1 - 24 van 6782 vacatures gevonden
Edomatch ExclusiefCommercial Freelance - Solutions Digitales
Nous lançons une nouvelle solution logicielle mobile destinée à simplifier la vie des entrepreneurs ivoiriens. Nous recherchons des commerciaux de terrain pour assurer son déploiement et son adoption massive. Vos responsabilités : Prospection active sur le terrain (marchés, zones industrielles, quartiers commerçants, ateliers, bureaux de PME). Démonstration live de la solution sur smartphone (formation et support fournis). Négociation et closing : convaincre le prospect de l’utilité immédiate de l’outil. Suivi du paiement sécurisé via Mobile Money (Wave, Orange, MTN, Moov) via notre plateforme. Reporting hebdomadaire simple (nombre de visites, ventes, retours du terrain). Le profil que nous recherchons Nous regardons principalement vos résultats et votre énergie. Vous avez : Une expérience avérée en vente terrain, démarchage B2B/B2C ou apport d’affaires (secteur tech, assurance, crédit, FMCG, etc.). Une excellente aisance relationnelle et une capacité à convaincre en quelques minutes. Un smartphone Android personnel pour effectuer les démonstrations. Votre propre moyen de déplacement. Une parfaite connaissance du tissu économique local d’Abidjan et de ses environs. Un plus : Vous possédez déjà un réseau de contacts (commerçants, chefs d’entreprise, artisans). Comment postuler ? Pour nous assurer de votre sens du commerce, nous ne traitons que les candidatures incluant les éléments suivants. Envoyez-les par WhatsApp au +225 0556895400 ou par mail à notre adresse info.penope@gmail.com : Votre CV (ou un résumé de vos expériences commerciales). Votre commune de résidence à Abidjan. Élément obligatoire : Une note vocale (1 min max) ou une courte vidéo (30 sec max) dans laquelle vous vous présentez et vous nous "vendez" l’idée de travailler avec nous.
Superviseur MT & HORECA
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire au Sénégal par une distribution améliorée. Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain. Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits. Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire : la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et WestAf–notre canal tradi trade– s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée. Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique : GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel ; ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au coeur de chaque action ; PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron. Ce que nous recherchons : un(e) Superviseur – Modern Trade ! Notre objectif : Garantir l’excellence opérationnelle du canal Modern Trade et faire exploser le chiffre d’affaires. Le Modern Trade va prendre de l’ampleur au Sénégal. Mais la question demeure : est-ce que ce sera utile à l’économie locale et aux acteurs locaux, ou pas ? Tout dépend de ce qu’on trouve sur les rayons, et nous voulons faire pencher la balance vers les produits Sénégalais. Le canal existe déjà donc il n’est pas question de démarrer une nouvelle activité. Plutôt de travailler avec une équipe en place pour améliorer l’effi cience de la distribution, mener des animations en magasin pour travailler le CAN/PdV et faire référencer les produits prometteurs de PMEs partenaires. Responsabilités principales : Mener une superbe équipe : animation du brief à 07h15, 1 on 1 avec ses N-1, suivi des performances… ; Manager la force de vente pour distribuer de manière effi cace nos produits à travers >150 PdV ; Manager l’équipe de prévendeurs pour assurer un bon merchandising et des prises de commandes de plus en plus grandes ; Déployer des animations commerciales en magasin en collaboration avec le Marketing ; Entretenir d’excellentes relations à tous les niveaux avec les retailers du Sénégal pour fl uidifi er la collaboration (référencement, organisation d’animations, mise en avant etc.) ; Amélioration continue des procédures… en sachant les faire respecter à travers son équipe. KPIs Clefs : CAN et marge du canal ; N de PdV par produit ; % de PdV avec merchandising réussi : Position et prise de place en rayon pour produits stars. Qualités requises : Une vraie volonté de construire une équipe de vente ‘Best in Senegal’ sans peur de demander le niveau d’exigence nécessaire pour y arriver ; Amour du terrain et volonté de conduire une Jakarta ; À l’aise avec la technologie, les données et le reporting ; Le désir d’apprendre et de se développer ; BONUS : un relationnel existant avec les acheteurs du Modern Trade / HORECA. Comment postuler ? Envoyez les informations suivantes à avec en objet « Candidature : Superviseur MT & HORECA » : Votre ; Un bref rapport pour le (faux) fournisseur “ThioThio Jus” pour ses performances en MT du mois de mars. Quel format et quelles informations choisirez vous ? On en discutera lors de l’entretien. Un court “Guide du Prévendeur” qui explique ce qu’un prévendeur doit faire lorsqu’il rentre dans un point de vente. NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
Digital Manager
Digital Manager. Missions principales Le/La Digital Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies digitales des clients de l’agence. Responsabilités clés Stratégie digitale Élaborer les stratégies digitales adaptées aux objectifs des clients, ainsi qu’aux objectifs de l’agence. Identifier les canaux les plus performants selon les cibles. Assurer une veille permanente sur les tendances digitales et les innovations. Gestion de projets Piloter les campagnes digitales de A à Z. Élaborer les plannings de production. Coordonner les équipes internes (création, vidéo, graphisme, community management). Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs. Pilotage des campagnes Concevoir les planning digitaux. Gérer les campagnes sponsorisées (Meta, Google, LinkedIn, TikTok…). Optimiser les performances des campagnes. Assurer le suivi des KPIs. Social Media Superviser les calendriers éditoriaux. Valider les contenus produits. Garantir la cohérence de la ligne éditoriale. Développer l’engagement des communautés. Reporting & Analyse Produire des rapports de performance. Analyser les résultats. Formuler des recommandations d’optimisation. Présenter les résultats aux clients. Relation client Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets digitaux. Participer aux réunions de cadrage et de suivi. Conseiller les clients sur leurs stratégies digitales. Identifier des opportunités de développement. Développement de l’agence Participer aux réponses aux appels d’offres. Contribuer aux recommandations stratégiques. Participer au développement de nouvelles offres digitales. Compétences techniques Maîtrise des plateformes Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads et TikTok Ads. Bonne connaissance du référencement naturel ( ) et du référencement payant (SEA). Maîtrise des outils de web analytics (Google Analytics, Looker Studio…). Connaissance des outils de planification de contenus. Excellentes capacités rédactionnelles. Bonne culture du digital et des réseaux sociaux. Qualités recherchées Sens de l’organisation. Esprit stratégique. Excellente capacité d’analyse. Leadership. Autonomie. Créativité. Force de proposition. Excellent relationnel. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Media Manager
Media Manager. Missions principales Le Media Manager est chargé de la planification, de l’achat et de la gestion opérationnelle des campagnes média pour le compte des clients de l’agence, tout en contribuant activement au développement du portefeuille client. Responsabilités clés Stratégie et gestion média Élaborer des recommandations média (TV, radio, presse, affichage, digital) adaptées aux objectifs clients. Négocier avec les régies et partenaires pour optimiser la visibilité et les coûts. Coordonner la mise en œuvre et le suivi des campagnes média. Analyser les performances et produire des bilans de campagne (reporting, ROI, etc.). Assurer une veille stratégique constante sur les nouvelles tendances et supports média. Développement commercial et recrutement de clients Identifier de nouveaux prospects à fort potentiel (secteurs, marques, institutions). Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins des prospects. Assurer des rendez-vous de prospection (en physique ou visio) et présenter les services de l’agence. Participer à la réponse aux appels d’offres ou briefs spontanés. Suivre et relancer les leads commerciaux jusqu’à leur conversion en clients. Développer des partenariats stratégiques pour renforcer la présence et la notoriété de l’agence. Profil recherché Formation Bac 3 à Bac 5 en Marketing, Communication, Publicité ou équivalent. Expérience 3 à 5 ans d’expérience en agence média ou régie, avec une expérience réussie en prospection commerciale et gestion de campagnes. Compétences techniques Connaissance approfondie des canaux média (offline et digital) et du marché sénégalais. Maîtrise des outils de planning et d’analyse ( , Google Ads, Meta Ads, outils de mesure d’audience…). Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle. Qualités personnelles Sens du relationnel et fibre commerciale affirmée. Organisation, rigueur et autonomie. Esprit d’initiative, force de proposition. Orientation résultats, culture du chiffre.
