AFI-L'UEExterne

Responsable Commercial

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Missions principales : Sous la supervision du Directeur de la Formation Continue, le/la titulaire du poste assurera : L’analyse du marché et l’identification de nouveaux segments commerciaux (entreprises, institutions publiques, mairies, ONG, projets). La veille concurrentielle pour adapter la stratégie commerciale de la formation continue. La conception et la mise en œuvre d’actions de prospection commerciale (terrain et à distance). La commercialisation pour accroître le nombre d’inscriptions en formation continue financées. La commercialisation exclusive des offres de formation continue. La construction, l’entretien et le développement de relations commerciales durables. L’identification des besoins en formation des prospects et leur transmission structurée aux directions concernées. La collaboration étroite avec le département IT pour promouvoir les formations numériques et digitales. La prospection des entreprises engagées dans la transformation digitale. La génération de contrats de formation et inscriptions liés aux formations innovantes Profil requis : Formation : Bac5 en commerce, gestion ou marketing. Formation spécifique : Techniques de vente, négociation commerciale, ingénierie de formation. Expérience : Expérience avérée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la formation ou des services. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale ; connaissance du secteur de la formation professionnelle et continue. Savoir-être : Excellentes qualités relationnelles et de communication, sens de l’organisation et rigueur, capacité à travailler en équipe et en collaboration transversale, autonomie et proactivité, capacité à rendre compte (reporting) Aptitudes : Résistance au stress, mobilité. Dossier de candidature Les candidats sont invités à soumettre un dossier comprenant : Une lettre de motivation adressée à la Direction générale, précisant clairement le poste visé. Un curriculum vitae détaillé (formation, expériences professionnelles, compétences). Une copie des diplômes et attestations requis. Les contacts de trois références professionnelles. Le dossier complet doit être envoyé au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à l’adresse , en indiquant le titre du poste en objet. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Westmed SolutionsExterne

Commercial / Délégué Médical

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Mission principale Dans le cadre du développement de son activité, l’entreprise recherche un(e) Commercial(e) / Délégué(e) Médical(e) ayant une bonne connaissance du secteur de la santé et des produits paramédicaux. La personne recrutée aura pour mission de développer le portefeuille clients, promouvoir et commercialiser les produits paramédicaux, contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires sur Dakar et sa périphérie et fidéliser les clients. Responsabilités principales Développer et gérer un portefeuille de clients professionnels. Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Présenter et promouvoir les produits paramédicaux auprès des professionnels de santé et des structures ciblées. Développer et entretenir un réseau de contacts dans le secteur médical et paramédical. Effectuer des visites régulières auprès des clients et prospects. Assurer le suivi des commandes, des ventes et de la satisfaction des clients. Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Assurer une veille sur le marché, les concurrents et les besoins des clients. Remonter régulièrement les informations du terrain à la direction. Contribuer à l’élargissement de la gamme de clients et au développement de nouveaux marchés. Participer aux actions de promotion, événements professionnels et campagnes commerciales. Profil recherché Formation : Bac2/3 minimum en commerce, marketing, sciences médicales, paramédicales Une formation complémentaire dans le domaine médical ou commercial constitue un atout. Expérience : 2 à 3 années d’expérience professionnelle solide dans une fonction commerciale, idéalement comme délégué médical ou commercial dans le secteur des produits médicaux, paramédicaux, pharmaceutiques ou assimilés. Une bonne connaissance du marché de Dakar et de ses acteurs est fortement souhaitée. Expérience démontrée dans le développement commercial et la prospection. Compétences recherchées Très bonne connaissance du secteur médical et paramédical. Maîtrise des techniques de prospection et de vente. Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients. Excellent sens du relationnel et de la négociation. Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative. Forte orientation résultats. Bonne capacité d’organisation et de reporting. Capacité à travailler sur le terrain et à effectuer des déplacements réguliers. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Permis de conduire et mobilité sur Dakar et sa périphérie constituent un avantage. Qualités personnelles Nous recherchons une personne : Dynamique et ambitieuse ; Organisée et autonome ; Dotée d’un excellent relationnel ; Persévérante et orientée résultats ; Capable de prendre des initiatives ; Ayant un véritable esprit commercial ; À l’aise dans la communication avec les professionnels de santé ; Motivée par le développement d’une activité et la réalisation d’objectifs. Rémunération et avantages Entièrement basée sur l’atteinte des objectifs commerciaux, notamment le développement du chiffre d’affaires et l’élargissement du portefeuille clients. Les objectifs sont définis et suivis régulièrement. Candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV, accompagné d’une courte lettre de motivation à l’adresse , en précisant leurs expériences dans le secteur médical, paramédical ou commercial ainsi que leurs réalisations commerciales.

Maison MonayaExterne

Agent commercial

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Maison Monaya recrute un(e) agent commercial à Saint-Louis pour participer au développement de ses activités et à la prospection de nouveaux clients Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné d’un court message de motivation à : Objet : Candidature – Agent commercial Saint-Louis

Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading humanitarian NGOs, is looking for a highly qualified Regional Disaster Preparedness Coordinator. The position will provide technical leadership for the development and initial implementation of the Sahel Regional Fund’s (SRF) Regional Disaster Preparedness Framework, strengthening coordination and preparedness across Burkina Faso, Mali, Niger and Chad. About the job The Sahel Regional Fund (SRF) is a strategic regional financing mechanism established and hosted by DRC to strengthen humanitarian impact across the Sahel. The Fund supports innovative, adaptive, and forward‑looking programming that enhances resilience, anticipatory action, climate adaptation, localisation, and humanitarian reform. By providing targeted, flexible resources and fostering collaboration between local and international partners, the SRF aims to improve the effectiveness and coherence of humanitarian responses in one of the world’s most complex and rapidly evolving regions. The Regional Disaster Preparedness Coordinator will provide technical leadership for the development and implementation of the SRF Regional Disaster Preparedness Framework and support the integration of disaster preparedness, contingency planning and anticipatory action into the Fund’s strategic programming. Working closely with the SRF Fund Management Unit, national authorities and humanitarian partners, the role will strengthen regional preparedness capacities and promote a coherent approach to disaster risk management across Burkina Faso, Mali, Niger and Chad. Your main duties and responsibilities will be: Lead the development, validation and operationalisation of the SRF Regional Disaster Preparedness Framework. Assess disaster preparedness systems, contingency planning mechanisms and early warning capacities across the target countries to inform regional preparedness priorities. Facilitate collaboration and technical dialogue with national authorities, UN agencies, NGOs and regional stakeholders. Provide technical advice to the SRF Fund Management Unit and partners on disaster preparedness, disaster risk reduction and anticipatory action. Develop practical guidance and tools to strengthen preparedness planning and coordination. Represent the SRF in relevant technical coordination mechanisms and regional forums. Promote the integration of disaster preparedness and resilience across SRF strategies, funding mechanisms and programmes. Monitor regional developments, identify emerging risks and opportunities, and provide technical recommendations. Contribute to knowledge management, learning and reporting related to disaster preparedness and anticipatory action. About you To be successful in this role, you have substantial experience in disaster preparedness and humanitarian coordination, with the ability to provide strategic technical advice in complex humanitarian contexts. You are comfortable working with governments, humanitarian organisations and regional institutions, and have strong analytical, coordination and stakeholder engagement skills. You are able to work independently while fostering collaboration across diverse partners and teams. Moreover, we also expect the following: Required Minimum of 5 years of professional experience in disaster risk management, disaster preparedness, humanitarian response, resilience programming or a related field. Master’s degree in Disaster Risk Management, Humanitarian Affairs, International Development or another relevant discipline (or equivalent combination of education and experience). Demonstrated experience developing disaster preparedness strategies, frameworks, contingency plans or related technical guidance. Experience working with government authorities, UN agencies, and humanitarian coordination mechanisms. Fluency in French (written and spoken) and professional working proficiency in English. Desirable Experience working in the Sahel or other complex humanitarian settings. Strong knowledge of disaster risk reduction, anticipatory action, early warning systems and humanitarian coordination mechanisms. Experience facilitating multi-stakeholder consultations, technical working groups and regional coordination processes. Knowledge of localisation, resilience programming and humanitarian reform initiatives. Excellent analytical, drafting and facilitation skills. In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies: Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process. Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback. Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation. Communicating: You listen and speak effectively and honestly. Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to our values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. We offer Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for employees on national or expatriate contracts; please refer to our website for more details. For questions regarding the vacancy please contact . Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Closing date for applications: 25 October 2026, candidates will be reach on rolling basis. The position will commence on 1 December 2026.

The opportunity Reporting to the Country Director-Senegal, the Head, Gender and Inclusion will provide strategic leadership for gender equality, disability inclusion, refugee and displaced-person inclusion, youth engagement, and safeguarding across the Senegal portfolio and the broader WAEMU Countries. The Senegal portfolio operates through a multi-country approach, with programs designed and implemented to deliver shared strategic outcomes across multiple countries of the WAEMU zone. The role will ensure that the Foundation’s inclusion ambitions are translated into program design, partner practices, portfolio performance, and measurable outcomes for young people. The successful candidate will work across the portfolio to strengthen inclusive program delivery, promote gender-transformative approaches, improve outcomes for priority populations, and support the adaptation and replication of effective inclusion practices across countries. This role requires a strategic and collaborative leader who can influence across teams, partners, and geographies while balancing common standards with country-specific realities. Ways you can contribute Provide Strategic Leadership Lead the development and implementation of the Senegal/WAEMU Gender and Inclusion Strategy. Provide strategic advice to the Country Director and Leadership Team on gender equality and inclusion priorities, risks, opportunities, and portfolio performance. Champion inclusion as a core driver of program quality, impact, and systems change across the portfolio. Promote consistent inclusion standards while supporting context-specific implementation across countries. Strengthen Inclusive Program Design and Delivery Ensure gender equality, disability inclusion, youth engagement, refugee and displaced-person inclusion, and safeguarding considerations are integrated throughout the program lifecycle. Support program teams and partners to identify and address barriers affecting participation, retention, transition to work, and dignified and fulfilling work outcomes. Guide program design, redesign, and scale-up efforts to strengthen inclusion outcomes and impact. Promote evidence-based approaches that improve outcomes for young women and other priority populations. Advance Gender Equality and Women’s Economic Empowerment Lead efforts to strengthen young women’s access to dignified and fulfilling work. Support partners in addressing structural barriers that limit participation and economic opportunity for young women. Promote gender-transformative programming and approaches that strengthen agency, leadership, voice, and economic inclusion. Ensure gender considerations are reflected in program strategies, implementation models, and performance frameworks. Advance Disability Inclusion, Youth Engagement and Inclusion Outcomes Strengthen the inclusion of persons with disabilities across programs and partnerships. Promote accessible and inclusive program delivery approaches. Support meaningful youth engagement by ensuring young people contribute to program design, implementation, and learning. Strengthen partnerships with youth-led organizations, organizations of persons with disabilities, and other representative institutions. Promote effective approaches to refugee and displaced-person inclusion where relevant. Drive Portfolio Learning and Performance Establish mechanisms to monitor and improve inclusion performance across the portfolio. Strengthen the use of data, evidence, and learning to inform program adaptation and decision-making. Support program teams and partners to improve inclusion-related results and accountability. Capture and share lessons, innovations, and promising practices across countries and programs. Facilitate cross-country learning and adaptation of successful inclusion approaches. Build Strong Partnerships and Influence Systems Build and maintain relationships with government, civil society, private-sector, youth-led, disability-led, and other strategic partners. Represent the Foundation in relevant external forums and networks. Promote policies, systems, and partnerships that advance gender equality and inclusion outcomes for young people. Position the Foundation as a thought leader in inclusive youth employment and economic participation. Lead and Develop a High-Performing Team Lead, mentor, and develop a high-performing Gender and Inclusion team. Foster a culture of learning, collaboration, accountability, and innovation. Ensure team priorities are aligned with portfolio objectives and emerging opportunities. Support the professional development and growth of team members. Who you are Master’s degree in Gender Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Human Rights, Economics, Disability Studies, or a related field. Minimum of 12 years of progressively responsible experience in gender equality, social inclusion, youth development, economic empowerment, or international development. Demonstrated experience leading complex programs or portfolios across multiple countries. Strong track record of integrating gender equality and inclusion outcomes into program design, implementation, and performance management. Experience working in one or more of the following areas: disability inclusion, youth engagement, safeguarding, refugee and displaced-person inclusion, or inclusive economic development. Deep understanding of gender-transformative programming and inclusive development approaches. Experience building the capacity of teams, partners, and stakeholders. Strong strategic thinking, stakeholder management, and influencing skills. Demonstrated ability to work across multiple country teams and partner ecosystems without direct operational authority. Strong analytical skills and ability to translate evidence into action and decision-making. Excellent verbal, written, facilitation, and presentation skills. Professional fluency in and French is required. Demonstrates professional maturity, cultural sensitivity, humility, integrity, and alignment with Mastercard Foundation’s values. The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment. For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit /> Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

