A job for every talent

Recruiter Consultant

Côte d’Ivoire· Hybrid·Full time

Consultant en Recrutement — Executive Search (rôle 360) Développement & livraison · Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire) — Medior/Senior · Abidjan, Côte d'Ivoire À propos d'EdoMatch EdoMatch est une entreprise de technologie RH et de recrutement dédiée à l'Afrique de l'Ouest. Au-delà de notre plateforme RH complète — paie, contrats, conformité, onboarding et gestion des effectifs — nous opérons une activité Executive Search premium qui place des profils seniors, dirigeants et difficiles à recruter pour des entreprises présentes en Côte d'Ivoire, au Ghana, au Togo, au Bénin, aux Pays-Bas et au-delà. Nous sommes une équipe dynamique, dirigée par ses fondateurs, avec un produit que les clients apprécient, une véritable traction sur le marché et une marque qui ouvre des portes. Nous renforçons aujourd'hui notre capacité de recherche en Côte d'Ivoire. Le poste En tant que Consultant en Recrutement, vous pilotez votre propre activité d'executive search sous la marque EdoMatch. Il s'agit d'un véritable rôle 360 : vous générez vos propres leads, vous remportez vos propres mandats, et vous livrez la recherche vous-même — du cadrage jusqu'au placement. Vous maîtrisez à la fois le côté client et le côté candidat, de bout en bout. L'executive search est votre cœur de métier. Vous chassez des mandats de cadres et de dirigeants, vous les signez, et vous les pourvoyez. Lorsque cela a du sens, vous pouvez également présenter et vendre (upsell) le reste de la suite de produits EdoMatch à vos clients — et être rémunéré dessus — mais l'executive search reste le cœur du poste. Vos missions Remporter les affaires (vos propres deals) Prospecter de manière autonome et remporter vos propres mandats d'executive search — outreach, recommandations, événements et votre réseau existant. Construire des relations avec les PDG, fondateurs, conseils d'administration et directeurs RH qui recrutent des profils seniors. Cadrer le poste, négocier les honoraires et les conditions, et signer le contrat de recherche. Optionnel : présenter et vendre les autres produits EdoMatch (HR Suite, ATS, Paie, Recrutement de masse, Data) lorsqu'il y a une opportunité — et percevoir une commission supplémentaire. Livrer la recherche (votre propre recrutement) Mener l'intégralité du cycle de recherche : prise de brief, cartographie du marché, approche directe (headhunting), longue liste → shortlist. Sourcer et approcher directement les candidats seniors et dirigeants. Mener les entretiens, évaluer, et présenter des shortlists qualifiées à vos clients. Gérer le processus jusqu'à l'offre, l'acceptation et le placement. Assurer la garantie / le suivi après placement prévu au contrat, et entretenir la relation pour les mandats récurrents. Gérer votre desk Tenir votre pipeline et vos prévisions à jour dans le CRM/ATS EdoMatch. Représenter EdoMatch de manière professionnelle auprès des clients et des candidats. Partager les informations terrain et nourrir notre stratégie commerciale. Ce que vous vendez & livrez Executive Search (cœur de métier) — le service de chasse de tête premium d'EdoMatch pour les postes seniors, de direction et difficiles à pourvoir. Vous vendez le mandat et vous livrez la shortlist vous-même. La recherche est aussi notre porte d'entrée naturelle vers des relations clients de plus long terme. La suite EdoMatch (upsell optionnel) : HR Suite — plateforme complète d'opérations RH (KPI, conformité, analyses des effectifs). ATS — suivi des candidatures assisté par IA pour agences et grandes entreprises. Recrutement de masse — recrutement à grande échelle avec campagnes marketing intégrées. Paie — multidevise, déductions fiscales et sociales locales automatisées (CNPS & ITS), bulletins de paie. Data Licensing — produits de données marché et talents. Vous ne pourvoyez pas seulement des postes — vous offrez aux clients un partenaire unique et professionnel pour leurs talents seniors et les systèmes qui les soutiennent. Rémunération Salaire de référence (benchmark marché) : aligné sur les standards d'un consultant en recrutement medior/senior à Abidjan. À titre indicatif, le marché pour ce niveau de profil cadre se situe autour de 400 000 à 800 000 FCFA/mois (montant indicatif, à confirmer selon profil et expérience). Bonus de 5 % sur toutes vos affaires : vous percevez une prime de 5 % sur la valeur encaissée de chaque contrat que vous signez — qu'il s'agisse d'une mission d'executive search ou d'un produit EdoMatch vendu/upsellé. Non plafonné : vos gains augmentent directement avec le volume et la valeur des affaires que vous concluez et encaissez. Outils fournis sans frais : CRM, ATS, base de candidats, marque et support marketing EdoMatch. Autonomie : vous gérez votre propre temps, votre pipeline et votre territoire. Profil recherché (Medior–Senior) 4 ans et plus d'expérience en recrutement, executive search ou chasse de tête (niveau medior à senior), avec un historique avéré de facturation / placements réussis. Un véritable recruteur 360 : vous savez à la fois remporter l'affaire et livrer la recherche vous-même, en toute autonomie. Un réseau existant solide sur votre marché et la capacité d'ouvrir des portes au niveau C-suite / direction générale. À l'aise pour gérer aussi bien des clients exigeants que des candidats seniors tout au long d'un processus complet. Esprit entrepreneurial — discipliné, autonome et pleinement responsable de vos propres résultats. Langues : excellente maîtrise du français ; l'anglais est un atout important. Basé à Abidjan, avec un solide réseau d'affaires local. Détails du contrat Type : Poste de consultant (modalités salarié / indépendant à définir selon profil) Niveau : Medior / Senior Période d'essai : 6 mois (à confirmer) Préavis : 1 mois (à confirmer) Territoire : Focus principal sur la Côte d'Ivoire (réévaluations possibles après la première année) Outils : CRM, ATS, base de candidats et marque EdoMatch fournis Régi par le droit du travail de la République de Côte d'Ivoire (Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015) Non-sollicitation & non-contournement : s'applique aux clients et candidats EdoMatch pendant la durée du contrat et 12 mois après son terme

