Nous recrutons employé d’étages (22). Profil recherché Titulaire d’un Bac 2 Bac 3 en hôtellerie, tourisme, gestion ou domaine équivalent Expérience minimum 3 ans en hôtellerie ou dans un environnement similaire. Maitrise du français – Notion en Horaires variables, incluant week-ends et jours fériés Activité physique (station debout, gestes répétitifs, manipulation de charges). Respect des cadences et des standards qualités élevées. Respect strict des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.) Compétences clés Rigueur et sens du détail Organisation et gestion des priorités Discrétion et confidentialité Sens du service Esprit d’équipe et collaboration Nettoyage et remise en état des chambres Préparation et organisation du travail Contrôle qualité de la chambre Application des règles d’hygiène et de sécurité Suivi des chambres et transmission des informations Descriptif du poste Nettoyer et désinfecter les salles de bain selon les protocoles. Changer le linge de lit et de toilette. Réapprovisionner les produits d’accueil et consommables. Vérifier le bon fonctionnement des équipements. Signaler toute anomalie technique. Assurer une présentation conforme aux standards du Terrou-Bi Diamniadio. Saluer les clients avec courtoisie et discrétion. Répondre aux demandes simples ou les transmettre à la hiérarchie. Respecter la confidentialité des clients. Adapter son comportement en présence client. Signaler toute insatisfaction client. Appliquer les standards de qualité à chaque intervention. Contrôler la conformité des chambres après nettoyage. Corriger les non-conformités détectées. Respecter les standards spécifiques (demandes particulières). Participer aux briefings et formations. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur. Utiliser correctement les produits et équipements. Assurer la sécurité des zones de travail (signalisation des sols humides, positionnement du chariot,etc). Signaler toute situation à risque ou tout incident au/à la Gouvernant·e d’étages. Appliquer les procédures incendie et d’urgence en vigueur. Informer le/la Gouvernant·e d’Étages de l’avancement et du statut de ses chambres en temps réel. Déclarer les objets trouvés conformément à la procédure interne. Signaler toute demande client, réclamation ou situation inhabituelle au / à la Gouvernant·e d’Étages. Renseigner correctement les supports de suivi : checklists, feuilles d’étages… Communiquer efficacement avec les autres équipes (maintenance, lingerie, room service) pour garantir la fluidité du service. Contribution à la Démarche RSE Postuler Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : avant le 7 octobre 2026. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Employé d’Etages). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Nous recrutons employé d’étages (22) h/f. Profil recherché Titulaire d’un Bac 2 Bac 3 en hôtellerie, tourisme, gestion ou domaine équivalent Expérience minimum 3 ans en hôtellerie ou dans un environnement similaire. Maitrise du français – Notion en Anglais Horaires variables, incluant week-ends et jours fériés Activité physique (station debout, gestes répétitifs, manipulation de charges). Respect des cadences et des standards qualités élevées. Respect strict des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.) Compétences clés Rigueur et sens du détail Organisation et gestion des priorités Discrétion et confidentialité Sens du service Esprit d’équipe et collaboration Nettoyage et remise en état des chambres Préparation et organisation du travail Contrôle qualité de la chambre Application des règles d’hygiène et de sécurité Suivi des chambres et transmission des informations Descriptif du poste Nettoyer et désinfecter les salles de bain selon les protocoles. Changer le linge de lit et de toilette. Réapprovisionner les produits d’accueil et consommables. Vérifier le bon fonctionnement des équipements. Signaler toute anomalie technique. Assurer une présentation conforme aux standards du Terrou-Bi Diamniadio. Saluer les clients avec courtoisie et discrétion. Répondre aux demandes simples ou les transmettre à la hiérarchie. Respecter la confidentialité des clients. Adapter son comportement en présence client. Signaler toute insatisfaction client. Appliquer les standards de qualité à chaque intervention. Contrôler la conformité des chambres après nettoyage. Corriger les non-conformités détectées. Respecter les standards spécifiques (demandes particulières). Participer aux briefings et formations. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur. Utiliser correctement les produits et équipements. Assurer la sécurité des zones de travail (signalisation des sols humides, positionnement du chariot,etc). Signaler toute situation à risque ou tout incident au/à la Gouvernant·e d’étages. Appliquer les procédures incendie et d’urgence en vigueur. Informer le/la Gouvernant·e d’Étages de l’avancement et du statut de ses chambres en temps réel. Déclarer les objets trouvés conformément à la procédure interne. Signaler toute demande client, réclamation ou situation inhabituelle au / à la Gouvernant·e d’Étages. Renseigner correctement les supports de suivi : checklists, feuilles d’étages… Communiquer efficacement avec les autres équipes (maintenance, lingerie, room service) pour garantir la fluidité du service. Contribution à la Démarche RSE Postuler Envoyez votre , votre lettre de Motivation à : avant le 7 octobre 2026. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Employé d’Etages). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Chargé.e du suivi-évaluation-apprentissage-redevabilité (sear), de la gestion des connaissances et de la santé partenariale. Caractéristiques du poste Lieu : dakar, sénégal Type de contrat : contrat de durée déterminée (1 an renouvelable) Département : programmes Grade et zone Oxfam : d1 Salaire annuel : selon la grille salariale d’oxfam sénégal Heures : 40 h / semaine Travail flexible Oxfam estime que la mise en place de modalités de travail flexibles est essentielle pour préparer l’avenir de l’organisation. Dès lors, sa politique interne prévoit des jours de télétravail définis par l’institution elle‑même. Objectifs du département Le succès de la stratégie programmatique sera tributaire de la capacité de ce département à (i) renforcer la cohérence de ses actions de développement, d’aide humanitaire et d’influence ; (ii) à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci ; (iii) à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et ; (iv) à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le département des Programmes est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité. Le département des Programmes collabore étroitement avec le département des Partenariats et des Financements avec lequel il conçoit et met en œuvre les stratégies de levée de fonds. Objectif de l’équipe L’équipe des Programmes a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte des alliances nouées, des apprentissages capitalisés et de tous les avantages technologiques. L’équipe des Programmes s’appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunités à même de contribuer à la réalisation de la vision et de la mission d’Oxfam Sénégal. Objectif du poste L’objectif de ce poste est de permettre à Oxfam Sénégal et ses partenaires d’être dans une dynamique d’apprentissage continu pour améliorer leurs pratiques et renforcer l’efficacité de leurs interventions. En suivant et en évaluant régulièrement les performances des projets et des partenariats, en documentant les acquis et en mettant en place des mécanismes de gestion des connaissances, Oxfam et ses partenaires pourront réaliser leurs visions partagées en tirant parti des leçons du passé. Rattachement hiérarchique Responsable hiérarchique : Directeur/trice des Programmes Gestion matricielle : Responsable des Financements et des Partenariats Fonctions relevant de ce poste: N/A Responsabilité budgétaire: N/A Portée géographique: Sénégal et Sous-région Impact Ce poste a un impact considérable sur le positionnement et le succès d’Oxfam Sénégal. Il joue un rôle central dans l’organisation en garantissant que le savoir est capturé, organisé et partagé efficacement. Il contribue à créer une culture axée sur la connaissance, permettant à l’équipe des Programmes d’optimiser leur efficacité, leur sens de l’innovation et leur capacité de prise de décision. Le poste permettra en outre de développer et de gérer des collaborations stratégiques entre Oxfam et ses partenaires dans une optique de relations gagnant-gagnant. Responsabilités clés (technique, leadership, gestion du personnel et des ressources) Soutenir la conception de projets et de programmes En étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations de collecte de fonds et de la conception des programmes, participer à la rédaction des propositions de projet des donateurs, en particulier pour ce qui concerne l’élaboration des dispositions de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAR). Lors de la définition des projets et des programmes, veiller à utiliser des informations contextuelles fiables et à intégrer correctement les éléments d’apprentissage des projets précédents et toutes les connaissances disponibles. Orienter les équipes afin que les activités SEAR soient bien intégrées et financées dans les programmes / projets. Améliorer la qualité des programmes Promouvoir une culture de la qualité programmatique (QP) et de la prise de décision fondée sur des données probantes au sein de l’équipe des programmes. Développer et superviser la mise en œuvre de la stratégie SEAR d’Oxfam Sénégal conformément aux normes en vigueur. Soutenir les équipes et les partenaires d’Oxfam dans la conception et la mise en œuvre de plans et d’outils SEAR efficaces et participatifs, conformément aux normes en vigueur. Coordonner la gestion des connaissances et de l’apprentissage et fournir des