The opportunity Reporting to the Director of Entrepreneurship Development, WAEMU, the Program Lead, Entrepreneurship will drive execution of the Senegal/WAEMU entrepreneurship portfolio, translating the Roadmap and One Plan into high-quality delivery, partner performance, and measurable impact. The role is suited to an execution-focused leader with strong experience in entrepreneurship, MSME development, access to finance, market systems, and multi-stakeholder program delivery in West Africa. The Program Lead will align partners, internal teams, and ecosystem stakeholders; resolve delivery bottlenecks; manage risks; and use evidence and learning to strengthen results for young people, especially young women. Ideal candidates may come from development finance, impact investment, SME or inclusive finance, enterprise support, incubators and accelerators, consulting, foundations, NGOs, government enterprise agencies, or private sector organizations focused on entrepreneurship and job creation. Ways you can contribute Program Execution and Delivery Lead delivery of the entrepreneurship portfolio against agreed outcomes, milestones, quality standards, and impact targets. Drive partner performance through clear expectations, regular performance reviews, continuous engagement, and timely course correction. Identify implementation risks early, manage delivery trade-offs, and coordinate timely mitigation actions. Apply adaptive management approaches using evidence, partner feedback, and changing market context. Technical Leadership Provide technical leadership on entrepreneurship, MSME development, inclusive finance, market systems, and enterprise growth. Advise partners on enterprise growth, investment readiness, access to finance, ecosystem strengthening, and scalable delivery models. Use market intelligence, evidence, and implementation learning to recommend portfolio improvements. Planning and Coordination Ensure effective portfolio planning, sequencing, prioritization, and resource utilization. Coordinate delivery across Foundation teams, partners, and stakeholders. Enable execution through influence, alignment, and removal of bottlenecks. Partner Stewardship and Performance Build trusted relationships with implementing partners and ecosystem actors. Establish clear expectations and monitor partner performance. Address underperformance through coaching, escalation, and agreed consequence frameworks. Portfolio Insight, Learning and Reporting Maintain visibility on portfolio performance, risks, and outcomes. Provide timely reporting and actionable recommendations. Generate evidence and insights that improve portfolio performance and decision-making. Capture, share, and apply lessons to continuously strengthen delivery and impact. Who you are Master’s degree in Business Administration, Economics, Finance, Entrepreneurship, International Development, Public Policy, or a related field. Minimum of 10 years of progressive experience leading complex entrepreneurship, enterprise development, private sector development, inclusive finance, or market systems programs. Deep understanding of entrepreneurship ecosystems, MSME growth, access to finance, investment readiness, business development services, and job creation pathways for young people. Experience managing multi-stakeholder partnerships across West Africa, preferably with exposure to WAEMU markets and regional entrepreneurship ecosystems. Relevant experience may come from development finance institutions, impact investment or SME finance organizations, enterprise support platforms, incubators or accelerators, consulting firms, foundations, , government enterprise agencies, or private sector organizations working on entrepreneurship and job creation. Demonstrated ability to deliver results through influence, partner stewardship, strong coordination, and sound judgement rather than formal authority. Strategic and practical problem solver who can connect implementation realities with Foundation priorities, country plans, and partner delivery capacity. Excellent communicator able to translate complexity into clear action. Data-informed decision maker who uses evidence, learning, and portfolio insights to strengthen delivery, manage risk, and improve impact. Resilient, adaptable, comfortable with ambiguity, and committed to the Foundation’s values, inclusive development, and impact for young people, especially young women. The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment. For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit /> Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

CauridorExterne

Marketing Associate

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Description This role is Cauridor’s marketing reference point in Senegal — the person who turns regional marketing strategy into real, local execution and gives the Regional Marketing Manager an on-the-ground presence they don’t have themselves. Rather than setting strategy, this role owns local delivery: adapting campaigns to the Senegalese market, running events and field marketing locally, keeping the brand consistent in-market, and flagging what’s working (or not) back to the region. It exists because strategy designed centrally still needs someone who actually knows Senegal — its language, culture, media, and market dynamics — to make it land. Your Impact Zone Local Execution of Regional Strategy Execute the marketing plan set by the Regional Marketing Manager within Senegal, adapting campaigns to local language, culture, and market conditions. Provide local market intelligence and competitor observations back to the region to inform strategy. Track and report on local marketing spend against the budget allocated by the Regional Marketing Manager Brand & Local Communication Ensure brand consistency across all Senegal-market materials, in coordination with regional brand guidelines. Coordinate creation and localization of marketing content (social, print, digital, PR) for the Senegalese audience, including French-language adaptation. Maintain day-to-day relationships with local agencies, vendors, and media contacts. Digital Marketing (Local) Support execution of social media content and community engagement specific to Senegal. Monitor local digital performance and flag trends or issues to the Regional Marketing Manager. Events & Field Marketing Plan and run local events, activations, and sponsorships in Senegal. Lead partnership marketing and local visibility efforts, working closely with the Senegal country team. This is likely the largest part of the role — the most direct, hands-on expression of « reference point » in-market. Cross-Functional Collaboration Act as the marketing point of contact for the Senegal country team, working with local Sales, Operations, and Compliance to keep marketing activity aligned with what’s happening on the ground. Escalate anything with legal, compliance, or brand risk to the Regional Marketing Manager rather than resolving unilaterally. Your Toolkit for the Role 2–4 years of experience in marketing, communications, or a related field, ideally including event/field marketing. Strong understanding of the Senegalese market, media landscape, and culture. Comfortable executing a strategy set by someone else, with good judgment on when to adapt locally versus escalate. Hands-on content and social media experience. Experience working with local agencies/vendors. Fluent French; working proficiency in strongly preferred, given regional reporting line. What you will find in the Cauridorian Space A real opportunity to contribute to financial inclusion and help shape the future of finance across Africa The ability to take true ownership of your work — we trust you to lead, build, and make things happen Exposure to meaningful, high-impact projects where your work directly influences the business A fast-moving, international environment where collaboration is natural and ideas are welcomed Flexibility in how you work, with a focus on outcomes Ongoing learning and growth as the company scales A competitive salary with performance-based bonuses Company health insurance What happens next Initial contact with the HR team Completion of a form and/or culture assessment Interview with the Regional Marketing Manager and the Country Managing Director Final interview with the Head of Marketing

