[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-edomatch-responsable-charge-rh-ytFbSl":3},{"id":4,"title":5,"departement":6,"description":7,"createdAt":8,"updatedAt":9,"publishedAt":10,"closedAt":11,"company":12,"domains":6,"status":41,"slug":42,"uniqueCode":43,"ogImage":44,"questionnaire":6,"displayScoreForJobseeker":20,"workModel":45,"jobTypes":46,"experiencesLevels":48,"hardFilters":52,"minSalary":6,"maxSalary":6,"address":6,"currency":57,"isExternal":23,"externalLink":6,"externalPlatform":6},"6a739ae14a4c2ff5644a495a","Responsable / chargé RH",null,"\u003Cp>Fiche de poste — Responsable / Chargé(e) RH\u003C/p>\u003Cp>Imag'up Sénégal — Facility management & prestation de services\u003C/p>\u003Cp>Identification du poste\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Intitulé\u003C/strong> Chargée RH selon séniorité retenue\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Filiale / lieu\u003C/strong> Imag'up Sénégal — Dakar\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rattachement hiérarchique\u003C/strong> Manager Pays (fonctionnel : RH /\u003C/p>\u003Cp>Administration Groupe)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Type de contrat\u003C/strong> CDD - 6 MOIS\u003C/p>\u003Cp>Raison d'être du poste\u003C/p>\u003Cp>Structurer et professionnaliser la gestion des ressources humaines de la filiale, aujourd'hui\u003C/p>\u003Cp>portée au niveau Groupe. Le poste sécurise la \u003Cstrong>conformité sociale\u003C/strong>, la \u003Cstrong>gestion disciplinaire\u003C/strong>,\u003C/p>\u003Cp>les \u003Cstrong>contrats\u003C/strong> et le \u003Cstrong>suivi de la présence\u003C/strong> des équipes — y compris les agents déployés sur les\u003C/p>\u003Cp>sites clients (hôtels, prestations de services) — dans le respect du Code du travail sénégalais.\u003C/p>\u003Cp>Missions principales\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>1. Administration du personnel & contrats\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Rédiger, suivre et archiver les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et fiches de\u003C/p>\u003Cp>poste\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Gérer les entrées/sorties : embauches, fins de contrat, soldes de tout compte\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Tenir à jour les dossiers individuels et le registre du personnel\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Assurer les déclarations sociales et le lien avec IPRES, Caisse de Sécurité Sociale,\u003C/p>\u003Cp>Inspection du Travail\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2. Gestion disciplinaire & relations sociales\u003C/strong>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Préparer et sécuriser les procédures disciplinaires (demandes d'explication, entretiens\u003C/p>\u003Cp>préalables, mises à pied, sanctions) conformément au Code du travail et à la convention\u003C/p>\u003Cp>collective\u003C/p>\u003Cp>Garantir la traçabilité et la motivation des décisions pour prévenir tout risque de\u003C/p>\u003Cp>contentieux\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Être l'interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>3. Gestion de la présence & du temps de travail\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Suivre l'assiduité, les absences, congés et plannings, y compris pour les agents sur sites\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>clients\u003C/p>\u003Cp>Contrôler les pointages et alerter sur les écarts\u003C/p>\u003Cp>Interfacer avec la paie (préparation des éléments variables, retenues, heures)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Recrutement & intégration\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Piloter les recrutements de la filiale (sourcing, tri, entretiens, dossiers d'embauche)\u003C/p>\u003Cp>Organiser l'onboarding et le suivi des périodes d'essai\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>5. Conformité & reporting RH\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Veiller au respect du règlement intérieur et de la réglementation du travail\u003C/p>\u003Cp>Produire les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) pour le Manager Pays et le\u003C/p>\u003Cp>Groupe\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH avec les standards du Groupe\u003C/p>\u003Cp>Compétences requises\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Techniques\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Bonne maîtrise du \u003Cstrong>droit du travail sénégalais\u003C/strong> et de la convention collective applicable\u003C/p>\u003Cp>Gestion administrative du personnel et des procédures disciplinaires\u003C/p>\u003Cp>Notions de paie et de déclarations sociales (IPRES, CSS)\u003C/p>\u003Cp>Maîtrise des outils bureautiques (Excel, gestion de dossiers)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Comportementales\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Rigueur, confidentialité et sens de l'éthique\u003C/p>\u003Cp>Diplomatie et fermeté dans la gestion des situations sensibles\u003C/p>\u003Cp>Capacité d'organisation et de priorisation\u003C/p>\u003Cp>Bon relationnel, sens du serviceProfil recherché\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>\u003Cp>Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social, gestion ou équivalent\u003C/p>\u003Cp>Expérience de 2 à 5 ans en RH\u003C/p>\u003Cp>La connaissance d'environnements à forte main-d'œuvre terrain est un atout\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","2026-08-05T20:19:45.385000Z","2026-08-05T23:58:31.102000Z","2026-08-05T20:19:50.922000Z","2026-11-03T23:59:59.999000Z",{"id":13,"name":14,"bio":15,"website":16,"email":17,"logoUrl":18,"webAccess":19,"country":22,"isDeleted":23,"isVerified":6,"createdAt":24,"credits":25,"phoneNumber":26,"billingType":27,"offerCount":28,"planUsage":29,"createdBy":40},"6728a27838d50bc67cf0b6b6","EdoMatch","EDO Match est une entreprise innovante qui facilite la mise en relation entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs via une plateforme mobile et web. 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