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Edomatch ExclusiveStagiaire technico-commercial
Opportunité de Stage : Stagiaire Technico-Commercial Nous recherchons un stagiaire technico-commercial pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste est une opportunité idéale pour les étudiants ou jeunes diplômés ayant un intérêt marqué pour les ventes tech et désirant acquérir une expérience précieuse dans le monde professionnel. Missions principales : Recenser et qualifier des fournisseurs et prestataires (matériel, licences et autres solutions) Contribuer à la constitution du catalogue commercial initial de la BU Vente Participer aux premiers échanges commerciaux sous supervision du Directeur Général, incluant la présentation des services de l'agence Identifier des opportunités de vente croisée avec les autres pôles de MAONO (créatif, intégration) Appuyer la veille concurrentielle Profil recherché : Formation commerciale, technico-commerciale ou technique (informatique), en cours ou récente Aisance relationnelle et goût pour le secteur IT et les services digitaux Rigueur de suivi et autonomie encadrée Bon niveau rédactionnel Ce que nous offrons : Un accompagnement direct par le Directeur Général Une agence togolaise en pleine transformation Une perspective d'intégration à l'équipe selon les résultats du stage Une indemnité de stage interessante Ce stage est à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 renouvelable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant.
Spécialiste Support IT Niveau 2
Le Groupe COFINA recrute un·e Spécialiste Support IT Niveau 2 Le poste est basé à Abidjan et Dakar. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 juillet 2026. Retrouvez tous les détails de l’offre en cliquant sur le lien suivant : Voir aussi : 11 Modèles de professionnelles.
Opérateur de production
Mission principale Assurer la conduite d’une ligne de remplissage, de pressage et d’emballage dans le cadre de la fabrication de produits alimentaires, en garantissant la performance opérationnelle, la qualité des produits, la sécurité des personnes et la conformité aux normes en vigueur. Le titulaire du poste est fortement impliqué dans les activités de CIL (Nettoyage, Inspection et Lubrification), la maintenance préventive, les changements de formats/machines, ainsi que l’assistance aux techniciens de ligne. Il adopte une démarche proactive d’amélioration continue des opérations. Responsabilités clés (Approche QSCDP) Garantir la conformité des produits aux exigences qualité, aux normes de sécurité des denrées alimentaires, à la norme HALAL et aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF). Assurer l’exécution rigoureuse des opérations de nettoyage et d’assainissement des équipements. Documenter avec exactitude l’ensemble des opérations réalisées. Opérer les équipements dans le strict respect des règles de sécurité. Veiller au bon fonctionnement et à l’utilisation sécurisée des machines. Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et sécurisé. Surveiller les performances des équipements afin de prévenir les pannes et limiter les arrêts non planifiés. Réaliser les opérations de maintenance de routine pour optimiser la durée de vie des équipements. Collaborer avec les techniciens de maintenance pour une résolution efficace des dysfonctionnements. Assurer la continuité et la fluidité des opérations de production. Participer activement aux changements de machines et aux redémarrages rapides des lignes. Faire preuve de flexibilité horaire (heures supplémentaires, samedis et jours fériés) selon les besoins opérationnels. Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et les techniciens de maintenance. Contribuer à la formation polyvalente des collègues et au développement des compétences de l’équipe. Faire preuve d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Profil requis Titulaire d’un CAP, BTS en conduite de machines industrielles, maintenance industrielle, électromécanique, mécanique industrielle ou procédés agroalimentaires. Formation en Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF / GMP), complétée par une expérience professionnelle de 5 ans dans les bouillons obligatoirement. Compétences et aptitudes Excellente assiduité et ponctualité, avec un fort sens des responsabilités. Bonne coordination main–œil et aisance dans la manipulation d’équipements industriels. Compétences de base en résolution de problèmes et capacité de raisonnement logique. Aptitude à appliquer efficacement des notions mathématiques simples dans le cadre des activités de production. Esprit d’initiative et engagement dans une démarche d’amélioration continue. Capacité avérée à travailler efficacement en équipe dans un environnement industriel exigeant et rythmé. Envoyez votre candidature à : Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.
Responsable de projets
Vous êtes titulaire d’un Master (Bac5) en ingénierie de projets, sciences politiques ou relations internationales ? Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le montage et la de coopération internationale ? Vous souhaitez intégrer un environnement pluriculturel, dynamique et engagé ? L’AUF – Afrique de l’Ouest recherche son.sa futur.e Responsable de projets basé.e à Dakar (Sénégal) ! Vos missions principales Veille stratégique des opportunités de financement et analyse des appels à projets locaux et internationaux Montage technique, administratif et budgétaire de projets d’envergure en lien avec les bailleurs de fonds Accompagnement méthodologique, animation et renforcement des capacités des équipes projets de la région Date limite pour postuler : 24 juillet 2026. Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.
Responsable Technique
Nous recrutons : Responsable Technique. Vous êtes passionné(e) par la maintenance, l’amélioration continue et le management d’équipe ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise aura un impact direct sur la performance des installations et la qualité de service ? Nous recherchons un(e) Responsable Technique capable de piloter l’ensemble des opérations techniques de notre établissement. Alors 😀,vous aimez relever des défis? Ce post et fait pour vous! Nous serions ravis d’étudier votre candidature. Postulez en envoyant votre candidature à : Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.
Chargé(e) de Suivi Évaluation
Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) recrute un(e) Chargé(e) de Suivi Évaluation pour renforcer ses équipes. Date limite de candidature : 24 juillet 2026. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature ( détaillé et lettre de motivation) avant la date limite, via le lien suivant :
Chargé(e) des Comptes Corporates
RMO Sénégal recrute un Chargé(e) des Comptes Corporates (H/F). Postulez via l’une des adresses emails : ou Merci de partager l’opportunité ! Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.
