Localisation : Abidjan Type de contrat : CDI Secteur d’activité : Maritime, Portuaire et Logistique Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de développer l’activité commerciale, d’accroître le chiffre d’affaires et de renforcer la fidélisation des clients. Vous assurerez également le suivi des offres et des contrats, tout en supervisant les activités de facturation et de recouvrement afin de sécuriser les revenus et d’améliorer les délais de règlement. Développement commercial · Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par la Direction Générale. · Identifier et prospecter de nouveaux clients et opportunités commerciales. · Développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients. · Préparer, négocier et suivre les offres commerciales et les contrats. · Assurer le renouvellement des contrats et le suivi des conditions commerciales. · Participer aux visites clients et aux actions de fidélisation. · Tenir à jour le pipeline commercial et suivre le taux de conversion. · Appliquer les tarifs et conditions commerciales définis par la Direction Générale Gestion de la relation client · Qualifier les demandes clients et assurer leur suivi jusqu’à leur résolution. · Veiller au respect des délais de réponse convenus. · Coordonner le traitement et la clôture des réclamations. · Participer à l’intégration des nouveaux clients et à la mise à jour de la base clients. · Identifier les risques de perte de clients et proposer des actions correctives Facturation et recouvrement · Superviser le suivi de la facturation des prestations réalisées. · Vérifier la bonne prise en compte des prestations dans le processus de facturation. · Contrôler la conformité des éléments de facturation, notamment les mentions obligatoires, la certification FNE, le NCC, les tarifs, les quantités, les escales et les clients. · Superviser le traitement des avoirs et le suivi des débours à refacturer. · Suivre la balance âgée et les indicateurs de recouvrement. · Coordonner les relances et intervenir sur les créances sensibles avec la Direction et la Finance. · Collaborer avec le Service Juridique lorsque des actions spécifiques sont nécessaires. Management et pilotage Encadrer le Responsable Facturation & Recouvrement et, indirectement, les agents de la cellule. Fixer les priorités et suivre la charge de travail, la qualité et les délais de réalisation. Développer les compétences des collaborateurs et veiller au respect des procédures internes. Animer des points réguliers de suivi de l’activité. Contribuer aux prévisions de chiffre d’affaires et à la préparation du budget commercial annuel. Analyser les écarts entre le chiffre d’affaires réalisé et les prévisions. Proposer des actions correctives en cas d’écarts significatifs. Produire les reportings hebdomadaires et mensuels relatifs à l’activité commerciale, à la facturation et au recouvrement. Alerter la Direction Générale sur les principaux risques commerciaux, clients et liés aux créances. · Vous êtes titulaire d’un Bac4/5 en Commerce, Gestion, Management, Transport/Logistique ou dans un domaine connexe. · Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un environnement maritime, portuaire, shipping, transit ou logistique portuaire, avec une expérience significative en développement commercial B2B. · Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation commerciale, de gestion de portefeuille clients et de suivi des contrats. · Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de la performance commerciale. · Vous maîtrisez les processus de facturation et de recouvrement, notamment le suivi de la balance âgée et le contrôle de conformité des factures. · Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, particulièrement d’Excel pour la création de tableaux de bord et le reporting. · Vous connaissez les règles de facturation applicables, notamment la FNE et le NCC. · Vous disposez d’un niveau intermédiaire en français, à l’oral comme à l’écrit, pour vos échanges avec les clients, les partenaires et l’administration. Vos atouts personnels : · Excellent relationnel et solides capacités de négociation. · Leadership et aptitude à fédérer une équipe autour d’objectifs communs. · Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers. · Sens du service client et orientation résultats. · Autonomie, réactivité et sens des responsabilités. · Diplomatie et fermeté dans la gestion des créances. · Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en transversal. · Éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité. Pourquoi rejoindre ce poste ? Rejoindre ce poste de Responsable Commercial, c’est contribuer directement à la croissance du chiffre d’affaires et au développement du portefeuille clients. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise commerciale et votre leadership au sein d’un groupe international reconnu, dans un environnement où performance, satisfaction client et rigueur sont les clés du succès.

2. PURPOSE OF THE ROLE Align the HR strategy and workforce plan with business growth and operational requirements. Build leadership capability, retain critical talent and strengthen succession coverage. Promote fair employment practices, effective employee relations and a culture of accountability. Maintain workforce readiness and support health, safety, security and environmental priorities. Improve HR service delivery, employee experience and management visibility of people costs and risks. 3. DTIES AND RESPONSIBILITIES A. HR Strategy and Workforce Planning Develop and execute the HR strategy, annual operating plan and departmental budget. Translate business and site requirements into workforce plans, staffing structures and succession priorities. Advise executive leadership on organisational design, restructuring, change management and people risks. B. Talent Acquisition and Development Lead recruitment and onboarding for technical, operational, commercial and leadership positions. Develop succession plans and retention programmes for critical and hard-to-fill roles. Coordinate competency assessments and training with operational and HSSE leaders, including role-specific certifications and refresher training. C. Employee and Industrial Relations Oversee grievances, disciplinary processes, investigations and employee exits with fairness, confidentiality and appropriate documentation. Lead union engagement and collective bargaining where applicable, and support constructive employee consultation. Coach managers on people decisions and implement measures to prevent harassment, discrimination and retaliation. D. Performance Management and Organisational Culture Lead objective setting, performance reviews and improvement plans linked to business and operational outcomes. Develop leadership capability and strengthen managerial accountability for team performance. Use employee feedback to improve engagement, retention and organisational culture. E. Reward Payroll and People Cost Management Oversee compensation structures, benefits, salary reviews and equitable reward practices. Provide HR oversight of payroll controls, employee data, statutory deduction coordination and timely resolution of payroll issues. Monitor headcount, overtime, allowances, contractor costs and HR budget performance in partnership with Finance and Operations. F. HR Governance and Operational Workforce Support Maintain HR policies, employment contracts, records and processes aligned with applicable employment requirements. Partner with HSSE and Operations on site induction, workforce competence, fitness-for-duty processes, fatigue management and incident-related employee support. Oversee HR arrangements for shifts, rosters, remote sites and contractor personnel, including onboarding and mobilisation requirements where applicable. Manage HRIS data quality, access controls, confidentiality and workforce reporting; lead and develop the HR team. Present regular dashboards on turnover, vacancies, succession, absenteeism, employee relations and workforce costs, with recommended actions. 4. QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration or a related field. Relevant professional HR qualification and membership or registration appropriate to the country of employment. Minimum 10 years of progressive HR experience, including at least 5 years leading an HR function or senior HR team. Demonstrated experience supporting oil and gas operations or a comparable high-risk, asset-intensive industrial environment with technical and operational workforces. A master’s degree in Human Resource Management, Business Administration or a related discipline is an added advantage. 5. CORE COMPETENCIES Strategic thinking and commercial judgement: align people decisions with business priorities, operating risks and financial performance. Leadership and team development: set clear direction, delegate effectively and build a capable, accountable HR team. Stakeholder influence and collaboration: build productive relationships with executive leaders, operational managers, employees and employee representatives. Ethical judgement and confidentiality: make fair, consistent decisions and protect sensitive employee and business information. Safety awareness and risk management: reinforce safe behaviours and recognise workforce risks in oil and gas operations. Communication and negotiation: explain complex people matters clearly and resolve disagreements constructively. Analytical thinking and problem solving: assess workforce data, identify root causes and recommend practical solutions. Change leadership and adaptability: guide teams through restructuring, growth and changing operational requirements. Accountability and execution: prioritise competing demands, deliver commitments and monitor the impact of HR initiatives.