IFRCExterne

Coordinator, Logistics and Supply Chain

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Organizational Context The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian network, with 191-member National Red Cross and Red Crescent Societies. IFRC uses the Triple R – response, resilience and respect – to deliver on Strategy 2030. IFRC responds to disasters and crises, ensuring timely, coordinated and locally led humanitarian action. IFRC supports its members in building community resilience in the areas of climate and environment, health and wellbeing, and migration and displacement. IFRC promotes respect for our fundamental principles of humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality, including in our work on values, power and inclusion. The IFRC focuses throughout on our core mandate – our raison d’être – of strategic and operational coordination, humanitarian diplomacy, National Society development, and accountability. IFRC is led by its Secretary General and has its Headquarters in Geneva and five regional offices in Africa (Nairobi); the Americas (Panama); Asia Pacific (Kuala Lumpur); Europe (Budapest); and MENA (Beirut) as well as representation offices, service centres and delegations across the globe. The IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. This position is for the British Red Cross and will be based at the British Red Cross Dakar offices which is the main cooperation platform in the region with programmes in Niger, Burkina Faso, Tchad and Mauritania. The office aims to increase the resilience of the Sahel’s vulnerable population, support the development of strong and well-prepared National Societies and improve Movement coordination and regional approaches to achieve greater impact. The office coordinates all programmes of the Sahelnetwork of 10 countries. Job Purpose The British Red Cross Coordinator, Logistics and Supply Chain will manage and coordinate logistics activities in Africa, ensuring the timely and efficient delivery of supply chain support to National Societies (NS) and other Movement partners. This role will support strategic partnerships to enhance emergency responses and preparedness, while promoting locally led response initiatives that foster transformative partnerships aligned with the British Red Cross’s priority investment areas. Job Duties and Responsibilities Logistics Operations Management: Working closely with National Societies, British Red Cross (BRC) teams and other movement partners, this role coordinates logistics operations in Africa, designing and implementing effective supply chain solutions that empower locally led responses and optimize operational impact. Supply Chain Management and Procurement: Collaborate with National Societies and Movement partners to design and implement supply chain strategies that support emergency response and preparedness through efficient, locally led solutions. Partnership Development and Management: Provide technical support and capacity building to NS and other Movement partners, enhancing their logistics and supply chain management capabilities through collaboration and promoting locally led responses. Responsible for technical / dotted-line management of regionally based logistics roles including recruitment, monitoring and contributing to appraisal and personal development plans. Foster collaborative relationships with other humanitarian organizations, governments, and stakeholders to support logistics operations and supply chain management. Assurance and Compliance: In coordination with program focal persons, ensure BRC logistics and supply chain programs adhere to local legislation, donor requirements, and BRC policies, and provide assurance that logistics components meet required standards and best practices. Regional Cash and Voucher Assistance (CVA) Logistics Support and Capacity Development Contribute to regional CVA programming by identifying constraints and developing solutions, and provide technical support on market assessments, planning, budgeting, and contract establishment. Develop and maintain relationships with key stakeholders, including NS, Partner National Society (PNS), and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Cash Ready Movement Pool, to share information, facilitate training, and explore deployment opportunities. Education University degree in logistics and/or management Relevant professional courses in logistics and/or supply chain management Experience Experience in humanitarian logistics in Africa, with a focus on emergency response, disaster management, CVA programming and supply chain management Proven experience in coordinating and supporting logistics operations, working with cross-functional teams, and collaborating with National Societies, IFRC, and Movement partners Proven expertise in supply chain planning, stakeholder engagement, and partnership development with National Societies, IFRC, and Movement partners, with a strong understanding of the African context In-depth knowledge of the African context, including regional logistics infrastructure, multimodal transportation networks, and border crossings Experience working with NS, IFRC, and other Movement partners, as well as UN agencies, NGOs, and governments Familiarity with donor requirements and compliance, including reporting and financial management Possess a strong network of relationships within the Red Cross Movement, IFRC, and other relevant partners, to facilitate collaboration, information-sharing, and coordinated response efforts is preferred Experience with RCRC Movement-wide initiatives and policies, including those related to logistics and supply chain management is preferred Knowledge, Skills and Languages Understanding the principles of supply chain management in humanitarian contexts, including procurement, transportation, warehousing, and distribution of aid to affected populations Familiarity with logistics technology, such as Transportation Management Systems (TMS), Warehouse Management Systems (WMS), and Enterprise Resource Planning (ERP) systems and emerging technologies* Knowledge of inventory control methods that prioritize agility and nimbleness to enhance adaptivity to changes in supply chain activities, including Just-In-Time (JIT) and flexible inventory management approaches Ability to analyse data to optimize logistics operations, reduce costs, and ensure efficient delivery of aid to support people in need Understanding of risk management strategies to mitigate potential disruptions and ensure continuity of humanitarian response Effective communication skills to coordinate with suppliers, partners, and internal teams across diverse cultural contexts in humanitarian settings Ability to work effectively in a team environment and build strong relationships with National Societies, humanitarian organizations, and other stakeholders to achieve shared goals Ability to adapt to changing humanitarian contexts, unexpected disruptions, and evolving needs Understanding of financial concepts, including budgeting, cost control, and financial analysis in humanitarian settings Demonstrated core proficiency in (a) digital communication & collaboration, (b) basic digital content creation, (c) digital safety & security, (d) data literacy, and (e) problem solving with technology including responsible use of AI assistants. Understanding of and commitment to BRC and IFRC missions and values. Languages Excellent written and spoken English skills Excellent written and spoken French skills are essential for this role, given the geographical scope of the position and the need to interact with partners and stakeholders in Francophone countries. Competencies, Values and Comments Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability Core competencies: Communication; Collaboration and teamwork; Judgement and decision making; National Society and customer relations; Creativity and innovation; Building trust