Administrative and Finance Associate
Administrative and Finance Associate. The Position The Administrative and Finance Associate delivers effective financial advice and services to internal and external clients, providing finance related guidance to both Country Office (CO) and UNFPA supported projects. He/She will report to the Regional International Operations Manager and will work in collaboration with the Finance Associate. How you can make a difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person’s potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results. Job Purpose The Administrative and Finance Associate will support the effective management of UNFPA programme activities in the Region Office for the RO and the Country Offices (CO’s). He/She will perform a variety of standard financial and administrative processes. He/She Possessing a depth of knowledge of UNFPA financial rules, guidelines, and processes, he/she will demonstrate a client-oriented, results-focused approach to interpreting rules, procedures and guidelines. He/she will act in an advisory manner to programme/project staff to maximize the impact of financial resources in delivering programmes/projects. You would be responsible for Supporting the monitoring of programme financial performance, by providing necessary financial information and analysis, including implementation rate against indicators/results; detecting potential over/under expenditure problems and proposing remedial action; Following up on the submission of financial reports by Country Offices (CO’s), Regional Office and partners; Examining and processing payroll entitlements and submit to UNDP on a timely basis, including ensuring that overtime calculations are submitted and approved; Developing effective mechanisms for monitoring programme and project budgets; coordinating compilation of financial data; and regularly providing accurate, up to date financial information to HQ through the IOM; Interpreting financial policies and procedures and providing training and guidance to staff and project managers. Striving to identify innovative ways in which programme financial needs can be met within existing policies; Assisting in the management of the RO budget, by budget formulation, controlling allotments, monitoring expenditures, and preparing revisions as required; Supporting the different RO units with the hiring and onboarding of consultants according to the UNFPA rules and procedures and ensuring the consultant policies are observed; Maintaining an effective financial recording and reporting system, internal control and audit follow-up; and processing financial transactions in an accurate and timely way; Reviewing and monitoring charges for common services and cost recovery, taking into account maximum cost efficiency; representing UNFPA’s interests in financial negotiations and agreements; Supervising administrative and clerical staff as required; Qualifications and Experience Education Completed Secondary Level Education required. First level university degree is desirable. Knowledge and Experience Six years of relevant experience in administration, finance or office management; Proficiency in current office software applications, web-based management and ERP financial systems; Detailed knowledge and understanding of clerical, administrative, secretarial best practices and procedures within a multicultural corporate environment; Strong interpersonal and organizational skills; Computer literacy – Word, , Power-point, etc.; Previous experience in the UN is an asset; Good writing and communication skills; Demonstrated ability to work in a team environment; Languages Fluency in French is required. Working knowledge in English is highly desirable. Required Competencies Values Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results, Being accountable, Developing and applying professional expertise/business acumen, Thinking analytically and strategically, Working in teams/managing ourselves and our relationships, Communicating for impact Functional Competencies Managing the organization’s financial resources Providing procurement services Ensuring facilities and assets management Managerial Competencies (if supervising staff) Providing strategic focus, Engaging in internal/external partners and stakeholders, Leading, developing and empowering people, creating a culture of performance Making decisions and exercising judgment Compensation and Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus annual leave, sick leave, health insurance and other benefits as applicable.
Country Security Specialist
Country Security Specialist. Closing Date: 7/27/2026 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC Description Do you want to build a career that is truly worthwhile? The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty and promoting shared prosperity. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit > The position of the Country Security Specialist (CSS) will be located in the World Bank Group (WBG) Country Office (CO) in Dakar and will be responsible for the security programs at World Bank Group IBRD and IFC Offices in Senegal, The Gambia, and Mauritania, with a support role to the CSS Extended Term Consultant for Guinea Bissau and Cape Verde. The incumbent CSS will report to, and receive support and direction from the Corporate Security Manager (based in Accra, Ghana), through the Senior Security Specialist (SSS) for the West Africa Region (based in Abidjan, Côte d’Ivoire). The incumbent will advise and consult with management in each of the WBG Office of responsibility and will discharge his/her assignment in close collaboration with the WBG Heads of Office in Senegal, The Gambia, Mauritania, Guinea Bissau, and Cape Verde. This implies active engagement with CO leadership. The CSS may, when requested, be required to provide occasional back-up support to WBG COs and other CSSs in West Africa and other Africa regions different from those mentioned above, and possibly to other geographical regions. The incumbent may be required to travel on short notice to provide crisis management support. In addition, the CSS will serve in full-time capacity and on call for emergencies. VPU Context Corporate Security Directorate (WBCSD) reports to the Managing Director and World Bank Group Chief Administrative Officer, who manages the corporate units that deliver core services to the entire World Bank Group (WBG), including among others in addition to Corporate Security, Institution-wide strategy development and monitoring, Budget planning, Corporate Procurement, IT, Real Estate management, General Services, Health and Safety, Global Business Centers, and Corporate Risk management. Unit Context Corporate Security (WBCSD) is a Directorate responsible for the strategic security program that empowers the WBG to carry out its business worldwide. WBCSD staff serve at both WBG Headquarters in D.C. and Bank Group offices in more than 60 countries. The Directorate’s mission is to support global operations by employing risk mitigation strategies and promoting the principle of shared responsibility for security and safety. Duties and accountabilities Security Risk Management Assist SSS and CO Management in developing and overseeing the day-to-day conduct of the office security programs and ensuring preparation of adequate responses to security incidents and natural and man-made disasters. Provide inputs for the preparation of the Security Risk Assessment for Senegal, The Gambia, Mauritania, Guinea Bissau, and Cape Verde, and other regional locations being supported by WBG development programs, as may be required. Manage video surveillance, card access and other physical security and fire/life safety systems. Carry out testing and evacuation drills periodically. Manage the CO major security equipment programs (items such as package screening devices, communications, and emergency communications equipment) to include the procurement process when applicable. Provide technical security advice to and coordinate with Corporate Real Estate, in consultation with the SSS and headquarters security staff, for all existing facilities and any potential new offices to include site selection, renovation of existing facilities and installation of effective physical and procedural security measures. Monitor and advise on overall residential security for newly acquired and existing residences of international staff and upon request provide general residential security advice to all staff. Provide advice on security arrangements at hotels, restaurants, ministries, diplomatic/international organizations and other locations which staff may visit for official business or recreation purposes. Advise on the implementation of the WBG Road Safety policy in the areas of responsibility. Liaise with host government security and law enforcement officials as appropriate and with security advisors for diplomatic/international organizations and private security firms to establish a network of contacts. Assist staff and visiting missions in reporting incidents (Corporate Security, UNDSS, host government, etc.). Ensure CO has a viable system in place to track staff and visiting missions, note arrival/departure/ residence changes, contact details while at the field location, and coordinate with UNDSS and the WBG Global Security Operations Center (GSOC), including internal UN Security clearance program requirements. Facilitate secure missions to higher-threat locations by actively participating in internal WBG clearance processes based on program criticality, ensuring appropriate mitigation and prevention measures are in place, and remaining cognizant of the evolving security environment in the concerned areas to accurately gauge appropriate mitigation. Represent WBG and Corporate Security Directorate at security meetings, as appropriate. Prepare security program and monitor CO readiness matrix for periodic program reviews. Security Awareness: Provide newly arriving staff and visiting missions with practical security advice and contact information in advance of their visit and briefings upon arrival including communications and logistical support for field missions. Draft staff security advisories on risk mitigation in response to the general security situation, following significant specific incidents and during periods of heightened risk. Conduct periodic security awareness briefings and training for all staff. Deliver and/or coordinate relevant security training for all staff. Contingency Planning: Assist with the coordination and revisions of the Crisis Management Plan (CMP) on an annual basis or more frequently as required or directed. Serve as advisor to or as a member of the CO Crisis Management Teams (CMT). Maintain and update as necessary all CO contingency planning material, reference documents and annexes. Maintain and coordinate with periodic test the staff telephone tree, warden system and other local contingency plans. Organize periodic security