spica Edomatch Exclusive

Commercial Freelance - Solutions Digitales

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Nous lançons une nouvelle solution logicielle mobile destinée à simplifier la vie des entrepreneurs ivoiriens. Nous recherchons des commerciaux de terrain pour assurer son déploiement et son adoption massive. Vos responsabilités : Prospection active sur le terrain (marchés, zones industrielles, quartiers commerçants, ateliers, bureaux de PME). Démonstration live de la solution sur smartphone (formation et support fournis). Négociation et closing : convaincre le prospect de l’utilité immédiate de l’outil. Suivi du paiement sécurisé via Mobile Money (Wave, Orange, MTN, Moov) via notre plateforme. Reporting hebdomadaire simple (nombre de visites, ventes, retours du terrain). Le profil que nous recherchons Nous regardons principalement vos résultats et votre énergie. Vous avez : Une expérience avérée en vente terrain, démarchage B2B/B2C ou apport d’affaires (secteur tech, assurance, crédit, FMCG, etc.). Une excellente aisance relationnelle et une capacité à convaincre en quelques minutes. Un smartphone Android personnel pour effectuer les démonstrations. Votre propre moyen de déplacement. Une parfaite connaissance du tissu économique local d’Abidjan et de ses environs. Un plus : Vous possédez déjà un réseau de contacts (commerçants, chefs d’entreprise, artisans). Comment postuler ? Pour nous assurer de votre sens du commerce, nous ne traitons que les candidatures incluant les éléments suivants. Envoyez-les par WhatsApp au +225 0556895400 ou par mail à notre adresse info.penope@gmail.com : Votre CV (ou un résumé de vos expériences commerciales). Votre commune de résidence à Abidjan. Élément obligatoire : Une note vocale (1 min max) ou une courte vidéo (30 sec max) dans laquelle vous vous présentez et vous nous "vendez" l’idée de travailler avec nous.

Club TiossaneExternal

Superviseur MT & HORECA

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Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire au Sénégal par une distribution améliorée. Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain. Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits. Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire : la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et WestAf–notre canal tradi trade– s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée. Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique : GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel ; ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au coeur de chaque action ; PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron. Ce que nous recherchons : un(e) Superviseur – Modern Trade ! Notre objectif : Garantir l’excellence opérationnelle du canal Modern Trade et faire exploser le chiffre d’affaires. Le Modern Trade va prendre de l’ampleur au Sénégal. Mais la question demeure : est-ce que ce sera utile à l’économie locale et aux acteurs locaux, ou pas ? Tout dépend de ce qu’on trouve sur les rayons, et nous voulons faire pencher la balance vers les produits Sénégalais. Le canal existe déjà donc il n’est pas question de démarrer une nouvelle activité. Plutôt de travailler avec une équipe en place pour améliorer l’effi cience de la distribution, mener des animations en magasin pour travailler le CAN/PdV et faire référencer les produits prometteurs de PMEs partenaires. Responsabilités principales : Mener une superbe équipe : animation du brief à 07h15, 1 on 1 avec ses N-1, suivi des performances… ; Manager la force de vente pour distribuer de manière effi cace nos produits à travers >150 PdV ; Manager l’équipe de prévendeurs pour assurer un bon merchandising et des prises de commandes de plus en plus grandes ; Déployer des animations commerciales en magasin en collaboration avec le Marketing ; Entretenir d’excellentes relations à tous les niveaux avec les retailers du Sénégal pour fl uidifi er la collaboration (référencement, organisation d’animations, mise en avant etc.) ; Amélioration continue des procédures… en sachant les faire respecter à travers son équipe. KPIs Clefs : CAN et marge du canal ; N de PdV par produit ; % de PdV avec merchandising réussi : Position et prise de place en rayon pour produits stars. Qualités requises : Une vraie volonté de construire une équipe de vente ‘Best in Senegal’ sans peur de demander le niveau d’exigence nécessaire pour y arriver ; Amour du terrain et volonté de conduire une Jakarta ; À l’aise avec la technologie, les données et le reporting ; Le désir d’apprendre et de se développer ; BONUS : un relationnel existant avec les acheteurs du Modern Trade / HORECA. Comment postuler ? Envoyez les informations suivantes à avec en objet « Candidature : Superviseur MT & HORECA » : Votre ; Un bref rapport pour le (faux) fournisseur “ThioThio Jus” pour ses performances en MT du mois de mars. Quel format et quelles informations choisirez vous ? On en discutera lors de l’entretien. Un court “Guide du Prévendeur” qui explique ce qu’un prévendeur doit faire lorsqu’il rentre dans un point de vente. NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Digital Manager. Missions principales Le/La Digital Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies digitales des clients de l’agence. Responsabilités clés Stratégie digitale Élaborer les stratégies digitales adaptées aux objectifs des clients, ainsi qu’aux objectifs de l’agence. Identifier les canaux les plus performants selon les cibles. Assurer une veille permanente sur les tendances digitales et les innovations. Gestion de projets Piloter les campagnes digitales de A à Z. Élaborer les plannings de production. Coordonner les équipes internes (création, vidéo, graphisme, community management). Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs. Pilotage des campagnes Concevoir les planning digitaux. Gérer les campagnes sponsorisées (Meta, Google, LinkedIn, TikTok…). Optimiser les performances des campagnes. Assurer le suivi des KPIs. Social Media Superviser les calendriers éditoriaux. Valider les contenus produits. Garantir la cohérence de la ligne éditoriale. Développer l’engagement des communautés. Reporting & Analyse Produire des rapports de performance. Analyser les résultats. Formuler des recommandations d’optimisation. Présenter les résultats aux clients. Relation client Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets digitaux. Participer aux réunions de cadrage et de suivi. Conseiller les clients sur leurs stratégies digitales. Identifier des opportunités de développement. Développement de l’agence Participer aux réponses aux appels d’offres. Contribuer aux recommandations stratégiques. Participer au développement de nouvelles offres digitales. Compétences techniques Maîtrise des plateformes Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads et TikTok Ads. Bonne connaissance du référencement naturel ( ) et du référencement payant (SEA). Maîtrise des outils de web analytics (Google Analytics, Looker Studio…). Connaissance des outils de planification de contenus. Excellentes capacités rédactionnelles. Bonne culture du digital et des réseaux sociaux. Qualités recherchées Sens de l’organisation. Esprit stratégique. Excellente capacité d’analyse. Leadership. Autonomie. Créativité. Force de proposition. Excellent relationnel. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Media Manager. Missions principales Le Media Manager est chargé de la planification, de l’achat et de la gestion opérationnelle des campagnes média pour le compte des clients de l’agence, tout en contribuant activement au développement du portefeuille client. Responsabilités clés Stratégie et gestion média Élaborer des recommandations média (TV, radio, presse, affichage, digital) adaptées aux objectifs clients. Négocier avec les régies et partenaires pour optimiser la visibilité et les coûts. Coordonner la mise en œuvre et le suivi des campagnes média. Analyser les performances et produire des bilans de campagne (reporting, ROI, etc.). Assurer une veille stratégique constante sur les nouvelles tendances et supports média. Développement commercial et recrutement de clients Identifier de nouveaux prospects à fort potentiel (secteurs, marques, institutions). Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins des prospects. Assurer des rendez-vous de prospection (en physique ou visio) et présenter les services de l’agence. Participer à la réponse aux appels d’offres ou briefs spontanés. Suivre et relancer les leads commerciaux jusqu’à leur conversion en clients. Développer des partenariats stratégiques pour renforcer la présence et la notoriété de l’agence. Profil recherché Formation Bac 3 à Bac 5 en Marketing, Communication, Publicité ou équivalent. Expérience 3 à 5 ans d’expérience en agence média ou régie, avec une expérience réussie en prospection commerciale et gestion de campagnes. Compétences techniques Connaissance approfondie des canaux média (offline et digital) et du marché sénégalais. Maîtrise des outils de planning et d’analyse ( , Google Ads, Meta Ads, outils de mesure d’audience…). Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle. Qualités personnelles Sens du relationnel et fibre commerciale affirmée. Organisation, rigueur et autonomie. Esprit d’initiative, force de proposition. Orientation résultats, culture du chiffre.

