Assistant Souscription et Statistiques - Casablanca

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LocatieCasablanca, Morocco
Ervaringintermediate
ContractVoltijd
WerkmodelHybride
Sluit opover ongeveer 1 maand

Africa Re annonce la vacance d’un poste au rôle d’Assistant Souscription et Statistiques dans son Bureau Régional de Casablanca (ROYAUME DU MAROC). 

Missions :

  • Fournir une assistance prépondérante dans les aspects de l’activité souscription des polices de réassurance, surtout dans l’analyse données historiques fournies par les cédantes (compagnies d’assurances), les statistiques du marché et le reporting, sous la direction des responsables commerciaux (souscripteurs).

Les fonctions de l’Assistant Souscription & Statistiques sont les suivantes : 

  • Gestion des contrats de réassurance: création des contrats et suivi des mises à jour (avenants) selon les informations transmises par les compagnies cédantes ; 

  • Analyse des données de souscription: soutien au responsable commerciaux (souscripteurs) dans la revue des flux des données des clients et autres informations disponibles sur le marché. 

  • Génération des rapports: soutien dans la création, utilisation et dissémination des informations de reporting requis par les souscripteurs et la Direction Régionale ; 

  • Gestion relationnelle (interne & externe) : servir d’interface vis-à-vis des clients (cédantes et courtiers) et utilisateurs de l’information technique en interne (services sinistres et comptabilité). 

  • Etudes & statistiques: soutien aux souscripteurs et à la Direction Régional dans la conduite d’étude thématiques suivant les priorités et objectifs opérationnels. 

  • Accomplir toute autre tâche confiée par l’équipe dirigeante de la Société. 

Salaire et avantages 

  • Salaire de base compétitif. 

  • Rémunération variable (prime de rendement annuelle). 

  • Cotisation mixte au Fonds de Prévoyance (7% du salaire de base de l’employé et 14% cotisés par l’employeur). 

  • Subvention aux frais d’étude pour chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum 4 enfants). 

  • Couverture médicale pour l’employé et sa familiale. 

  • Indemnité de logement. 

  • Indemnité de transport.

  • Indemnité pour inflation susceptible d’augmenter ou de baisser en fonction de la situation économique dans le pays d’affectation. 

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