EdoMatch Edomatch Exclusive

Stagiaire Conseiller client secteur bancaire

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EdoMatch recrute pour le compte de l’entreprise Bridge Securities des stagiaires conseillers clients : Durée : 06 mois. Missions : 1. Accueil et accompagnement des investisseurs • Accueillir et orienter les investisseurs durant la période de souscription. • Présenter l’opération et répondre aux questions de premier niveau sur l’IPO. • Assurer une expérience client professionnelle et de qualité. • Accompagner les investisseurs dans la constitution de leurs dossiers de souscription. 2. Développement commercial • Prospecter et contacter les investisseurs potentiels. • Organiser et assurer le suivi des rendez-vous clients. • Participer aux actions de promotion et de commercialisation de l’opération. • Contribuer à l’atteinte des objectifs de collecte et de souscription. 3. Gestion des souscriptions • Vérifier la complétude et la conformité des dossiers. • Assurer le suivi des souscriptions jusqu’à leur validation. • Coordonner avec les équipes conformité, opérations et back-office. • Veiller au respect des procédures internes et des exigences réglementaires. 4. Relation client et suivi • Assurer un suivi régulier des investisseurs avant, pendant et après l’opération. • Traiter les demandes d’information et les réclamations éventuelles. • Maintenir à jour les informations clients dans les outils de gestion. • Produire des reportings d’activité et de suivi commercial. 5. Animation commerciale • Participer aux roadshows, présentations et événements promotionnels. • Contribuer à la diffusion des supports commerciaux et documentations réglementaires. • Représenter la société avec professionnalisme auprès des clients et partenaires. Formation & Expérience : • BAC +5 minimum en Commerce ou Finance, (master) • 06 mois d’expérience professionnelle dans une société bancaire ou financière. Compétences & Qualités : connaissance du marché financier (actions, obligations, bourse, SGI). • Connaissance des produits financiers ; • Force de vente ; • Bonne élocution et excellente présentation ; • Aisance relationnelle et sens du service client ; • Sens du détail et sens aigu du suivi client ; • La maîtrise d’autres langues étrangères comme l'anglais est un atout très souhaitable ; • Capacité de persuasion ; • Être méthodique, dynamique et rigoureux ; • Avoir une éthique personnelle ; • Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel.

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos clients, nous recrutons plusieurs profils pour la construction d’un dépôt de stockage. Profil recherché Diplôme d’ingénieur (mécanique, électricité et instrumentation, génie civil). 1 à 3 ans d’expérience en ingénierie sur chantier souhaités. Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel souhaitée. Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience en contrôle qualité mécanique. Maîtrise des procédures ITP, NCR et de la gestion des listes de rectifications. La maîtrise de l’anglais est un atout. Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience dans le contrôle qualité des canalisations. Bonne connaissance des processus de soudage et de CND, ainsi que des dossiers d’essais. Capacité à lire des plans isométriques; bonnes compétences en matière de rédaction de rapports. Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

Profil recherché Au moins 3 ans d’expérience en supervision mécanique. Capacité à diriger sur le terrain ; compréhension des principes fondamentaux de l’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ) et de la santé, de la sécurité et de l’environnement (HSE). Capacité à lire des plans. Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos clients, nous recrutons plusieurs profils pour la construction d’un dépôt de stockage. Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience en contrôle qualité E&I. Connaissances de base en matière de tests et de documentation E&I. Capacité à lire des plans et des calendriers ; la maîtrise de l’anglais est un atout. Pour postuler, merci d’envoyer votre à : en précisant en objet l’intitulé du poste.

Regard Global servicesExternal

Responsable marketing et commercial

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Regard Global Services (RGS) RGS recherche un(e) leader commercial(e) capable de piloter une équipe terrain et de générer de la croissance. Votre mission Développer le chiffre d’affaires de RGS Manager et coacher une équipe de commerciaux Prospecter et conclure des contrats B2B stratégiques Mettre en place des actions marketing efficaces Suivre les performances et produire des rapports Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux Profil recherché Expérience confirmée en vente et management Leadership, rigueur et forte orientation résultats Excellente communication et capacité de négociation Esprit stratégique capacité terrain Rémunération motivante : Fixe primes de performance Bonus sur résultats de l’équipe Pourquoi rejoindre RGS ? Poste à forte responsabilité Impact direct sur la croissance de l’entreprise Possibilité d’évolution rapide Candidature Envoyez votre lettre de motivation à :