and fire/life safety training and briefings for all staff. Conduct appropriate emergency drills (fire, shelter-in-place, and bomb threat). Maintain and enhance the CO emergency contact and locator systems and ensure coordination between the CO, UNDSS, Diplomatic missions and the WBG GSOC. Continually assess in-country relocation and out-of-country evacuation options. Protective Operations: Provide advice on protective operations to include when applicable, the coordination of official vehicle movements, and any special security required for specific movements, locations, or individuals, conduct site advance security assessments and coordinate security arrangements. Plan emergency response actions in the event of an emergency or a direct or indirect threat to staff. Take proactive measures to prevent involvement in such activities and perform reactively to avoid/escape from those in progress. Arrange the appropriate level of security for visiting senior WBG officials. Arrange continuing or special host government protective services support for staff, visiting missions and facilities as necessary. Coordinate security arrangements for WBG sponsored conferences and training events held in country as required. Assist with the development of security policies and procedures to include approved/prohibited locations and to ensure a mechanism is in place to keep staff informed. Guard Force Contract Management: Support the Management of the CO security guard services contracts to include the procurement process, contract extensions, conducting periodic reviews with guard services contract management, certification of invoices, documentation of non-performance and other issues. Active engagement with CO Management and Clients: Actively engage and maintain strong working relationships with CO Management—including Division Directors, Operations Managers, Principal Country Officers, Country Managers, and Representatives—to foster collaboration, strengthen security awareness and accountability, and ensure security considerations are integrated into operational planning and decision-making across all offices. Promote active leadership engagement in Security Risk Management by facilitating regular dialogue, coordination, and consultation with management on security priorities, emerging risks, and mitigation measures to support informed decision-making. Provide security advice and timely recommendations to management on operational and security matters, ensuring compliance with applicable security policies, directives, procedures, and guidance while aligning security priorities with organizational objectives. 24-Hour call Emergency Security Support to the responsible WBG COs and staff (to include Visiting Mission staff). Other Responsibilities May Be Assigned Selection Criteria Master’s degree with 5 years of relevant experience. Bachelor’s degree in combination with seven years of qualifying experience may be accepted in lieu of the master’s degree. A career level diploma (at least three consecutive years of training) from a military or police institution, college, or academy, in combination with seven years of security experience, may be exceptionally substituted for a bachelor’s degree. Five years of progressive experience in security program management with an international or diplomatic organization preferred. Knowledge and experience in security program delivery and project implementation, especially in the geographic area of responsibility. Proficiency in Microsoft Windows applications, namely, , Word, and PowerPoint. Proven proficiency in speaking, reading, and writing French and English. Portuguese is also preferred. Willingness to travel to high-risk locations on short notice. Able to comfortably operate within a multicultural environment and build effective working relations with staff across the WBG. WBG Culture Attributes Sense of urgency: Anticipate and quickly respond to the needs of internal and external stakeholders. Thoughtful risk-taking: Challenge the status quo and push boundaries to achieve greater impact. Empowerment and accountability: Empower yourself and others to act and hold each other accountable for results.
Social Policy Monitoring & Evaluation Specialist
Social Policy Monitoring & Evaluation Specialist. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a champion. Senegal, with an estimated population of 19.4 million in 2026, is facing a constrained macroeconomic and fiscal environment that is significantly affecting social sector investments and outcomes for children. Rising debt-servicing obligations have reduced fiscal space, limiting the Government’s capacity to sustain and expand development and social spending, including investments in essential social protection systems. These constraints arise at a critical juncture for the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), with limited time remaining to meet the 2030 targets. Progress in several priority areas — including education, gender equality, clean energy, sustainable cities, and environmental sustainability—has slowed down, requiring substantial additional financing estimated at over 13 per cent of GDP annually. While the Government has adopted a new National Development Strategy (SND 2025–2029), aligned with Vision 2050 and focused on human capital, employment, social protection, and equity, implementation continues to face challenges due to fiscal limitations and high financing needs. Public financing for children remains insufficient in the face of needs. Although education accounts for approximately 15 per cent of public expenditure, allocations to health (4 per cent), WASH (2.1 per cent), and social protection (2.5 per cent) remain limited, while child protection and early childhood development receive minimal resources. Recent budget revisions suggest stagnation or reductions in key child-focused sectors, alongside increased reliance on indirect taxation, which risks exacerbating inequities. Child poverty remains widespread and multidimensional, affecting nearly half of all children, with disparities most pronounced in rural and underserved regions. Deprivations in health, nutrition, education, and access to adequate social protection continue to constrain child well-being and human capital development. Chronic malnutrition affects approximately one in six children under five, and school dropout rates and youth exclusion from education, employment, or training are increasing, particularly among vulnerable groups. Despite progress in water and sanitation, other critical deprivations persist, including inadequate housing, limited access to clean energy, gaps in civil registration, and insufficient coverage of social protection programmes. Climate-related shocks, particularly flooding, are further exacerbating vulnerabilities, disrupting livelihoods and essential services and disproportionately affecting children. In this context—marked by fiscal constraints, persistent inequalities, and increasing exposure to shocks—UNICEF Senegal has strengthened its focus on upstream engagement, evidence-based policy advocacy, public finance for children, and systems strengthening, including the expansion of adaptive and inclusive social protection systems, to achieve equitable and resilient outcomes at scale. Reducing child poverty, expanding access to gender-transformative and inclusive social protection, improving the efficiency, transparency, and equity of public financing, and strengthening capacities at subnational level thus become critical priorities to accelerating the realization of children’s rights, in line with the Convention on the Rights of the Child. Within this framework, the Social Policy, Planning and Monitoring Specialist (P-3) TA who also serves as OiC Chief of the Social Policy, Planning and Monitoring Section, plays a key role in advancing UNICEF’s agenda. The position contributes to strengthening evidence generation, national planning and monitoring systems, public finance for children, and social protection, while promoting accountability to ensure that limited resources are effectively aligned with the needs of the most vulnerable children. How can you make a difference? You, as the Social Policy, Planning, Monitoring (SPPM) Specialist (P3) TA will also serve as OiC Chief of the Social Policy, Planning and Monitoring Section reports to the Deputy Representative Programme for general guidance and direction. You will be responsible for providing technical support to the UNICEF Country Office programing and related advocacy from strategic planning and formulation to delivery of concrete and sustainable results. This encompasses both direct programme work with government and civil society partners as well as linkages and support to different teams. Tasks and responsibilities Evidence Generation and linkage with National Policies Strengthening Social Protection coverage impact and public finance for children Planning, Monitoring, and Evaluation Resource mobilization and donor engagement If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File Social Policy PM_SCO_Final-ws.pdf To qualify as an advocate for every child you will have… Minimum requirements Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Economics, Public Policy, Social Sciences, International Relations, Political Science, or another relevant technical field. Work Experience: At least 5 years of relevant work experience in Social Policy, Monitoring and , Planning and any other related fields. Skills: Knowledge of data collection, data analysis, child-focused investment and community engagement are required. Language Requirements: Fluency in French and knowledge of English on an Intermediate level are required. Desirables: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language. Additional relevant post-graduate courses that complement/supplement the main degree is a strong asset. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are… (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable male candidates are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information. UNICEF staff members holding fixed-term, continuing, or permanent appointments who are considered to be on abolished post status may apply for this temporary position and, if selected with a start date before 31 December 2025, may take it up as a temporary assignment, in line with UNICEF guidance on separation due to the abolition of posts or staff reduction. They will retain their fixed-term entitlements but will not hold a lien to their abolished post. For other scenarios where a Temporary Assignment may be possible, please refer to Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible to UNICEF personnel only). The conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member’s original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force. Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates. Additional information about working for UNICEF can be found here. Deadline: 23 Jul 2026 Greenwich Standard Time.
