axr Edomatch Exclusive

Sécrétaire assistante

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Nous recherchons un(e) Secrétaire de direction dynamique et organisé(e) pour soutenir notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience confirmée dans un rôle similaire et sera capable de gérer plusieurs tâches avec une grande précision. Responsabilités : Coordonner les rendez-vous et gérer l'agenda du directeur. Préparer et organiser des réunions, y compris la préparation des documents nécessaires. Assurer la gestion des appels téléphoniques et des courriels entrants. Rédiger et réviser la correspondance professionnelle. Gérer des dossiers administratifs et classer des documents importants. Aider à la coordination de projets spéciaux et des événements. Compétences requises : Excellentes compétences en communication orale et écrite. Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office. Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités efficaces. Professionnalisme et discrétion en toute circonstance. Grande capacité d'organisation et attention aux détails. Qualifications : Diplôme en administration, gestion ou domaine connexe (préféré). Expérience antérieure en tant que secrétaire de direction ou dans un rôle administratif similaire. Bilingue français et anglais (préféré). Si vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi dans un environnement dynamique, nous vous encourageons à postuler pour ce poste passionnant.

Un établissement de restauration et de loisir de la placeExternal

Technicien Polyvalent Hotellier

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Établissement de restauration en extérieur comprenant : Restaurant et cuisines Terrasses Espaces de loisirs Terrain de football Sanitaires et vestiaires Bureaux administratifs Locaux techniques Espaces verts Parking Réserves et zones de stockage Mission principale Sous la direction du responsable technique, le technicien polyvalent assure l’entretien préventif, curatif et amélioratif des installations, des équipements et des infrastructures de l’établissement. Il garantit leur bon fonctionnement afin d’assurer la continuité de l’exploitation, la sécurité des utilisateurs et le confort des clients. Activités principales Maintenance préventive Réaliser les opérations de maintenance selon le planning établi. Effectuer les contrôles périodiques des installations. Vérifier le bon fonctionnement des équipements. Nettoyer et entretenir les équipements techniques. Mettre à jour les fiches d’intervention. Maintenance corrective Intervenir en cas de panne sur : Installations électriques Plomberie et sanitaires Climatisation et ventilation Éclairage intérieur et extérieur Équipements de cuisine Pompes et systèmes hydrauliques Portails et clôtures Mobilier et équipements divers (menuiserie) Maintenance des bâtiments Assurer les travaux de premier niveau concernant : Petite maçonnerie Peinture Menuiserie Serrurerie Plomberie Électricité Revêtements Réparations diverses Entretien des installations extérieures Participer à l’entretien : Du terrain de football Des tribunes Des clôtures Des portails De l’éclairage extérieur Des réseaux d’eau Des systèmes d’arrosage Des espaces communs Suivi des équipements techniques Contrôler régulièrement : Groupes électrogènes Tableaux électriques Climatisations Chambres froides Réfrigérateurs Congélateurs Pompes Ballons d’eau chaude Extincteurs (contrôle visuel) Systèmes d’éclairage Gestion des interventions Diagnostiquer les pannes. Déterminer les causes des dysfonctionnements. Réaliser les réparations. Signaler les interventions nécessitant un prestataire externe. Assurer le suivi des réparations. Gestion des stocks Contrôler les stocks de pièces détachées. Identifier les besoins. Préparer les demandes d’approvisionnement. Assurer le rangement de l’atelier. Hygiène et sécurité Veiller au respect : Des règles de sécurité au travail. Des procédures de consignation si nécessaire. Du port des EPI. Des normes électriques. Des procédures de maintenance. Des règles environnementales. Responsabilités Le Technicien de Maintenance est responsable : Du bon fonctionnement des équipements confiés. De la qualité des interventions réalisées. De la sécurité des installations. De l’entretien de son matériel. De la bonne utilisation des pièces de rechange. De la tenue des documents de maintenance. Du respect des procédures internes. Compétences techniques Électricité bâtiment. Plomberie. Climatisation. Froid commercial. Menuiserie. Maintenance préventive. Maintenance corrective. Lecture de plans techniques. Diagnostic de pannes. Utilisation d’appareils de mesure. Utilisation de l’outillage électroportatif. Connaissance des règles de sécurité électrique. Notions de soudure (souhaitées). Compétences comportementales Autonomie. Polyvalence. Esprit d’analyse. Rigueur. Réactivité. Sens de l’organisation. Esprit d’équipe. Sens des responsabilités. Disponibilité. Respect des procédures. Discrétion. Sens du service. Profil recherché Formation CAP/BEP, Bac Professionnel ou BTS en maintenance, électrotechnique, électromécanique, climatisation ou domaine équivalent. Expérience Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience dans l’hôtellerie, la restauration ou les établissements recevant du public constitue un atout. Conditions de travail Travail en intérieur et en extérieur. Déplacements sur l’ensemble du site. Horaires variables selon les besoins de l’exploitation. Astreintes ou interventions d’urgence possibles. Travail les week-ends et jours fériés. Travail en hauteur ponctuel. Port de charges. Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). Pour postuler, envoyez votre candidature à : Voir aussi : Modèles de Word gratuits.