Administrateur de base de données
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Pour l’exercice de ses missions et de ses activités, la BCEAO recrute des Agents qualifiés dans divers domaines (Banque et services financiers, Économie et politique monétaire, Recherche économique, Statistiques et modélisation économique, Finance, comptabilité et audit, Juridique et conformité, Informatique et technologies de l’information, Ressources humaines et gestion des talents, Infrastructures et logistique, Communication et relations institutionnelles, etc.). Intégrer la BCEAO, c’est rejoindre une Institution d’excellence, offrant des défis majeurs dans des domaines structurants et des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel. Les principaux critères d’éligibilité à un emploi à la BCEAO sont les suivants : être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ; jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ; être titulaire du diplôme requis pour l’emploi postulé ; avoir une expérience professionnelle pertinente (hors stage) dans le domaine de l’emploi, dont la durée est fonction du poste à pourvoir. Pour postuler, les candidats doivent produire un vitae indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat le cas échéant, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Ingénieur en énergie éolienne
Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour le compte du Centre d’Etudes et de Recherches sur les Energies renouvelables (CERER): un (01) Ingénieur en énergie éolienne. Diplômes requis Master, Diplôme d’Ingénieur (niveau Bac 5) en Energies renouvelables, Energie éolienne ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI). Missions principales participer à la mise en place d’un laboratoire éolien; gérer les données de la station météorologique et des bancs d’essai ; travailler sur des thématiques de recherche et sujets de développement durable; participer aux projets de conception de prototypes et inventions; établir des modes opératoires de collecte, d’analyse et de traitement des données; élaborer des protocoles de test d’assurance de qualité; choisir les outillages à utiliser et réaliser des montages et des installations; participer à la gestion les moyens humains et matériels indispensables à la réalisation des activités; programmer des sessions de formation et des séminaires pédagogiques; assurer le support technique à la formation des chercheurs, étudiants et stagiaires; analyser et interpréter des résultats de tests et des mesures; participer aux projets de recherches et développement avec les autres départements; valoriser les données recueillies les systèmes solaires. Qualifications et Compétences requises avoir de solides connaissances dans le domaine des énergies renouvelables et en particulier dans le domaine de l’énergie solaire et/ou éolienne; maîtriser les logiciels de dimensionnement et de simulation des systèmes solaires et éoliennes ; avoir une capacité à développer des prototypes d’essai et de simulation; maîtriser les systèmes de calibrage et d’étalonnage des appareils de mesures; avoir une bonne technique rédactionnelle : avoir une méthodologie de recherche et une organisation dans le travail : maîtriser les logiciels bureautiques; avoir une très bonne expression écrite et orale en français et une bonne connaissance en anglais; être autonome, discret et pouvoir travailler en équipe. Expériences professionnelles avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine. Eligibilité présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés. Modalités et date limite de dépôt Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : au plus tard le 08 Aout à 12 heures. Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes : une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD; une lettre de motivation: un ; une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité; les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite et relevés de notes (du Baccalauréat au Master); les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae. NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Référent médical projet
Mission et activites principales Vous êtes responsable de la mise en place des activités médicales sur votre zone d’intervention. Vous vous assurez que les ressources du projet sont utilisées de manière pertinente et participez à la définition de la stratégie de votre base. Vous accompagnez les équipes médicale et paramédicale dans le développement de leurs compétences. Définition des objectifs médicaux du projet et des stratégies d’intervention Organisation, analyse et bonne gestion des activités médicales du projet Encadrement et formation des ressources humaines soignantes du projet Mise en oeuvre de politiques santé staff projet Participation à la prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles (PSEA) Experiences et competences Vous devez être titulaire d’un Doctorat en médecine et avoir au moins deux années d’expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire. Une expérience en gestion d’équipe et management serait un atout. Vous devez avoir des capacités d’analyse et d’organisation, sens critique et force de proposition, capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels. Langues Français Anglais Conditions Durée et type de contrat : 6 mois renouvelable Salaire : Selon grille salariale ALIMA valorisation de l’expérience Perdiem ALIMA prend en charge: Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission Les frais d’hébergement La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits Documents à envoyer Pour postuler, veuillez envoyer votre et Lettre de Motivation en ligne Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF Lettre de Motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Merchandiser
Le Poste Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise évoluant dans le secteur de l’électronique grand public recherche un(e) Merchandiser. Rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous êtes responsable de la présentation visuelle et de la valorisation des produits en point de vente. Votre mission principale est d’optimiser l’attractivité des espaces de vente afin de soutenir la performance commerciale et renforcer l’image de marque. Missions principales Assurer une mise en avant attractive des produits, dans le respect des standards définis. Aménager et organiser les espaces de vente (displays, implantation produits, signalétique) pour maximiser l’impact visuel et l’expérience client. Collaborer avec les équipes commerciales pour garantir la disponibilité des produits en rayon. Analyser les performances des ventes en lien avec les actions de merchandising et proposer des axes d’amélioration. Assurer un reporting régulier des actions menées et des observations terrain. Former et accompagner le personnel de vente sur les caractéristiques des produits et les bonnes pratiques de présentation. Réaliser une veille concurrentielle et adapter les stratégies de merchandising en conséquence. Profil du Candidat Profil recherché Expérience confirmée en merchandising ou sur un poste similaire. Bonne connaissance des techniques de merchandising et de l’environnement retail. Sens de l’esthétique, créativité et souci du détail. Capacité d’analyse et force de proposition. Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler avec des équipes terrain. Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs points de vente. Anglais professionnel (indispensable) Formation & expérience Bac 2/3 en marketing, commerce ou domaine équivalent. 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’électronique grand public. Maîtrise des outils bureautiques ( , PowerPoint…). Bonne connaissance du marché local, notamment à Dakar.