conseils méthodologiques aux responsables projets / programmes sur la conception et l’organisation des évaluations et des activités de capitalisation et d’apprentissage. En collaboration avec le/la Chargé(e) de Projets ICT4D et l’Assistant(e) IT, veiller à un suivi régulier pour s’assurer que les systèmes d’information sur la gestion des programmes sont à jour et contiennent des informations précises de nature à faciliter la prise de décision stratégique et opérationnelle ainsi que l’établissement de rapports de qualité en destination des bailleurs. Appuyer les équipes de projet pour assurer un suivi efficace des activités et des indicateurs de projet, ainsi que la disponibilité et la fiabilité des sources prévues à des fins de vérification. Améliorer la performance des partenariats Appuyer l’évaluation des capacités des partenaires ainsi que la conception et l’évaluation de la stratégie partenariale d’Oxfam Sénégal. Coordonner la mise en œuvre et le suivi des actions de renforcement des capacités établies à l’issues des évaluations partenariales. Coordonner la planification et la tenue des espaces d’apprentissage mutuel et de redevabilité entre Oxfam et ses partenaires. Contribuer à l’amélioration du suivi des cycles de partenariat (i) en coordonnant la mise à jour de la cartographie des partenaires et (ii) en concevant et mettant en œuvre le calendrier de suivi des cycles de partenariat. En collaboration avec le/la Responsable des Financements et des Partenariats, contribuer au développement du portefeuille de partenariats. En collaboration avec le/la Conseiller(ère) Légale et Conformité, coordonner la mise en place des ententes partenariales. Assurer la coordination interne et externe et le réseautage en matière d’apprentissage. Promouvoir et assurer la diffusion et l’utilisation de matériel d’apprentissage : (i) faciliter l’appropriation des leçons tirées des pratiques d’Oxfam et de ses partenaires ; (ii) assurer le partage des connaissances et des apprentissages en interne et en externe et ; (iii) promouvoir la reproduction des bonnes pratiques. Faciliter et veiller à la bonne intégration d’Oxfam Sénégal dans le système de gestion des connaissances d’Oxfam International. Dimensions de base Faciliter, encadrer et accompagner le personnel et les responsables du programme afin qu’ils puissent prendre des responsabilités et s’approprier l’amélioration continue du programme. Améliorer la qualité et l’impact des programmes en accompagnant le personnel et les responsables de programme dans la conception et la mise en œuvre de programmes Oxfam qui contribuent à s’attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté, de l’inégalité et de l’injustice sociale. Promouvoir et renforcer les aspects qualitatifs du programme, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique réflexive, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage. Apporter, aux équipes et partenaires, une contribution technique et un appui pratique de haute qualité pour améliorer le programme dans les domaines de la conception, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage. Capacité à résoudre les problèmes relatifs au SEAR et à la qualité des programmes. Aider d’autres personnes à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources pour améliorer la recherche, le suivi, l’évaluation, la documentation et l’apprentissage tiré des campagnes, du plaidoyer et de la dimension programme du travail. Aider d’autres personnes à développer des processus et systèmes clairement définis pour suivre, analyser et appuyer des partenariats efficaces pour le compte d’Oxfam. Aider d’autres personnes à répondre aux exigences de conformité et à découvrir, adapter et développer des méthodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de partenariats performants. Profil du titulaire du poste Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure : d’incarner nos valeurs d’INCLUSION, de REDEVABILITTÉ, d’AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d’ÉGALITÉ (pour en savoir plus, cliquez ici). de s’engager à respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adhérant à notre Code de conduite) 1. S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe. 2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles. Expérience, connaissances et compétences indispensables Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié. Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact. Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation. Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l’OI. Nous acceptons d’être tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons également les autres responsables, dans un esprit de cohérence. Autres critères A minima un diplôme de niveau Bac3 en sciences sociales ou dans une discipline connexe Minimum 3 années d’expériences professionnelles en Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR). Connaissance du développement international et du fonctionnement des Expérience avérée dans le travail de capitalisation et de soutien à l’apprentissage au sein d’une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l’encadrement de consultants. Expérience avérée et couronnée de succès dans la gestion, le conseil, la formation et l’encadrement d’autres personnes sur les questions de qualité programmatique, y compris celles occupant des postes de direction. Excellentes aptitude interpersonnelles et capacité de leadership pour influencer et motiver d’autres personnes dans divers contextes et fonctions. Solides capacités d’analyse et de réflexion stratégique. Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif. Excellent sens de l’organisation, notamment la précision, la cohérence, le souci du détail, la ténacité et la capacité à travailler sous pression. La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l’anglais est souhaitable. Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels de collecte, de traitement et d’analyse de données. Souhaitable Capacité à effectuer des déplacements fréquents à l’intérieur du Pays. La capacité à communiquer et faciliter des sessions de renforcement de capacité en wolof est fortement souhaitée. Capacité à travailler avec des personnes non spécialistes de l’évaluation et à collaborer avec des collègues dans un environnement multiculturel. Familiarité avec le débat public actuel sur la redevabilité, y compris la responsabilité sociale. Recrutement plus sécurisé Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Champion The People and Culture Specialist, within their area of responsibility, is accountable for implementing HR services that enhance the capacity of their clients to deliver on their business goals and objectives. In doing so, the incumbent demonstrates the ability to anticipate HR-related needs and develop subsequent plans and solutions that align HR management with business objectives. Summary of key functions/accountabilities Business Partnering Strategic Human Resources Implementation of assigned Human Resources Services Learning and Capacity Development HR Data Analytics If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File People and Culture Specialist Level 3.doc To qualify as a champion for every child you will have… Minimum requirements Education: An Advanced University Degree in , business management, international relations, psychology or another related field is required. Work Experience: Five years of increasingly responsible professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required. Skills Strategic: Experience and ability to implement targeted and innovative human resources strategies to address clients’ people-related needs. Ability to implement innovative HR programs within a fast paced, evolving, and wide organizational setting. Technical: In-depth technical knowledge of the principles and concepts of human resources management. Ability to identify and analyze systemic issues, formulate opinions and make conclusions and recommendations to resolve same. Excellent knowledge of organizational and HR information technology systems and tools. Interpersonal and Communication: Demonstrated ability to communicate effectively in a diverse organization tailoring language, tone, style and format to match audience. Ability to empathize with client managers, supervisors and staff while advocating for consistent and equitable applications of promulgated HR regulations and rules. Language Requirements: Fluency in English and French is required Desirables Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language Emergency context experience, Multi Country Support, Learning and development. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are… (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, discrimination, fraud, corruption and other forms of serious misconduct.UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference, safeguarding and background verification checks. These checks may include verification of academic credentials and employment history, screening against relevant United Nations misconduct databases, and requests for misconduct disclosures from current and former employers, professional associations, other relevant organizations and participating organizations under inter-agency safeguarding initiatives, including the Misconduct Disclosure Scheme (MDS), where applicable.Appointment, selection and continued engagement are subject to the satisfactory completion of all required checks. Selected candidates may be required to provide additional information and consent to enable UNICEF to undertake these checks.Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable male candidates are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information. Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates. Additional information about working for UNICEF can be found here. Deadline: 08 Oct 2026 Greenwich Standard Time.

Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC)External

Programme des Jeunes Professionnels de la BIDC (CDEAO)

View details

La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) est une institution financière internationale détenue par les pays d’Afrique de l’Ouest suivants : Bénin, Burkina Faso, Cabo Verde, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le siège de la Banque est établi à Lomé, en République togolaise. La mission de la BIDC est de contribuer à l’émergence d’une Afrique de l’Ouest économiquement forte, industrialisée et prospère, pleinement intégrée aux économies régionale et mondiale, afin de tirer parti des opportunités offertes par la mondialisation. Dans le cadre de son Programme des Jeunes Professionnels, la BIDC souhaite recruter de jeunes diplômés issus des universités et autres établissements d’enseignement supérieur de la sous-région ouest-africaine ainsi que de la diaspora. Programme de recrutement de jeunes professionnels Le programme s’adresse aux jeunes professionnels âgés de trente (30) ans au maximum au plus à la date de leur recrutement. Les candidats retenus seront recrutés en qualité de jeunes professionnels stagiaires dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux (2) ans. Les candidats retenus seront tenus d’effectuer une période probatoire de six (6) mois, durant laquelle chacune des parties pourra mettre fin à la relation contractuelle sans préavis. Toutefois, lorsque les résultats du jeune professionnel stagiaire au cours de la période probatoire seront jugés satisfaisants, son engagement sera converti en contrat à durée indéterminée, lui conférant ainsi le statut de membre permanent du personnel de la Banque. Pendant toute la durée de leur engagement, les jeunes professionnels en stagiaires seront affectés successivement à différents Départements, selon un système de rotation, afin de favoriser leur immersion au sein de la Banque et de leur permettre de contribuer efficacement aux activités de l’institution, sous l’encadrement de superviseurs expérimentés. Critères d’éligibilité Les ressortissants des pays d’Afrique de l’Ouest remplissant les critères ci-après sont invités à soumettre leur candidature : Être âgés de moins de 30 ans au moment du recrutement ; Être titulaires d’un Master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine en rapport avec les activités de la Banque, notamment : gestion actif-passif ; audit ; communication et marketing ; finance ; ingénierie ; administration des affaires ; droit ; comptabilité ; économie ; technologies de l’information ; ressources humaines ; infrastructures ; opérations du secteur privé ; opérations du secteur public ; gestion des risques ; traduction/interprétation ; entre autres ; Être capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; Posséder de solides capacités d’analyse et d’organisation, ainsi qu’une aptitude avérée à planifier les activités et à définir les priorités ; Posséder d’excellentes compétences en matière de recherche ; Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word, Access et PowerPoint ; Maîtriser couramment l’anglais, le français ou le portugais, et posséder une connaissance pratique d’au moins l’une des deux autres langues. Conditions de service Conformément aux dispositions régissant le Programme de recrutement de jeunes professionnels, les participants au programme seront affectés aux différents Départements en fonction des besoins opérationnels et institutionnels identifiés. Leur recrutement n’a pas vocation à pourvoir des postes vacants existants. Pendant toute la durée du Programme, ils exerceront en qualité de membres du personnel professionnel de la Banque et seront soumis aux conditions de service applicables au grade P1-1, conformément à la Classification des employés et à la Structure des salaires de la BIDC. Ils bénéficieront des différentes indemnités et allocations prévues, notamment l’indemnité d’ajustement au coût de la vie, les allocations de logement et de transport ainsi que, le cas échéant, les prestations familiales. Ils seront également affiliés au régime de retraite de la Banque. Les jeunes professionnels bénéficieront d’une couverture d’assurance contre les risques suivants : décès ; invalidité totale et permanente ; incapacité temporaire de travail résultant d’un accident du travail ; invalidité permanente partielle ; accidents corporels ; maladie. Critères et procédure de recrutement Les candidats présélectionnés seront invités à passer des épreuves écrites et orales au siège de la Banque, à Lomé. Les épreuves porteront notamment sur : les aptitudes techniques ; les compétences ; la personnalité et le niveau de motivation ; les compétences informatiques ; les aptitudes à la communication orale et écrite dans au moins deux (2) des trois (3) langues de travail de la Banque. Dossier de candidature Les candidats remplissant les conditions d’éligibilité susmentionnées sont invités à transmettre leur dossier de candidature à la Banque sous forme physique. Le dossier devra comprendre : un ; une copie des diplômes et qualifications obtenus ; une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ; une copie de l’acte de naissance ; une lettre de motivation précisant les raisons de la participation au programme, les domaines de compétence et/ou d’intérêt, l’expérience pertinente ainsi que les perspectives de carrière. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse , au plus tard le 30 octobre 2026, en indiquant en objet : « PROGRAMME DE RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS – 2026 » N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer l’avis de recrutement ou de proposer un poste à un grade inférieur.

