Dans l'univers concurrentiel du marché de l'emploi, le simple fait de publier une offre ne suffit plus. Le vrai défi est de savoir comment créer, publier et trouver de bons talents sur EdoMatch. Il ne s'agit pas seulement de recevoir des candidatures, mais de dénicher le candidat idéal qui possède les compétences requises et qui correspond parfaitement à la culture de votre entreprise.
Ce guide détaillé a été conçu pour vous accompagner, pas à pas, dans le processus de publication d’une offre sur EdoMatch. Nous vous montrerons comment notre plateforme transforme un simple besoin en une campagne de recrutement stratégique. Préparez-vous à découvrir un processus simple, en 5 étapes, pour publier une offre sur EdoMatch et vous connecter directement avec les talents qui feront grandir votre entreprise.
La publication d'une offre sur EdoMatch est bien plus qu'un simple formulaire. C'est la première brique d'un processus de recrutement intelligent. Les informations que vous renseignez à cette étape sont le carburant de notre moteur de compatibilité, et chaque champ est une donnée qui nous aide à trouver la perle rare que vous recherchez.
Cette première page est votre toile de départ. Elle vous invite à définir les critères fondamentaux qui orienteront la recherche de notre IA.
- Le titre de l'offre : Soyez clair et précis. Le titre est la première chose que les candidats voient. Il doit refléter exactement le poste. Un bon titre, comme "Développeur Full-Stack (Senior)" ou "Assistant Marketing Digital", attire les bons profils dès le premier coup d'œil.
- Le niveau d'expérience : Que vous cherchiez un junior fraîchement diplômé ou un senior avec 10 ans d'expérience, notre système vous permet de cibler le bon niveau. C'est un filtre crucial pour éviter les candidatures non pertinentes et vous assurer de trouver un talent dont le niveau de maturité correspond à vos attentes.
- Le modèle de travail : En 2025, le modèle de travail est un critère de choix pour de nombreux candidats. Que le poste soit en présentiel, à distance ou en mode hybride, la plateforme vous permet de le spécifier clairement. Cela attire les candidats dont les préférences de travail sont déjà alignées avec les vôtres, ce qui est un premier pas vers une intégration réussie.
- Le type d'offre et la rémunération : Stage, CDI, CDD, ou bénévolat... En précisant le type de contrat et une fourchette de salaire, vous gagnez du temps et vous évitez les discussions inutiles. La transparence sur la rémunération est un signal fort pour les candidats sérieux et motivés.
- Le domaine d'expertise : En sélectionnant le domaine d’expertise précis (ex : "Développement Web", "Comptabilité", "Marketing digital"), vous permettez à notre IA de naviguer dans les millions de données de profils pour n’afficher que ceux qui correspondent à votre niche. C’est la clé pour trouver les bons talents avec une précision chirurgicale.
La description est l'âme de votre offre. Sur la page 2, c'est l'occasion de "vendre" votre poste et de faire rêver les candidats. D’un côté, une description détaillée des missions, des responsabilités et des compétences techniques est cruciale. De l’autre, il est tout aussi important de communiquer sur votre culture d'entreprise, les valeurs de votre équipe et les opportunités de croissance.
Pour rendre cette étape encore plus simple, nous avons intégré l'intelligence artificielle directement dans le processus. Au lieu de partir d'une page blanche, vous pouvez cliquer sur l'option "générer avec l'IA". En quelques secondes, notre système crée une description complète et professionnelle à partir des données de la page précédente. Il vous suffit ensuite de la personnaliser pour refléter l'identité unique de votre entreprise. Cette fonctionnalité est un gain de temps exceptionnel et garantit un texte optimisé et pertinent.
Une fois les fondations posées, les étapes 3 et 4 vous donnent le contrôle total sur votre campagne. Il ne s'agit plus de publier passivement, mais d'activer des outils stratégiques qui vont maximiser l'efficacité et la qualité de votre recrutement.
Sur la page 3, vous entrez dans le cœur de la personnalisation de votre processus.
- Nombre de talents recherchés : Vous pouvez spécifier le nombre exact de personnes que vous souhaitez recruter. Cela aide la plateforme à mieux gérer le volume des candidatures et à ajuster son sourcing en fonction de votre besoin.
- Période de l'offre : Que vous ayez un besoin urgent ou que vous souhaitiez laisser l'offre active sur une longue période pour construire un vivier de talents, vous définissez la durée de publication. C'est une flexibilité essentielle pour recruter avec EdoMatch selon votre propre calendrier.
- Tests de compétences : C’est l’une des fonctionnalités les plus puissantes de la plateforme. Vous pouvez inclure des tests de compétences pour évaluer les candidats dès le début du processus. Ces tests permettent de vérifier les aptitudes techniques des candidats de manière objective, vous évitant ainsi de passer du temps en entretien avec des profils non qualifiés.
Cette étape est optionnelle mais fortement recommandée si vous souhaitez un recrutement rapide et de qualité supérieure.
- Activer le package sponsorisé : En quelques clics, vous pouvez booster la visibilité de votre offre. Votre annonce sera mise en avant, diffusée auprès d'un plus grand nombre de candidats pertinents et ciblés. Un package sponsorisé est la solution idéale pour le sourcing de candidats à grande échelle ou pour des postes à pourvoir en urgence.
- Activer le Proctoring : Pour les tests de compétences, l'intégrité des résultats est primordiale. Le proctoring est un service de surveillance en ligne qui garantit que les candidats effectuent les tests dans des conditions d'examen réelles. C'est un gage de confiance qui vous assure que les compétences affichées par les candidats sont authentiques, et que les résultats sont fiables.
Vous avez tout préparé. Le moment est venu de publier votre offre d'emploi et d'activer la magie d'EdoMatch.
Vous y êtes presque ! La page 5 vous présente un résumé complet de l'offre telle qu'elle apparaîtra aux candidats. Prenez le temps de vérifier chaque détail : le titre, la description, les attributs et les options de boost que vous avez choisis. Une fois que vous êtes satisfait, deux options s’offrent à vous :
- Payer et Publier : En cliquant sur "continuer", vous accédez à l’étape de paiement. C'est votre confirmation finale pour lancer la campagne de recrutement. Une fois le paiement validé, votre offre devient active. L'IA d'EdoMatch se met immédiatement au travail pour vous trouver des profils compatibles, les notifie et les invite à postuler, démarrant ainsi la magie du matching.
-Enregistrer en brouillon : Si vous souhaitez revenir plus tard pour des modifications ou obtenir des validations en interne, vous pouvez simplement enregistrer votre offre en brouillon. Elle sera conservée dans votre espace d'offre en attente, prête à être modifiée et publiée ultérieurement.
En seulement 5 étapes simples et intuitives, vous venez de transformer un processus complexe en une campagne de recrutement stratégique. De la définition des besoins à l'utilisation de l'IA pour le matching et les tests, chaque étape est conçue pour optimiser votre temps et la qualité de vos recrutements. Créer et publier une offre d'emploi sur EdoMatch est la première étape vers un recrutement plus fiable, plus rapide et plus juste. Il ne vous reste plus qu'à vous connecter et à découvrir la qualité de notre communauté de talents.