Directeur Général (H/F). Le Poste Le Directeur Général dirige l’entité juridique de la société au Sénégal conformément aux orientations définies par le Conseil d’administration. Il veille à la mise en œuvre, dans son pays, de la stratégie, des initiatives et des objectifs définis par la Direction. À ce titre, il représente le groupe dans son pays et est habilité à : Conduire les négociations commerciales avec les clients ; Conclure les contrats relatifs aux prestations de services et à la réparation des composants ; Prendre les décisions relatives au recrutement et au départ des collaborateurs ; Définir les dispositifs de motivation, de rémunération et de reconnaissance des équipes. Principales responsabilités Déployer la stratégie mondiale et régionale à travers un plan d’affaires national favorisant une croissance durable et un avantage concurrentiel. Piloter les performances financières de la filiale (chiffre d’affaires, rentabilité et marges) grâce à une politique rigoureuse de gestion des prix et des coûts. Garantir des opérations performantes, conformes aux exigences réglementaires et offrant un haut niveau de qualité en optimisant les processus, les technologies et les dispositifs de contrôle interne. Veiller au respect des lois locales, des réglementations, des règles de gouvernance et des exigences en matière de gestion des risques. Encadrer et développer l’équipe de direction tout en favorisant une culture de performance alignée sur les valeurs du Groupe et les spécificités locales. Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié auprès des principaux clients afin de renforcer les relations commerciales, la qualité de service et les résultats commerciaux. Représenter l’entreprise auprès des autorités, des organismes de réglementation et des principales parties prenantes, tout en développant l’image de marque du groupe sur le marché local. Stimuler les ventes et le développement des activités en identifiant de nouveaux marchés, partenaires et opportunités de croissance. Assurer une communication transparente avec la Direction régionale, garantir l’alignement stratégique et le suivi rigoureux de l’exécution des plans d’action. Piloter la gestion des situations de crise et assurer la continuité des activités afin de protéger les collaborateurs, les opérations et la réputation de l’entreprise. Profil du Candidat Profil recherché Diplôme de niveau Bac4/5 minimum, idéalement dans une discipline technique. Un MBA ou une expérience équivalente constitue un atout. Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie des moteurs marins, sur des fonctions de direction générale, commerciales, marketing ou développement commercial, idéalement aussi bien sur les équipements neufs que sur les activités après-vente. Solide expérience du pilotage d’un compte de résultat (P&L), de la gestion budgétaire et financière. Esprit entrepreneurial associé à un excellent sens des affaires permettant de développer et fidéliser les marchés et les clients. Excellentes compétences en leadership, marketing, vente, communication, négociation contractuelle, élaboration des conditions commerciales, environnement juridique et gestion de la relation client. Expérience confirmée en management d’équipes avec une forte capacité d’influence et une excellente communication à tous les niveaux de l’organisation. Réseau professionnel solide au sein du monde des affaires dans le pays. Excellentes capacités de communication écrite et orale. Forte orientation processus et excellente capacité à piloter des projets et des initiatives. Orienté résultats, proactif, résilient et capable de travailler de manière autonome tout en accompagnant les équipes dans le changement. Excellentes compétences en négociation, gestion des parties prenantes et résolution de conflits dans des environnements complexes. Esprit d’initiative, sens du suivi des actions et de leur mise en œuvre. Aisance relationnelle et goût pour les échanges avec des interlocuteurs variés. Excellente maitrise de l’anglais Voir aussi : de rédaction de CV Professionnel.