F CFA 400,000

Recruiter Consultant

Consultant en Recrutement — Executive Search (rôle 360) Développement & livraison · Afrique de l'Ouest (Togo) — Medior/Senior · Lomé, Togo À propos d'EdoMatch EdoMatch est une entreprise de technologie RH et de recrutement dédiée à l'Afrique de l'Ouest. Au-delà de notre plateforme RH complète — paie, contrats, conformité, onboarding et gestion des effectifs — nous opérons une activité Executive Search premium qui place des profils seniors, dirigeants et difficiles à recruter pour des entreprises présentes au Togo, au Ghana, en Côte d'Ivoire, au Bénin, aux Pays-Bas et au-delà. Nous sommes une équipe dynamique, dirigée par ses fondateurs, avec un produit que les clients apprécient, une véritable traction sur le marché et une marque qui ouvre des portes. Nous renforçons aujourd'hui notre capacité de recherche au Togo. Le poste En tant que Consultant en Recrutement, vous pilotez votre propre activité d'executive search sous la marque EdoMatch. Il s'agit d'un véritable rôle 360 : vous générez vos propres leads, vous remportez vos propres mandats, et vous livrez la recherche vous-même — du cadrage jusqu'au placement. Vous maîtrisez à la fois le côté client et le côté candidat, de bout en bout. L'executive search est votre cœur de métier. Vous chassez des mandats de cadres et de dirigeants, vous les signez, et vous les pourvoyez. Lorsque cela a du sens, vous pouvez également présenter et vendre (upsell) le reste de la suite de produits EdoMatch à vos clients — et être rémunéré dessus — mais l'executive search reste le cœur du poste. Vos missions Remporter les affaires (vos propres deals) Prospecter de manière autonome et remporter vos propres mandats d'executive search — outreach, recommandations, événements et votre réseau existant. Construire des relations avec les PDG, fondateurs, conseils d'administration et directeurs RH qui recrutent des profils seniors. Cadrer le poste, négocier les honoraires et les conditions, et signer le contrat de recherche. Optionnel : présenter et vendre les autres produits EdoMatch (HR Suite, ATS, Paie, Recrutement de masse, Data) lorsqu'il y a une opportunité — et percevoir une commission supplémentaire. Livrer la recherche (votre propre recrutement) Mener l'intégralité du cycle de recherche : prise de brief, cartographie du marché, approche directe (headhunting), longue liste → shortlist. Sourcer et approcher directement les candidats seniors et dirigeants. Mener les entretiens, évaluer, et présenter des shortlists qualifiées à vos clients. Gérer le processus jusqu'à l'offre, l'acceptation et le placement. Assurer la garantie / le suivi après placement prévu au contrat, et entretenir la relation pour les mandats récurrents. Gérer votre desk Tenir votre pipeline et vos prévisions à jour dans le CRM/ATS EdoMatch. Représenter EdoMatch de manière professionnelle auprès des clients et des candidats. Partager les informations terrain et nourrir notre stratégie commerciale. Ce que vous vendez & livrez Executive Search (cœur de métier) — le service de chasse de tête premium d'EdoMatch pour les postes seniors, de direction et difficiles à pourvoir. Vous vendez le mandat et vous livrez la shortlist vous-même. La recherche est aussi notre porte d'entrée naturelle vers des relations clients de plus long terme. La suite EdoMatch (upsell optionnel) : HR Suite — plateforme complète d'opérations RH (KPI, conformité, analyses des effectifs). ATS — suivi des candidatures assisté par IA pour agences et grandes entreprises. Recrutement de masse — recrutement à grande échelle avec campagnes marketing intégrées. Paie — multidevise, déductions fiscales et sociales locales automatisées (CNSS & IRPP), bulletins de paie. Data Licensing — produits de données marché et talents. Vous ne pourvoyez pas seulement des postes — vous offrez aux clients un partenaire unique et professionnel pour leurs talents seniors et les systèmes qui les soutiennent. Rémunération Salaire de référence (benchmark marché) : aligné sur les standards d'un consultant en recrutement medior/senior à Lomé. À titre indicatif, le marché pour ce niveau de profil cadre se situe autour de 300 000 à 600 000 FCFA/mois (montant indicatif, à confirmer selon profil et expérience). Bonus de 5 % sur toutes vos affaires : vous percevez une prime de 5 % sur la valeur encaissée de chaque contrat que vous signez — qu'il s'agisse d'une mission d'executive search ou d'un produit EdoMatch vendu/upsellé. Non plafonné : vos gains augmentent directement avec le volume et la valeur des affaires que vous concluez et encaissez. Outils fournis sans frais : CRM, ATS, base de candidats, marque et support marketing EdoMatch. Autonomie : vous gérez votre propre temps, votre pipeline et votre territoire. Profil recherché (Medior–Senior) 4 ans et plus d'expérience en recrutement, executive search ou chasse de tête (niveau medior à senior), avec un historique avéré de facturation / placements réussis. Un véritable recruteur 360 : vous savez à la fois remporter l'affaire et livrer la recherche vous-même, en toute autonomie. Un réseau existant solide sur votre marché et la capacité d'ouvrir des portes au niveau C-suite / direction générale. À l'aise pour gérer aussi bien des clients exigeants que des candidats seniors tout au long d'un processus complet. Esprit entrepreneurial — discipliné, autonome et pleinement responsable de vos propres résultats. Langues : excellente maîtrise du français ; l'anglais est un atout important. Basé à Lomé, avec un solide réseau d'affaires local. Détails du contrat Type : Poste de consultant (modalités salarié / indépendant à définir selon profil) Niveau : Medior / Senior Période d'essai : 6 mois (à confirmer) Préavis : 1 mois (à confirmer) Territoire : Focus principal sur le Togo (réévaluations possibles après la première année) Outils : CRM, ATS, base de candidats et marque EdoMatch fournis Régi par le droit du travail de la République togolaise (Code du travail togolais) Non-sollicitation & non-contournement : s'applique aux clients et candidats EdoMatch pendant la durée du contrat et 12 mois après son terme