Stagiaire communication digitale
Vous êtes passionné·e par la communication digitale et souhaitez acquérir une expérience enrichissante au sein d’une organisation engagée pour la dignité et le développement des communautés ? Rejoignez notre équipe en tant que Stagiaire en Communication Digitale ! Date limite de candidature : 19 juillet 2026. Consultez l’offre complète et postulez dès maintenant sur Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de (avec exemple complet).
Chef de département comptabilité
Description et enjeux de la direction La fonction comptable est rattachée à la Direction Financière et Comptable et constitue le socle de l’information financière de la société. La comptabilité joue un rôle central, en garantissant la fiabilité des comptes et en assurant la production des états financiers conformes au référentiel SYSCOHADA. Les principaux enjeux de la fonction sont : Tenue d’une comptabilité générale régulière et conforme aux normes SYSCOHADA Comptabilisation et suivi des immobilisations en cours de construction (IEC) : capitalisation des coûts, mise en service et plans d’amortissement Production des situations intermédiaires et des états financiers annuels requis Coordination étroite avec les autres départements et pôles de la DFC Renforcement du contrôle interne et de la ségrégation des tâches au sein du pôle comptabilité. Cette fonction constitue un poste clé pour la fiabilité, la transparence et la pérennité financière de RGS S.A. Mission du Poste Le/La Chef de département de la comptabilité assure la tenue de la comptabilité générale de RGS S.A. en conformité avec le référentiel SYSCOHADA, supervise l’ensemble des comptables du pôle (fournisseurs, immobilisations, clients) et garantit la qualité, l’exhaustivité et la ponctualité des enregistrements comptables, des clôtures et des états financiers. Il/Elle constitue le garant de la fiabilité de l’information comptable produite à destination de la Direction, des Actionnaires, des commissaires aux comptes, des bailleurs de fonds et des autorités compétentes. Devoirs et responsabilités Sous la supervision du Directeur Financier et Comptable, le/la Chef comptable est chargé(e) notamment de : Comptabilité générale et tenue des comptes Superviser et garantir la tenue de la comptabilité générale en conformité avec le référentiel SYSCOHADA Valider le plan de comptes et s’assurer de son application homogène par l’ensemble des comptables du pôle Veiller à l’exhaustivité, à l’exactitude et à la traçabilité des enregistrements comptables Assurer le lettrage et la justification des comptes de tiers (fournisseurs, clients, comptes courants) à chaque clôture Archiver et sécuriser les pièces justificatives conformément aux obligations légales Clôtures comptables et états financiers Piloter le calendrier des clôtures périodiques et annuelles et en garantir le strict respect Superviser les travaux de fin de période : provisions pour risques et charges, charges à payer, produits à recevoir, régularisations et révision des provisions… Établir les états financiers annuels (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie, état de variation des capitaux propres, notes annexes) conformément au SYSCOHADA Préparer le dossier de révision annuelle et coordonner l’intervention des commissaires aux comptes, en assurant la disponibilité et la qualité des pièces justificatives Produire lesétats de rapprochements bancaires mensuels et les situations intermédiaires périodique Analyser et commenter les états financiers à l’attention du Directeur Financier et Comptable Supervision de la comptabilité fournisseurs Superviser l’enregistrement et le contrôle des factures fournisseurs, sous-traitants et prestataires S’assurer de la conformité de chaque facture avec les bons de commande, procès verbaux de réception et termes contractuels avant validation Contrôler les propositions d’échéanciers de règlement avant transmission au pôle Trésorerie pour exécution Veiller à la justification et à l’apurement régulier des comptes fournisseurs et à la gestion des litiges et avoirs Supervision de la comptabilité des immobilisations Superviser le suivi comptable des immobilisations en cours d’exécution liées à la construction du réseau de gazoduc, en s’assurant de la correcte identification des coûts capitalisables Contrôler les enregistrements de mises en service, la création et la mise à jour du fichier des immobilisations, et la cohérence des plans d’amortissement (durées, méthodes, base amortissable) Veiller à la réalisation et à la formalisation des inventaires physiques périodiques Coordonner avec le Responsable fiscalité pour le traitement fiscal des amortissements déductibles et des composants Coordonner avec le Responsable comptabilité analytique pour la bonne affectation analytique des coûts d’immobilisations Supervision de la comptabilité clients (en phase d’exploitation) Superviser l’enregistrement en comptabilité des factures clients émises en phase d’exploitation Contrôler le lettrage des factures et des règlements, et assurer la justification des soldes clients à chaque clôture Analyser la balance âgée et proposer au DFC les provisions pour créances douteuses Coordination avec le pôle Fiscalité Fournir au Responsable fiscalité les données comptables nécessaires à l’établissement des déclarations fiscales (TVA, IS/IMF, IRVM, retenues à la source) S’assurer de la traduction comptable correcte des positions fiscales définies par le Responsable fiscalité Mettre à disposition les pièces et explications requises lors des contrôles fiscaux Contrôle interne et qualité comptable Faire respecter les procédures comptables du pôle (traitement des factures, validation des écritures, archivage) Veiller à la ségrégation des tâches au sein du pôle Identifier les risques comptables et proposer des mesures correctives au DFC Faciliter les interventions des auditeurs internes et externes, préparer les dossiers et répondre aux demandes d’information dans les délais requis Reporting et coordination Produire des reportings comptables réguliers (mensuel, trimestriel) à l’attention du Directeur Financier et Comptable Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord financiers et des prévisions budgétaires Travailler en étroite collaboration avec les autres départements et directions Missions transverses Contribuer activement aux paramétrages comptables et à la transformation digitale de la fonction Former, encadrer et accompagner la montée en compétence des comptables du pôle Participer à l’amélioration continue des processus et outils comptables et financiers Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la fonction Profil Éducation Être titulaire d’un diplôme BAC5 en comptabilité, finance, audit ou gestion. Un diplôme d’expertise comptable (DSCG ou diplôme équivalent reconnu dans l’espace OHADA) est fortement apprécié. Expériences requises Justifier d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle en , dont une expérience significative en qualité de chef comptable Une expérience dans les secteurs énergie, pétrole/gaz, BTP ou infrastructure constitue un fort atout Une expérience en environnement de financement de projet (reporting bailleurs, covenants d’information) est un avantage Compétences requises Maîtrise approfondie du SYSCOHADA Révisé et des normes comptables applicables dans l’espace OHADA Solide connaissance des règles de comptabilisation des immobilisations