Opératrice légumerie
Opératrice légumerie. À propos d’Edenly Edenly développe un réseau de fermes urbaines hydroponiques en Afrique afin de produire des légumes frais, sans pesticides, à quelques kilomètres des consommateurs. Nos produits sont distribués dans les principales enseignes de la grande distribution et auprès de nombreux restaurateurs. Rejoindre Edenly, c’est participer à une aventure entrepreneuriale innovante au service d’une agriculture plus durable. Intitulé du poste Opératrice de Légumerie Lieu : Dakar – Cité Fayçal Type de contrat : stage ou CDD évolutif vers CDI Disponibilité : mercredi 29 juillet Vos missions Au sein de l’atelier de préparation, vous participez à la transformation des légumes destinés à nos clients. Vous serez notamment amenée à : Réceptionner les légumes. Laver, trier, éplucher et préparer les légumes. Réaliser les découpes selon les standards Edenly. Peser et conditionner les produits. Contrôler la qualité des produits avant leur expédition. Respecter les procédures d’hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité. Participer au nettoyage quotidien de l’atelier et du matériel. Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation de la production. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : Sérieuse, ponctuelle et organisée. Dynamique et volontaire. Soigneuse dans son travail. Capable de respecter des procédures précises. Appréciant le travail en équipe. Ayant le sens de la qualité et de l’hygiène. Souhaitant apprendre un métier dans une entreprise innovante. Une première expérience en restauration, agroalimentaire, cuisine, transformation alimentaire ou conditionnement est un plus, mais n’est pas indispensable. Un plus apprécié Chez Edenly, nous aimons partager les coulisses de notre métier et mettre en valeur les femmes et les hommes qui produisent nos légumes. Nous apprécierons particulièrement une candidate : À l’aise avec les réseaux sociaux. Souriante et naturelle devant la caméra. Motivée pour participer ponctuellement à la réalisation de photos ou de courtes vidéos montrant le quotidien de la ferme et de la légumerie. Aucune expérience en création de contenu n’est demandée : nous recherchons avant tout une personne authentique et fière de son métier. Ce que nous proposons Une formation complète à nos méthodes de travail. Un environnement de travail propre, moderne et organisé. Une entreprise en forte croissance offrant de réelles perspectives d’évolution. Une équipe jeune, engagée et passionnée. L’opportunité de participer au développement de l’agriculture urbaine en Afrique. Nos valeurs Chez Edenly, nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs : Exigence : nous faisons les choses avec sérieux et professionnalisme. Esprit d’équipe : nous réussissons ensemble. Responsabilité : chacun est acteur de la qualité de son travail. Innovation : nous cherchons constamment à progresser. Impact : chaque produit vendu contribue au développement de nouvelles fermes urbaines africaines. Pourquoi rejoindre Edenly ? Chez Edenly, nous ne recherchons pas seulement une opératrice. Nous recherchons une personne fière de produire une alimentation de qualité, désireuse d’apprendre, de progresser et de contribuer à un projet qui a du sens. Chaque légume préparé, chaque produit expédié et chaque client satisfait participent au développement d’une agriculture urbaine africaine plus durable. Si vous aimez le travail bien fait et souhaitez grandir avec une entreprise ambitieuse, rejoignez-nous. Pour postuler Merci d’envoyer : votre ; quelques lignes de présentation expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre Edenly. Objet du mail : Candidature – Opératrice de Légumerie. Adresse :
Consultant.e Junior pour le Projet Ressources Éducatives (Home Based)
Consultant.e Junior pour le Projet Ressources Éducatives (Home Based). Contexte et Justification L’état des lieux des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne montre d’importants défis à relever pour assurer la pleine disponibilité des ressources éducatives au profit des établissements scolaires et des élèves du primaire et du secondaire. En effet, les manuels scolaires sont rares dans les établissements scolaires, en dépit de réels efforts nationaux soutenus par les Partenaires techniques et financiers pour la production, l’achat et la distribution de manuels depuis deux décennies. Aucun pays d’Afrique francophone subsaharienne n’a pour le moment atteint l’objectif d’un manuel par enfant en lecture et en calcul au cycle primaire et cette pénurie est encore plus marquée au cycle secondaire. À cela s’ajoutent la faible qualité et pertinence des manuels au regard des programmes ; le besoin de renforcement des compétences des enseignants et un contexte marqué par une dégradation des conditions d’apprentissage. Enfin, l’environnement dans lequel les élèves évoluent est peu propice à la lecture qui vient pourtant renforcer les apprentissages. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage. La situation relevée par rapport aux ressources éducatives trouve en partie son explication dans le fait que peu d’États disposent d’une politique nationale du livre scolaire et des ressources éducatives. On peut relever que différents modèles de production de livre scolaire et d’autres ressources éducatives existent en Afrique francophone avec des résultats variables en termes de qualité et de coûts de production. Certes, des compétences en matière d’édition privée existent dans les pays d’Afrique subsaharienne, tant au niveau du scolaire que de la littérature de jeunesse, mais elles sont encore fragiles et peu exploitées. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage. Le projet Ressources éducatives, qui cherche donc à répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit : OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif. Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités. OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc. Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives. OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes). Pour atteindre cet objectif, le projet visera à 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre. La mise en œuvre des activités permettant l’atteinte des objectifs stratégiques 1 et 2 est effectué par l’UNESCO et celle de l’objectif stratégique 3 est à la charge de l’Institut français. Malgré cette répartition, les 3 composantes appartiennent à un seul et même projet financé par l’Agence française de développement (AFD). La communication doit par conséquent être harmonisée prenant compte des activités déjà exécutées, en cours ou à venir. Un projet multi-acteurs et multi-pays L’un des enjeux du projet est de stimuler le dialogue entre les acteurs en adoptant une démarche à la fois transversale (secteurs de l’éducation et de la culture) et multi-acteurs (institutions publiques, partenaires techniques et financiers de l’éducation dans les pays, institutions et organisations régionales et internationales, professionnels du livre et de l’éducation, société civile). Une attention particulière sera portée à l’intégration des zones à faible pénétration de l’écrit (rurales et périurbaines). Le plaidoyer autour de la prise en compte des ressources éducatives dans le processus d’apprentissage est central pour assurer la bonne mise en œuvre du projet. En effet, un dialogue et un plaidoyer continus de l’UNESCO, de l’AFD et d’autres partenaires avec les responsables politiques et autres dirigeants sont indispensables