Togo· Hybrid·Full time

F CFA 300,000

Account Executive

Côte d’Ivoire· Hybrid·Full time

Développement commercial · Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire) — Temps plein · Abidjan, Côte d'Ivoire À propos d'EdoMatch EdoMatch est une entreprise de technologie RH dédiée à l'Afrique de l'Ouest, proposant une plateforme RH complète — paie, contrats, conformité, intégration (onboarding) et gestion des effectifs — conçue pour les entreprises opérant en Côte d'Ivoire, au Ghana, au Togo, au Bénin et au-delà. Nous remplaçons les feuilles de calcul, les fils de discussion WhatsApp et les dossiers papier par une seule plateforme professionnelle, pensée spécifiquement pour la région. Nous sommes une équipe dynamique, dirigée par ses fondateurs, avec un produit qui fonctionne, des clients qui l'apprécient et une véritable traction sur le marché. Nous renforçons aujourd'hui notre équipe commerciale en Côte d'Ivoire. Le poste En tant que Senior Account Executive, vous pilotez l'intégralité du cycle de vente pour le développement de nouveaux clients en Côte d'Ivoire. Vous n'attendez pas les leads entrants. Vous prospectez, vous présentez, vous concluez — et vous bâtissez le type de relations qui transforment une vente en partenariats durables. Vous vendrez les logiciels et services EdoMatch, avec un accent principal sur notre HR Suite : une plateforme RH complète couvrant la paie, les contrats, la gestion des employés, l'onboarding, le suivi des temps et des présences, les systèmes de pointage physique (reconnaissance faciale) et la gestion des congés. Votre cible va des PME locales aux entreprises internationales disposant d'opérations en Afrique de l'Ouest. Il s'agit d'un poste avec objectifs de vente (quota). Vos résultats sont hautement visibles. Si vous concluez, vous êtes bien rémunéré. Vos missions Mener une prospection autonome — appels à froid, prospection LinkedIn, recommandations, événements et réseautage local. Gérer l'intégralité du cycle de vente, du premier contact jusqu'au contrat signé et au paiement. Présenter et démontrer la HR Suite EdoMatch aux directeurs RH, directeurs financiers (CFO) et chefs d'entreprise. Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes à la valeur cible. Construire et entretenir votre pipeline dans notre CRM — des prévisions précises sont exigées. Transmettre les clients signés à l'équipe Customer Success pour l'onboarding et la fidélisation. Représenter EdoMatch lors des rendez-vous clients, des événements sectoriels et des visites de prospects en Côte d'Ivoire. Partager les informations terrain et les retours sur les ventes afin d'orienter la stratégie commerciale. Ce que vous vendez La HR Suite EdoMatch est une plateforme complète d'opérations RH conçue pour l'Afrique de l'Ouest. Modules clés : HR Suite — KPI en temps réel, alertes de conformité, analyses des effectifs. ATS — système de suivi des candidatures avec présélection assistée par IA, pour les agences et les grandes entreprises. Recrutement de masse — solutions pour les besoins de recrutement à grande échelle, avec campagnes marketing intégrées. Gestion des employés — dossiers centralisés, organigrammes, import en masse. Gestion des contrats — contrats générés automatiquement, multilingues (français/anglais), au format PDF professionnel. Onboarding — parcours personnalisés, quiz de conformité générés par IA, suivi de progression. Paie — multidevise (XOF, GHS, EUR, USD et plus), déductions fiscales et sociales locales automatisées (CNPS & ITS) et bulletins de paie. Congés & présences — workflows d'approbation intelligents, soldes en temps réel. Coffre-fort documentaire & marque blanche — multi-agences, plateforme entièrement personnalisée à vos couleurs. Kiosque de pointage physique — matériel à votre marque, avec reconnaissance faciale infalsifiable pour le pointage des employés, intégré aux feuilles de temps. Vous ne vendez pas seulement un logiciel. Vous vendez du temps gagné, l'élimination des risques de non-conformité et des effectifs pilotés depuis une source unique de vérité — jusqu'au matériel physique installé sur le site de production ou à l'accueil. Rémunération & avantages Nous proposons un package de rémunération très compétitif, conçu pour récompenser les meilleurs performeurs : Un salaire de base attractif, aligné sur les standards du marché pour les profils seniors. Une structure de prime et de commission solide et non plafonnée , indexée sur le chiffre d'affaires encaissé, avec des paliers accélérateurs en cas de dépassement des objectifs. Des indemnités couvrant les frais de déplacement et de téléphonie mobile. L'équipement — ordinateur portable de fonction et boîte à outils CRM complète fournis. Des incitations à long terme — éligibilité à des révisions de contrat, à une rémunération cible (OTE) revalorisée et à des primes de performance additionnelles après plusieurs mois consécutifs de dépassement des objectifs. Profil recherché Minimum 3 ans d'expérience en vente B2B , avec un historique avéré de gestion autonome des ventes, de la prospection jusqu'à la signature finale, et en particulier la sécurisation de contrats annuels / de long terme. Expérience préférée : forte préférence pour les candidats ayant déjà travaillé dans le secteur RH / recrutement, ou disposant d'une expérience directe en vente de logiciels SaaS / Enterprise Software. Solides compétences en prospection — vous êtes un chasseur qui n'attend pas que les leads entrants viennent à lui. À l'aise pour vendre à la direction générale (C-suite), aux directeurs RH et aux responsables financiers. Excellente communication en français ; une maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais est un atout important. Basé à Abidjan, avec un solide réseau d'affaires local. Autonome et responsable — vous gérez votre propre pipeline et vos résultats. Détails du contrat Type : Temps plein Période d'essai : 6 mois Préavis : 1 mois Territoire : Focus principal sur la Côte d'Ivoire (réévaluations de territoire possibles après la première année) Régi par le droit du travail de la République de Côte d'Ivoire Non-concurrence et non-sollicitation : 12 mois après la fin du contrat

