DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Edomatch recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F) pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la gestion de la relation client en Afrique.

Intitulé du poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

Localisation du poste : Abidjan, Cotonou ou Lomé

Rémunération / Statut du poste : En fonction du profil

Position du poste dans le Groupe :

Liaisons hiérarchiques :

➢ Rapporte au CEO du Groupe

➢ Encadre : les RRH des filiales

Liaisons fonctionnelles :

➢ A l’intérieur de l’entreprise : les RRH des filiales et les Directeurs de filiales

➢ A l’extérieur : les clients auprès desquels nous avons placé des collaborateurs

Description générale du poste : Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH du Groupe

• Missions principales :

Ses principales missions seront les suivantes :

➢ Définir et piloter les stratégies et politique RH du Groupe

➢ Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société

➢ Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société

• Activités et Tâches :

Ses principales tâches et activités seront les suivantes

➢ Définition de la stratégie et de la politique RH du Groupe : échanger et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, gestion de la paie, …) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; piloter et maitriser la masse salariale ; conseiller la direction en matière de ressources humaines

➢ Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.

➢ Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (développer la marque employeur, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.

➢ Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec le Groupe ; suivre l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des Reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.

• Difficultés et spécificités du poste :

Intégrer les spécificités de chaque filiale ayant un impact sur la gestion des Ressources Humaines (L'entreprise couvre la zone UEMOA)

• Compétences requises pour le poste :

Compétences Humaines

➢ Le sens de l’écoute

➢ Être force de proposition

➢ Être force de conviction

➢ Bonne communication orale et écrite

➢ Sens de la discrétion et de la confidentialité

➢ Notion de travail en équipe

➢ Polyvalence

• Compétences professionnelles

➢ Maitrise du droit du travail et du droit social

➢ Bonne culture économique et financière

➢ Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH

➢ Capacité à manager des équipes

➢ Gestion des outils informatiques et logiciels RH

➢ Techniques de négociation

➢ Capacité à rédiger les comptes rendus

➢ Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH
NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.