SAFAR EXPRESSExterne

Chauffeurs

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Nous recherchons des chauffeurs Yango H/F sérieux et motivés Missions Assurer le transport des clients en toute sécurité Offrir un service de qualité Veiller à l’entretien et à la propreté du véhicule Profil recherché: Sérieux Motivé Autonome Merci de nous envoyer votre au en précisant votre situation matrimoniale (marié ou célibataire) votre lieu d’habitation(colobane ouest foire, patte d’oie..) Merci de votre intéret !

Collège & Lycée PrivéeExterne

Assistant Pédagogique et Surveillant de Vie Scolaire

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Une école privée sise à Keur Massar / Almadies recrute : Assistant Pédagogique et Surveillant de Vie Scolaire. Lieu d’habitation exigé : Keur Massar, Rufisque, Mbao, Petit Mbao Missions Surveillance, encadrement et accompagnement des élèves Assistance à la direction pédagogique Accueil et relation parents Gestion informatique et marketing relationnel Profil : Bac2 minimum Solides compétences en informatique Pack Office, réseaux sociaux Compétences en marketing relationnel Rigueur, ponctualité, bonne présentation Expérience en milieu scolaire souhaitée Candidature : Envoyer Lettre de motivation récente à :

Luciole FriperieExterne

Vendeuse Live TIK TOK

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Nous cherchons des filles dynamiques et motivées pour vendre en live nos articles (principalement des robes, t-shirts, épices etc.) de préférence habitant à Ngor et aux environs. Salaire 50.000, travail à mi-temps (10h-14h ou 16h-20h). Merci de ne pas postuler si vous êtes encore étudiante ou élèves. ou . Voir aussi : Modèle de Commercial gratuit.

Principales missions Coordonner et suivre les projets de réparation des navires. Planifier les travaux et coordonner les différents intervenants. Assurer le suivi de l’exécution des travaux et des coûts. Être l’interface avec le client et assurer les réunions de suivi. Veiller au respect des exigences de sécurité, de qualité, des délais et du budget. Profil requis Licence en Électromécanique ou formation équivalente. Minimum 2 ans d’expérience en tant que Chef de Navire, 5 ans souhaités. Expérience dans la réparation navale ou un environnement industriel similaire. Maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout. Rigueur, organisation, capacité de décision et excellent relationnel. Pour postuler Envoyez votre dès maintenant à l’adresse : Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Principales missions Analyser les besoins et spécifications techniques des clients. Élaborer les offres techniques et commerciales et les devis. Effectuer les visites à bord pour évaluer les travaux à réaliser. Assurer le suivi des consultations et des offres. Collaborer avec les Chefs de Navire et les équipes techniques. Profil requis Bac2 minimum en Électromécanique ou formation équivalente. Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur maritime ou industriel. Expérience en élaboration de devis et d’offres techniques et commerciales. Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques. Bon niveau d’anglais ; une connaissance de la technologie navale est un plus. Rigueur, aisance avec les chiffres, sens commercial et excellent relationnel. Pour postuler Envoyez votre dès maintenant à l’adresse : Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

AMD Corporate recrute un Acheteur en intérim !!! Si votre profil correspond aux critères du poste, nous vous invitons à postuler ici : en mentionnant le titre du poste en objet de votre mail. Voir aussi : Modèle de Word gratuits.

AFI-L'UEExterne

Responsable des Etudes

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Missions principales : Sous la supervision du Directeur des Etudes, le/la titulaire du poste assurera : Gestion des enseignements : Elaborer et mettre en œuvre les emplois du temps. Gérer les fiches d’observation de séances. Gérer la pédagogie de proximité et le système d’évaluation pédagogique. Gestion de la logistique pédagogique : Gérer les fournitures pédagogiques, la fonctionnalité et l’hygiène des salles. Gérer l’entretien du matériel et mobilier pédagogique Gérer la pause-café. Gestion de la présence et de l’assiduité des enseignants : Gérer la présence, les dossiers administratifs et les fiches d’assiduité des enseignants Sélectionner l’enseignant de l’année. Gestion des étudiants : Valider les dossiers d’inscription. Gérer l’assiduité et le respect du règlement intérieur. Organiser les réunions de classe, gérer les pièces périodiques. Procéder à l’évaluation comportementale et assurer le suivi des mémoires de fin de parcours. Autres tâches administratives : Rendre compte régulièrement à l’Administrateur des Etudes. Contribuer à l’élaboration et à l’analyse des statistiques des résultats. Contribuer à la préparation du rapport mensuel d’activités. Contribuer à l’élaboration et à la réalisation du budget. Signaler sans délai toute difficulté affectant le déroulement des activités académiques. Profil requis : Formation : Diplôme de niveau Bac5 (Master ou équivalent) en éducation, gestion ou formation. Formation spécifique : Ingénierie de formation ou management pédagogique ; connaissance des outils numériques de gestion de la scolarité. Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’enseignement supérieur ou la formation professionnelle. Compétences techniques : Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de l’organisation des cursus de Licence ; connaissance du système LMD. Savoir-être : Sens de l’organisation, rigueur, excellentes capacités de communication et d’écoute, leadership, esprit d’équipe, discrétion, réactivité. Aptitudes : Bonne résistance au stress, capacité à travailler sur écran et en position assise prolongée. Dossier de candidature Une lettre de motivation adressée à la Direction générale, précisant clairement le poste visé. Un curriculum vitae détaillé (formation, expériences professionnelles, compétences). Une copie des diplômes et attestations requis. Les contacts de trois références professionnelles. Le dossier complet doit être envoyé au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à 17h00 sur l’adresse mail suivante : en indiquant le titre du poste en objet. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Humanis IntérimExterne

Responsable Clientèle Central

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Nous recrutons – responsable clientèle central (H/F). Dans le cadre du recrutement pour l’un de nos partenaires, Humanis Intérim recherche un(e) Responsable Clientèle Central (H/F). Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter les activités commerciales, la gestion de la clientèle et le recouvrement, tout en assurant la coordination et l’accompagnement des équipes sur les différentes zones d’intervention. Profil recherché Bac2 minimum en Gestion, Management, Administration ou domaine équivalent ; Minimum 3 ans d’expérience dans la relation clientèle, le management commercial ou un poste similaire ; Bonne maîtrise des techniques de recouvrement et de relance ; Expérience en management et animation d’équipes ; Maîtrise d’ et des outils de reporting ; Leadership, rigueur, organisation et orientation résultats ; Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain. Lieu : Dakar, Sénégal Vous correspondez au profil ? Envoyez votre CV actualisé à : Objet : Candidature – Responsable Clientèle Central.