Saisissez cette occasion gratifiante pour vivre de vos passions. Les autres peuvent vous appeler une fine bouche, mais vous savez que vous êtes beaucoup plus que cela. Vous souhaitez apprendre toutes les ficelles du métier et être le roi de la cuisine. Une fois parmi nous, vous découvrirez qu’il n’existe aucune limite à votre créativité ou à votre potentiel. Nous vous incitons à vous perfectionner et à vous remettre en question puisque lorsque vous excellez, vous nous aidez à offrir à nos clients des expériences de voyage exceptionnelles. Des récompenses pour votre travail et des avantages qui accompagnent votre mode de vie Vous obtiendrez des avantages sur votre lieu de travail et en dehors de celui-ci: Réductions sur les chambres d’hôtel, les articles de la boutique cadeau, la nourriture et les boissons Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement Programmes de reconnaissance Programmes de mieux-être Direction encourageante Collègues animés par l’esprit d’équipe L’incidence que vous allez avoir Vous placez la barre très haut du point de vue culinaire, et c’est l’attention que vous portez à chaque préparation qui incite nos clients à rester dîner avec nous. Au sein d’une équipe d’experts dévoués, vous apprendrez de nouvelles compétences chaque jour à mesure que vous travaillez avec des menus saisonniers et des présentations uniques. Votre travail acharné se révèle payant lorsqu’un plat que vous avez contribué à préparer avec attention ravit les clients et les incite à revenir. Tâches à accomplir Préparer des ingrédients frais et les cuisiner en fonction des recettes ou menus Cuisiner des aliments et préparer des plats de qualité supérieure dans les délais prescrits Tester les plats pour vérifier leur préparation et leur température Utiliser de manière sécuritaire et responsable l’équipement de la cuisine Veiller à l’hygiène et à la propreté des surfaces et des contenants servant à l’entreposage Qualifications que nous recherchons Excellent aptitude au travail en équipe et remarquable souci du détail État d’esprit positif et personnalité extravertie Une expérience antérieure en cuisine constitue un atout important. Ce travail nécessite d’être en mesure de soulever et de déplacer des articles pouvant peser jusqu’à 25 lb (11 kg). Il est également requis de se tenir debout ou assis ou de marcher pendant des périodes prolongées, ainsi que de veiller à maintenir une apparence professionnelle soignée dans un uniforme propre. Avant de commencer à ce poste, nous vous demanderons de suivre une formation et d’obtenir un certificat en matière de sécurité. Explorez notre grande planète Nous accueillons à bras ouverts vos talents naturels et votre passion pour la cuisine au sein de notre famille. Peu importe votre spécialité et votre expérience culinaire, nous vous offrirons d’excellentes récompenses et des possibilités d’améliorer vos compétences. Vous collaborerez étroitement avec une équipe de professionnels inspirés qui encourageront et apprécieront votre contribution. Qualifications recommandées Niveau d’études: Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe: Au moins 1 an d’expérience de travail connexe. Expérience de supervision: Aucune expérience de supervision. Permis ou certification: Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Là où les classiques intemporels s’unissent aux détails modernes. Là où affaires riment avec plaisir. Et là où même les voyageurs et voyageuses du monde entier peuvent découvrir les spécificités locales. En tant que membre de l’équipe, vous ferez partie de notre communauté Four Points by Sheraton, une communauté soudée où tout le monde est le bienvenu, où nous nous soutenons tous et toutes et où chaque hôtel compte. Nous offrons exactement ce dont la clientèle recherche, simplement et sans complications inutiles. Si vous cherchez à pouvoir accueillir et mettre à l’aise votre clientèle dans un environnement chaleureux, authentique et accessible, intégrez notre équipe. En rejoignant Four Points, vous intégrerez le portefeuille d’enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d’une équipe internationale​ d’exception et de devenir la meilleure version de vous-même. Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de (avec exemple complet).

Là où les classiques intemporels s’unissent aux détails modernes. Là où affaires riment avec plaisir. Et là où même les voyageurs et voyageuses du monde entier peuvent découvrir les spécificités locales. En tant que membre de l’équipe, vous ferez partie de notre communauté Four Points by Sheraton, une communauté soudée où tout le monde est le bienvenu, où nous nous soutenons tous et toutes et où chaque hôtel compte. Nous offrons exactement ce dont la clientèle recherche, simplement et sans complications inutiles. Si vous cherchez à pouvoir accueillir et mettre à l’aise votre clientèle dans un environnement chaleureux, authentique et accessible, intégrez notre équipe. En rejoignant Four Points, vous intégrerez le portefeuille d’enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d’une équipe internationale​ d’exception et de devenir la meilleure version de vous-même. Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de (avec exemple complet).

TostanExterne

Conseiller en préparation et diagnostic communautaire

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Nous recrutons ! Avant le lancement de l’accompagnement au sein des communautés, le Programme de renforcement économique des jeunes femmes en Afrique de l’Ouest prévoit une phase de diagnostic. Tostan recrute donc des conseillers en préparation et diagnostic communautaire pour une mission de conseil de deux mois au Sénégal et en Gambie. Votre mission Au sein d’un groupe de 10 communautés au maximum, vous serez chargé(e) de : mener des consultations communautaires selon l’approche de Tostan, en s’appuyant sur la vision du bien-être propre à chaque communauté ; collecter des données de référence sur les activités génératrices de revenus, la chaîne de valeur horticole et l’accès à la terre et à l’eau ; évaluer la préparation institutionnelle et financière des comités de gestion communautaire (CGC) ; vérifier l’éligibilité des communautés et les classer en fonction de leur cohorte PRCC ; rédiger un rapport consolidé contenant des recommandations sur le déroulement par étapes, puis préparer le transfert de responsabilité aux coachs qui prendront le relais. Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience de terrain en milieu rural en Afrique de l’Ouest dans le domaine des évaluations participatives, idéalement avec le PRCC de Tostan ou une méthodologie similaire. Expérience en matière d’évaluation des comités communautaires et de leurs mécanismes financiers. Maîtrise des outils numériques de collecte de données et de rédaction de rapports. Maîtrise d’une langue locale de la région (wolof, pulaar, mandinka ou sérère) et connaissance pratique du français et/ou de l’anglais. Contrat : mission de conseil de 2 mois, à temps plein sur le terrain, rémunérée en trois versements en fonction des livrables. Les consultants les plus performants pourront ensuite être pris en considération pour un poste de coach. Dossier à fournir : CV, brève lettre de motivation, proposition financière correspondant aux échéances de paiement, références professionnelles. 📩 À envoyer à au plus tard le 19 octobre 2026 à 18 h 00. Comment postuler :

TostanExterne

Coach en engagement communautaire (prestataire de services)