afin de susciter l’adhésion de ces derniers au projet et catalyser leur engagement pour soutenir une éducation de qualité et développer des mécanismes financiers innovants. Le projet Ressources éducatives est mis en œuvre par le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar en étroite collaboration avec les bureaux régionaux de l’UNESCO à Yaoundé, à Nairobi et la Section des politiques éducatives du Secteur de l’éducation au Siège. Un partenariat institutionnel de mise en œuvre est entretenu avec l’Institut français en charge de la Composante 3 afin d’assurer une coordination d’ensemble de la mise en œuvre du projet comme un tout cohérent . Objectifs de la mission Objectif général La présente consultation est engagée par l’UNESCO en relation avec la mise en œuvre des composantes 1 et 2 du projet Ressources éducatives. L’objectif est de soutenir l’exécution du projet Ressources éducatives en développant des outils de communication et de plaidoyer afin d’assurer la visibilité des résultats obtenus, leur appropriation par les parties prenantes et leur valorisation auprès des partenaires. Objectifs spécifiques Plus spécifiquement, sous la supervision du responsable principal du projet Ressources Educatives et avec les orientations du Chef de secteur de l’Éducation au bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar, le.la consultant.e sera amené.e à : Assurer la bonne visibilité du projet Ressources éducatives et de ses activités mises en place, en conceptualisant des outils de communication aligné avec la stratégie du projet ; Produire des matériels de communication, d’éducation et de sensibilisation sur les enjeux autour des ressources éducatives ; Appuyer l’équipe du projet Ressources éducatives dans l’organisation et la mise en place d’ateliers, de réunions ou autres événements avec les parties prenantes au projet, notamment lors de déplacements dans les pays du projet ; Appuyer la valorisation des résultats du projet, en développant des contenus de communication et de plaidoyer adaptés aux différentes cibles (partenaires institutionnels, bailleurs, grand public) ; Produire des supports synthétiques et structurés (notes, fiches, présentations, infographies, contenus digitaux) mettant en évidence les acquis, bonnes pratiques et enseignements du projet ; Contribuer à la capitalisation des activités et des connaissances produites, notamment à travers la structuration, la synthèse et la mise en forme de contenus issus des différentes composantes ; Soutenir la diffusion des contenus via les canaux existants (plateforme ressources éducatives, réseaux sociaux, webinaires, etc.) ; Appuyer la préparation et la valorisation de formats de partage et de restitution (webinaires, produits éditoriaux, contenus digitaux) ; Fournir un appui rédactionnel à l’équipe projet (notes conceptuelles, comptes rendus, éléments de langage, documents de synthèse) ; Contribuer à la mise en cohérence éditoriale des contenus produits dans le cadre du projet aux niveaux national et régional ; Soutenir la gestion, l’alimentation et la production de contenu pour la plateforme Ressources éducatives () ; Et autres tâches de communication en lien avec le cluster enseignements et apprentissages. Selon les besoins identifiés avec l’équipe projet, le ou la consultant.e sera amené.e à participer aux ateliers prévus par le projet et à se déplacer dans les différents pays du projet Ressources Educatives afin d’assurer une bonne visibilité du projet et contribuer au plaidoyer dans ces pays. En particulier, le.la consultant.e pourra prendre part aux missions suivantes : Atelier d’échanges avec les acteurs nationaux sur le processus d’élaboration de la Politique nationale des RE – 03 jours à Antananarivo, Madagascar ; Atelier de validation/restitution de la stratégie nationale de production et diffusion des REL – 02 jour à Nouakchott, Mauritanie ; Atelier de validation/restitution de la stratégie nationale de production et diffusion des REL – 02jour à Cotonou, Bénin. Le.la consultant.e réalisera des missions dans ces différentes pays pour les durées indiquées ci-dessus. Les coûts de ces missions, calculés selon les coûts applicables pour les missions des Nations Unies dans les différents pays. Ils seront pris en charge par l’UNESCO et inclus dans le contrat. Livrables de la mission Les livrables suivants sont attendus : Rapports mensuels de visibilité sur les activités réalisées pour la promotion et le plaidoyer du projet Ressources éducatives, décrivant de manière précise les actions réalisées (articles, storytelling, des entretiens, notes conceptuelles sur les activités de communication, ….) par le.la consultant.e pour répondre aux objectifs cités ci-dessus. Rapports de mission, quand applicable. Ceux-ci détailleront le contexte et la justification de la mission ; les résultats de la mission ; les points de suivi et recommandations issus de la mission. Compétences Fondamentales (F) et Managériales (M) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. Qualifications requises Education et expérience Education Diplôme universitaire de niveau master en sciences sociales, sciences politiques, communication et une bonne compréhension des questions liées aux ressources éducatives en Afrique. Expérience Professionnelle 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication, rédaction et production de contenus ; Expérience dans le secteur de l’éducation en Afrique ; Expérience dans le secteur des organisations internationales. Compétences Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d’informations, notamment techniques, et à les traduire en messages clés clairs et pertinents ; Capacité démontrée à la création de contenus multimédias (articles, visuels, vidéos courtes) et à la gestion de réseaux sociaux, idéalement au sein d’une organisation de grande envergure ou d’un projet international ; Capacité à produire des contenus de communication variés (notes, fiches, supports synthétiques, contenus digitaux) adaptés à différents publics ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, multi-acteurs et multilingue, avec un fort esprit d’équipe ; Excellentes capacités d’organisation, de communication et de coordination ; Capacité à travailler dans des délais courts, à gérer les priorités et à assurer un appui opérationnel à une équipe projet ; Capacité démontrée à analyser des données et à structurer des informations issues de sources multiples dans des formats cohérents, synthétiques et exploitables ; Capacité à s’approprier rapidement un volume important d’informations et à en extraire les éléments clés dans un contexte de projet ; Aptitude à contribuer au partage des connaissances, à la capitalisation des expériences et à la valorisation des résultats ; Promouvoir l’apprentissage et la gestion/le partage des connaissances au sein de l’organisation. Langues Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais. Qualifications souhaitées Expérience professionnelle Expérience confirmée dans la valorisation, la capitalisation ou la diffusion de résultats de projets éducatifs ou culturels à dimension régionale ou internationale ; Expérience dans la production de contenus à partir de documents techniques (rapports, ateliers, diagnostics, etc.) ; Implication directe dans la couverture ou la valorisation d’activités multi-acteurs (ateliers, rencontres techniques, webinaires, etc.) (rédaction, captation, diffusion numérique, etc.) ; Participation à la production de contenus pour des campagnes de plaidoyer ou de communication