Directeur Administratif et Financier (H/F). Le Poste Organisation et gestion de la Direction Financière Encadrer les équipes financières (comptabilité, contrôle de gestion) Valider les procédures régissant la Direction Financière, Définir sur une base annuelle les objectifs de la Direction Financière en lien avec les objectifs de la banque Définir les tâches prioritaires Organiser et diriger les réunions périodiques de la Direction Financière, Fixer les objectifs de ses N-I Valider au second niveau les objectifs de ses N-1 Evaluer les performances des collaborateurs de la Direction Financière Proposer les révisions annuelles de salaires Valider le programme de formation des collaborateurs de la Direction Financière, Instaurer un climat social favorisant le travail en équipe et l’épanouissement de chacun des collaborateurs de la Direction Financière. Maintenir en permanence un cadre d’échange et concertation à l’effet favoriser à la communication au sein de la Direction Financière. Comptabilité, Reporting et conformité Règlementaire Superviser la comptabilité bancaire Garantir la fiabilité des états financiers bilans, comptes de résultat, annexes Produire les reportings financiers internes et externes Elaborer les reporting réglementaires et internes (banque, Groupe et Actionnaires) ; Veiller au respect des exigences réglementaires en vigueur Valider les déclarations fiscales et sociales Gérer les risques fiscaux pour l’ensemble de la banque Valider les requêtes statistiques (activité, rentabilité etc.), Etablir les états financiers annuels ; Faire approuver les comptes par les Commissaires aux comptes avec le moins d’erreurs possibles et sans réserve ; Valider en premier niveau les rapports de Commissaires aux Comptes et de tout autre intervenant externe en lien avec la Direction Financière ; Mettre à disposition la documentation financière pour la tenue des Conseils d’Administration et des Assemblées Générales des Actionnaires. Veiller à l’établissement des états statistiques et contrôler les statistiques à la demande des différents services de la banque Gestion financière et stratégique Définir et piloter la stratégie financière de la banque Coordonner le processus budgétaire et superviser la collecte des hypothèses et l’élaboration du budget, des prévisions financières et du plan stratégique pluriannuel Analyser la rentabilité des activités (produits, agences, segments clients) Optimiser la structure financière et les coûts opérationnels Appuyer la Direction Générale dans la prise de décisions stratégiques Alerter la Direction générale sur les écarts significatifs et proposer éventuellement des mesures correctrices. Soumettre en accord avec la Direction Générale le budget et ses annexes à la Direction générale ; Faire procéder aux éventuels amendements demandés par la Direction Générale ; Participer à l’établissement des commentaires budgétaires ; Présenter avec la Direction Générale le projet de budget et ses annexes au Conseil d’Administration ; Procéder aux éventuels amendements demandés par le Conseil d’Administration ; Diffuser le budget et ses annexes aux différentes directions et entités de la banque pour son implémentation ; Etablir le cas échéant (écarts significatifs entre le budget et les réalisations) des mises à jour du budget ; Contrôle de l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissements Veiller à la préparation de la déclaration du BIC ; Autoriser par signature les bons de commandes dans la limite des montants approuvés au budget ; Autoriser par visa les décaissements liés à des investissements et des dépenses de fonctionnement ; Faire établir des indicateurs de contrôle et des tableaux de bord ; Faire établir des outils de mesure de performance des collaborateurs rattachés à des centres de profit ; Comparer mensuellement les réalisations et le budget Alerter la Direction générale sur les écarts significatifs et proposer éventuellement des mesures correctrices. Gestion des relations avec les organes et partenaires externes Transmettre les informations financières au management, aux autorités de tutelle, au Groupe ; Participer à la gestion des relations avec les Organes de Tutelle ; Gérer les relations avec la Direction Générale des Impôts ; Assurer la relation avec les commissaires aux comptes, les conseils fiscaux, les bailleurs de fonds et tout intervenant en lien avec la Direction Financière. Gestion de la trésorerie et des financements Participer à la structuration des opérations de financements complexes et aux opérations de haut de bilan pour lesquelles la banque a obtenu des mandats ; Participer à la recherche et aux négociations avec les partenaires financiers destinés à accompagner la banque dans son développement ; Rechercher et transformer les opportunités de ressources financières à long terme. Participer activement à l’optimisation des ressources (dépôts, refinancement BCEAO, marchés) ; Management et gouvernance Assister d’autres services pour le paramétrage des conditions agios de divers clients ; Participer régulièrement aux réunions du Comité de Gestion et Comités spécialisés Former et développer les compétences des équipes Emettre, quand cela est nécessaire, des avis sur les sujets abordés lors des réunions du Comité de gestion ; Proposer et présenter des dossiers au Comité de Gestion ; Participer à la rédaction des procès-verbaux du Comité de Gestion Contribuer à la bonne gouvernance de la banque Profil du Candidat Diplôme Bac5 Banques et Finance, Comptabilité, Droit, Fiscalité. Expérience 3-4 ans en interne / 5-6 ans en cabinet d’audit ou 8 -10 ans dans le secteur bancaire avec un minimum de 4 ans dans une Direction Financière en externe. Compétences Techniques Excellente Maitrise de la Réglementation bancaire et fiscale ainsi que des Normes Baloises ; Très Bonne maitrise des Outils et logiciels informatiques, ERP, BI dédiés à l’activité ; Très bonne maitrise du processus budgétaire (budgétisation, prévision, gestion de trésorerie, travaux avec les business units, consolidation) Très bonnes connaissances en Contrôle de Gestion et suivi de performances ; Bonnes connaissances des techniques d’optimisation du capital et des fonds propres ; Bonnes connaissances en gestion ALM Bonne Connaissance des produits de la banque ; Bonne expérience des Procédures administratives et comptables Comptabilité. Bonne capacité à produire des tableaux de bord pertinents, analyse approfondie des données, communication claire Excellente Compréhension des risques financiers, bonne expérience de mise en place de contrôles financiers et de KPI, Bonne expérience de conformité Voir aussi : de rédaction de CV Professionnel.

