Responsable Académie - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Responsable Académie JBEL ANNOUR pour concevoir, piloter et développer la politique de formation et de développement des compétences au sein de notre entreprise. Véritable acteur stratégique du développement des talents, vous contribuerez à renforcer les compétences des collaborateurs et à accompagner la performance globale de la briqueterie.

Missions principales :

Pilotage de la stratégie de formation

• Définir et déployer la stratégie de formation en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer le plan de développement des compétences annuel.
• Structurer et organiser le fonctionnement de l’académie interne.
• Gérer le budget formation et optimiser les ressources disponibles.

Ingénierie de formation

• Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les managers.
• Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents métiers (production, maintenance, logistique, HSE, administratif…).
• Développer des modules de formation internes et des programmes d’intégration et de perfectionnement.
• Mettre en place des dispositifs d’évaluation des acquis et de suivi des compétences.

Organisation et animation

• Coordonner les actions de formation internes et externes.
• Superviser les intervenants, formateurs et partenaires de formation.
• Assurer la qualité pédagogique des actions mises en place.
• Organiser des sessions de formation, ateliers et programmes de développement.

Suivi et performance

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) liés à la formation et au développement des compétences.
• Évaluer l’impact des formations sur la performance opérationnelle des équipes.
• Produire des reportings réguliers à destination de la direction.
• Proposer des actions d’amélioration continue du système de formation.

Développement des talents et culture d’apprentissage

• Promouvoir une culture de développement continu au sein de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes.
• Contribuer à la gestion des talents et aux plans de succession.
• Participer aux projets RH stratégiques liés à la performance et à l’engagement des collaborateurs.