Directeur administratif et financier

FICHE DE POSTE

1. Raison d'être du poste

Le DAF Groupe est le garant de la solidité financière, de la fiabilité de l'information de gestion et de la maîtrise des

risques de l'ensemble du Groupe Klyneo. Véritable partenaire stratégique du Directeur Général, il pilote la

performance économique, sécurise la trésorerie et structure la fonction finance à l'échelle des 9 filiales. Il traduit

la stratégie du Groupe en objectifs financiers, éclaire les décisions de la Direction par des analyses fiables et

anticipe les risques comme les opportunités.

Ce poste est un poste de direction à part entière, distinct de la fonction d'audit et de gestion financière : il porte la

vision financière consolidée du Groupe, l'aide à la décision et le pilotage de la performance, et non le seul contrôle

a posteriori.

2. Missions principales

2.1 Stratégie et pilotage de la performance

•

Décliner la stratégie du Groupe en plan financier pluriannuel, budgets et objectifs par filiale.

•

Conseiller la Direction Générale sur les grands arbitrages (investissements, financement, développement,

rentabilité).

•

Construire et animer le pilotage de la performance : indicateurs clés, tableaux de bord Groupe, analyse des

écarts et plans d'action.

•

Éclairer les décisions par des analyses économiques et des scénarios prospectifs fiables.

2.2 Information financière consolidée et fiable

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•

Garantir la production, dans les délais, d'une situation financière consolidée du Groupe fiable et documentée

(comptes, TEF, note de méthode).

Harmoniser les normes, procédures et outils comptables sur l'ensemble des filiales.

Fiabiliser le reporting mensuel et trimestriel remonté par les Responsables Finance des filiales.

Assurer la qualité et la traçabilité de l'information transmise à la Direction et aux partenaires.

2.3 Trésorerie, financement et centralisation

•

Piloter la trésorerie du Groupe : prévisions, centralisation des flux, sécurisation des décaissements.

•

Mettre en place et faire respecter les procédures de décaissement Groupe (dont la validation préalable de la

Direction au-delà d'un seuil défini).

•

Optimiser le besoin en fonds de roulement et animer l'appui au recouvrement des créances par filiale.

•

Négocier et gérer les relations avec les banques et les partenaires financiers.

2.4 Contrôle interne, conformité et risques•

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•

Structurer le dispositif de contrôle interne et les procédures financières du Groupe.

Veiller à la conformité fiscale, comptable, sociale et réglementaire dans chaque pays d'implantation.

Cartographier et maîtriser les risques financiers ; proposer les mesures de couverture adaptées.

Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes et des auditeurs externes.

2.5 Management et structuration de la fonction finance

•

Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes finance du Groupe et des filiales.

•

Structurer la fonction finance (organisation, outils, procédures) pour accompagner la croissance.

•

Diffuser une culture de la performance, de la rigueur et du respect des échéances.

2.5 Management et structuration de la fonction administrative

•

Suivi des divers: impots

3. Livrables attendus et redevabilité

Le poste est évalué sur des livrables concrets, datés et mesurables — et non sur l'activité déclarée. Le titulaire

rend compte à la Direction selon un format orienté résultats : par mission, avancement réel, livrable produit,

blocage précis et responsable identifié.

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Budget Groupe et budgets par filiale, réactualisés selon un calendrier arrêté.

Situation financière consolidée du Groupe fiable, produite chaque mois dans les délais.

Tableau de bord de pilotage Groupe et note d'analyse des écarts.

Procédures de décaissement et de centralisation de trésorerie opérationnelles.

Plan d'appui au recouvrement par filiale et suivi des créances.

Reporting régulier à la Direction Générale,

4. Profil recherché

Formation

•

Bac+5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion, audit ou école de commerce (type DSCG, master finance,

MBA).

Expérience

•

•

8 à 12 ans d'expérience en direction financière, dont une expérience confirmée en environnement

multi-sociétés / multi-pays (idéalement zone UEMOA / CEMAC).

Expérience réussie de consolidation, de pilotage de trésorerie et de structuration d'une fonction finance.

Compétences techniques

•

Maîtrise de la consolidation, du contrôle de gestion, de la fiscalité et du référentiel OHADA (SYSCOHADA).

•

Solide culture du contrôle interne, de la gestion des risques et de la conformité.

•

Aisance sur les outils de gestion, ERP et Excel avancé.

Qualités personnelles

•

Vision stratégique et sens du business partnering avec la Direction Générale.

•

Rigueur, sens des priorités et culture du résultat et de l'échéance.

•

Leadership, capacité à fédérer des équipes distantes et à faire respecter les procédures.

•

Intégrité, discrétion et forte capacité de rendu-compte.