UCADExterne

Chercheur en Entomologie

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L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute, pour le compte du Département Biologie animale de l’Institut Fondamental d’Afrique Noire (IFAN), un (01) chercheur en Entomologie. Dépôt des candidatures : en ligne sur Date limite : 04 novembre 2026 à 12h00. Voir aussi : 11 Modèles de professionnels gratuits.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration. Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Cabo Verde, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Regional Director and the direct supervision of the Deputy Regional Director for Operations (DRD-O), and in close coordination with the Department of Mobility, Pathways and Inclusion (DMPI) at Headquarters (HQ), the Regional Policy and Liaison Officer (RPLO), the Regional Project Development Officer (RPDO), Regional Thematic Specialists (RTSs), and Country Offices (COs) along the region’s priority migration routes, the Regional Programme Coordinator Route-Based Approach (RteBA)) will be responsible and accountable for leading, at the technical level, the regional operationalisation and implementation of the IOM’s Route-Based Approach (RteBA) and providing strategic and programmatic advice on its implementation across the region. The Regional Programme Coordinator Route-Based Approach (RteBA)) will ensure alignment with IOM’s global approach, lead regional and inter-agency coordination at the technical and operational levels, and oversee the application of Route-Based Approach (RteBA) tools and instruments within and across countries and along migration routes. Responsibilities Provide technical and operational leadership for the regional and inter-regional operationalisation of IOM’s RteBA, in line with its institutional framework, and in coordination with relevant COs, Regional Offices (ROs), HQ divisions and global RteBA coordination structures; lead the development and implementation of multi-country, multi-partner operational plans for relevant routes; and ensure coherence with IOM’s institutional priorities, relevant regional strategies, and country-level operational realities. Oversee the region’s RteBA Flexible Funding Mechanism allocation and other assigned RteBA projects, ensuring timely, high-quality delivery against approved results frameworks, workplans, budgets, indicators and donor requirements; monitor overall implementation and take or recommend corrective action to address delivery, quality and resource issues. Serve as the RO’s RteBA focal point and lead the region’s engagement and participation in the global RteBA Task Force and, together with specific RTSs, its workstreams. Ensure that regional needs and priorities are reflected in global instruments, deliver agreed regional inputs on schedule, and lead the testing of operational guidance in the region. In close coordination with RPLOs and relevant COs, lead government engagement on the RteBA to anchor route-based action in the priorities of States along relevant migration routes and reflect those priorities in regional cooperation processes. Provide route-level analysis, strategic advice and positioning to regional consultative processes, cross-regional discussions, and intergovernmental dialogues. Support the Policy and Liaison Unit in providing substantive and coordination support to the Regional United Nations Network on Migration (RUNNM), including developing activities, promoting complementarity, and facilitating information exchange among regional RUNNM structures, the UNNM at the global level, IOM’s internal route-based coordination arrangements, and other relevant regional and inter-regional mechanisms. In coordination with the Regional Director and Deputy Regional Director, lead the development and maintenance of strategic partnerships in support of the RteBA with United Nations (UN) agencies, international and national Non-Governmental Organisations (NGOs), civil society, migrant- and community-led organisations, academia, the private sector and other relevant actors. Provide substantive advice on partnership opportunities and approaches in support of regional RteBA priorities. In close coordination with RPDOs and relevant RTSs, lead the coordination of coherent and integrated RteBA programming across global, regional and country levels, ensuring alignment of programme concepts, proposals and funding approaches through effective coordination with relevant technical and operational teams. Participate in the development of funding strategies and resource mobilisation initiatives, including through engagement with donors and strategic partners, and provide substantive inputs on regional funding priorities and opportunities. In coordination with the relevant RTSs and the RPLOs, lead the translation of route-level analysis and operational experience into regional and inter-regional policy advice, practical guidance, capacity building priorities and coordinated support for Member States, UN Country Teams (UNCT) and country networks. Lead efforts to strengthen institutional capacity and organisational learning for route-based programming by supporting the development, adaptation and institutionalisation of RteBA tools, guidance, methodologies, standard operating procedures, knowledge products and good practices within IOM. Establish and maintain route-level coordination mechanisms among IOM COs and, where relevant, other ROs along migration routes; convene regular route coordination meetings; provide route-level guidance; and oversee the implementation of agreed multi-country, multi-partner operational plans. In coordination with RPDOs and Regional Planning, Monitoring and Evaluation Officers (RPMEOs), coordinate the development and dissemination of route-level evidence, knowledge management products, diagnostic assessments, lessons learned and analytical outputs to support a shared understanding of priority migration routes, and formulate recommendations to inform regional programming and decision-making. Contribute to institutional learning, results-based monitoring, donor engagement and strategic decision-making by leading the consolidation and communication of regional and route-level insights and providing substantive recommendations to inform programme priorities, implementation and policy development. Perform such other relevant duties as may be assigned. Qualifications Required Qualifications and Experience Education Master’s degree in Political Science, Social Sciences, International Relations, Migration Studies, Development Studies, Law or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience in migration policy and programme implementation coordination across multiple countries, preferably within IOM or the UN system; Experience in coordinating multi-stakeholder processes without line authority, including with governments, UN agencies, regional organisations and civil society; Experience in the design or application of analytical products (assessments, mobility or service mapping, diagnostics) in a migration context; Experience in donor engagement, resource mobilisation, proposal development and results-based project management; and, Experience in engagement with regional economic communities, regional consultative processes, intergovernmental dialogue or the United Nations Network on Migration is an advantage. Skills Knowledge of IOM’s Route-Based Approach (RteBA) and its institutional framing, and of IOM’s strategic and planning instruments, including the Strategic Results Framework and regional strategies; Knowledge of migration governance frameworks, including the Migration Governance Indicators (MGI) and the Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration; Knowledge of migration dynamics, actors and coordination structures along the region’s priority migration routes; Strong analytical, drafting and facilitation skills, with demonstrated ability to synthesise multi-country inputs into coherent products; and, Ability to work across reporting lines and to reconcile regional and Headquarters priorities. Languages For this position, fluency in and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Level 3 Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators Level 3 Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes IInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and, as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration. Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Deputy Regional Director (DRD) for Operations, the overall supervision of the Regional Director (RD), and the guidance of the Climate Action Division (CAD) in Headquarters (HQ), the Regional Thematic Specialist on Climate Action and Mobility (CAD RTS) provides advice and support to the implementation of institutional policies from HQ to Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Thematic Specialist provides oversight, quality control, and thematic and operational support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming. Together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Thematic Specialist on Climate Action and Mobility contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. The Regional Thematic Specialist will also lead the CAD RTU, which will provide thematic oversight and support on regional efforts to address the immediate and long-term impacts of climate change on human mobility while advocating sustainable and inclusive solutions on a regional scale in collaboration with CAD HQ. Special focus will be placed on leveraging IOM’s expertise and role in the new Fund for Responding to Loss and Damage and access to climate financing and technical support to Member States on National Adaptation Plans (NAP) and National Determination Commitments (NDC), especially for Small Islands Developing States and Least Developed Countries that experience interconnected social, environmental and economic challenges. The CAD RTU will also identify regional opportunities and risks, foster knowledge sharing, encourage policy and research development, and support cross-thematic collaboration internally. Externally, the CAD RTU offers advocacy, policy, and technical programme recommendations to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s Regional Office (RO) and CO leadership. For both IOM teams and partners in the Region, the CAD RTU is the go-to source for climate action and mobility expertise and guidance. Responsibilities Leadership, Advocacy, and Representation Strategic Direction: Lead and manage the CAD RTU in the delivery of regular thematic guidance and technical support to COs in the contextualization of the strategic plan. Advocacy and Representation: Assist and provide substantive inputs to the DRD for Operations by articulating IOM’s strategic plan to external stakeholders or in fora, discussions, and platforms, based on CAD HQ and Global Offices’ (GO) guidance. Technical Support and Capacity Building Technical Assistance: Lead the CAD RTU’s delivery of technical assistance on thematic and cross-cutting priorities based on identified or requested needs in collaboration with CAD HQ and COs. Coordinate across regional units, relevant COs, and HQ for crisis responses, focusing on Climate change and human mobility, protection, life-saving actions, and recovery. Training and Capacity Development In coordination with CAD HQ and the Staff Development and Learning Unit, provide thematic training and capacity building to COs and RO staff as well as external partners as requested. Spearhead the consultation, development, consensus-building, implementation, and oversight of global Climate migration and displacement governance frameworks across member states, international organizations, and civil society on the global stage. In coordination with and in support of COs, strengthen the technical and institutional capacity of national governments and local actors to absorb, account for, report on, allocate, and leverage climate finance effectively. Partnerships and Resource Mobilization Strategic Partnerships: Develop and maintain partnerships with a diverse range of regional actors, including donors, regional political and economic bodies, UN, private sector, non-government institutions, academic institutions, community-based organizations, international financial institutions, international organizations, and Member States, to promote IOM’s Strategic Plan. Resource Mobilization: In coordination with HQ, GOs, Country Offices for Partnerships and Advocacy (COPAs), COs, and the Regional Project Development Officer (RPDO), advocate programmatic priorities with new and traditional donors, including the private sector. Quality Control and Oversight Project Development and Reporting: In coordination with the RPDOs, facilitate the project development and reporting process through technical inputs, review, approval, and endorsement in line with IOM’s Project Handbook. Monitoring and Evaluation: In coordination with the Regional Planning, Monitoring, and Evaluation Officer (RPMEO), hold regular bilateral discussions with COs thematic focal points to assess challenges, opportunities, and trends. Flag issues and opportunities to senior regional and HQ staff, and guide CO adjustments. Actively support COs to integrate audit, evaluation, and donor feedback. Risk Management: In coordination with the Risk and Compliance Officer, provide oversight and support to COs on the identification, management, and treatment of risks pertaining to DHRR, in line with IOM’s Risk Management Framework and Policy (IN/213 Rev.1). Climate Action Policy and Research Knowledge Management and Innovation: In coordination with the RPDO and Climate Mobility Innovation Labs Unit, contribute to and facilitate the use of knowledge-sharing platforms, and disseminate Climate Action innovative and best practices related to CAD. Policy: Promote policy coherence and inclusive partnerships to mainstream climate mobility in relevant agendas, including biodiversity, water management, mountains, oceans/seas, human rights, protection, security, gender, health, urbanization, SDGs, youth engagement, diaspora empowerment, local actors’ mobilization. Scale up advocacy, policy, and partnership in early warning (EW4AI), and climate and environmental action at policy and advocacy levels, in support of priorities identified by affected countries in national or regional and global climate strategies. Support CAD HQ in the mainstreaming of human mobility considerations in climate change, environmental and disaster policy agendas, including via its work on UNFCCC Constituted Bodies, Workstreams, Initiatives and Fora (WIM Excom, AC, SNLD, COP, NAPs, NDCs, climate funds, etc.), as well as the UNCCD, UNEA and Sendai Framework policy processes, and the engagement with the Climate Vulnerable Forum (CVF). Data, Research, and Foresight: In coordination with different climate change fora including UNFCCC, IPCC, IDMC and others in collaboration with CAD HQ, as well as the Global Data Institute (GDI), and the Regional Data Hub (RDH), analyse and disseminate Climate Action thematic data to inform evidence-based strategic planning, resource mobilization, policymaking, and programming. Communication and Coordination Thematic Community of Practice: Convene and maintain a community of practice in the region for thematic focal points in COs, with involvement of CAD HQ functional homes as relevant, to promote sharing of new practices, innovative approaches, partnerships, training opportunities, and other areas of regional thematic interest. Coordination: Lead engagement in inter-regional, continental, and multi-country initiatives, programmes, and strategies with corresponding RTS, Global Thematic Specialists (GTS), and COs focal points; where necessary, coordinate the involvement of HQ functional homes. Cross-Cutting Priorities Mainstream: In line with the IOM Strategic Plan and corresponding custodianship outlined in the Regional Office Terms of Reference, promote, integrate, and mainstream cross-cutting priorities in all areas of CAD’s work in the Region. Furthermore, promote the integration of Climate Action at RO and CO levels to enhance programme leadership, strategy, design and implementation across all thematic areas. CAD Regional Thematic Unit Management 16. Manage the CAD Regional Thematic Unit, including overseeing and managing the delivery of the Unit’s specific responsibilities in their entirety as outlined in the CAD RTU Terms of Reference. 17. Perform any other duties as may be assigned. Qualifications Required Qualifications and Experience Education Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Demonstrated experience in climate action and mobility, and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison; Minimum 5 years’ experience working in non-OECD countries managing climate action and mobility projects; Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors; Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, the United Nations, or government; and, Experience in the design and implementation of capacity building on climate action and mobility. Skills Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts; Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas; Demonstrated ability to effectively lead and manage a diverse teams of specialists; Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings; Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to climate action and mobility; and, Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management. Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in is required (oral and written). Working knowledge of Portuguese and other official UN languages (Arabic, Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Level 3 Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action-oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators Level 3 Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes Previous candidates do not need to re-apply.