Cadre organisationnel L’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) au Sénégal met en œuvre des projets qui s’inscrivent dans le Cadre global de l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD) et des Objectifs stratégiques de la FAO. Les interventions au niveau pays de la FAO, inscrites au Cadre de Programmation par Pays (CPP), s’alignent aux priorités de développement du Gouvernement du Sénégal et au Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable. Le projet conjoint FAO-OIM (FAO en tant qu’agence principale, avec l’OIM en tant que partenaire) «Renforcer la contribution de la diaspora à l’action climatique dans les zones rurales », financé par le Fonds d’Affectation Spéciale Pluripartenaire pour la Migration (MMPTF), vise à renforcer la résilience des communautés rurales sénégalaises en mobilisant les contributions de la diaspora à l’action climatique dans les systèmes agroalimentaires. En particulier, le projet vise à soutenir les agripreneurs et les groupes de jeunes et de femmes en milieu rural à travers des formations et un accompagnement sur l’agriculture climato-intelligente et les entreprises vertes, tout en facilitant leur accès aux investissements et aux connaissances de la diaspora .En parallèle, il vise à renforcer le dialogue politique entre la diaspora et les acteurs nationaux autour des questions de migration, d’agriculture et de changement climatique, ainsi qu’à mettre en place des mécanismes de coordination inclusifs intégrant la diaspora dans l’action climatique. Le projet sera mis en œuvre au niveau national et régional, notamment dans les régions de Fatick et de Saint-Louis. Positions hiérarchiques Le/la coordinateur/trice national/e du projet travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO pour le Sénégal et de l’Assistant au représentant de la FAO chargé du Programme, et sous la supervision technique directe et guidance opérationnelle du Coordinateur Global, gestionnaire du projet, dans l’unité technique principale (LTU) au sein de la division de la transformation rurale et de l’égalité des genres (ESP) à la FAO à Rome. Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Domaine de spécialisation Le/la Coordonnateur/trice national/e fournira le soutien, l’orientation, la coordination et l’appui technique nécessaire à l’accomplissement des objectifs du projet « Renforcer la contribution de la diaspora à l’action climatique dans les zones rurales ». Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les collègues de l’OIM, agence partenaire du programme, et les partenaires nationaux impliqués. Tâches et responsabilités Gérer et coordonner la mise en œuvre des activités du projet et guider les parties prenantes nationales et régionales dans la mise en œuvre des activités liées au projet, conformément au plan de travail Élaborer et actualiser des plans de travail et assurer le suivi des plans de travail et budgets, en garantissant le respect des échéances Assurer une coordination et communication efficace et régulière avec le coordinateur global du programme ainsi que le coordinateur national du programme du côté de l’OIM-Sénégal, et compris en participant aux réunions régulières du programme organisées par le coordinateur global Veiller à la cohérence des activités avec les priorités nationales en matière de changement climatique et de développement rural Planifier et mettre en œuvre les activités de la phase de lancement, en étroite collaboration avec l’OIM et les parties prenantes, y compris la mission de démarrage et d’information au niveau local et l’organisation de l’atelier national Gérer et coordonner la mise en place des comités de pilotage national et régional du programme, en étroite collaboration avec l’OIM, les Ministère de l’Intégration Africaine et des Affaires Etrangères, et le Ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Élevage Coordonner l’organisation des réunions régulières des comités de pilotage et préparer les notes de réunion Représenter conjointement le projet (FAO- OIM) lors des réunions, ateliers et événements pertinents Assurer la liaison avec les ministères concernés, les collectivités territoriales, les organisations de producteurs, et les partenaires techniques et financiers Coordonner les activités de renforcement du dialogue politique entre la diaspora et les acteurs clés de la migration, agriculture et du changement climatique, en identifiant les principaux acteurs nationales et locales concernés ainsi que les cadres dialogue existant, et coordonnant l’organisation de l’atelier de diagnostic des capacités des représentants gouvernementaux travaillant autour des questions de changement climatique, développement rural et diaspora ; Fournir un soutien direct aux moyens de subsistance des communautés ciblées pour les aider à améliorer l’adoption de pratiques agricoles adaptées au climat Fournir un compte-rendu des activités et des rapports périodiques d’avancement du projet au coordinateur global du programme, à travers des rapport narratifs et financiers trimestrielles ainsi que la mise à jour du plan de travail, budget et du plan de suivi et évaluation Effectuer périodiquement des visites de supervision sur le terrain et conseiller le personnel technique des partenaires du projet Contribuer à l’élaboration des termes de référence des contrats de services avec les partenaires ou conventions, en veillant à ce que les livrables soient achevés à temps, respectant les normes et l’optimisation des ressources Coordonner et porter assistance aux missions effectuées par le personnel de la FAO afin de veiller au respect des procédures administratives, financières et opérationnelles de la FAO. Assurer la coordination avec les agences gouvernementales compétentes, et les agences des Nations Unies Appuyer la préparation de produits de connaissance et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet. Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants : Conditions minimales à remplir Diplôme universitaire supérieur (Bac 5) en développement rural, économie agricole, ; migration ou autres sciences sociales connexes Au moins 5 années d’expérience pertinente en gestion de projets et en coordination de projet de développement dans un contexte international, en facilitation et coordination de processus multi-acteurs, y compris l’interaction avec des décideurs politiques à différents niveaux, ainsi qu’en renforcement des capacités Connaissance courante (niveau C) du français et une connaissance moyenne en anglais (niveau B) Nationalité sénégalaise Compétences de base exigées par la FAO Être axé sur les résultats Avoir l’esprit d’équipe Savoir communiquer Établir des relations constructives Partage des connaissances et amélioration continue Aptitudes techniques/fonctionnelles Excellente maîtrise du cycle de gestion de projet. Bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique et à l’adaptation dans les zones rurales. Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets financés par des partenaires techniques et financiers internationaux. Expérience dans les domaines du changement climatique, de l’agriculture durable, de la résilience ou du développement territorial. Expérience de collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales et les organisations de la société civile La maîtrise des langues régionales constitue un atout. Expérience de travail avec la FAO constitue un atout Engagement politique et développement institutionnel Développement de partenariats, facilitation et gestion des parties prenantes Avoir expérience dans au moins l’un des domaines suivants : développement rural, changement climatique, migration Avoir expérience en gestion de projets Avoir expérience en gestion de projets conjoints multi-acteurs constitue un atout Familiarité avec les procédures de la FAO ou d’une agence du système des nations unies