en cours, des composants et des amortissements Bonne connaissance du droit des sociétés OHADA et des obligations légales en matière de tenue des comptes et d’établissement des états financiers Connaissance des obligations de reporting des bailleurs de fonds et des exigences des commissaires aux comptes Bonne connaissance du cadre fiscal sénégalais applicable aux opérations comptables courantes (en coordination avec le Responsable fiscalité) Maîtrise d’un ERP comptable (SAP, Sage, Microsoft Dynamics ou équivalent) et capacité à participer à son paramétrage Compétences et aptitudes souhaitées Rigueur, organisation et sens élevé des responsabilités, en particulier dans le respect des délais de clôture Capacité à encadrer et animer une équipe comptable (formation, organisation du travail, contrôle de la qualité) Confidentialité, éthique et intégrité professionnelle Capacité d’analyse, de synthèse et sens du détail Aptitude pédagogique pour la formation et l’accompagnement des collaborateurs Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais contraints (clôtures mensuelles et annuelles) Aisance relationnelle pour interagir avec les auditeurs, bailleurs et partenaires externes Connaissance linguistique et de la technologie de l’information Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit Pratique professionnelle de l’anglais, notamment pour les relations avec les bailleurs de fonds anglophones et la lecture de documentation technique Maîtrise des outils informatiques et du Pack Microsoft Office Excel avancé indispensable (tableaux croisés dynamiques, modélisation de données) Maîtrise d’un ERP comptable Vous pourrez déposer votre candidature avant le 22 juillet 2026 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste Procédure de sélection Seuls les candidats retenus seront contactés. Phase 1 : Présélection sur la base des CV Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS. La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.
Chef de centrale Photovoltaïque avec Stockage BESS
AXIAN Energy recrute son futur talent pour orchestrer la maintenance des infrastructures solaires et des systèmes de stockage. Chef de centrale Photovoltaïque avec Stockage BESS Prêt.e à rejoindre l’aventure ? Clique sur le lien en commentaire pour postuler dès maintenant ou tague la personne idéale ! Voir aussi : Modèles de professionnels gratuits.
Assistant(e) Juridique
Teranga Manpower Solutions recrute un(e) Assistant(e) Juridique basé(e) à Dakar. Missions principales Assurer le suivi de la vie sociale des sociétés du Groupe. Participer à la préparation des contrats standards/simples. Assurer le suivi administratif des dossiers contentieux et précontentieux. Appui à la conformité réglementaire et à la veille juridique. Profil recherché : Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un bon sens de la confidentialité et d’une excellente maîtrise du droit du travail et des procédures administratives. Voir aussi : Modèles de professionnels gratuits.
Comptable des matières
Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour le compte du Centre d’Etudes des Sciences et Techniques de l’Information (CESTI): un(e) (01) comptable des matières. Diplômes requis Certificat de fin d’études de technicien; Certificat d’Aptitude professionnelle/Aide comptable ou tout autre diplôme admis en équivalence : Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI) Missions principales gérer et retracer toutes les opérations d’entrée et de sortie des matières; réunir toutes les pièces justificatives des opérations effectuées ; assurer l’entretien et la conservation des matières qui sont sous son contrôle ; tenir des inventaires périodiques et s’assurer de la concordance entre les écritures et l’existant; suivre les immobilisations corporelles et incorporelles ; participer à la clôture comptable mensuelle et annuelle des stocks; recenser et enregistrer les immobilisations sur un fichier de suivi; suivre les immobilisations en cours, le stock de fournitures et autres matières consommables; effectuer le rapprochement entre le fichier des immobilisations et la comptabilité; analyser les écarts d’inventaire et proposer des actions correctives; produire des reportings réguliers sur la gestion des matières. Compétences requises respecter la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle; maîtriser la gestion des moyens généraux; maîtriser les techniques d’inventaire ; avoir une connaissance sur les méthodes de gestion des stocks et immobilisations; avoir une connaissance pratique en logistique et planification; maîtriser les outils informatiques et bureautiques. Expériences professionnelles Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine. Eligibilité Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés. Modalités et date limite de dépôt le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante , au plus tard le 03 AOUT 2026 à 18 heures. Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes : une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD; une lettre de motivation; un vitae ; une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité; les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes. les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae. NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
(02) Secrétaires bureautique
Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): deux (02) secrétaires bureautiques. Diplômes requis BTS en Secrétariat bureautique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité. Type de contrat Contrat à durée indéterminée (CDI). Missions principales organiser un planning de travail; assurer l’accueil physique et téléphonique; mettre à jour et classer les dossiers et documents; gérer l’archivage électronique des documents; rédiger des supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes, procès- verbaux…); assurer une bonne transmission des informations (interne et externe); gérer quotidiennement le courrier physique et les courriels. Compétences requises avoir une bonne connaissance des méthodes de secrétariat (saisie, classement, archivage physique et électronique…); avoir une bonne capacité d’écoute et un sens de l’organisation; avoir une bonne expression écrite et orale; pouvoir travailler en équipe et sous pression; avoir un sens du respect du supérieur hiérarchique. Expériences professionnelles avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans avec une pratique avérée du secrétariat et une bonne maîtrise des outils du Pack office; avoir une expérience professionnelle en milieu universitaire serait un atout. Eligibilité Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés. Modalités et date limite de dépôt Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : , au à 18 heures plus tard le 03 Août 2020. Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes : une demande adressée au Recteur de l’UCAD; une lettre de motivation; un vitae ; une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité; les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite et les relevés de notes (du Baccalauréat au BTS); les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae. NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Chef Comptable