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Nous recrutons ! Dans le cadre du Programme de renforcement économique des jeunes femmes en Afrique de l’Ouest, une initiative d’une durée de quatre ans qui concerne 730 communautés rurales au Sénégal et en Gambie, Tostan recrute des coachs en engagement communautaire. Tostan pilote le premier volet du programme : gouvernance communautaire et transformation sociale. Votre mission Rattaché(e) au coordinateur de zone du pilier 1, vous accompagnerez 8 à 10 communautés afin de : mettre en œuvre les modules du programme et renforcer les comités de gestion communautaire (CGC), en veillant à ce qu’au moins 50 % des postes de direction soient occupés par des jeunes femmes ; soutenir la gouvernance locale, le plaidoyer et la prise en compte des priorités communautaires dans les plans de développement communal ; soutenir la mobilisation sociale, l’accès à la terre et à l’eau, ainsi que la promotion de normes favorables à l’égalité entre les sexes, notamment avec les « Men Champions » ; accompagner la gestion financière des CGC et du Fonds de développement communautaire ; assurer le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, à l’aide d’outils numériques et de récits sur le « changement le plus significatif ». Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience de terrain dans le domaine de la formation des adultes et de l’animation communautaire. Une expérience préalable au sein du Programme de renforcement des capacités communautaires (PRCC) de Tostan est requise. Maîtrise d’une langue locale (wolof, pulaar, mandinka ou sérère) et connaissance pratique du français et de l’anglais. Contrat : prestation de services à temps plein sur le terrain, rémunérée par étapes et renouvelable en fonction des résultats. Dossier à fournir : technique, brève description de la méthode proposée, proposition financière calquée sur les échéances de paiement, références professionnelles. 📩 À envoyer à au plus tard le 19 octobre 2026 à 18 h 00. Comment postuler :

Dans le cadre du renforcement des équipes d’un de nos clients dans le secteur de la restauration, nous recrutons un Restaurant Manager pour accompagner la gestion et la performance de ses établissements. Missions principales Vous êtes garant(e) de la fluidité des opérations, de la qualité de service, de la satisfaction client et de la performance globale des points de vente. Présent(e) sur le terrain, vous coordonnez les équipes, optimisez l’organisation et veillez à une exécution irréprochable des standards. Poste résolument opérationnel. Responsabilités Piloter le fonctionnement quotidien des restaurants. Assurer une qualité de service optimale (rapidité, efficacité, expérience client). Gérer les réclamations clients (sur place, à emporter, livraison). Mettre en œuvre des actions pour augmenter le chiffre d’affaires. Superviser la gestion des stocks. Réaliser un inventaire mensuel. Contrôler les achats et les prix fournisseurs. Optimiser les coûts et limiter les pertes. Manager les équipes (salle et cuisine). Élaborer les plannings. Participer au recrutement. Assurer la formation et la montée en compétences. Veiller au respect des normes d’hygiène, sécurité et tenue. Superviser le bon déroulement du service. Garantir une organisation fluide et efficace Mettre en place et améliorer les process internes. Assurer l’utilisation des outils et logiciels (notamment Huss Yahya). Participer à la mise en place de la nouvelle carte Suivi des équipements. Assurer le contrôle régulier des équipements nécessaires à l’exploitation. Profil recherché 10 d’expérience dans un poste similaire Une expérience confirmée en gestion opérationnelle (restauration ou activité similaire) Une forte capacité à piloter des équipes Des connaissances en outils informatiques Un(e) leader organisé(e) et rigoureux(se) Réactif(ve), orienté(e) solutions et résultats Exigeant(e) sur la qualité de service À l’aise dans un environnement dynamique Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

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Chauffeur de bus

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L’Institut Supérieur d’Enseignement Professionnel de Mbacké lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnels gestionnaires, techniques et de services. Date limite : vendredi 06 novembre 2026 à 00h00. Candidature par e-mail : Avec copie à : Profils recherchés et qualifications : Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

ISEP MbackéExterne

Technicien(ne) de laboratoire d’écoconstruction

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Assistant(e) pédagogique

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Assistant de direction

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Assistant(e) administratif

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Assistant(e) comptable

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GIM-UEMOAExterne

Directeur Général GIM UEMOA

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Dans le cadre de la poursuite de son développement et du renforcement de sa gouvernance, le GIM-UEMOA recrute un Directeur Général. Le poste est basé à Dakar (Sénégal). Sous l’autorité du Conseil d’Administration et conformément aux dispositions statutaires et réglementaires régissant le GIM-UEMOA, le Directeur Général assure la direction exécutive de l’institution et veille à la mise en œuvre de sa stratégie de développement. Cliquez sur Postuler pour consulter l’appel à candidatures et accéder au formulaire de candidature. Date limite: 13 Novembre 2026. Voir aussi : Service de Rédaction de Professionnel.

Pullman Dakar TerangaExterne

Directeur de la restauration et des boissons

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Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie haut de gamme et le leadership en restauration ? Rejoignez nos équipes en tant que Food & Beverage Director et contribuez à offrir des expériences culinaires d’exception à nos clients. Candidatures : Rejoignez l’aventure Pullman Dakar Teranga ! Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

Energy and Climate Change CenterExterne

Community manager

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On cherche notre prochaine pépite verte ! Créatif(ve), curieux(se), accro aux réseaux et à l’aise avec la vidéo ? E3C recrute un(e) stagiaire Community Manager à Dakar pour créer, raconter et faire rayonner nos projets. Contenu Social Media Vidéo Storytelling. Tes missions Créer et planifier les contenus E3C, participer aux tournages, monter des formats courts, animer nos réseaux sociaux et proposer régulièrement de nouvelles idées. Ce qu’on recherche Un profil Bac3 en communication digitale, audiovisuel, multimédia, marketing digital ou domaine équivalent, avec une vraie aisance sur les réseaux sociaux et la vidéo. Tu maîtrises les logiciels de montage ? Tu as l’œil, de bonnes idées et tu sais prendre des initiatives ? C’est exactement ce qu’on cherche. Un intérêt pour les sujets liés à l’énergie, au climat, à l’environnement, à la RSE et à l’innovation est un vrai plus. Stage basé à Dakar CV portfolio ou exemples de réalisations : Objet : Candidature Stage Community Manager – E3C Montre-nous ce que tu sais créer. Ton portfolio nous intéresse autant que ton

