ANALYSTE CAPITAL HUMAIN (1)

Sous la supervision du Responsable Administration et Rémunérations, votre mission consistera à prendre en charge les activités de suivi de la performance et du reporting Capital Humain en temps réel et veiller à la mise en œuvre des recommandations d'audit.

?Au sein de la Direction du Capital Humain, vos tâches seront les suivantes :

-Préparer et alimenter les tableaux de bord d'activité et de rentabilité RH ;

?-Préparer les présentations des comités de suivi de la performance RH ;

?-Identifier les performances et contreperformances et expliquer la provenance des écarts par rapport aux objectifs RH ; 

?-Suivre les projets d'amélioration continue ainsi que la mise en œuvre des recommandations d'audit à bonne date ; 

?-Assurer le monitoring des KPIs clés du Capital Humain (Absentéisme, congés annuels, budget, Turnover, factures, etc.) ; 

?-Réaliser le bilan social.

Profil recherché

Profil recherché :

Diplôme : Bac 4/5 en Data, Statistiques, Informatique

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en banque.