Nous recrutons pour l’un de nos client, une importante société évoluant dans la grande distribution, un Chef Comptable. Missions principales Organisation et supervision de la fonction comptable Superviser et fiabiliser la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique de l’ensemble des entités du groupe (comptabilité fournisseurs, clients, immobilisations, trésorerie, paie). Organiser, planifier et contrôler les travaux de l’équipe comptable, répartir les tâches et veiller au respect des délais et des procédures. Mettre en place et faire respecter les procédures comptables, le plan de comptes et les règles de contrôle interne. Garantir la fiabilité, l’exhaustivité et la traçabilité des écritures comptables et des pièces justificatives. Clôtures et reporting financier Piloter les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis. Établir les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) dans le respect des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes locales, référentiels du groupe). Produire les reportings financiers destinés à la Direction Générale et aux parties prenantes (actionnaires, investisseurs, banques), avec des tableaux de bord fiables et à jour. Assurer le suivi et l’analyse des écarts entre le réalisé et le budget, en lien avec le contrôle de gestion. Consolider les comptes des différentes entités du groupe (Sénégal, France, États-Unis) et harmoniser les pratiques comptables entre entités. Fiscalité et obligations légales Établir et déposer les déclarations fiscales et sociales dans les délais légaux (TVA, impôts sur les sociétés, retenues à la source, cotisations sociales…). Assurer une veille réglementaire, fiscale et comptable, et adapter les pratiques de l’entreprise aux évolutions législatives. Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et administrations fiscales lors des contrôles et audits. Sécuriser l’entreprise sur le plan fiscal et comptable et anticiper les risques associés. Trésorerie et gestion financière Superviser le suivi de la trésorerie, les rapprochements bancaires et les prévisions de trésorerie à court et moyen terme. Participer à l’élaboration du budget annuel et aux prévisions financières en lien avec la Direction Générale. Contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la fiabilisation des flux inter-entités (facturation, refacturation, prix de transfert). Management et développement de l’équipe Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe comptable (comptables, aides-comptables, contrôleurs de gestion selon l’organisation). Réaliser les entretiens d’évaluation et identifier les besoins de formation de l’équipe. Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des outils et process comptables (ERP, dématérialisation, automatisation des rapprochements). Systèmes d’information et outils Piloter ou accompagner les projets de migration ou d’évolution des systèmes d’information comptables et de gestion (ERP). Garantir la bonne intégration des flux comptables entre les différents outils du groupe (gestion commerciale, caisse, e-commerce, paie). Contribuer à la définition des besoins fonctionnels et au paramétrage comptable des outils de gestion. Activités éventuelles Participer à des missions ponctuelles de reprise ou de reconstitution comptable (rattrapage d’exercices antérieurs, fiabilisation de stocks, apurement de comptes). Contribuer aux projets de structuration financière du groupe (levée de fonds, financement bancaire, ouverture de nouvelles entités). Participer à des missions de contrôle interne ou d’audit interne selon les besoins de l’organisation. Variabilité des missions Les missions du Chef Comptable varient selon la taille et la structure de l’entreprise, la présence ou non d’une Direction Administrative et Financière (DAF), et le nombre d’entités à gérer. Dans une PME ou une structure en croissance, le périmètre du Chef Comptable est large : il/elle couvre l’ensemble des travaux comptables et fiscaux et peut être rattaché(e) directement à la Direction Générale, en l’absence d’un DAF. Dans un groupe multi-entités ou multi-pays, le poste intègre une dimension de consolidation, d’harmonisation des pratiques comptables et de coordination entre équipes locales. Le poste peut également comporter une dimension de gestion de projet (migration d’ERP, mise en conformité, structuration de process) selon le contexte de transformation de l’entreprise. Rattachement hiérarchique Rattachement direct au Directeur Général. L’architecture actuelle de l’entreprise ne comporte pas de poste de Directeur Administratif et Financier (DAF) ; le Chef Comptable est donc l’interlocuteur financier de premier niveau et travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Formation et expérience Diplôme souhaité Formation de niveau Bac 3 à Bac 5 en comptabilité, gestion ou finance. DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et idéalement DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion). Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation finance/comptabilité. Une expérience ou un parcours en cabinet d’expertise comptable (audit, révision) est fortement valorisée. Expérience attendue Au moins 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable puis en entreprise, avec une expérience confirmée de management d’équipe. Une expérience dans un contexte multi-entités, multi-pays ou international, ainsi qu’une bonne connaissance des normes SYSCOHADA et/ou IFRS, constitue un atout important pour ce poste. Compétences techniques Maîtrise des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes françaises/PCG, sensibilité aux normes IFRS pour les besoins de consolidation ou de reporting groupe). Solide culture fiscale (TVA, IS, fiscalité locale et internationale, prix de transfert). Maîtrise des techniques de clôture comptable, de consolidation et d’analyse financière. Maîtrise des outils de gestion comptable et des ERP (Odoo, SAP, Sage, ou équivalents), ainsi que d’Excel avancé. Connaissance des techniques de gestion de trésorerie et de contrôle de gestion. Maîtrise des procédures de contrôle interne et des exigences d’audit (relations avec commissaires aux comptes). Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, indispensable dans un groupe à dimension internationale (Sénégal, France, États-Unis). Savoir-être et soft-skills Rigueur et sens de l’organisation Fiabilité et intégrité Capacité d’analyse et esprit de synthèse Sens des responsabilités et autonomie Capacités managériales et pédagogie Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler sous pression, notamment lors des périodes de clôture Esprit d’initiative et force de proposition pour l’amélioration continue des process Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes (Direction, auditeurs, administrations, partenaires financiers) Conditions : Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois Salaire très compétitif 13ème mois Bonus fêtes religieuses équivalent à la moitié du salaire Assurance maladie Candidature à envoyer à l’adresse
Conseiller en Transformation Digitale PME