Cadre organisationnel L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) met en œuvre des projets qui s’inscrivent dans le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour une période de cinq (5) ans (), bâti sur des partenariats novateurs intégrant les politiques, les programmes et les investissements. Le CPP du Sénégal établit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Sénégal. Il est articulé autour des priorités de développement du Gouvernement du Sénégal, de l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD) et des Objectifs stratégiques de la FAO. Il est également aligné au Cadre de Partenariat des Nations Unies pour l’Assistance au Développement. Les progrès atteints grâce à l’appui de la FAO requièrent une collaboration des institutions nationales (ministères sectoriels, agences, Organisations de Producteurs, etc.) et partenaires au développement dans la mise en œuvre de programmes et projets sur financement de l’Organisation (fonds réguliers) et de partenaires bilatéraux et multilatéraux. Dans le cadre de la mise de son portefeuille de projets, la FAO compte appuyer le programme intégrateur de l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV) à travers ce projet intitulé intitulé « Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall » (SURAGGWA). Ce projet est mis en œuvre au Sénégal et dans 7 autres pays sur le tracé de la grande muraille verte avec un financement du Fonds Vert Climat (FVC) pour : Développer les pratiques réussies de restauration des terres pour augmenter la résilience des moyens de subsistance tout en séquestrant le carbone ; Développer des chaînes de valeur pour les produits forestiers non ligneux (y compris le fourrage) résistants au climat et à faible taux d’émission, afin de soutenir les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des communautés vulnérables ; Renforcer les institutions nationales et régionales de la Grande Muraille verte pour assurer la durabilité des interventions. Renforcer la capacité des institutions régionales et nationales de la Grande Muraille verte à coordonner la mise en œuvre des investissements de restauration, à suivre les résultats de la restauration et à mobiliser des ressources supplémentaires, notamment en s’engageant dans les mécanismes de financement de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets. Position hiérarchique Le/la « Spécialiste du Développement Institutionnel (SURAGGWA-Sénégal) » Travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Sénégal, sous la supervision directe de l’Assistant au Représentant de la FAO chargé de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur National du projet. Le/la titulaire travaillera également en étroite collaboration avec les partenaires concernés du gouvernement du Sénégal au ministère de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE), notamment l’Autorité Nationale Désignée (AND) du Fonds Vert Climat et le Directeur Général de l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV). Tâches et responsabilités Cartographie et diagnostic du développement organisationnel des acteurs de la GMV Actualiser la cartographie des organisations et institutions (locales, nationales et régionales) engagées dans la mise en œuvre de l’initiative de la Grande Muraille Verte au Sénégal. Assurer l’identification et la mobilisation des représentants titulaires et suppléants des différentes catégories d’acteurs, en vue de structurer, d’animer et de pérenniser le fonctionnement de la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte Conduire un diagnostic du développement organisationnel (DO) des organisations communautaires, et ONG associées à la mise en œuvre de la GMV : gouvernance, mandats, capacités techniques et fonctionnelles, ressources humaines et financières, chevauchements de compétences. Identifier des axes de collaboration entre ces organisations et des opportunités de synergie avec le projet Élaborer et proposer un plan d’accompagnement et de renforcement institutionnel adapté aux besoins identifiés à chaque échelle (locale, nationale, régionale). Proposer des outils de suivi et de gestion de ces organisations à chaque échelle (locale, nationale, régionale) Assurer le suivi et l’actualisation périodique du plan d’accompagnement, en lien avec l’évolution des besoins des organisations appuyées. Structuration et accompagnement de la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte Accompagner le processus de mise en place, de structuration et de fonctionnement de la coalition nationale de la Grande Muraille Verte au Sénégal, ainsi que de toute autre initiative de coordination gravitant autour de l’ASERGMV. Appuyer la mise en place et l’animation de cadres de concertation multi-acteurs (comités locaux, plateformes de dialogue, groupes de travail thématiques). Élaborer des outils de gouvernance adaptés (protocoles d’accord, chartes de gestion, manuels de procédures, mécanismes de coordination et de redevabilité). Faciliter le dialogue et la synergie entre acteurs publics, privés, collectivités territoriales, organisations de producteurs et société civile impliqués dans la GMV. Cartographier les risques majeurs pouvant compromettre la durabilité (opérationnels, institutionnels, etc.) et proposer un plan d’atténuation. Mobilisation et engagement des parties prenantes / ingénierie sociale/mobilisation des ressources Appuyer, en rapport étroit avec le/la Responsable Sauvegardes environnementales et sociales du projet, la préparation et la mise en œuvre du plan de mobilisation et d’engagement des parties prenantes (PMEPP). Appuyer la mise en œuvre des activités d’ingénierie sociale du projet (consultations communautaires, approches sensibles au genre et à l’inclusion sociale). Veiller à la bonne intégration des considérations de sauvegardes environnementales et sociales dans les processus institutionnels et organisationnels appuyés par le projet. Elaborer et mettre en œuvre un mécanisme de gestion des réclamations et des plaintes à chaque échelle (locale, nationale, régionale) en collaboration avec le responsable sauvegarde environnementale et sociale du projet ; Appuyer à la traçabilité et au suivi des financements estampillés Grande Muraille Verte au Sénégal ; Assurer la coordination et la mise en synergie des interventions et financements des partenaires techniques et financiers, notamment des institutions du Système des Nations Unies Contribuer à la mobilisation de ressources complémentaires en faveur de la Grande Muraille Verte au Sénégal. Planification, suivi-évaluation, communication et redevabilité Assurer la préparation du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) pour les activités relevant de son domaine de compétence sous la supervision du Budget Holder. Assurer la mise en œuvre des activités programmées et le suivi de leur exécution technique et financière, en collaboration avec l’Unité de Coordination du Projet et l’ASERGMV. Appuyer le suivi de la prise en charge des recommandations des audits de l’ASRGMV Contribuer au système de suivi-évaluation du projet (collecte, analyse et reporting des données) pour les indicateurs relatifs au développement organisationnel et institutionnel. Garantir l’atteinte des indicateurs de résultats liés à son domaine, conformément au cadre logique et au plan de suivi-évaluation du projet ; Collaborer avec les autres experts (suivi écologique/Suivi évaluation, sauvegardes ES et chaine de valeurs) pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de restauration des moyens de subsistances. Coordination, capitalisation et appui transversal Assurer la cohérence et la coordination entre les activités de développement institutionnel et les autres composantes du projet (restauration des paysages, chaînes de valeur des PFNL, mobilisation de ressources). Contribuer à la rédaction des rapports techniques périodiques et à la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de développement organisationnel et institutionnel. Représenter le projet, sur délégation du/de la Coordonnateur/trice, dans les instances techniques liées au développement institutionnel et à la gouvernance de la Grande Muraille Verte. Exécuter toute autre tâche en lien avec son domaine de compétence, à la demande du/de la Coordonnateur/trice du Projet. Exécuter toute autre tâche connexe demandée par le/la Coordonnateur(trice) de la CIU ou la PMU, en lien avec le mandat du poste. Conditions minimales à remplir Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent, Bac5 minimum) en sciences de l’ingénieur, sciences sociales, sciences politiques, développement institutionnel/organisationnel, gestion des ressources naturelles, administration publique ou domaine connexe pertinent pour le poste. Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement institutionnel et organisationnel, la planification, le suivi-évaluation ou la gouvernance des ressources naturelles. Connaissance courante (maîtrisé – niveau C) du français. Nationalité sénégalaise ou résident du pays avec un permis de travail régulier. Compétences de base exigées par la FAO Être axé sur les résultats Avoir l’esprit d’équipe Savoir communiquer Établir des relations constructives Partage des connaissances et amélioration continue Aptitudes techniques/fonctionnelles Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier dans des postes sur le terrain. Capacité avérée à planifier, concevoir et mettre en œuvre des activités sur la restauration des terres dégradées, les systèmes alimentaires territoriaux. Étendue et pertinence de l’expérience ou des connaissances sur les mécanismes gouvernementaux de coordination pour encourager la cohérence et les synergies dans les initiatives et les projets. Étendue et pertinence de l’expérience dans la mobilisation des ministères sectoriels pour la mise en œuvre des initiatives de la FAO, notamment sur les changements climatiques, la gestion durable des terres. Niveau B de l’ est un atout.