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Pour l’exercice de ses missions et de ses activités, la BCEAO recrute des Agents qualifiés dans divers domaines (Banque et services financiers, Économie et politique monétaire, Recherche économique, Statistiques et modélisation économique, Finance, comptabilité et audit, Juridique et conformité, Informatique et technologies de l’information, Ressources humaines et gestion des talents, Infrastructures et logistique, Communication et relations institutionnelles, etc.). Intégrer la BCEAO, c’est rejoindre une Institution d’excellence, offrant des défis majeurs dans des domaines structurants et des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel. Les principaux critères d’éligibilité à un emploi à la BCEAO sont les suivants : être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ; jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ; être titulaire du diplôme requis pour l’emploi postulé ; avoir une expérience professionnelle pertinente (hors stage) dans le domaine de l’emploi, dont la durée est fonction du poste à pourvoir. Pour postuler, les candidats doivent produire un vitae indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat le cas échéant, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

UCADExternal

Ingénieur en énergie éolienne

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Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour le compte du Centre d’Etudes et de Recherches sur les Energies renouvelables (CERER): un (01) Ingénieur en énergie éolienne. Diplômes requis Master, Diplôme d’Ingénieur (niveau Bac 5) en Energies renouvelables, Energie éolienne ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI). Missions principales participer à la mise en place d’un laboratoire éolien; gérer les données de la station météorologique et des bancs d’essai ; travailler sur des thématiques de recherche et sujets de développement durable; participer aux projets de conception de prototypes et inventions; établir des modes opératoires de collecte, d’analyse et de traitement des données; élaborer des protocoles de test d’assurance de qualité; choisir les outillages à utiliser et réaliser des montages et des installations; participer à la gestion les moyens humains et matériels indispensables à la réalisation des activités; programmer des sessions de formation et des séminaires pédagogiques; assurer le support technique à la formation des chercheurs, étudiants et stagiaires; analyser et interpréter des résultats de tests et des mesures; participer aux projets de recherches et développement avec les autres départements; valoriser les données recueillies les systèmes solaires. Qualifications et Compétences requises avoir de solides connaissances dans le domaine des énergies renouvelables et en particulier dans le domaine de l’énergie solaire et/ou éolienne; maîtriser les logiciels de dimensionnement et de simulation des systèmes solaires et éoliennes ; avoir une capacité à développer des prototypes d’essai et de simulation; maîtriser les systèmes de calibrage et d’étalonnage des appareils de mesures; avoir une bonne technique rédactionnelle : avoir une méthodologie de recherche et une organisation dans le travail : maîtriser les logiciels bureautiques; avoir une très bonne expression écrite et orale en français et une bonne connaissance en anglais; être autonome, discret et pouvoir travailler en équipe. Expériences professionnelles avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine. Eligibilité présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés. Modalités et date limite de dépôt Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : au plus tard le 08 Aout à 12 heures. Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes : une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD; une lettre de motivation: un ; une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité; les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite et relevés de notes (du Baccalauréat au Master); les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae. NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.