institutionnelle soutenues par des partenaires techniques et financiers ; Expérience dans des projets à dimension régionale ou multi-pays, idéalement en Afrique subsaharienne francophone. Aptitudes & Compétences Maîtrise de la chaîne de production de contenus numériques, de la conception à la diffusion (visuels, vidéos, articles, réseaux sociaux) ; Aisance dans la gestion éditoriale multi-canal (site web, réseaux sociaux, documents imprimés et outils de plaidoyer) ; Capacité à produire des supports synthétiques à forte valeur ajoutée (fiches, présentations, infographies, notes de synthèse) ; Bonne compréhension des enjeux liés à l’éducation, aux ressources éducatives et aux politiques publiques associées. Langues La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (chinois, russe, espagnol) serait un atout. Processus de sélection et de recrutement Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d’historique d’emploi (fichier Word). Ils devront également mettre en annexe de ce formulaire : Un mis à jour ; Une lettre de motivation de 2 pages maximum, sur les expériences en lien avec le poste ; Un portfolio illustrant leurs compétences en communication et en production de contenus, de préférence pour une organisation internationale ou un projet de grande envergure dans le domaine de l’éducation, incluant : 2 articles ou contenus rédactionnels institutionnels (ex : articles, notes de synthèse, contenus de valorisation), idéalement produits à partir de contenus techniques (rapports, ateliers, diagnostics, etc.); 2 exemples de contenus pour les réseaux sociaux (posts, séries de stories, campagnes visuelles, carrousels), liés à des projets de développement ou de plaidoyer, avec indication du contexte, de la cible et de l’objectif du contenu ; 2 productions multimédias (vidéos montées, interviews, capsules animées, teasers de projet, etc.), réalisées idéalement dans un cadre institutionnel ou événementiel ; 2 supports de valorisation ou outils de capitalisation (webstory, fiches projets, infographies, présentations synthétiques, etc.), mettant en évidence des résultats, bonnes pratiques ou enseignements issus d’un projet; 1 exemple de contenu produit à partir d’un atelier, webinaire ou processus technique (compte rendu valorisé, synthèse, article, contenu digital, etc.), démontrant la capacité à structurer et valoriser des échanges multi-acteurs ; 1 note conceptuelle ou argumentaire de communication/plaidoyer (incluant objectifs, cibles et messages clés). Les candidatures ne comprenant pas l’ensemble des éléments demandés ou présentant des productions insuffisamment contextualisées pourront ne pas être considérées. Information additionnelle : Le.la candidat.e sélectionné.e pourra effectuer son travail à distance. La durée du contrat est de 11 mois. Il s’agit d’une consultance junior. Les honoraires seront définis conformément aux taux indicatifs de rémunération de l’UNESCO, en fonction du niveau d’expérience et des qualifications du.de la consultant.e. Informations complémentaires Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste. Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile. Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données). L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.. L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Grants and Finance Coordinator
AfriCatalyst is seeking an experienced Grants and Finance Coordinator to join our team in Dakar, Senegal. Location: Dakar, Senegal Posted: July 15, 2026 Contract type: CDD Deadline: July Position Overview AfriCatalyst is seeking a highly skilled Grants and Finance Coordinator to strengthen financial oversight and performance across its project portfolio. The job holder will play a critical role in bridging project operations and the Finance & Accounting function by establishing robust financial management systems, improving cost tracking and reporting, and ensuring compliance with donor and regulatory requirements. Working closely with the Senior Finance Manager, Accountant, Internal Auditor, and Project Team, the Coordinator will enhance financial transparency, accountability, and efficiency across the full project lifecycle. Key Responsibilities Financial Management of Grants and Contracts Oversee the financial management of grants and service contracts, including budget tracking, expenditure monitoring, and fund traceability. Ensure compliance with contractual and donor requirements. Prepare and submit accurate financial reports in line with partner expectations and deadlines. Ensure alignment between accounting records and financial reports in collaboration with the Accountant. Financial Planning, Modeling, and Analysis Develop and maintain project budgets, financial models, and cash flow forecasts. Prepare annual budget in collaboration with the Finance and Accounting team. Conduct variance analysis (budget vs. actuals) and provide actionable insights. Support financial structuring of projects and funding arrangements. Accounting Perform transactions analysis, process account postings, and post account entries. Perform accounts analysis and produce monthly reconciliations reports. Financial Performance Monitoring Design and implement a structured framework for monitoring project financial performance. Develop dashboards and tools to track key financial indicators (revenue, expenses, forecasts, KPIs). Provide regular financial insights to inform project and management decision-making. Cost Accounting and Reporting Implement cost accounting systems at project, program, and activity levels. Strengthen the quality, reliability, and traceability of financial data. Support the preparation, review, and validation of financial reports. Analysis of Funding Agreements Review funding agreements (grants, service contracts, co-financing arrangements, etc.). Identify financial, administrative, and compliance implications. Provide guidance to project and business development teams on financial requirements. Risk Management and Compliance Identify financial risks related to project implementation and propose mitigation measures. Strengthen internal control systems in collaboration with the Internal Auditor. Ensure compliance with internal policies, donor policies and regulations, audit standards, and applicable laws. Systems and Process Strengthening Design and implement tools and processes to improve budgeting, financial management, and reporting. Document financial workflows, roles, and approval processes across the project lifecycle. Support the digitization of financial monitoring systems to improve efficiency and data quality. Qualifications Required Qualifications Advanced degree in Finance, , Economics, or a related field. Minimum of 5–7 years of experience in financial management of donor-funded projects. Strong expertise in financial modeling, budgeting, and reporting. Proven experience working with grants, contracts, and donor compliance requirements. Proficiency in financial tools and Excel-based modeling. Preferred Qualifications Experience in international development or advisory environments. Familiarity with multi-donor funding structures. Experience in setting up financial systems or tools. Key Competencies Strong analytical and problem-solving skills. High attention to detail and accuracy. Ability to translate financial data into strategic insights. Strong communication and stakeholder coordination skills. Ability to work independently and manage multiple priorities. Application deadline: 26 July 2026.