ReviveExternal

Serveuse / Hôtesse Accueil

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Serveuse: Nous recherchons une personne : Dynamique, souriante et à l’aise avec les clients. Passionnée par le bien-être, la nutrition et la restauration saine. Organisée, rapide et capable de gérer plusieurs commandes simultanément. Fiable, autonome et avec un bon esprit d’équipe. Expérience en service, restauration ou bar à jus appréciée Hôtesse Accueil: Nous recherchons une personne : Organisée, proactive et capable de gérer plusieurs tâches à la fois. À l’aise avec la technologie. Dotée d’un excellent sens du service client et d’un très bon relationnel. Responsable, autonome et capable de résoudre des problèmes rapidement. Intéressée par le bien-être, la santé et le luxe. Expérience en accueil, gestion ou service client appréciée. Maîtrise de l’anglais appréciée

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Assistante de direction

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L’Assistante de Direction assure l’assistance administrative, organisationnelle et opérationnelle de la Direction Générale, tout en veillant au bon fonctionnement quotidien du siège de CADIAC INVEST. Elle occupe un rôle central dans : L’organisation et le suivi administratif de la Direction ; La gestion documentaire et le traitement des courriers ; La coordination administrative des dossiers et projets ; Le pilotage des moyens généraux et le bon fonctionnement de l’environnement de travail. Elle contribue à la fluidité des échanges internes et externes, à la qualité de l’image de CADIAC INVEST et à la bonne exécution des tâches administratives nécessaires au développement de ses activités. Candidature :