Dans le cadre du lancement national de Platinium.sn, nous recherchons des Conseillers en Transformation Digitale PME. En tant qu’ambassadeurs de la marque auprès des entreprises sénégalaises, votre rôle sera d’accompagner les dirigeants, commerçants et entrepreneurs dans la modernisation de leur gestion quotidienne. Missions Prospection commerciale : Identifier et rencontrer les acteurs économiques (PME, commerces, cabinets comptables, entrepreneurs, écoles privées, cliniques, associations) pour leur présenter les avantages de la solution. Démonstration produit : Réaliser des présentations simples de l’outil (création d’entreprise, facturation, gestion des dépenses, suivi de stock, rapports) pour illustrer concrètement la transition d’une gestion sous Excel vers une plateforme professionnelle. Activation & Suivi : Accompagner les nouveaux utilisateurs lors de la création de leur compte d’essai gratuit, de la configuration initiale et durant toute la phase de prise en main. Fidélisation : Assurer le suivi relationnel, répondre aux interrogations et faciliter le passage vers un abonnement annuel ou mensuel payant. Profil Recherché Vous êtes dynamique, motivé, autonome et manifestez un fort intérêt pour l’écosystème digital. Vous possédez une excellente aisance relationnelle vous permettant de communiquer efficacement avec des chefs d’entreprise et des entrepreneurs. Une formation supérieure dans les domaines suivants constitue un atout important : Commerce Gestion Comptabilité / Finance Informatique Entrepreneuriat Aucune expérience préalable sur un outil ERP n’est obligatoire. Une formation complète et certifiante à la solution Platinium vous sera offerte dès votre intégration. Candidature :
Sales and Marketing Officer/ Executive
Sales & Business Development by.;- Prospecting & Lead Generation: Client Consultation: Estimate Generation & Quote Proposals: Strategic Account Management & Retention: Target Achievement: Reporting & Tracking: Timeline Tracking:
Commercial(e) Terrain & Développement des Ventes – Agroalimentaire
AADA Heritage recrute un(e) commercial(e) dynamique pour développer la vente de ses produits agroalimentaires auprès des particuliers et des professionnels. Vos missions Prospecter de nouveaux clients et partenaires. Développer les ventes en B2B et B2C. Présenter les produits et conseiller les clients. Négocier avec les boutiques, entreprises, hôtels, restaurants, distributeurs et autres partenaires. Assurer le suivi des prospects et des clients. Participer à la fidélisation et au développement du chiffre d’affaires. Faire remonter les besoins du marché et les opportunités commerciales. Profil recherché Minimum 1 an d’expérience à temps plein dans un poste commercial. Bonne maîtrise de la prospection et de la négociation. Bonne compréhension des ventes B2B et B2C. Personne ouverte, extravertie, persuasive et orientée résultats. Très bon relationnel et sens du contact. Autonomie, organisation et capacité à prendre des initiatives. Une connaissance du secteur agroalimentaire est un plus. Ce que nous recherchons avant tout Une personne qui aime vendre, aller vers les clients, créer des opportunités et conclure des ventes. Salaire de base : 100 000 FCFA, avec un système de primes attractif, lié aux performances et aux ventes réalisées. Pour postuler ; Envoyez votre CV à : Objet du mail : Candidature Commercial(e) AADA Heritage
Student Recruitment Manager
About the Company Maple Leaf Educonnect (MLEC) partners with reputable public higher education institutions globally to deliver in-market student recruitment, representation, and strategic growth support. We do not operate as a typical agency. For many of our partners, we function as their regional International Office in Africa , entrusted with brand reputation, market development, and student outcomes. Our partners expect global standards. Our team delivers them. We are selective about who represents our institutions. About the Role This opportunity is for a top-tier Student Recruitment Manager based in Kenya representing a leading Canadian Public Higher Education Institution across East Africa. We are looking for recruiters who already perform at an international level — professionals who combine discipline, credibility, and commercial awareness with a genuine commitment to student success. This role is suited for individuals who: Consistently exceed recruitment targets Build trust quickly with partners and students Operate independently without constant supervision Uphold institutional reputation at all times Treat recruitment as a long-term profession, not a short-term job If you are looking for a routine admissions role, this is not it. If you want to operate at global standards and be measured accordingly, read on. Responsibilities Own recruitment performance across assigned East African markets Deliver high-quality, consultative counselling aligned to Canadian standards Identify and onboard high-calibre recruitment agencies Actively manage and elevate agent performance Build relationships with counsellors at top private & international schools Represent the institution at premium recruitment events and school visits Support and coordinate official visits from Canadian partners Provide sharp market intelligence and performance reporting Contribute to regional strategy, not just execution Maintain professional discipline in follow-ups, data tracking, and conversions Who Typically Succeeds in This Role 5years in international student recruitment with measurable results Strong commercial mindset and accountability Excellent communication and presentation skills High ownership mentality Willingness to travel regionally Deep familiarity with the African education landscape is a plus Application Note We review applications selectively. Only candidates demonstrating strong recruitment results and professionalism will be contacted. Apply via the Brighter Monday Platform and attach your resume and cover letter (with salary expectations)
Technico-Commerciale
Mission principale La Technico-commerciale a pour mission de développer les ventes des équipements et dispositifs biomédicaux de l’entreprise. Elle assure la prospection, le conseil technique auprès des clients et le suivi commercial afin de contribuer au développement du chiffre d’affaires et à la fidélisation de la clientèle. Principales activités et responsabilités Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille dans le secteur de la santé. Promouvoir les équipements et solutions biomédicales auprès des hôpitaux, cliniques, laboratoires et autres structures de santé. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Réaliser les démonstrations techniques des produits. Élaborer les offres commerciales et assurer leur suivi jusqu’à la conclusion des ventes. Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients. Participer aux actions de veille concurrentielle et au développement commercial. Effectuer un reporting régulier des activités commerciales. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une bonne installation et le suivi des équipements. Gestion des dossiers d’appel d’offre d’amont en aval. Elaboration des dossiers techniques des appels d’offres. Gestions portefeuilles fournisseurs (fabricants étrangers) et clients Compétences techniques Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation. Connaissance des équipements biomédicaux et de leur environnement d’utilisation. Capacité à analyser les besoins techniques des clients. Maîtrise des outils bureautiques et CRM. Bonne aptitude à la rédaction d’offres commerciales. Qualités Excellent relationnel. Sens de la négociation. Esprit d’initiative. Organisation et autonomie. Orientation résultats. Profil recherché Bac 5 en Biomédical, Génie biomédical. Minimum 5 ans d’expérience en tant que Technico-commercial, idéalement dans le secteur biomédical. Avoir servi dans une entreprise biomédicale privée Bilingue. Candidature : Voir aussi: Modèle de Commercial gratuit.