Scout (chargé de recrutement des chauffeurs)
Offre d’emploi : Chargé(e) du recrutement de chauffeurs. Entreprise : Urban Cars Lieu de travail : Dakar, Sénégal Missions Rechercher et recruter activement de nouveaux chauffeurs pour intégrer notre flotte de taxis. Présenter les conditions de location des véhicules et les avantages de travailler avec Urban Cars. Répondre aux appels et messages des candidats. Mener des entretiens téléphoniques et des rencontres avec les futurs chauffeurs. Publier des annonces de recrutement sur les réseaux sociaux et les plateformes d’emploi. Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur prise de service. Atteindre les objectifs mensuels de recrutement. Profil recherché Excellent sens de la communication et aisance relationnelle. Une expérience en vente, en recrutement ou en prospection commerciale est un atout. Maîtrise des outils numériques et des applications de messagerie. Bonne maîtrise du français. La connaissance du wolof est un avantage. Dynamique, autonome et orienté(e) vers les résultats. Nous offrons Un emploi stable au sein de l’une des principales entreprises de location de véhicules pour chauffeurs VTC à Dakar. Un salaire fixe accompagné de primes attractives pour chaque chauffeur recruté et actif. Une rémunération évolutive selon les performances, sans plafond de primes. Une formation complète et un accompagnement dès votre intégration. Des perspectives d’évolution professionnelle. Vous aimez relever des défis, convaincre et atteindre des objectifs ? Rejoignez Urban Cars et participez à notre développement ! Envoyez votre candidature à : Voir aussi: Modèle de Word gratuits.
Responsable Administratif et Financier (RAF) :
Société internationale évoluant dans les études et les BTP recrute un (e) Responsable Administratif et Financier (RAF) : Être sous l’Autorités du Directeur Général Avoir un niveau au moins Bac5 en comptabilité ou en audit et contrôle de gestion et disposant d’une expérience d’au moins de 5 ans pratique attestée en tant que RAF. Être autonome, intègre et avoir le sens des responsabilités. Veiller à la bonne organisation managériale du service administratif et financier du Groupe ; Appuyer le traitement administratif et financier des dossiers d’appel d’offres ; Assurer la gestion du personnel du Groupe ; Piloter le processus de réalisation des états financiers, et veiller à leur conformité ; Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des logiciels de gestion comptable, gestion des immobilisations, gestion de la paie, gestion commerciale et gestion des stocks ; Assurer l’analyse et la décomposition des différents coûts notamment des différents projets/marchés mise en œuvre par le Groupe et à l’optimisation de leur rentabilité financière ; Suivre les déclarations sociales auprès des impôts, de l’IPRES, de la CSS, Assurance maladie, etc. ; Conduire l’opérationnalisation et à l’application du manuel de procédure ; Reporter régulièrement à la Direction générale les indicateurs de pilotage du Groupe ; Assurer la gestion du patrimoine, des véhicules et de la logistique du Groupe Vérifier la conformité aux exigences des référentiels de l’entreprise normes, procédures, etc. ; Superviser le recouvrement des créances et suivre l’apurement des dettes fournisseurs ; Suivre la conformité des opérations de banque et de la caisse. Dossiers : Envoyer vos et attestations à l’adresse suivante : Email : Date clôture des dépôts : 01 Aout 2026 Rémunération motivante Originaux diplômes et attestations exigés à l’entretien
consultant expert Aménagements hydro agricoles
Société internationale d’études évoluant dans l’ingénierie conseil et les BTP, basé à Dakar/Sénégal, cherche un consultant expert Aménagements hydro agricoles avec une bonne expérience dans un Bureau d’Etudes ou organisme similaire d’au moins cinq (05) ans : Avoir le Diplôme d’Ingénieur de conception (Bac5) en Génie rural, en Hydraulique agricole ou de tout autre diplôme équivalent et disposant d’une expérience pratique attestée dans la conduite de mission d’expertise. Être autonome, intègre et avoir le sens des responsabilités. Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un bureau d’études national ou international notamment : Avoir une grande expérience dans le montage des dossiers d’appels d’offres complexes ; Avoir conduit des missions d’études APS, APD DAO en aménagements hydro agricoles ; Avoir réalisé des études de faisabilité technico économique de projets d’infrastructures agricoles ; Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de conception et de dimensionnement des ouvrages hydrauliques ; Dossiers : Envoyer vos copies diplômes et attestations Rémunération : Très motivante Email : Date clôture des dépôts : 01 Aout 2026
Consultant expert Hydraulique Eau et Assainissement
Société internationale d’études évoluant dans l’ingénierie conseil et les BTP, basé à Dakar/Sénégal, cherche un consultant expert Hydraulique Eau et Assainissement avec une bonne expérience dans un Bureau d’Etudes ou organisme similaire d’au moins cinq (05) ans : Avoir le Diplôme d’Ingénieur de conception (Bac5) en hydraulique eau et Assainissement ou de tout autre diplôme équivalent et disposant d’une expérience pratique attestée dans la conduite de mission d’expertise. Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un bureau d’études national ou international notamment : Avoir une grande expérience dans le montage des dossiers d’appels d’offres complexes ; Avoir conduit des missions d’études APS, APD DAO en aménagements et infrastructures et assainissement (AEP) ; Avoir réalisé des études de faisabilité technico économique de projets d’infrastructures hydrauliques ; Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de conception et de dimensionnement des ouvrages hydrauliques /Assainissement. Dossiers : Envoyer vos copies diplômes et attestations Email : Date clôture des dépôts : 01 Aout 2026
Commercial
Poste : Commercial(e) – Développement d’un complexe Fast Food & Restaurant Traiteur. Entreprise : Breeze Center Lieu : Dakar, Sénégal À propos de Breeze Center Breeze Center, complexe Fast Food – Restaurant – Traiteur basé à Dakar, poursuit son développement et recherche un(e) Commercial(e) dynamique et motivé(e) pour accompagner sa croissance et développer son portefeuille clients. Missions principales Prospecter et développer une clientèle (particuliers, entreprises, institutions) pour les services de restauration et de traiteur de Breeze Center Négocier et conclure des contrats avec les clients (événementiel, commandes en gros, partenariats entreprises) Développer les partenariats avec les entreprises pour les commandes de plateaux repas et prestations traiteur Assurer le suivi de la relation client et fidéliser la clientèle existante Identifier de nouvelles opportunités commerciales (événements, cérémonies, séminaires) Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la définition des offres promotionnelles Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale (ventes, prospection, objectifs) Représenter l’image de Breeze Center auprès des clients et partenaires Profil recherché Formation en commerce, marketing ou domaine équivalent (Bac2 minimum) Expérience réussie dans la vente, idéalement dans la restauration, l’événementiel ou l’agroalimentaire Excellent sens du relationnel et de la négociation Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative Bonne présentation et sens du service client Maîtrise des outils bureautiques ( , Word) Permis de conduire souhaité Ce que nous offrons Un poste évolutif au sein de Breeze Center, une entreprise en pleine croissance Une rémunération fixe attractive commissions sur objectifs Un cadre de travail dynamique à Dakar Comment postuler Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à avec pour objet « Candidature Commercial – Breeze Center ».