Sunda InternationalExterne

Spécialiste des statistiques de production

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Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les chiffres ? Rejoignez notre équipe ! Missions principales Gestion des matières et des stocks : demander les matériaux nécessaires à la production, assurer leur distribution à l’atelier et tenir les registres à jour. Suivi statistique de la production : mettre en œuvre les plans de production, collecter, compiler et analyser les données afin de suivre les performances. Contrôle et inspection : effectuer des inspections régulières dans l’atelier, remplir les rapports de suivi et vérifier l’exactitude des informations enregistrées. Reporting : assurer la fiabilité des données et contribuer à l’amélioration du suivi des activités de production. Profil recherché Bonne maîtrise des calculs mathématiques et des outils informatiques. Bonne connaissance des logiciels bureautiques, notamment Microsoft Capacité à échanger efficacement avec le personnel de l’atelier. Sens de l’organisation, rigueur, précision et attention aux détails. Esprit d’équipe, réactivité et fortes capacités d’exécution. Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires selon les besoins de la production.

AbbottExterne

First Line Manager

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Ce rôle stratégique offre l’opportunité de piloter la croissance de l’activité, d’accompagner la performance des équipes et de contribuer à l’amélioration des résultats de santé dans trois marchés clés d’Afrique de l’Ouest. À propos du poste En tant que First Line Manager, vous serez responsable de l’encadrement et du développement d’une équipe de Délégués Médicaux et Commerciaux. Vous veillerez à la performance commerciale, à l’optimisation des ressources ainsi qu’à l’exécution efficace de la stratégie de l’entreprise au Sénégal, en Mauritanie et en Guinée. Principales responsabilités Encadrer, coacher et développer une équipe terrain performante. Stimuler la croissance des ventes et garantir l’atteinte des objectifs commerciaux. Identifier et saisir les opportunités de marché dans les trois pays. Gérer les budgets régionaux et optimiser l’allocation des ressources. Développer des relations solides avec les professionnels de santé, les leaders d’opinion, les distributeurs et les partenaires stratégiques. Veiller au respect des politiques de l’entreprise, des normes éthiques et des exigences réglementaires. Promouvoir l’excellence opérationnelle et les meilleures pratiques d’exécution sur le terrain. Profil recherché Diplôme Bac4/5 en Commerce, Marketing, Pharmacie ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique. Expérience avérée dans la gestion d’équipes commerciales. Solides compétences en leadership, coaching, analyse et gestion budgétaire. Forte orientation résultats et esprit entrepreneurial. Maîtrise du français ; la connaissance de l’ constitue un atout. Ce que nous offrons Un poste stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise. L’opportunité de développer et d’accompagner des talents à fort potentiel. Un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers l’excellence. Une exposition régionale sur trois marchés stratégiques d’Afrique de l’Ouest. Lieu : Dakar, Sénégal Déplacements : Déplacements fréquents en Mauritanie et en Guinée. Veuillez noter que le rôle sera géré par un tiers.

Key Responsibilities Please submit your CV in English. This is a remote/homeworking role. To support collaboration across our global teams, we will give preference to candidates located within ±4 to 5 hours of Costa Rica’s time zone (Central Standard Time, CST, UTC−6) and in countries where World Vision International (WVI) is registered to operate. Nevertheless, we encourage qualified candidates from other locations to apply. Job purpose The Senior Manager, Investigations Operations position provides leadership and guidance to multiple functions and teams that conduct investigations, in response to different types of incidents across the Partnership to provide strategic alignment in relation to complaint handling and investigations. This will include working to lead improvements and alignment to systems used by the Integrated Investigations team, Regional Investigative Specialists, Fleet, Cybersecurity, VisionFund International (VFI) and other World Vision (WV) functions that conduct investigations and Field- level Investigators. The incumbent will be responsible for the development of aligning and identifying significant efficiencies throughout the operational aspects of investigations to ultimately create efficiencies and ensure high-quality, consistent investigations that protect WV’s reputation and ministry. Additionally, this role will be responsible for developing and executing the training and capacity building strategy for full- and part- time investigators across the Partnership, creating a centre of excellence that will set the standard for all internal investigations. This role will serve as a matrix manager to 7 Regional Investigative Specialists, providing leadership, problem-solving guidance, and coaching on how to manage high-quality investigations conducted by Field Offices and Regions. The Sr. Manager will have a wide span of influence and need to carefully design investigations operations that ensure WV investigations are being done in line with external standards, while also aligning with the unique cultural profiles and ministry of WV. Major responsibilities Leading Investigations Operations Act as the most senior subject matter expert in developing and maintaining streamlined and consistent set of investigation tools and protocols that are fit for use by all WV investigators, both within the Integrated Investigations team, other GC teams (cybersecurity, Fleet safety, VFI), and by a large network of Regional and Field based part-time investigators. Leader and point of contact for line management and leaders across the organisation to escalate concerns or requests related to investigative operations, including quality and capacity related issues. Provide matrix leadership for 7 Regional Investigative Specialists (RIS) whose primary role is managing Regional Oversight Committees in triaging, assigning, monitoring, and reporting on all incidents and complaints being investigated within a given region and in managing part-time investigator capacity across all Field Offices in WV. Ensure that all investigators and other responsible for elements of investigation and complaint handling are trained and adhering to the same set of operational guidelines. Respond to and resolve concerns from senior leaders and other key stakeholders related to investigative operational issues. Proactively monitor and identify opportunities for improvement in the intake and triage phases of new investigations to ensure best practices are being applied and opportunities for improvement are identified. As needed, lead and perform high-level and complex investigations as requested by the Director. Manage WITP (Workplace Investigations Training Programme) and KC (Knowledge Check) enrolment requests across English, Spanish, and French, ensuring timely processing of referrals and RIS notification upon enrolment. Lead and support monthly Investigations Operations and RIS meetings to facilitate coordination, alignment, and knowledge sharing across the investigative network, with team support. Ensure the Investigations Dashboard is updated and accurate. Coordinate the management and maintenance of the Investigations Management SharePoint site, ensuring content is current, accessible, and fit for purpose. Strategic Stakeholder Engagement and Investigator Competency Management In consultation with senior leadership, develop and execute a comprehensive capacity building strategy and programme for investigators across Field Offices, Regional Offices, and GC investigators that ensures staff are fully equipped to conduct high quality investigations. Engage leaders from key areas (Finance, P&C, Safeguarding, SSR, etc.) to align capacity- building objectives and ensure training aligns with organisational objectives. Develop and streamline current “advanced” level investigator training programmes in coordination with SMEs to ensure that all investigators regularly undergo regular and advanced/specialized training in accordance with their roles. Own and operate a centralized registry of trained investigators that includes a record of training and investigations. Maintain strong relationships with all key stakeholders, providing overall leadership for WV’s investigation operations. This includes representing WV to external parties such as donors, regulators, and professional associations as needed. Remain up-to-date on relevant trends, training, and activities in global compliance, workplace, safeguarding, and fraud and corruption investigations within the humanitarian and development sector. Cross-Functional Leadership Engage senior leaders and other GC functions that perform investigations including: Cybersecurity, Fleet Management, SSR, VFI, P&C, Legal and others to ensure overall alignment investigative approaches, and advocate for adoption of operational models developed by the integrated investigations team. Provide oversight and guidance leadership to Regional Oversight Committee(s) in ensuring that Regional committees are facilitated by an individual with appropriate seniority and/or authorization from the SDO to ensure oversight and accountability for all investigations in each region. Ensure that information sharing protocols, triage, and investigations oversight process function smoothly and balance the risk of a potential event with the amount of effort requested from committee members to participate. Required knowledge, skills and experience for the role Bachelor’s degree and/or related higher education. Formal professional training and/or internationally recognized certification as an investigator in the areas of fraud and/or workplace behavior. 8-10 years’ experience leading and/or providing oversight to internal workplace investigations in a large international organisation Strong analytical, written, and verbal skills. Proven ability to cultivate and maintain strong interpersonal and working relationships in a dispersed virtual, international context. Experience developing and training investigators. Experience with translating complex technical concepts and simplifying information for mass consumption and usage to a broad international audience. Proven ability to translate data into information and analysis that communicates an easily understood concept or message. Experience engaging and working with a wide-range of senior leadership level stakeholders. Strong investigative skills that include the ability to act as a lead investigator if needed. Ability to think strategically and evaluate complex and disparate processes used across the Partnership to identify and implement efficiencies and simplification projects that align external best practices. Preferred knowledge, skills and experience for the role Background with project management, training programme development, and process optimisation. Ability to coach staff in collection and handling facts and evidence. Strong business acumen, strategic thinking, and stakeholder management. Strong coordination, planning and leadership skills including ability to influence Senior Managers by consistent and clear communication. Solid communication skills and setting priorities. Language Requirements Fluency/high level of professional and technical spoken and written English. Fluency in another language (French, Spanish, Arabic, Portuguese) is an added advantage. Travel and/or Work Environment Requirement Work setting: Homeworking. The position requires the ability and willingness to travel nationally and/or internationally up to 15% of the time. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only.