Clinical Officer Paediatrics
About Mukuru Promotion Centre Mukuru Promotion Centre (MPC) is a faith-based charitable organization supporting communities in the informal settlements of Mukuru, South B, Nairobi. MPC was founded by the Sisters of Mercy in 1985 in response to the community challenges in the Mukuru Informal Settlements. It is situated at the heart of the Industrial Area, along the New Likoni Road just 1 km off Mombasa Road and borders the Mukuru Kayaba Informal Settlement. MPC endeavors to empower the Mukuru community through education, health, welfare and social rehabilitation services. About Mary Immaculate Clinic Mary Immaculate Clinic is a health facility operated by MPC and provides quality outpatient healthcare services to approximately 100 patients daily. Services offered include: · Pediatric services ,Antenatal Care (ANC) ,Postnatal Care (PNC) ,Medical consultations · Laboratory diagnostic services ,Pharmacy services ,Minor surgical procedures · Voluntary Counseling and Testing (VCT) ,Nutrition services for malnourished children and adults JOB PURPOSE The Clinical Pediatrics Officer is responsible for providing comprehensive, high quality and patient-centered pediatric healthcare services to neonates, infants, children, and adolescents attending Mary Immaculate Clinic. The officer will assess, diagnose, treat, monitor, educate, and refer pediatric patients while promoting preventive and promotive child health services in compliance with Ministry of Health guidelines, Clinical Officers Council regulations, and Mukuru Promotion Centre policies. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Academic Qualifications · Diploma in Clinical Medicine and Surgery from a recognized institution. · Higher Diploma in Child Health and Pediatrics or Pediatrics Clinical Medicine from a recognized institution. Professional Qualifications · Registered with the Clinical Officers Council (COC) of Kenya. · Valid Practicing License issued by the Clinical Officers Council. · Valid Basic Life Support (BLS) Certification. · Pediatric Emergency Care Training will be an added advantage. Experience · Minimum three (3) years of relevant pediatric clinical practice. · Experience working in a hospital, health center, pediatric clinic, or child-focused healthcare facility. Experience working with vulnerable children and underserved communities will be an added advantage KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Clinical Care and Patient Management · Conduct comprehensive pediatric assessments including history taking, physical examinations, diagnosis, and treatment. · Examine, diagnose, and manage acute and chronic childhood illnesses. · Provide emergency pediatric care and stabilization before referral when necessary. · Prescribe medications and treatment plans within the professional scope of practice. · Conduct daily review and follow-up of pediatric patients. · Perform minor medical and surgical procedures as authorized by professional training and regulations. · Request and interpret relevant diagnostic investigations. · Refer complicated cases appropriately and coordinate continuity of care. · Monitor treatment outcomes and adjust care plans as required. · Ensure confidentiality, professionalism, and ethical clinical practice at all times. 2. Maternal and Child Health Services · Monitor child growth and development. · Conduct well-baby clinics and developmental screening. · Support immunization services and ensure adherence to vaccination schedules. · Participate in Integrated Management of Childhood Illnesses (IMCI) programs. · Conduct nutritional assessments and provide nutritional counseling. · Support newborn care and postnatal follow-up services. · Promote exclusive breastfeeding and appropriate infant feeding practices. 3. Preventive and Promotive Health Services · Provide health education and counseling to parents and caregivers on: o Child nutrition o Growth and development o Immunization o Hygiene and sanitation o Prevention of childhood illnesses o Management of chronic pediatric conditions · Promote child safeguarding and protection practices. · Participate in community outreach programs, school health initiatives, medical camps, and health awareness campaigns. · Advocate for child health, nutrition, and safety within the community. 4. Documentation, Records Management and Reporting · Maintain accurate, complete, and timely patient medical records. · Document consultations, treatments, referrals, investigations, and follow-up plans. · Prepare and submit monthly clinical reports and service statistics. · Participate in disease surveillance and public health reporting. · Ensure compliance with Ministry of Health documentation standards. · Utilize Microsoft Office applications and electronic medical record systems where applicable. · Maintain confidentiality and security of patient information. 5. Telemedicine and Communication · Utilize digital platforms such as WhatsApp, Microsoft Teams, email, and video conferencing tools for telemedicine consultations and specialist referrals. · Facilitate cross-consultations with pediatric specialists and other healthcare professionals. · Ensure timely communication and follow-up of referred cases. · Participate in virtual clinical meetings and case reviews. 6. Quality Assurance, Safety and Compliance · Ensure compliance with Clinical Officers Council regulations and Ministry of Health guidelines. · Adhere to infection prevention and control (IPC) standards. · Promote patient safety and quality care practices. · Participate in clinical audits and quality improvement initiatives. · Ensure proper medical waste segregation and disposal. · Report adverse clinical events and incidents promptly. · Maintain a clean, safe, and organized clinical environment. · Stay updated on emerging pediatric healthcare trends and best practices. 7. Teamwork and Collaboration · Work closely with doctors, nurses, laboratory personnel, nutritionists, pharmacists, therapists, and community health workers. · Participate in multidisciplinary case management discussions. · Collaborate effectively with local and visiting healthcare professionals. · Supervise and mentor interns, students, and junior clinical staff. · Attend departmental and organizational meetings. · Support implementation of clinic work plans and strategic objectives. 8. Administrative Responsibilities · Assist in planning and implementation of pediatric healthcare programs. · Monitor utilization of pediatric supplies, medicines, and equipment. · Contribute to departmental budgeting and procurement planning. · Support outreach activities, medical camps, and community health initiatives. · Perform any other duties assigned by the Clinic In-Charge or Management. APPLICATION INSTRUCTIONS Interested and qualified candidates are invited to submit their applications through BrighterMonday on or before 16th August 2026 . Applications should include: · Cover Letter · Updated Curriculum Vitae (CV) · Copies of relevant academic and professional certificates · Valid Practicing License Only shortlisted candidates will be contacted.
Medical Sales Representative (2 Openings)
Industry: Medical and Healthcare Sales Key Responsibilities Product Promotion: Present and sell medical items to doctors, nurses, and clinics. Client Relations: Build and keep strong trust with health professionals. Sales Growth: Meet and beat monthly and yearly sales goals (2). Customer Outreach: Call and visit new clients to find out what they need. Sales Closing: Agree on terms, prices, and conditions to finish the deal. After-Sales Support: Check in with clients and give great service after the sale. Job Requirements Education: Degree or Diploma in Nursing, Pharmacy, Business, or a related field. Skills: Strong talking skills, active listening, and a talent for persuasion. Experience: Prior sales experience in the medical field is a strong plus