Entreprise DKRExternal

Cuisinier

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Un particulier cherche un cuisinier expérimenté et disponible pour faire des déplacements en région. Envoyez votre CV à : Voir aussi : Modèles de Word gratuits.

The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal. About the Company The Strategy, Programmes & Influencing Director provides strategic leadership to Plan International’s strategy, programming and influencing work in the West and Central Africa (WACA) region in line with our Global Strategy All Girls Standing Strong Creating Global Change and with a particular focus on ensuring the quality of Plan International’s interventions. About the Role S/he reports to the Regional Director and is part of the WACA Regional Core Management Team, the wider Regional Leadership Team (RLT), and is an experienced external influencer and capable of representing Plan International externally at a senior level. S/he is expected to work in a networked and matrixed way with colleagues across Plan International globally and should be able to set priorities aligned with multiple stakeholders and provide strategic leadership without close day-to-day supervision. Responsibilities Drives the realization of the global strategy in the WACA region working with Country Offices (COs), National Offices (NOs), and Global Hub (GH) through leadership of strategic programming and influencing interventions, and the development and nurturing of strategic partnerships which help further Plan’s goals across the region. Ensures all programming and influencing initiatives are focused on increasing impact, strengthening legitimacy and improving sustainability, including delivery of highquality gender transformative programming and influencing interventions with key partners, ensuring close coordination with the humanitarian programme lead. Leads the multidisciplinary regional Strategy, Programmes and Influencing department to provide high quality support to COs and to carry out impactful regional initiatives in line with the WACA’s strategic priorities. Ensures Plan International’s agenda is represented in relevant spaces across the region and work with Liaison Offices (UN, AU, EU) to help drive the locally led,globally connected agenda. Ensures that regional and country perspectives are represented and contribute to global initiatives and forums within Plan. Line management: This position directly supervises a team of regional advisors, managers and specialists for: Advocacy & Influencing Communications Gender Equality & Inclusion (matrix reporting line) Monitoring, Evaluation, Research & Learning (MERL) Performance, Planning & Insights Projects & Programme Management Strategy & Organisation Design. Budget authority: This position is responsible for managing an annual budget for staff and activities comprised of multiple sources of funding subject to varying reporting and accountability processes. Programming and Influencing: Convene the regional Heads of Programme network, to build synergy and strengthen impact and learning, especially in Plan’s thematic priorities. Work with NO and GH thematic leads to draw more support and attention where it is needed most, building on strategic priorities that have been agreed upon with COs. Support the development and funding of strategically aligned multi-country projects or programmes. Build strategic networks and partnerships and steward working relationships with internal and external stakeholders and allies including donors, government representatives and other civil society organizations. Contribute to the strategy development process for COs by supporting them to integrate best practice and lessons learned in their long-term programming work. Lead discussions and any problem resolution on programme quality and alignment at regional level. Provide oversight on partnership management and programme quality in the region, ensuring that COs receive the support they need to deliver high-quality gender transformative programming. Lead the development and implementation of the regional influencing strategy and work plans aligned to global priorities. Ensure that Plan International WACA has a strong reputation as a girls’ rights thought leader and is leading change with and through regional multilateral platforms, working groups and alliances. Oversee the development and dissemination of all regional external communications products in line with relevant sign-off protocols. Support business development and fundraising initiatives through collaborating as needed with regional business development and relevant CO functions. Qualifications Senior management and/or development experience in at least two of the areas of strategy development, programming and influencing, human rights, or related field. A graduate degree in a field of study relevant to rights-based international development. Required Skills Senior leadership experience in a complex and dispersed organisation such as Plan International, with excellent self-awareness and negotiation skills. Indepth knowledge on the concept of and trends in civil society strengthening and effective partnership building in development and humanitarian context. Strong working knowledge of programme development and quality functions and their value for driving consistent, sustainable, scalable, high-quality project delivery. Proven experience and effectiveness leading cross-functional, multi-site teams and working in a matrixed structure. Experience in networking and influencing, and leading advocacy and policy work with government systems in West & Central Africa. Demonstrated knowledge of rightsbased gender programme approaches and child safeguarding. An understanding of the issues concerning the sector in West & Central Africa in development and humanitarian contexts. Deep respect for leadership in the global south and an understanding of social movements and power dynamics in countries in West & Central Africa. Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills. High level of self-awareness and willingness to take feedback for growth and self-development. Proficient level of English and French, spoken and written. Able to work well under pressure and to deadlines. Preferred Skills Supports partnering and resource mobilisation: Identifies, assesses and nurtures mutually beneficial relationships with appropriate partners, and contributes to writing proposals relevant to own field(s) of work. Coaches colleagues and partners: Coaches colleagues and partners as part of daily work by explaining key concepts, standards and resources; and working alongside others to apply effective evidence-based practice. Builds stakeholder capability: Embeds it into program and project design. Shapes strategy, policy, standards and plans: clearly aligned with relevant priorities and stakeholder interests and based on rigorous internal and external evidence. Designs effective programmes and projects: with clear and measurable objectives contributing to overall outcomes, appropriately resourced, mainstreaming gender and inclusion and participatory approaches, and Location: Senegal or any other Plan International office location Closing Date: September 11th,2026.

