Contrôleur Interne (Auditeur d'Investigation) - Douala

Responsabilités professionnelles principales et description du contenu

Nous recherchons un Responsable Audit et Supervision pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la préparation et la gestion des plans d'audit, la coordination des activités d'audit interne et externe, ainsi que la supervision des processus pour assurer la conformité et la qualité des opérations. Le candidat doit évoluer dans un environnement professionnel dynamique, en collaborant étroitement avec différentes équipes.

Missions :

• Préparer, sous la supervision du responsable du département d'audit et de supervision, les plans d'audit et les soumettre à l'approbation des supérieurs.
• Élaborer le plan de mise en œuvre du projet d'audit et le présenter pour validation.
• Organiser et coordonner l'équipe de projet pour assurer la réalisation des audits selon les plans établis, en veillant à la qualité et à la conformité des procédures.
• Conduire des audits financiers, des inventaires dans les filiales, ainsi que des audits spéciaux et des audits de sortie pour le siège et les succursales.
• Préparer, examiner et finaliser les documents d'audit, y compris les tableaux récapitulatifs, les conclusions, et la première version du rapport, avant de le soumettre pour validation et modifications si nécessaire.
• Présenter les résultats de l'audit lors de réunions, en communiquant efficacement avec la partie auditée, en élaborant et en confirmant le plan d'action correctif, puis en organisant la mise en œuvre des audits de suivi.

Autres activités liées au poste:

• Superviser les activités du personnel, inspecter les processus, mesurer l'efficacité opérationnelle, et assurer le suivi des actions correctives.
• Accomplir diverses tâches assignées par le responsable, telles que le suivi des questions de supervision et la rédaction de procès-verbaux de réunions.

Activités supplémentaires du poste:

• Participer à la motivation et à l'amélioration du moral de l'équipe par le biais de canaux formels et informels.
• Soutenir la gestion des performances du département et l'évaluation des employés.
• Organiser des réunions de coordination pour assurer une communication fluide avec les autres départements de l'entreprise.
• Contribuer à la constitution de l'équipe, à l'établissement d'un plan de développement des talents, et à l'organisation de formations pour favoriser la croissance et la digitalisation du groupe.