À propos du rôle d’Associate / Senior Associate Nos Associates/Senior Associates sont des jeunes professionnels (1-6 ans d’expérience) passionnés par les problématiques du développement et la question de l’impact causal. Le rôle d’Associate / Senior Associate est un rôle d’exécution de nos projets de recherche, sous la supervision du Manager, du Directeur de projet, et d’un référent de notre équipe technique. Les responsabilités sont riches et variées et comprennent la préparation du plan de recherche, les analyses statistiques et économétriques poussées, la coordination du travail d’enquête (terrain), et les interactions et présentations de nos travaux à nos partenaires (gouvernements, ONG, partenaires techniques et financiers). Exemple de missions menées par nos Associates : Intégrer une équipe-projet au sein d’un gouvernement partenaire (exemples : Togo, Sierra Leone) pour mettre en place des outils de monitoring, analyser les données administratives existantes, réaliser des études ad hoc sur les programmes et politiques publiques, ou renforcer les capacités des parties prenantes à travers la formation des membres de l’équipe client aux méthodes de recherche quantitative ; Piloter la création des outils de visualisation des données pour le programme phare de transfert monétaire au Malawi ; Aider à la conception (protocole de recherche) et à la mise en œuvre d’un essai randomisé pour un programme visant l’intégration scolaire d’enfants jamais scolarisés au Libéria ; Aider un consortium d’ONGs à mettre en place une application sur la santé menstruelle pour les jeunes femmes et filles sénégalaises en menant des ateliers sur la Théorie du Changement du programme et en développant une revue de la littérature sur les programmes de santé menstruelle ; Appuyer la programmation de l’Initiative Nationale de Développement Humain (INDH) grâce à des données primaires collectées auprès de 42 000 ménages au Maroc et l’intégration de ces données dans une plateforme de visualisation et d’aide à la décision ; Superviser une enquête auprès de 10 000 ménages (supervision des agents de terrain) dans une zone rurale du Nigéria dans le cadre d’une étude d’impact d’un programme visant l’amélioration de la couverture vaccinale ; Contribuer aux outils communication : production d’articles et de support de communication pour des conférences ; Contributions internes : contribuer à une réponse à appel d’offres ; à la vie de chaque bureau et de la culture d’entreprise, par exemple en animant les réunions de bureau hebdomadaires, en participant aux événements du comité culturel ou en s’engageant auprès de groupes de travail thématiques. Qualifications requises Diplôme d’Ingénieur ou Master en Economie, Statistiques, Sciences Politiques, Mathématiques, Développement, ou autre diplôme équivalent ; Le français niveau courant (C2) et une bonne pratique de l’anglais (C1) sont essentiels ; De fortes compétences analytiques et quantitatives sont essentielles ; Maîtrise des logiciels d’analyse statistique et de collecte de données, tels que Stata, SPSS, R, SurveyCTO et/ou Open Data Kit ou KoboTool Box ; Jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle, idéalement en pays émergent / Afrique ; La connaissance de langues nationales (i.e., Arabe, Amazighe, Darija, Wolof, Pular, …) est un atout ; Qualités rédactionnelles et de communication ; Capacité à planifier et à exécuter en autonomie ; Curiosité intellectuelle et passion pour les questions de développement ; Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d’esprit, esprit d’équipe, capacité à faire face à l’imprévu, sens de l’humour ; Attitude entrepreneuriale ; Le poste nécessite des déplacements fréquents et de longue durée, y compris dans des zones rurales et isolées.