Account Executive

EDO MATCH — JOB DESCRIPTION Senior Account Executive New Business · West Africa (Ghana) Full-time · Accra, Ghana About EdoMatch EdoMatch is a West Africa-focused HR tech company offering a full-suite HR platform — payroll, contracts, compliance, onboarding, and workforce management — built for companies operating across Ghana, Côte d'Ivoire, Togo, Benin, and beyond. We replace spreadsheets, WhatsApp threads, and paper files with one professional platform, purpose-built for the region. We're a fast-moving, founder-led team with a product that works, clients who love it, and real traction in the market. We're now scaling our commercial team in Ghana. The Role As Senior Account Executive, you own the full sales cycle for new business in Ghana. You don't wait for inbound. You prospect, you pitch, you close — and you build the kind of relationships that turn one deal into long-term partnerships. You'll be selling the EdoMatch Software and Services with the main focus on our HR Suite : a comprehensive HR platform covering payroll, contracts, employee management, onboarding, time & attendance, physical check-in systems (face-id), and leave management. Your target audience ranges from mid-sized local businesses to international companies with operations in West Africa. This is a quota-carrying role. Your results are highly visible. If you close, you earn well. What You'll Do Own independent prospecting — cold calls, LinkedIn outreach, referrals, events, and local networking. Run the full sales cycle from first contact through signed contract and payment. Pitch and demo the EdoMatch HR Suite to HR directors, CFOs, and business owners. Negotiate commercial terms and close deals at target value. Build and maintain your pipeline in our CRM — accurate forecasting required. Handover closed clients to Customer Success for onboarding and retention. Represent EdoMatch at client meetings, industry events, and prospect visits in Ghana. Share market intel and deal feedback to shape commercial strategy. What You Sell The EdoMatch HR Suite is a complete HR operations platform built for West Africa. Key modules include: HR Suite — real-time KPIs, compliance alerts, workforce analytics. ATS — AI shortlisting applicant tracking system for agencies and large companies. Mass Recruitment — solutions for large recruitment needs with integrated marketing campaigns. Employee Management — centralized records, org charts, bulk import. Contract Management — auto-generated, multi-language (English/French), professional PDF output. Onboarding — custom flows, AI-generated compliance quizzes, progress tracking. Payroll — multi-currency (GHS, XOF, EUR, USD+), automated local tax/social security deductions (PAYE & SSNIT), and payslips. Leave & Attendance — smart approval workflows, real-time balances. Document Store & White-Label — multi-branch, fully branded platform. Physical Check-in Kiosk — branded hardware with fraud-proof face recognition for employee clock-ins, integrated with timesheets. You're not just selling software. You're selling time saved, compliance risk eliminated, and a workforce that runs on a single source of truth — right down to the physical hardware on the factory floor or reception desk. Compensation & Benefits We offer a highly competitive remuneration package designed to reward top performers: An interesting base salary aligned with senior market rates. A strong, uncapped bonus and commission structure tied to collected revenue, including accelerating tiers for exceeding targets. Allowances covering travel and mobile expenses. Equipment — company laptop and full CRM toolkit provided. Long-term incentives — eligibility for contract revisions, revised OTE, and additional performance bonuses after consecutive months of beating targets. What We're Looking For Minimum 3+ years of B2B sales experience with a proven track record of independently managing deals from prospecting to final signature , specifically securing annual/long-term contracts . Preferred Experience: Strong preference for candidates who have previously worked in the HR/recruitment sector or have direct experience in SaaS / Enterprise Software sales . Strong prospecting skills — you are a hunter who does not wait for inbound leads to come to you. Comfortable selling to the C-suite , HR directors, and finance leads. Excellent communication in English ; fluency or professional proficiency in French is highly advantageous. Based in Accra with a strong local business network. Self-directed and accountable — you manage your own pipeline and results. Contract Details Type: Full-time Probation: 6 months Notice period: 1 month Territory: Primary focus on Ghana (territory evaluations open after Year 1) Governed by the labor laws of the Republic of Ghana Non-compete and non-solicitation: 12 months post-termination

