[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-carriere360-responsable-des-ressources-humaines-rrh-vfoCG3":3},{"id":4,"title":5,"departement":6,"description":7,"createdAt":8,"updatedAt":9,"publishedAt":10,"closedAt":11,"company":12,"domains":29,"status":33,"slug":34,"uniqueCode":35,"ogImage":36,"questionnaire":6,"displayScoreForJobseeker":37,"workModel":38,"jobTypes":39,"experiencesLevels":6,"hardFilters":41,"minSalary":6,"maxSalary":6,"address":45,"currency":47,"isExternal":37,"externalLink":48,"externalPlatform":49},"6a599fd3cfdcfb5eb3cd622a","Responsable des Ressources Humaines (RRH)",null,"\u003Cp>Nous recrutons pour l’un de nos client, une importante société évoluant dans la grande distribution, un Responsable des Ressources Humaines (RRH).\u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cb>Missions principales\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cb>Participation à la définition de la stratégie RH\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.\u003C/li>\n\u003Cli>Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).\u003C/li>\n\u003Cli>Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.\u003C/li>\n\u003Cli>Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).\u003C/li>\n\u003Cli>Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.\u003C/li>\n\u003Cli>Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.\u003C/li>\n\u003Cli>Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).\u003C/li>\n\u003Cli>Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).\u003C/li>\n\u003Cli>Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.\u003C/li>\n\u003Cli>Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Administration du personnel et développement RH\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).\u003C/li>\n\u003Cli>Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).\u003C/li>\n\u003Cli>Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).\u003C/li>\n\u003Cli>Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.\u003C/li>\n\u003Cli>Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).\u003C/li>\n\u003Cli>Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.\u003C/li>\n\u003Cli>Mettre en œuvre les entretiens professionnels.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Animation et négociation avec les partenaires sociaux\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (organisations syndicales).\u003C/li>\n\u003Cli>Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.\u003C/li>\n\u003Cli>Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiser les élections des instances représentatives du personnel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Communication interne et externe\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).\u003C/li>\n\u003Cli>Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.\u003C/li>\n\u003Cli>Proposer l’organisation d’événements.\u003C/li>\n\u003Cli>Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Activités éventuelles\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation…).\u003C/li>\n\u003Cli>Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Rattachement hiérarchique\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Directeur Général.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Qualifications et expérience requises\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cb>Formation et expérience\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Diplôme souhaité\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Formation de niveau Bac 5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Expérience attendue\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>5 ans d’expérience minimum.\u003C/li>\n\u003Cli>Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un atout.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Savoir-faire et compétences\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Compétences techniques\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.\u003C/li>\n\u003Cli>Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…).\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise.\u003C/li>\n\u003Cli>Culture économique, financière et budgétaire.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise de la bureautique, notamment du Pack Office.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail…\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des techniques de conduite de réunion et de négociation.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des techniques de gestion de projets.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance de l’ingénierie de la formation.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des procédures de rédaction administrative.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des outils et méthodes de communication et de management.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise de l’anglais écrit et oral, incontournable dans un contexte international.\u003C/li>\n\u003Cli>La connaissance d’une autre langue étrangère peut être un atout.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>Savoir-être et soft-skills\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisation et rigueur\u003C/li>\n\u003Cli>Disponibilité et sens du service\u003C/li>\n\u003Cli>Prise de recul\u003C/li>\n\u003Cli>Aisance relationnelle\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle\u003C/li>\n\u003Cli>Sens de la négociation\u003C/li>\n\u003Cli>Force de conviction\u003C/li>\n\u003Cli>Ouverture d’esprit\u003C/li>\n\u003Cli>Ténacité\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit pragmatique\u003C/li>\n\u003Cli>Sens de l’écoute et de la communication\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit d’initiative\u003C/li>\n\u003Cli>Réactivité\u003C/li>\n\u003Cli>Discrétion\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit de synthèse et d’analyse\u003C/li>\n\u003Cli>Capacités managériales\u003C/li>\n\u003Cli>Autonomie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conditions : \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois\u003C/li>\n\u003Cli>Salaire très compétitif\u003C/li>\n\u003Cli>13ème mois\u003C/li>\n\u003Cli>Bonus fêtes religieuses équivalent à la moitié du salaire\u003C/li>\n\u003Cli>Assurance maladie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Candidature à envoyer à l’adresse \u003C/strong>\u003Ca 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