Consultant en Recrutement — Executive Search (rôle 360)

Développement & livraison · Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire) — Medior/Senior · Abidjan, Côte d'Ivoire

À propos d'EdoMatch

EdoMatch est une entreprise de technologie RH et de recrutement dédiée à l'Afrique de l'Ouest. Au-delà de notre plateforme RH complète — paie, contrats, conformité, onboarding et gestion des effectifs — nous opérons une activité Executive Search premium qui place des profils seniors, dirigeants et difficiles à recruter pour des entreprises présentes en Côte d'Ivoire, au Ghana, au Togo, au Bénin, aux Pays-Bas et au-delà.

Nous sommes une équipe dynamique, dirigée par ses fondateurs, avec un produit que les clients apprécient, une véritable traction sur le marché et une marque qui ouvre des portes. Nous renforçons aujourd'hui notre capacité de recherche en Côte d'Ivoire.

Le poste

En tant que Consultant en Recrutement, vous pilotez votre propre activité d'executive search sous la marque EdoMatch. Il s'agit d'un véritable rôle 360 : vous générez vos propres leads, vous remportez vos propres mandats, et vous livrez la recherche vous-même — du cadrage jusqu'au placement. Vous maîtrisez à la fois le côté client et le côté candidat, de bout en bout.

L'executive search est votre cœur de métier. Vous chassez des mandats de cadres et de dirigeants, vous les signez, et vous les pourvoyez. Lorsque cela a du sens, vous pouvez également présenter et vendre (upsell) le reste de la suite de produits EdoMatch à vos clients — et être rémunéré dessus — mais l'executive search reste le cœur du poste.

Vos missions

Remporter les affaires (vos propres deals)

• Prospecter de manière autonome et remporter vos propres mandats d'executive search — outreach, recommandations, événements et votre réseau existant.
• Construire des relations avec les PDG, fondateurs, conseils d'administration et directeurs RH qui recrutent des profils seniors.
• Cadrer le poste, négocier les honoraires et les conditions, et signer le contrat de recherche.
• Optionnel : présenter et vendre les autres produits EdoMatch (HR Suite, ATS, Paie, Recrutement de masse, Data) lorsqu'il y a une opportunité — et percevoir une commission supplémentaire.

Livrer la recherche (votre propre recrutement)

• Mener l'intégralité du cycle de recherche : prise de brief, cartographie du marché, approche directe (headhunting), longue liste → shortlist.
• Sourcer et approcher directement les candidats seniors et dirigeants.
• Mener les entretiens, évaluer, et présenter des shortlists qualifiées à vos clients.
• Gérer le processus jusqu'à l'offre, l'acceptation et le placement.
• Assurer la garantie / le suivi après placement prévu au contrat, et entretenir la relation pour les mandats récurrents.

Gérer votre desk

• Tenir votre pipeline et vos prévisions à jour dans le CRM/ATS EdoMatch.
• Représenter EdoMatch de manière professionnelle auprès des clients et des candidats.
• Partager les informations terrain et nourrir notre stratégie commerciale.

Ce que vous vendez & livrez

Executive Search (cœur de métier) — le service de chasse de tête premium d'EdoMatch pour les postes seniors, de direction et difficiles à pourvoir. Vous vendez le mandat et vous livrez la shortlist vous-même. La recherche est aussi notre porte d'entrée naturelle vers des relations clients de plus long terme.

La suite EdoMatch (upsell optionnel) :

• HR Suite — plateforme complète d'opérations RH (KPI, conformité, analyses des effectifs).
• ATS — suivi des candidatures assisté par IA pour agences et grandes entreprises.
• Recrutement de masse — recrutement à grande échelle avec campagnes marketing intégrées.
• Paie — multidevise, déductions fiscales et sociales locales automatisées (CNPS & ITS), bulletins de paie.
• Data Licensing — produits de données marché et talents.

Vous ne pourvoyez pas seulement des postes — vous offrez aux clients un partenaire unique et professionnel pour leurs talents seniors et les systèmes qui les soutiennent.

Rémunération

• Salaire de référence (benchmark marché) : aligné sur les standards d'un consultant en recrutement medior/senior à Abidjan. À titre indicatif, le marché pour ce niveau de profil cadre se situe autour de 400 000 à 800 000 FCFA/mois (montant indicatif, à confirmer selon profil et expérience).
• Bonus de 5 % sur toutes vos affaires : vous percevez une prime de 5 % sur la valeur encaissée de chaque contrat que vous signez — qu'il s'agisse d'une mission d'executive search ou d'un produit EdoMatch vendu/upsellé.
• Non plafonné : vos gains augmentent directement avec le volume et la valeur des affaires que vous concluez et encaissez.
• Outils fournis sans frais : CRM, ATS, base de candidats, marque et support marketing EdoMatch.
• Autonomie : vous gérez votre propre temps, votre pipeline et votre territoire.

Profil recherché (Medior–Senior)

• 4 ans et plus d'expérience en recrutement, executive search ou chasse de tête (niveau medior à senior), avec un historique avéré de facturation / placements réussis.
• Un véritable recruteur 360 : vous savez à la fois remporter l'affaire et livrer la recherche vous-même, en toute autonomie.
• Un réseau existant solide sur votre marché et la capacité d'ouvrir des portes au niveau C-suite / direction générale.
• À l'aise pour gérer aussi bien des clients exigeants que des candidats seniors tout au long d'un processus complet.
• Esprit entrepreneurial — discipliné, autonome et pleinement responsable de vos propres résultats.
• Langues : excellente maîtrise du français ; l'anglais est un atout important.
• Basé à Abidjan, avec un solide réseau d'affaires local.

Détails du contrat

• Type : Poste de consultant (modalités salarié / indépendant à définir selon profil)
• Niveau : Medior / Senior
• Période d'essai : 6 mois (à confirmer)
• Préavis : 1 mois (à confirmer)
• Territoire : Focus principal sur la Côte d'Ivoire (réévaluations possibles après la première année)
• Outils : CRM, ATS, base de candidats et marque EdoMatch fournis
• Régi par le droit du travail de la République de Côte d'Ivoire (Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015)
• Non-sollicitation & non-contournement : s'applique aux clients et candidats EdoMatch pendant la durée du contrat et 12 mois après son terme