Ghana· Hybrid·Full time

Account Executive

Motus CorporationExternal

Responsable de Comptes (Account Executive) Développement Commercial · Afrique de l'Ouest (Togo) Temps plein · Lomé, Togo À propos d'EdoMatch EdoMatch est une entreprise de technologie RH (HR Tech) axée sur l'Afrique de l'Ouest. Nous proposons une plateforme RH complète — paie, contrats, conformité légale, intégration (onboarding) et gestion du personnel — conçue spécifiquement pour les entreprises opérant au Togo, en Côte d'Ivoire, au Bénin, au Ghana et au-delà. Nous remplaçons les fichiers Excel, les discussions WhatsApp et les dossiers papier par une plateforme professionnelle unique, pensée pour la région. Portés par nos fondateurs, nous sommes une équipe agile et dynamique. Notre produit a fait ses preuves, nos clients l'adorent, et notre croissance sur le marché est bien réelle. Nous développons actuellement notre équipe commerciale au Togo. Le Rôle En tant que Responsable de Comptes Senior (Senior Account Executive), vous pilotez l'intégralité du cycle de vente pour les nouveaux clients au Togo. Vous n'attendez pas que les opportunités arrivent d'elles-mêmes. Vous prospectez, vous présentez, vous signez — et vous bâtissez le type de relations qui transforment une vente en un partenariat à long terme. Vous vendrez les logiciels et services EdoMatch, avec un accent principal sur notre Suite RH : une solution complète couvrant la paie, les contrats, la gestion des employés, l'onboarding, le suivi du temps et des présences, les systèmes de pointage physique (reconnaissance faciale) et la gestion des congés. Votre cible va des PME/ETI locales aux multinationales ayant des opérations en Afrique de l'Ouest. Ce poste est soumis à des objectifs commerciaux (quota). Vos résultats seront directement visibles : si vous signez, vous gagnez très bien votre vie. Vos Missions Piloter la prospection de manière indépendante — appels à froid (cold calls), approche LinkedIn, recommandations, événements et réseautage local. Gérer l'intégralité du cycle de vente , du premier contact jusqu'à la signature du contrat et au premier paiement. Présenter et faire des démonstrations de la Suite RH EdoMatch auprès des directeurs RH, des directeurs financiers (CFO) et des dirigeants d'entreprise. Négocier les conditions commerciales et conclure des contrats à la valeur cible. Construire et suivre votre pipeline dans notre CRM (des prévisions de ventes précises sont exigées). Transférer les clients signés à l'équipe Customer Success pour assurer leur intégration et leur fidélisation. Représenter EdoMatch lors de réunions clients, d'événements sectoriels et de visites de prospects au Togo. Partager les analyses du marché et les retours d'expérience clients pour affiner la stratégie commerciale globale. Ce que vous vendez La Suite RH EdoMatch est une plateforme complète de gestion des opérations RH conçue pour l'Afrique de l'Ouest. Ses principaux modules comprennent : Suite RH — Indicateurs clés (KPI) en temps réel, alertes de conformité, analyses des effectifs. ATS (Applicant Tracking System) — Système de suivi des candidatures avec tri par IA pour les agences et les grandes entreprises. Recrutement de masse — Solutions logicielles et campagnes marketing intégrées pour les besoins de recrutements volumineux. Gestion des employés — Dossiers centralisés, organigrammes, importations de données en masse. Gestion des contrats — Génération automatisée de contrats professionnels au format PDF (multilingue : Français/Anglais). Intégration (Onboarding) — Parcours d'intégration personnalisés, quiz de conformité générés par IA, suivi de progression. Paie — Multi-devises (XOF, GHS, EUR, USD+), calcul automatisé des taxes locales et des cotisations sociales (CNSS), génération des bulletins de paie. Congés & Absences — Flux de validation intelligents, soldes de congés en temps réel. Stockage de documents & Marque blanche — Plateforme entièrement personnalisable aux couleurs de l'entreprise, gestion multi-filiales. Kiosque de pointage physique — Matériel connecté avec reconnaissance faciale sécurisée pour l'enregistrement des heures des employés, entièrement intégré aux feuilles de temps. Vous ne vendez pas simplement un logiciel. Vous vendez du temps gagné, l'élimination des risques de non-conformité légale, et une source unique de vérité pour la gestion du personnel — de la direction jusqu'aux terminaux physiques de l'usine ou de la réception. Rémunération & Avantages Nous offrons un package de rémunération très attractif, conçu pour récompenser les meilleurs profils : Un salaire de base motivant , aligné sur les standards du marché pour les profils seniors. Une structure de bonus et de commissions non plafonnée indexée sur le chiffre d'affaires encaissé, avec des accélérateurs en cas de dépassement des objectifs. Des indemnités forfaitaires pour couvrir vos frais de transport (déplacements) et de téléphonie mobile. Outils de travail — Ordinateur portable de fonction et accès complet aux outils CRM de l'entreprise. Avantages à long terme — Éligibilité à des révisions de contrat, un ajustement de l'OTE (Objectif de Rémunération Totale) et des primes de performance additionnelles après plusieurs mois consécutifs de dépassement d'objectifs. Profil Recherché Minimum 3 ans d'expérience réussie en vente B2B , avec un historique prouvé dans la gestion indépendante de cycles de vente, de la prospection jusqu'à la signature finale de contrats annuels ou pluriannuels . Profil préférentiel : Une expérience préalable dans le secteur des RH/recrutement ou dans la vente de logiciels (SaaS) / solutions technologiques d'entreprise est un atout majeur. Fortes compétences en prospection — vous êtes un "chasseur" dans l'âme qui n'attend pas que les leads entrants (inbound) tombent du ciel. À l'aise pour négocier avec des décideurs de haut niveau (C-level, directeurs RH, directeurs financiers). Excellente communication en français ; la maîtrise ou un bon niveau d'anglais professionnel est un avantage certain. Basé(e) à Lomé avec un solide réseau professionnel local. Autonome et responsable — vous gérez votre pipeline et vos résultats de manière proactive. Détails du Contrat Type de poste : Temps plein (CDI) Période d'essai : 6 mois Préavis : 1 mois Zone géographique : Focus principal sur le Togo (évaluation et réajustement possible du territoire après la première année) Régime juridique : Régi par le Code du travail de la République Togolaise Clause de non-concurrence et de non-sollicitation : 12 mois post-rupture de contrat

Togo· Hybrid·Full time

Vehicles Sales Trainee (6-month fixed term contract) - Gauteng, Western Cape & Free State

Komatsu South Africa (Pty) Ltd.External

Accelerate Your Career. Lead the Future. Drive Success with Motus Retail. Are you a dynamic individual ready to dive into the world of retail? Interested in kickstarting your career in vehicles sales? Motus Retail is seeking high-performing retail professionals who are ready to take the next step in their careers. This is a 6-month fixed-term programme designed to identify, develop, and prepare future leaders within the automotive retail industry. More than just a job, this programme offers a pathway for growth, providing participants with valuable exposure to retail operations and sales. By joining the Motus Retail division, you’ll be part of the largest automotive group in the country, with over 70 other dealerships nationwide. Dealerships are located in Gauteng, Western Cape and the Free State. WHO CAN APPLY? South African Citizen Matric Certificate or equivalent Valid South African driver's license Basic computer literacy Clear criminal and credit record Good communication and interpersonal skills Eagerness to learn At least 3 months retail experience, any industry

