Le recrutement traditionnel repose sur la lecture manuelle de mots-clés. Chez EdoMatch Business, nous avons remplacé la recherche fastidieuse par une intelligence de correspondance sémantique. Notre IA ne se contente pas de "lire" un CV ; elle le comprend.
Une analyse multidimensionnelle
Notre algorithme analyse simultanément trois couches de données pour chaque candidat :
- Compétences techniques (Hard Skills) : L'IA vérifie la maîtrise des outils et technologies requis.
- Pertinence de l'expérience : Elle évalue la progression de carrière et la pertinence des postes occupés et les expériences par rapport aux responsabilités de votre offre.
- Le contexte sémantique : Elle comprend les synonymes et les compétences connexes. Si vous cherchez un expert en “Marketing Digital”, l'IA saura identifier la valeur d'un profil spécialisé en "Growth Hacking" ou "Acquisition de trafic" à vous proposer.
Le Score de Matching : Votre indicateur de priorité
Chaque profil reçoit un Score de Matching de (0-100%). Ce score est dynamique : 1. Recommandations instantanées: Dès que vous publiez une offre, l'IA scanne la base de données et vous présente les meilleurs scores en tête de liste. 2. Transparence : En ouvrant un profil, vous visualisez immédiatement pourquoi l'IA a attribué ce score (points forts et points d'attention).
Apprentissage continu
Plus vous utilisez EdoMatch, plus l'IA s'affine. En notant les candidats et en faisant progresser les profils dans votre pipeline, vous donnez des signaux à notre algorithme pour qu'il comprenne de mieux en mieux vos critères de sélection spécifiques.