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de Senior Community Technical Officer (Approche Communautaire VIH) pour le projet “Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique” (EpiC) au Sénégal. EpiC est un projet mondial de cinq ans financés par le Département d’Etat Américain (DoS). Le projet fournit une assistance technique stratégique (TA) et une prestation de services directe pour surmonter les obstacles à et promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant le dépistage des cas de VIH, la prévention, les programmes de traitement et la charge virale (CV) suppression parmi les populations à haut risque d’infection à VIH. Au Sénégal, EpiC travaille dans sept régions (Dakar, Thiès, Saint Louis, Kolda, Kaolack, Sédhiou, et Ziguinchor) pour fournir des services liés au VIH auprès des populations à haut risque d’infection à VIH et renforcera les capacités des organisations locales et à base communautaire et travaillera en étroite collaboration avec les structures de santé, le gouvernement Sénégalais et les principales parties prenantes pour fournir des services VIH adaptés. Description du poste Sous la supervision du Directeur Technique, le Senior Community Technical Officer (Approche Communautaire VIH) est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du Senior Technical Officer (Approche Communautaire VIH) est d’assurer la mise en œuvre réussie des interventions communautaires du plan de travail du projet EpiC et l’atteinte des cibles et des objectifs du projet. Le Senior Technical Officer (Approche communautaire VIH) assurera la supervision technique et l’assistance au projet dans les aspects communautaires du programme EpiC ainsi que le soutien technique pour tous les aspects de la cascade du VIH dans les sept régions soutenues par le projet. Elle/Il s’assurera que les interventions mises en œuvre sont fondées sur des données probantes, axées sur la communauté et contribueront aux livrables du plan annuel du projet EpiC. Ce poste est essentiel pour l’élaboration d’approches de qualité et fondées sur des données probantes pour le soutien de la mise en œuvre des approches communautaires du dépistage du VIH (HIVST, index testing, SNS, Community), du PrEP, de la référence aux soins de services, de la sensibilisation par les pairs pour les services sante, de l’initiation du traitement et des activités de rétention, et le charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH. Responsabilités du poste Fournir une expertise technique et programmatique dans les activités de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et de charge virale pour les populations à haut risque d’infection VIH et les personnes vivant avec le VIH, y compris la sensibilisation communautaire pour augmenter l’utilisation des service VIH. S’assurer que les rôles et les responsabilités du personnel communautaire sont alignés sur les besoins du programme afin d’atteindre les objectifs prévention et les trois de 95 %. Assurer le suivi avec les organisations à base communautaire et les structures sanitaires qu’un bon continuum de soins est assuré. Rédiger en temps opportun de rapports techniques précis à FHI 360 et au besoin. Assurer un travail de qualité sur les procédures opérationnelles normalisées contextualisées à l’environnement Sénégalais en assurant la confidentialité pour l’accès au service de sante Aider à s’assurer que des produits tels que les trousses de dépistage VIH, les PreP, les ARV, les matériels pour la charge virale et des autres service VIH sont disponibles de façon uniforme dans tous les sites d’intervention du projet. Travailler avec les organisations communautaires, les structures de santé en pour augmenter l’offre et l’accès au dépistage au niveau clinique en augmentant la capacité et en fournissant une assistance technique. Travailler avec les parties prenantes pour s’assurer que tout le personnel de santé impliqué dans les soins VIH a été formé à la prestation de services avec qualité et confidentialité. Contribuer à l’atteinte de résultats de grande qualité conformément aux cibles établies dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation du rendement. Contribuer à la qualité du programme selon les normes FHI 360, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité. Qualifications minimales Master avec au moins 6 années d’expérience en gestion technique de projets et/ou programmes de santé publique et des IST/VIH/SIDA, de préférence dans un contexte de développement international. Expérience des règles et réglementations du gouvernement américain et expérience de travail dans un environnement international d’ souhaitable. Compétences avérées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH, et la charge virale des populations vulnérables au Sénégal ou dans d’autres pays de la région. Comprend les besoins liés au VIH des principaux groupes de population au Sénégal et s’est efforcé de soutenir et de mettre en œuvre des activités VIH. Sensibilité aux différences culturelles et la compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant les enjeux de santé publique parmi les populations a haute risque d’infection à VIH et les personnes vivant avec le VIH au Sénégal et une bonne compréhension des principes de “Safeguarding et Code de Conduite” Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes communautaires de lutte contre le VIH. Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet. Expérience de l’établissement de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures. Expérience dans l’identification, de la conception et du courtage de partenariats public-privé. Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français; Niveau avancé d’anglais serait un atout majeur . Exigences de voyage : 35%-50% de voyages intérieurs

Nous recrutons un(e) Support Technique aux Négociations des Autorisations – Dakar. Lieu : Dakar Secteur : Télécommunications Niveau requis : BAC3 Expérience : 1 à 2 ans Date limite de candidature : 02 octobre 2026 Envoyez votre à l’adresse suivante : Objet : Support Technique aux Négociations des Autorisations