South Africa

Specialist: Operator Training

Introduction Komatsu is seeking a highly skilled Operator Trainer with strong mining product experience, particularly in electrical dump trucks. Experience on electric rope shovels (ERS) will be an added advantage. The ideal candidate must have real p... Minimum Qualifications Grade 12 Qualified Operator across main Komatsu product lines Experience Required 5years’ experience as a qualified operator on heavy mining equipment Must have operated in a production mining environment (not training only) Strong hands-on experience with: Electric Dump Trucks (non-negotiable) Solid exposure to earthmoving / heavy mining equipment Experience on other Komatsu equipment will be an advantage Advantageous Experience on Electric Rope Shovels (ERS) Training / coaching experience Facilitator and Assessor Certification (not compulsory but beneficial) Key Requirements Strong technical understanding of mining equipment operations Valid driver’s licence Ability to effectively train, coach, and transfer skills Strong communication skills in a mining environment

Booyco ElectronicsExternal

Branch Administrator - Rustenburg

Main Purpose of the Job To manage administrative tasks and support the smooth operation of the branch located on a mine site. Excellent organizational and communication skills, with the ability to handle multiple tasks simultaneously in a fast-paced environment. Responsible for overseeing daily administrative functions, coordinating with various departments, and ensuring compliance with company policies and procedures. Education, experience and competencies Grade 12/Matric and a certification in office administration or secretarial diploma. 3 years administrative experience, preferably in a mining environment. Proficient in Microsoft Office Suite (Strong Excel skills – essential) Experience in Stock Control Experience in payroll Valid driver's license Strong written and verbal communication skills Responsibilities Provide comprehensive administrative support to the Manager and staff. Handle incoming and outgoing correspondence. Maintain and update office records, files, and databases. Prepare reports, presentations, and documents as needed. Oversee day-to-day operations of the branch. Order and manage office supplies and equipment maintenance. Implement and maintain office procedures and policies. Financial Administration: Process invoices, purchase orders, and expense reports. Manage petty cash and reconcile monthly statements. Manage internal requisitions and assist with cost control initiatives. Assist with onboarding new employees and coordinating training sessions. Maintain employee records and ensure confidentiality.

Pebbles ProjectExternal

Fundraiser

About the Role We are seeking a dedicated Fundraiser who will play a pivotal role in securing financial support for our organisation’s initiatives. Your primary focus will be on developing and implementing effective fundraising strategies that engage and inspire potential donors, ensuring sustainable funding for our programmes. Key Responsibilities - Develop and execute comprehensive fundraising proposals to meet the organisation’s financial goals. - Identify, research, and engage potential individual, corporate, and foundation donors. - Cultivate and maintain strong relationships with existing and prospective donors. - Write compelling fundraising proposals and grant applications to secure funding. - Organise fundraising events and campaigns, ensuring effective promotion and execution. - Collaborate with marketing and communications teams to create impactful fundraising materials. - Monitor and report on fundraising performance, adjusting strategies as needed. - Stay informed about sector trends and best practices in fundraising to enhance effectiveness. Requirements - Proven experience in fundraising, donor engagement, or a related field. - Strong interpersonal and communication skills, both written and verbal. - Demonstrable ability to write persuasive proposals and reports. - Excellent organisational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities. - Proficiency in using fundraising software and CRM tools to track donor engagement and contributions. Preferred Qualifications - Experience in non-profit sector. - Familiarity with grant writing and report submission processes. - Bachelor’s degree in a relevant field such as communications, business, or non-profit management. - Certification in fundraising management or related credentials. We are an equal opportunity employer and welcome applications from all suitably qualified individuals in accordance with the Employment Equity Act.

Rohlig-GrindrodExternal

Key Account Manager

We’re looking for a dynamic Key Account Manager to drive partnerships that move our business forward. This role will be based in our JHB Branch. Education Matric 1 year Sales & Marketing related qualification at NQF level 5 Knowledge and experience Proficient with the understating an application of INCOTERMS 2-3 years working experience as a KAM with at least 5 years in the clearing and forwarding industry. Operations background would be a distinct advantage. Servicing & Sales, International Trade principles & practice Macro and Micro factors impacting the business environment. Understanding of statutory charges and application of revenue generating charges Company Standard trading conditions and liability limitations Terms of payment and relevant finance fees. CRM tools, INCOTERMS Carrier & depot conditions of trade. National currencies and international codes Computer literacy Intermediate competency utilising Microsoft packages including Word, Excel, Power Point, Share Point and Outlook. Verbal communication – advanced Business acumen. Presentation & Negotiation skills - intermediate Client/service orientation. Situation analysis & problem solving Judgment & decision making. Creative & innovative thinking Action & result orientation Advantageous attributes Customer service orientation - Able to handle a demanding customer environment. Good problem-solving and decision-making skills. Ability to handle pressure. Can communicate within the team and contribute to the overall success of the team. Adaptable as this is a constantly changing environment. Overall responsibilities include Retain and grow the current book of Business and record client information Support credit control in the management of the clients credit application Client Servicing Report on Servicing Activities Comply with the requirements of the quality management system