Offre de Stage – Stagiaire en Marketing & Communication Digitale
Offre de Stage – Stagiaire Marketing & Communication Digitale. BAWERS est un fabricant d’équipements médicaux spécialisé dans les domaines du médical, du laboratoire, de l’ophtalmologie et du dentaire. Nous développons des solutions innovantes et de qualité pour les professionnels de santé. Disponibilité : Immédiate. Vos missions Créer et publier du contenu pour les réseaux sociaux. Concevoir des visuels (Canva, Photoshop, Illustrator…). Réaliser des vidéos et être à l’aise devant la caméra. Maitriser les outils de montage vidéos & motions (Premiére pro,capcut,after effect) Animer les réseaux sociaux et participer aux campagnes digitales. Rédiger des contenus web et assurer une veille concurrentielle. Contribuer à la promotion des produits et à l’image de marque de BAWERS. Profil recherché Étudiante en Marketing, Communication ou domaine similaire. Créative, dynamique et organisée. Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de création graphique. Bonnes capacités rédactionnelles. Des compétences en montage vidéo et en photographie sont un atout. Ce que nous offrons Une expérience pratique dans une entreprise innovante. Un accompagnement professionnel. Un environnement de travail dynamique. Une possibilité d’embauche selon les performances. Candidature Envoyez votre , si possible, votre portfolio avec l’objet : Candidature – Stage Marketing & Communication Digitale Adresse mail : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
10 Mécaniciens automobile
Nous sommes à la recherche de 10 mécaniciens expérimentés capables de réparer les voitures de marques Seniran et Suzuki. Avantage: bon salaire. Adresse de candidature: Voir aussi: Modèles de Word gratuits.
Responsable d’équipe Assemblage et Reconditionnement
Responsable équipe assemblage et reconditionnement Supérieur hiérarchique: Responsable des opérations Département: Opérations Lieu du poste: Dakar (Rufisque) -Sénégal À propos de Solar Panda Solar Panda est une entreprise canadienne à forte croissance, spécialisée dans les technologies propres, qui fournit des systèmes solaires domestiques et des appareils électroménagers à des clients qui n’ont pas accès à l’électricité. Notre modèle de financement permet aux familles de s’offrir une électricité fiable et des appareils électroménagers qui changent leur vie, améliorant ainsi considérablement leur quotidien. Solar Panda fournit notamment des systèmes solaires innovants pour l’éclairage et la télévision dans les communautés rurales avec des facilités de paiement permettant aux ménages de disposer d’électricité pour un coût inférieur à celui du kérosène et du rechargement des téléphones portables. Avec plus d’un milliard de personnes dans le monde qui n’ont pas accès à l’électricité, nous pensons que l’accès à l’électricité devrait être un droit pour tous, partout. Aperçu du poste Le responsable d’équipe Assemblage et Reconditionnement coordonne et supervise les opérations d’assemblage de télévision et de reconditionnement des produits Solar Panda. Il garantit l’excellence opérationnelle en respectant les process établis et les normes de qualité. Il optimise la productivité des ateliers et veille à ce que tous les produits assemblés ou remis à neuf répondent aux spécifications de l’entreprise avant leur déploiement ou leur expédition. Ce poste constitue le principal point de contact entre l’entrepôt, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie produit et les opérations clients. Principales responsabilités Gestion des opérations techniques Planifier, coordonner et superviser les activités d’assemblage et de remise à neuf des téléviseurs. Garantir l’atteinte des objectifs de production, de qualité, de coûts et de délais, tout en optimisant l’utilisation des ressources. Assurer la coordination entre les ateliers, l’entrepôt, la chaîne d’approvisionnement et les autres services. Management des équipes Former, encadrer, organiser et développer les équipes techniques. Répartir les tâches, suivre les performances et accompagner les collaborateurs par le coaching et la formation. Promouvoir une culture de responsabilité, de sécurité et d’amélioration continue. Supervision des activités de production Superviser les opérations d’assemblage, de remise à neuf, de test et de validation des produits conformément aux procédures établies. Veiller au bon fonctionnement des équipements et au respect des standards opérationnels. Qualité et amélioration continue Garantir la conformité des produits grâce au contrôle qualité final (OQC). Analyser les non-conformités, mettre en œuvre les actions correctives et préventives (CAPA) et piloter les initiatives d’amélioration continue visant à réduire les défauts et optimiser les performances. Gestion des stocks et des actifs Assurer la disponibilité des pièces et le contrôle des stocks. Superviser la gestion des actifs, des déchets électroniques et la traçabilité des opérations dans Bamboo. Reporting et suivi des performances Suivre les principaux indicateurs de performance (production, qualité, rendement, retouches, stocks, productivité, délais, etc.). Préparer et communiquer les rapports opérationnels à la Direction et proposer les plans d’action nécessaires. Santé, sécurité et conformité Veiller au respect des règles HSE, des procédures internes, des exigences qualité et des bonnes pratiques 5S. Garantir un environnement de travail sûr et conforme. Autres responsabilités Exécuter toute autre mission confiée par la Direction dans le cadre de ses fonctions. Connaissances et compétences Qualifications Licence ou diplôme national supérieur en : Ingénierie électronique Génie électrique Télécommunications Génie industriel Discipline technique connexe Expérience Minimum 3 ans d’expérience dans un environnement de production, d’assemblage, de fabrication ou de reconditionnement, idéalement dans le secteur électronique ou industriel. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste de supervision d’équipes techniques, de production ou d’opérations. Une expérience dans l’assemblage ou la réparation de produits électroniques constitue un atout. Compétences techniques Assemblage, diagnostic, dépannage et remise à neuf de téléviseurs et composants électroniques (CU, circuits imprimés). Contrôle qualité (OQC), analyse des causes profondes et amélioration continue des processus. Gestion des firmwares et des procédures techniques. Gestion des stocks, logistique inverse et traçabilité des opérations. Maîtrise des systèmes ERP et de la suite Microsoft Office. Egalité des chances Solar Panda Sénégal est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de religion, d’appartenance ethnique, de sexe, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Important : Solar Panda ne facture aucun frais de recrutement. Candidature Merci d’envoyer votre ainsi que votre lettre de motivation avec en objet : “ Responsable d’équipe Assemblage et Reconditionnement ” au plus tard le 31 juillet 2026 à :