Key Responsibilities Homeworking position. Open in countries where World Vision International (WVI) is registered to operate. Job purpose World Vision International (WVI) is seeking a dynamic Senior Advisor, Global Partnerships to join our global Advocacy and External Engagement (A&EE) team. In this role, you will lead engagement with private sector actors, faith-based investors and other emerging global partners, positioning WVI at the intersection of business, investment and child-focused advocacy. You will explore and develop high-impact partnerships that put children at the centre and advance WVI’s strategic influence, with a particular focus on private and blended finance stakeholders, faith-based investment, environmental, social and governance and sustainable finance as vehicles for improving child wellbeing. This is a unique opportunity to shape how a leading INGO engages with the private sector and innovative financing actors to achieve systems change and mobilise private capital that deliver measurable results for all children. The role focuses on advocacy, external engagement and strategic positioning with private-sector and innovative finance stakeholders who are playing an increasingly important role in shaping international cooperation Resource mobilization and transaction development remain the responsibility of other World Vision fundraising functions, with which this role works in close collaboration. Major responsibilities Private Sector & Faith-Based Investment Engagement Lead WVI’s advocacy engagement with faith-based investors, business actors and ESG/sustainability networks, including participation in the Child Lens Investing Framework (CLIF) community and related forums in coordination with Vision Fund International (VFI). Cultivate strategic partnerships in consultation with Grants Acquisition and Management (GAM) and Global Marketing and Communications (GMC) teams, position WV strategically and influence private sector actors, impact investors and innovative finance players who can accelerate systems change for children. Develop an organizational positioning and influencing strategy with private sector actors, including specific engagement plans, using regular environment scans and stakeholder power mapping to identify priority actors, emerging opportunities and clear entry points for influence. Align influencing work with private and blended finance audiences with Global GAM fundraising plans, ensuring WVI presents a coherent proposition and compelling content to shared external stakeholders. Intentionally and regularly exchange information and analysis with with GAM teams (ultimately accountable for resource development) to ensure effective collaboration and coherent positioning with relevant stakeholders. Work with the Global Policy and Influence team to quality assure content for private and blended finance audiences and to ensure complementarity with work to influence public finance. Coalition Engagement Serve as relationship manager for 1–2 strategic global coalitions or networks involving private sector actors, investors or multi-stakeholder bodies. Negotiate and operationalize strategic plans, broker opportunities for amplifying children’s voices and facilitate engagement of WVI senior leaders and other staff across entities where partners operate. Build trust, demonstrate WVI’s capabilities and impact and position WVI for influence and income. Ensure appropriate representation at the right time and with the right message to advance external engagement objectives. Capture learning from strategic partnerships and coalition engagement, translating insights into practical guidance for future private sector, faith-based investment and multi-stakeholder collaboration. Identify opportunities to leverage coalitions to influence global financing agendas affecting children. Thought Leadership and Capacity Building Provide insights and partnering thought leadership across the A&EE Ministry (at all levels) and WVI more broadly around engaging with private and blended finance stakeholders. Regularly scan relevant influencing spaces where Field Offices and Support Offices are active, ensuring global partnering work remains grounded in locally led approaches. Collaborate with WVI staff managing similar relationships in other teams and offices, aligning efforts, sharing lessons and building organizational capacity for partnership work. Contribute to organisational capacity building efforts around private sector and innovative finance engagement. Coordinate with other relationship managers to produce and share content relevant to their partner portfolios. Required knowledge/qualifications for the role Master’s or Doctoral Degree, MBA or equivalent, in Business, Finance, International Development, International Relations, Public Policy, Economics or a related field. At least 10 years of experience in partnership management, private sector engagement, or business development, with demonstrable expertise in private finance, faith-based investment, ESG/sustainability or impact finance contexts. Familiarity with innovative finance modalities and relevant stakeholders, including blended finance, social impact bonds or microfinance. Experience working with or directly engaging private companies, investors or financial institutions and a strong understanding of how they operate and make decisions. Experience in lobbying, including policy influence and private finance engagement, with the ability to distinguish influence-oriented partnerships from programmatic delivery partnerships. Proven track record of building and managing high-level external relationships, including with senior executives, investors and multi-stakeholder coalitions. Demonstrated ability to influence without formal authority and to build compelling business cases for senior leadership. Outstanding interpersonal, relationship-building and communications skills; strong written and spoken English. Experience in coordinating across complex, matrixed organisations. Entrepreneurial spirit and comfort with ambiguity. Experience developing partnership strategies that connect influence and income objectives across complex stakeholder environments. Demonstrated experience engaging senior executives from corporations, financial institutions or investors. Proficient use of Microsoft Office tools including Word, , PowerPoint, MS Teams and OneDrive. Familiarity with AI tools such as Copilot and Claude. Preferred knowledge/qualifications for the role Expertise in the Child Lens Impact Investing (CLIF), faith-based investing or Christian philanthropy ecosystem. Experience in livelihoods, resilience, food systems or climate as secondary technical areas.Senior management experience in the private or investment sector. Experience working in Christian organisations. Negotiation and facilitation skills; familiarity with collective impact or system leadership approaches. Language Requirements Fluency/high level of professional and technical spoken and written English. Fluency in another language (French, Spanish, Portuguese, Arabic or Mandarin) would be an added advantage. Travel and/or Work Environment Requirement Work setting: Homeworking. Capability to participate in extended virtual meetings. The position requires the ability and willingness to travel nationally and/or internationally up to 30% of the time. Applicant Types Accepted Local Applicants Only

ATAYAExterne

Commercial(e)

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Vos principales responsabilités : Prospecter et identifier de nouveaux partenaires : restaurants, activités, organisateurs d’événements, lieux de loisirs, etc. Présenter ATAYA et ses différentes solutions aux prospects. Développer et entretenir une relation de confiance avec les partenaires. Assurer le suivi des prospects, des négociations et des partenariats jusqu’à leur activation. Accompagner les partenaires dans leur utilisation de la plateforme. Participer à la mise en place d’actions commerciales et de partenariats. Assurer un reporting régulier de votre activité et de vos résultats. Profil recherché Nous recherchons une personne : Dynamique, autonome et orientée résultats. À l’aise avec la prospection et la prise de contact. Dotée d’un bon sens relationnel et de bonnes capacités de négociation. Organisée et capable d’assurer un suivi rigoureux. À l’aise avec les outils digitaux. Une première expérience commerciale est un plus. Envoyez votre candidature à : voir aussi : Modèle de Commercial gratuit à télécharger.

Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe. Vous évoluez au sein de l’équipe Data, organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP).Le poste est basé à Dakar, au sein du centre de services partagés.En tant que Senior Data Analyst, vous êtes un référent technique et méthodologique de l’équipe Data Analytics. Vous êtes responsable de la qualité et de l’évolution de la couche sémantique du groupe (Looker/LookML), ainsi que de sa préparation aux nouveaux usages Analytics/BI conversationnels. Vous prenez le lead technique sur ces sujets et formulez des recommandations d’évolution au Manager Data Analytics.Vous êtes à la fois producteur d’analyses à haute valeur pour les métiers et la direction, et référent dans la conception d’actifs analytiques pérennes (modèles sémantiques, standards, dashboards stratégiques) qui structurent la manière dont les filiales utilisent la donnée au quotidien. Votre impact se mesure à la qualité des décisions que la donnée permet de prendre : accélération des cycles d’analyse, fiabilité des indicateurs qui guident le pilotage du groupe, autonomie des métiers dans l’accès à la donnée, et adoption effective des outils analytiques par les filiales. Responsabilités Couche sémantique & modélisation LookML Concevoir, maintenir et faire évoluer la couche sémantique du groupe sur Looker : modèles LookML, explores, PDTs, Définir, faire évoluer et veiller au respect des standards de modélisation : nomenclature, gouvernance des mesures et dimensions, gestion des drills, cohérence transverse entre filiales Identifier et mettre en œuvre, en lien avec les Data Engineers, les leviers d’optimisation de performance et de coût des usages analytiques : optimisation SQL/LookML, PDTs, partitionnement, clustering et stratégies incrémentales. Documenter les métriques clés du groupe (GLP, PAR, décaissements, épargne, produits digitaux etc) et garantir leur cohérence dans le temps Définir et mettre en œuvre les dispositifs de contrôle qualité et de recette des produits analytiques : validation des règles métiers, cohérence des indicateurs, tests de non-régression et documentation des écarts. Démocratisation & self-service analytique Prendre le lead opérationnel sur le déploiement des usages d’Analytics/BI conversationnelle, de GenAI et d’agents analytiques : qualification des cas d’usage, structuration des périmètres, accompagnement des utilisateurs et suivi de l’adoption. Rendre la couche sémantique exploitable par les agents analytiques et les interfaces d’Analytics/BI conversationnelle : nommage explicite, descriptions sémantiques enrichies, exposition contrôlée des explores et garde-fous sur les métriques sensibles. Évaluer les nouveaux outils et usages GenAI appliqués à l’Analytics et à la BI : agents analytiques, interfaces conversationnelles, copilotes, orchestration agentique ; conduire des POC ciblés, benchmarks, cadrages de cas d’usage et formuler des recommandations, notamment sur les choix build vs buy. Analyses métiers à haute valeur Cadrer les problématiques analytiques complexes portées par les métiers et les filiales : reformuler les besoins, poser les hypothèses, proposer une démarche structurée Réaliser les analyses exploratoires poussées (segmentation de portefeuille, analyse de risque, rentabilité produit, funnels digitaux) et produire des recommandations actionnables à destination des métiers et, selon les sujets, de la direction Collaborer avec les Data Scientists sur les cas d’usage nécessitant des approches statistiques, prédictives ou de machine learning : préparation et compréhension des données, définition des variables métier, interprétation des résultats et intégration des outputs dans les produits analytiques. Faire preuve d’un esprit critique rigoureux : questionner les biais, la qualité des sources, la robustesse des conclusions Restituer avec impact : slides, storytelling data, dashboards synthétiques Leadership technique au sein de l’équipe Data Analytics Assurer la revue de code SQL et LookML et veiller au respect des standards de développement de l’équipe Accompagner les Data Analysts dans la résolution des problématiques techniques et analytiques complexes et contribuer à leur montée en compétence. Être force de proposition sur les standards, templates, guidelines et protocoles de recette de l’équipe Prendre le lead technique sur certains projets Analytics structurants, coordonner leur réalisation et rendre compte de leur avancement au Manager Data Analytics. Mesure et valorisation des livrables analytiques Définir et suivre les indicateurs d’usage et d’adoption des dashboards, modèles sémantiques et outils conversationnels mis à disposition des filiales Objectiver et valoriser l’impact business des produits et analyses sous sa responsabilité: décisions déclenchées, gains opérationnels, économies de coûts, temps analyste économisé ; produire les éléments nécessaires à leur restitution auprès du Manager Data Analytics et des sponsors métiers. Identifier les dashboards et actifs analytiques à faible usage et proposer des actions de refonte, réappropriation ou dépriorisation. Contribution à la roadmap Analytics & BI Identifier les opportunités d’industrialisation et d’automatisation (dashboards récurrents, alerting, feeds notifications/SMS) Identifier et formaliser les besoins d’évolution de la stack Analytics et de la plateforme Data nécessaires aux usages analytiques, et porter ces besoins auprès du Manager Data Analytics et des équipes Data Engineering / Data Science. Contribuer à la préparation de la roadmap Analytics en formulant des propositions d’évolution, des estimations d’impact et des recommandations de priorisation. Profil recherché Diplôme supérieur en statistiques, économie, mathématiques, informatique, data science ou domaine quantitatif équivalent, au minimum 5 ans d’expérience en Data Analytics, dont une expérience significative dans un rôle senior, de référent technique ou de portage de produits analytiques structurants Maîtrise experte de SQL et d’un data warehouse cloud, idéalement BigQuery (partitionnement, clustering, optimisation de coûts, stratégies incrémentales etc) Expertise confirmée sur une couche sémantique BI, Looker/LookML idéalement (ou équivalents : dbt semantic layer par exemple) Expérience concrète des usages d’Analytics/BI conversationnelle et des agents analytiques (Looker Conversational Analytics, Gemini in Looker ou équivalents), ainsi qu’une bonne compréhension des exigences qu’ils imposent à une couche sémantique bien gouvernée. Connaissance de Python appréciée pour l’exploration ou l’automatisation Solide capacité d’orchestration : coordination multi-acteurs, organisation et gestion de ses priorités, animation de groupes de travail Compétences en accompagnement de l’adoption et en conduite du changement sur les outils analytiques Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse Excellente capacité de restitution : slides, storytelling, dashboards synthétiques Sensibilité à la mesure de la valeur (KPIs d’usage, ROI des livrables) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Être autonome, réactif(ve), rigoureux(se) et méthodique Être créatif(ve) et avoir le sens de l’initiative Être intègre et transparent(e) Un plus : connaissance du secteur de la microfinance, du crédit ou des systèmes bancaires Leadership technique Vous êtes reconnu(e) comme un point de référence par vos pairs. Vous savez poser des standards, challenger les choix techniques, formuler des recommandations argumentées et faire monter en compétence les autres membres de l’équipe sans lien hiérarchique. Problem-solving Vous diagnostiquez et résolvez les problèmes analytiques et techniques avec méthode et pragmatisme. Communication Vous adaptez votre posture : rigoureux(se) avec les techs, pédagogue avec les métiers, synthétique avec la direction. Rigueur & esprit critique Vous questionnez les données, les hypothèses et les conclusions — les vôtres comme celles des autres. Vous savez reconnaître les limites d’une analyse et les documenter. Maîtrise des usages Analytics/BI conversationnels Vous êtes à l’aise pour travailler avec des interfaces analytiques dont la sortie varie et savez concevoir les garde-fous correspondants : revue des restitutions, contrôle des métriques exposées, protocoles d’évaluation et de benchmarking. Curiosité & veille Vous êtes en veille active sur l’écosystème BI et sémantique. Vous testez, benchmarkez, prototypez et savez faire la différence entre effet de mode et création de valeur réelle. Autonomie & sens de l’initiative Vous prenez en main un sujet, structurez votre approche et le conduisez jusqu’à la livraison sans supervision étroite. Vous savez prendre des décisions dans votre périmètre et solliciter un arbitrage lorsque celui-ci dépasse votre niveau de responsabilité. Intégrité & transparence Vous êtes direct(e) sur ce qui marche et ce qui ne marche pas. Vous ne survendez pas. Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre et lettre de motivation à en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DAT_ANA GO FOR IT

Pour renforcer ses effectifs, un groupe scolaire privé basé à Dakar recrute des enseignants qualifiés pour ses classes de préscolaire et d’élémentaire. Profil recherché Autorisation d’enseigner et Diplôme professionnel exigé Expérience d’au moins 2 ans en tant que titulaire de classe Maîtrise des programmes officiels et des outils pédagogiques actuels Sens de l’organisation, pédagogie bienveillante, esprit d’équipe Missions principales Préparer et animer les séances conformément aux programmes en vigueur Assurer le suivi et l’évaluation des apprentissages Participer aux réunions pédagogiques et aux activités de l’école Entretenir une communication régulière avec les parents Candidature CV et de motivation à envoyer à avec en objet : « Candidature Enseignant Préscolaire » ou « Candidature Enseignant Élémentaire ». Date limite : 25/10/2026. Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien et une séance pratique en classe.

Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du groupe.Vous évoluez au sein de l’équipe Data, organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP). Votre périmètre dépasse la seule équipe Data : vous êtes le point de référence opérationnel des initiatives IA et agentiques du groupe, dont vous orchestrez le déploiement à l’échelle des filiales et des services.En tant que Project Manager IA, vos missions seront de : Cadrer, planifier et piloter le déploiement opérationnel des solutions d’IA et d’agentique Orchestrer les chantiers IA transverses, en coordonnant les groupes de travail, les cas d’usage et les parties prenantes métiers, filiales et techniques Structurer la remontée et la priorisation des besoins métiers et filiales à destination des équipes Data et IA Animer la conduite du changement et l’adoption des solutions, en garantissant leur appropriation réelle par les utilisateurs Faire connaître, promouvoir et mesurer la valeur des initiatives Data & IA auprès des métiers et de la direction Responsabilités Cadrage et roadmap IA Contribuer, avec le Manager Data Science & IA et le Head of Data, à la construction et à la priorisation de la roadmap des initiatives IA et agentiques. Décliner cette roadmap en chantiers cadrés (objectifs, périmètre, jalons) et en assurer la cohérence d’ensemble face aux demandes ponctuelles Pilotage des projets et chantiers IA Piloter les projets IA/agentique jusqu’à la mise en production et coordonner les groupes de travail et cas d’usage de l’IA Studio, en fédérant les contributeurs métiers et techniques Identifier et lever les dépendances fonctionnelles, organisationnelles et techniques tout au long du cycle de vie des projets Remontée et priorisation des besoins Structurer le recueil des besoins métiers et filiales et en organiser la priorisation avec les équipes Data et IT Traduire ces besoins en cas d’usage actionnables et obtenir l’alignement des parties prenantes à chaque étape Adoption, conduite du changement et culture IA Concevoir et animer les dispositifs d’accompagnement, de formation et de communication, et garantir l’appropriation réelle des solutions par les utilisateurs Casser les silos entre Data, Transformation Digitale, IT et métiers, et promouvoir la culture IA au sein du groupe Mesure et valorisation Définir et suivre les indicateurs d’usage, d’adoption et de valeur des solutions déployées Restituer l’avancement et l’impact des initiatives auprès des métiers et de la direction Profil recherché Diplôme supérieur, au minimum 3 ans d’expérience en gestion de projet, conduite du changement ou pilotage d’initiatives data/IA — certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile/Scrum) appréciée Bonne compréhension des enjeux de l’IA et de l’IA générative/agentique en contexte métier Excellentes aptitudes à communiquer, fédérer et convaincre auprès d’interlocuteurs métiers, techniques et de direction Solide capacité d’orchestration : coordination multi-acteurs, gestion des priorités, animation de groupes de travail Compétences avérées en conduite du changement et en accompagnement de l’adoption Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse Capacités organisationnelles et sens de la priorisation Un plus : connaissance du secteur de la microfinance / des systèmes bancaires Sensibilité à la mesure de la valeur (KPIs, ROI des initiatives) Être autonome, réactif(ve), rigoureux(se) et méthodique Être créatif(ve) et avoir le sens de l’initiative Être intègre et transparent(e) Maîtrise de l’anglais Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre et lettre de motivation à en mentionnant dans le titre de votre email la référence : PM_IA

Nous cherchons des chauffeurs Yango sérieux et motivés. Missions assurer le transport des client en toute sécurité offrir un service de qualité veiller a l’entretien et la propreté de la voiture Profil Responsable sérieux autonome. Merci de nous envoyer votre à l’adresse en précisant votre expérience, votre lieu d’habitation et situation matrimoniale.

Imprimerie Carbone 14Externe

Assistant(e) Ressources Humaines

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L’Imprimerie Carbone 14 recrute ! Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, l’Imprimerie Carbone 14 recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines rigoureux(se), organisé(e) et disposant d’une bonne maîtrise de la paie. Lieu du poste : Diamniadio, Sénégal Missions principales Gestion de la paie : collecter, contrôler et préparer les variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, avances et autres éléments de rémunération), participer au traitement de la paie et vérifier la cohérence des données avant validation. Administration du personnel : assurer la mise à jour des dossiers individuels, préparer les contrats et documents administratifs, suivre les entrées et sorties du personnel et veiller à la bonne tenue des dossiers RH. Gestion des temps et des absences : suivre les présences, retards, absences et congés, contrôler les données de pointage et contribuer à leur fiabilité pour le traitement de la paie. Suivi social et administratif : participer à la préparation des déclarations sociales, au suivi des affiliations et aux démarches administratives auprès des organismes sociaux. Reporting RH : mettre à jour les tableaux de bord, produire les états de suivi du personnel et contribuer à la fiabilité des indicateurs RH. Appui aux activités RH : contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, au classement et à l’archivage des documents ainsi qu’à la mise en œuvre des procédures RH. Profil recherché Bac3/4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire ; Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH similaire Bonne connaissance du processus de paie et de la gestion des variables de paie Maîtrise de Sage Paie ou d’un logiciel équivalent souhaitée Bonne maîtrise d’ et des outils bureautiques Rigueur, discrétion, organisation, réactivité et sens des responsabilités. Vous correspondez au profil ? Envoyez votre CV par message privé ou à l’adresse e-mail de recrutement

Sentinel SolutionsExterne

Technicien Électricien Polyvalent

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Sentinel Solutions, spécialisée dans les solutions de supervision énergétique et les systèmes connectés, recrute un technicien électricien pour renforcer son équipe technique. Missions : Installation de compteurs électriques et capteurs connectés. Câblage et raccordement électrique basse tension. Installation et configuration d’équipements réseau (RJ45, Wi-Fi, routeurs). Mise en service, tests et maintenance des installations. Profil recherché : Formation CAP, BEP, BT ou BTS en électricité ou électrotechnique. Bonne maîtrise pratique des installations électriques. Bonne aisance avec l’ordinateur et intérêt pour les réseaux informatiques. Notions de câblage RJ45 et de configuration réseau appréciées. Rigueur, autonomie, curiosité technique et facilité d’apprentissage. Première expérience de terrain appréciée. Une formation aux technologies Sentinel sera assurée. Lieu : Dakar, avec déplacements possibles. Poste permanent – Disponibilité rapide. Candidature : Envoyer votre CV à Objet : Candidature – Technicien Électricien Sentinel