À propos de Stars Investment Group Stars Investment Group est un groupe entrepreneurial positionné à l’intersection de la finance, de la stratégie, de la data, de l’intelligence artificielle, des actifs digitaux, de l’ESG, de la market intelligence et du développement de solutions SaaS. Le groupe développe plusieurs marques spécialisées : StartConsult, StartStrategy, StartCrypto, StartAnnotation et StartInvest. Nous construisons une présence digitale professionnelle, crédible et orientée valeur auprès des entrepreneurs, investisseurs, fintechs, institutions et décideurs. Votre mission Vous contribuerez à construire et développer la présence digitale de Stars Investment Group et de ses différentes marques. À partir de nos analyses, rapports, offres, projets et ressources internes, vous transformerez des sujets parfois complexes en contenus clairs, professionnels et engageants pour LinkedIn et progressivement Instagram, X, Facebook et TikTok. Point clé – nous ne cherchons pas nécessairement un expert des marchés financiers dès le premier jour. Nous cherchons une personne qui sait écrire, créer, apprendre vite, comprendre un sujet avant de le publier et utiliser intelligemment les outils digitaux et IA. Missions principales Développer et animer la présence LinkedIn de Stars Investment Group et renforcer progressivement la visibilité des marques du groupe. Transformer les rapports, analyses, offres, actualités et projets SIG en posts, carrousels, visuels et formats courts. Créer et maintenir un calendrier éditorial cohérent avec les priorités commerciales et institutionnelles du groupe. Identifier des angles de contenu à partir de l’actualité économique, financière, business, fintech, ESG, innovation et marchés. Adapter un même sujet aux codes de LinkedIn, Instagram, X, Facebook ou TikTok lorsque pertinent. Créer des visuels simples, propres et professionnels avec Canva, Figma ou outils équivalents. Utiliser les outils IA pour la recherche, l’idéation, la rédaction, la reformulation, la synthèse et le repurposing, avec vérification humaine systématique. Interagir avec les communautés, identifier les contenus qui génèrent de l’intérêt et contribuer à renforcer la crédibilité digitale de SIG. Suivre les performances : impressions, engagement, croissance d’audience, clics, messages entrants et contenus les plus performants. Profil recherché Étudiant(e) Bac2 à Bac5 en communication, marketing digital, , école de commerce, finance, économie, gestion, fintech, communication financière ou domaine connexe. Une spécialisation finance n’est pas obligatoire. Une formation communication ou marketing est pleinement pertinente si le candidat démontre de la curiosité pour les sujets business et financiers, de la rigueur et une vraie capacité à apprendre. Outils utilisés LinkedIn, Canva, Figma, Google Drive, Google Sheets, ChatGPT, Claude, Perplexity, Notion, CapCut ou outils équivalents selon les besoins. Organisation du stage & livrables Le stage est réalisé à distance. Le stagiaire travaille avec les responsables SIG à partir des priorités éditoriales, ressources et contenus fournis. La régularité, la communication et le respect des délais sont essentiels. Les livrables sont ajustés selon l’actualité et les priorités. À titre indicatif, le stagiaire contribuera chaque semaine à : Préparer et/ou publier plusieurs contenus LinkedIn selon le calendrier éditorial. Adapter au moins un contenu long, rapport ou analyse en formats sociaux plus accessibles. Créer des visuels ou carrousels cohérents avec l’identité SIG. Maintenir une veille de contenus et proposer de nouveaux angles éditoriaux. Suivre les performances et identifier les apprentissages utiles pour la semaine suivante. Comment la performance sera évaluée Nous privilégions la qualité et la progression plutôt qu’un volume artificiel de publications. L’évaluation portera notamment sur : La qualité rédactionnelle et la clarté des contenus. La capacité à comprendre puis vulgariser un sujet sans le déformer. La qualité et la cohérence des visuels. La régularité, la fiabilité et le respect des délais. La progression de la présence digitale et de l’engagement. La capacité à apprendre, proposer des idées et utiliser les retours pour s’améliorer. Processus de sélection Étude du CV et, s’ils existent, des exemples de contenus ou créations. Présélection sur la motivation, la qualité rédactionnelle, la curiosité et la compréhension du rôle. Échange court de qualification. Mini-case pour les profils shortlistés : à partir d’une ressource SIG fournie, proposer un post LinkedIn, une idée de carrousel de 5 slides et une adaptation courte pour Instagram ou TikTok. L’utilisation d’outils IA est autorisée ; le candidat devra simplement expliquer comment il les a utilisés. Validation finale selon la qualité d’exécution, la capacité d’apprentissage, la rigueur, la créativité et l’adéquation avec le mode de travail remote. Candidature Merci d’envoyer votre CV à avec pour objet : « Candidature Stage – Community Manager & Content – Stars Investment Group ». Vous pouvez joindre un portfolio, des posts, carrousels, vidéos, analyses ou autres créations si vous en avez. Ils sont appréciés mais ne sont pas obligatoires.