Une fois votre offre publiée, votre Tableau de bord devient le centre névralgique de votre recrutement. EdoMatch Business ne se contente pas de collecter des CV ; il vous aide à qualifier chaque profil pour identifier les meilleurs talents en un coup d'œil.
1. Le Pipeline Intelligent
Dès la publication, votre interface s'anime avec deux types de profils : - Candidatures directes : Talents ayant postulé volontairement à votre offre. - Recommandations IA : Profils identifiés par notre algorithme comme correspondants à vos besoins, vous permettant de chasser les meilleurs talents avant même qu'ils ne vous trouvent.
2. Consultation approfondie (CV & Parcours)
Ne perdez plus de temps à manipuler des fichiers externes. Tout est centralisé pour une analyse rapide :
- Visualisation immédiate : Cliquez sur un profil pour ouvrir sa fiche détaillée.
- **Analyse du parcours **: Consultez le CV original ou le récapitulatif structuré des expériences généré par notre IA.
- Score de Matching : Visualisez instantanément les points de force du candidat par rapport à votre offre.
3. Qualification : Noter et prioriser
Le recrutement est une décision humaine assistée par la donnée :
- Système de notation : Attribuez un avis directement sur la fiche. Cela permet de marquer les candidats "coup de cœur" et de partager votre avis avec vos collaborateurs.
- Tri par pertinence : Organisez vos priorités en fonction de vos notes pour savoir exactement qui contacter en premier.
4. Progression des candidats dans le Pipeline
Une fois que l'intérêt est mutuel (Match), déplacez le candidat selon votre stratégie : Option A : Les Assessments (Évaluations) : Si vous souhaitez tester les compétences techniques ou le "fit" comportemental, déplacez le candidat vers l'étape Assessment. C'est le moment d'envoyer vos tests pour evaluer le candidat avant même l'entretien. Option B : L'Interview directe : Pour les profils évidents, passez directement à l'invitation pour un entretien.
5. Planifier un Entretien (Interview)
EdoMatch simplifie l'organisation de vos rendez-vous pour vous faire gagner un temps précieux.
Choisissez votre format Lors de la planification, définissez les modalités de rencontre :
- Visioconférence : Intégrez un lien Google Meet lors de la planification.
- Présentiel : Indiquez simplement l'adresse physique (localisation) pour accueillir le candidat dans vos locaux.
Personnalisez l'invitation Ne vous contentez pas d'une date et d'une heure :
- Message supplémentaire : Ajoutez une note personnalisée (documents à apporter, consignes d'accès...). Ce message est visible par le candidat dès la réception de l'invitation.
- Confirmation instantanée : Une fois validé, le candidat reçoit une notification complète, lui permettant de confirmer sa présence.