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Nous recrutons pour l’un de nos client, une importante société évoluant dans la grande distribution, un Responsable des Ressources Humaines (RRH). Missions principales Participation à la définition de la stratégie RH Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Administration du personnel et développement RH Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…). Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (organisations syndicales). Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et externe Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…). Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Activités éventuelles Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation…). Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Rattachement hiérarchique Directeur Général. Qualifications et expérience requises Formation et expérience Diplôme souhaité Formation de niveau Bac 5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales. Expérience attendue 5 ans d’expérience minimum. Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un atout. Savoir-faire et compétences Compétences techniques Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…). Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise. Culture économique, financière et budgétaire. Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité. Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification. Maîtrise de la bureautique, notamment du Pack Office. Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail… Maîtrise des techniques de conduite de réunion et de négociation. Connaissance des techniques de gestion de projets. Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement. Connaissance de l’ingénierie de la formation. Connaissance des procédures de rédaction administrative. Connaissance des outils et méthodes de communication et de management. Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement. Maîtrise de l’anglais écrit et oral, incontournable dans un contexte international. La connaissance d’une autre langue étrangère peut être un atout. Savoir-être et soft-skills Organisation et rigueur Disponibilité et sens du service Prise de recul Aisance relationnelle Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle Sens de la négociation Force de conviction Ouverture d’esprit Ténacité Esprit pragmatique Sens de l’écoute et de la communication Esprit d’initiative Réactivité Discrétion Esprit de synthèse et d’analyse Capacités managériales Autonomie Conditions : Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois Salaire très compétitif 13ème mois Bonus fêtes religieuses équivalent à la moitié du salaire Assurance maladie Candidature à envoyer à l’adresse
Chef de projet Télécom
Description du poste : Avec plus de 5 ans d’expérience et ayant géré des projets de support pour des clients finaux en Niveau 1 et 2 , idéalement en télécom, le chef de Projet sera responsable de piloter le projet en garantissant la qualité, le respect des délais et la satisfaction des clients internes et externes. Missions : Piloter le delivery du projet et garantir le respect des engagements client en termes de qualité, coût et délai Suivre et reporter l’avancement des projets (planning, livrables, indicateurs). Assurer la gestion des incidents majeurs et des problèmes récurrents nécessitant un traitement projet. Participer à l’amélioration continue des processus de support (procédures, documentation) Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes. Contribuer à la capitalisation des connaissances (rédaction de fiches techniques, guides et bonnes pratiques). Animer l’équipe de projet, coordonner les Teams Leaders et les équipes de production Qualifications Diplôme : Avoir un diplôme d’ingénieur ou master technique en Télécommunications, Réseaux ou Informatique Expérience : Plus de 5 ans d’expérience, avec au moins 2 ans en tant que chef de projet sur des projets de support, idéalement dans le monde de Télécom Avoir géré directement une équipe de 50 personnes et plus idéalement dans le cadre d’une activité orientée vers le support Clients et utilisateurs en niveau 1 et 2 Une expérience significative dans le pilotage de la production (planning, capacitaire, dimensionnement, kpis temps réel) serait un plus Compétences Requises: Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent). Compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement). Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent). Rigueur et sens de l’organisation. Bonne capacité de communication et de synthèse. Esprit d’équipe et aptitude à la coordination. Curiosité technique et volonté d’apprendre. Orientation résultats et satisfaction client. Informations complémentaires Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !
Responsable Administrative et economat
Position hiérarchique Rattachement : Direction Générale Encadrement direct : Équipes cuisine, salle, bar, plonge Encadrement indirect : Réception Relations fonctionnelles : Chef Exécutif / Chef de Cuisine, Maître d’Hôtel, Chef de Bar, Cabinet comptable, Fournisseurs Mission principale Assurer le bon fonctionnement opérationnel quotidien du restaurant en coordonnant l’ensemble des services, en garantissant la fluidité des opérations, la maîtrise des coûts et le respect des procédures internes. Responsabilités principales Management des équipes Veiller au respect des horaires, procédures et standards Suivre le travail des responsables de service Coordonner les équipes Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Suivre la présence, la ponctualité et la discipline Identifier les besoins en formation Transmettre les éléments RH au cabinet comptable Gestion de l’économat et des coûts Gérer les achats et approvisionnements Superviser les commandes fournisseurs Contrôler les livraisons Gérer les stocks et inventaires Optimiser les coûts et limiter les pertes/gaspillage Contrôler la conservation des produits Veiller au respect des fiches techniques Pilotage de la performance Suivre le chiffre d’affaires, le food cost, le beverage cost, les pertes et consommations de matières Identifier les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives Effectuer un reporting régulier à la Direction Participer au développement du restaurant Répartition des responsabilités Responsable de Site : Organisation globale, management des équipes, achats et stocks, rentabilité, coordination des services Maître d’Hôtel : Expérience client, qualité de service, accueil, gestion des équipes de salle Garanties attendues Bonne organisation du restaurant Performance économique et maîtrise des coûts Discipline des équipes Application des procédures internes Coordination efficace des services Compétences recherchées Expérience confirmée en management opérationnel Gestion des coûts et des stocks Leadership, organisation et rigueur Gestion des conflits et esprit d’analyse Excellente communication et intégrité Maîtrise d’ Disponibilité (week-ends et jours fériés) Envoyez votre candidature à :
Responsable Administratif et Financier
Importante société de BTP basée en Gambie recrute un Responsable Administratif et Financier. Missions Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation gambienne ; Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la Direction générale ; Élaborer et proposer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes ; Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction ; Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers ; Gérer le patrimoine mobilier et immobilier ; Gérer les travaux de rénovation des locaux ; Participer à l’organisation des conseils d’administration, des assemblées générales dans le respect des obligations légales ; Contrôler les engagements juridiques du l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et participer à la validation de l’ensemble des contrats établis ; Veiller au respect de la législation gambienne, assurer une veille juridique, conventionnelle ; Superviser le règlement des contentieux ; Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation de la Gambie en vigueur ; Gérer les paies, contrats de travail, dossiers du personnel dans le respect de la législation du travail en Gambie ; Gérer les achats et les moyens généraux ; Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ; Faire des reportings journaliers et hebdomadaires à la Direction générale. Qualifications et expérience Bac 4 en Comptabilité – Finance – Gestion ; Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire Bon niveau en anglais Les candidatures sont à envoyer à : au plus tard le 31 juillet 2026, délai de rigueur.
Chauffeur
Missions Assurer le transport du personnel, des marchandises en toute sécurité Respecter les itinéraires, délais et règles de conduite préventive Entretenir et nettoyer le véhicule : niveaux, pneus, vidange, visite technique Tenir le carnet de bord et gérer les courses administratives si besoin Veiller à la propreté et à la conformité du véhicule Profil Permis de conduire valide Expérience : Minimum comme chauffeur Compétences : Bonne connaissance de Dakar et du Sénégal, notions de mécanique auto, conduite préventive Qualités : Ponctuel, rigoureux, discret, sens des responsabilités Candidature :