Ares HoldingsExternal

Sales Manager - Field Accounts

Job title : Sales Manager, Field Accounts (All Brands) Department : Commercial, Wholesale Reporting to : Senior Manager, Wholesale Direct reports : 5 x Account Managers (Independent Retailers); external sales agents Key customers : Independent retailers, regional chains, smaller wholesale partners; Brand teams, Buying & Planning, Marketing, Supply Chain, IT, Customer Service, Finance, Group Sales Operations Manager. Location : Based at the Head Office in Cape Town, with extensive national travel required to engage field accounts and agents across regions. Main purpose : To drive growth, market penetration and distribution across independent and field accounts by managing a scalable, high-performing sales network focused on distribution expansion, strong territory management, agent performance, in-market engagement, on-shelf execution and brand presence. Scope : Commercial responsibility for the wholesale performance of the Group's field account base (independent retailers, regional chains and smaller wholesale partners) across all seven international lifestyle, sport and fashion brands, nationally. KEY ACCOUNTABILITY 1: FIELD STRATEGY & PERFORMANCE Own the wholesale budget and ongoing forecasting for field accounts: revenue, margin, growth targets and door expansion plans (net of returns and rebates). Develop and execute the independent and field channel strategy across all brands, including territory coverage models, route-to-market plans and channel segmentation. Drive distribution growth and new account acquisition across regions, ensuring optimal coverage of independent retailers, regional chains and smaller wholesale partners. Provide territory-level forecasting inputs into demand planning and the Group order book roll-up. Manage prebook capture, order book build and order conversion across the field account base. Identify and convert ATS (available-to-sell) opportunities across the order book. Define field coverage standards, frequency and priorities by territory and brand. Conduct seasonal and annual priority account reviews; refresh territory plans on agreed cadence. KEY ACCOUNTABILITY 2: SALES EXECUTION, CALL CYCLE & AGENT MANAGEMENT Oversee the Field Account team and external sales agents, ensuring optimal regional coverage and account engagement. Own and manage the call cycle framework and adherence across territories. Define call frequency, coverage and priorities by territory and account tier. Regularly review call cycle reporting and territory performance to identify gaps and opportunities. Manage external sales agents on performance, targets, territory alignment and commission structure (with Commercial / Finance). Drive sell-in aligned to targets through prebooks, ATS and in-season replenishment. Ensure strong and consistent in-store execution at field accounts. Oversee priority account plans (development and execution) within each territory. Conduct seasonal and annual priority account reviews. Drive upselling, range expansion and partnership growth strategies with retailers. KEY ACCOUNTABILITY 3: CUSTOMER & TERRITORY MANAGEMENT Build strong relationships with independent retailers, regional chains and smaller wholesale partners across territories. Drive repeat business and consistent brand presence across the field account base. Conduct regular store visits and competitor / market analysis to identify trends and opportunities. Identify new business opportunities and white-space distribution gaps within each territory. Represent ARES brands at regional retailer events, trade shows and industry forums. Build and maintain a customer / agent intelligence base to inform commercial strategy. KEY ACCOUNTABILITY 4: COMMERCIAL EXECUTION & ALIGNMENT Partner with the Group Sales Operations Manager on order processes, fulfilment, pricing accuracy and order deadline adherence for field accounts. Ensure trade terms, conditional discounts and rebates are correctly executed and adhered to. Lead seasonal sell-in meetings and seasonal presentations to priority field accounts, with Brand teams' support. Drive commercial negotiations on assortment, pricing, distribution and trading terms within field channel guidelines. Co-ordinate sample ordering, delivery and in-store display in line with brand and seasonal calendars. Co-create focused trade marketing plans per region and per campaign with Brand and Marketing. Ensure VAS requirements and returns processes are clearly communicated to customers and supported through warehouse and operations. Communicate ATS opportunities to customers, agents and stakeholders. KEY ACCOUNTABILITY 5: DEBTORS & CONTRACT MANAGEMENT Monitor field account debtor balances and credit risk in partnership with Finance. Align Account Managers and agents to credit discipline and collection priorities. Manage order book vs debtor risk; engage customers proactively on overdue balances and outstanding reconciliations. Ensure all field accounts have signed, valid and up-to-date contracts and ARES-signed supplier documentation per brand. Ensure correct legal and compliance documentation is in place for each customer. Ensure all commercial terms are aligned and adhered to (pricing, discounts, rebates, payment terms, returns, markdowns). Validate that no trading occurs outside agreed terms; any deviations are formally approved. Partner with Finance (credit terms) and Legal / Commercial (where required) on customer onboarding and risk management. Maintain accurate contract records and audit readiness. KEY ACCOUNTABILITY 6: REPORTING & INSIGHTS Together with the Senior Manager, Wholesale and Group Sales Operations Manager, develop and implement standardised wholesale reporting frameworks across all brands. Provide territory-level insights covering order book, conversion, risks, opportunities and sell-through. Identify underperformance and growth opportunities at territory, brand and account level; recommend corrective actions. Provide weekly and monthly performance reviews and insight packs to senior stakeholders. Use data and root cause analysis to drive continuous improvement in territory performance. KEY ACCOUNTABILITY 7: TEAM LEADERSHIP & CAPABILITY Build and lead a high-performance Field Account team and external agent network, ensuring clear roles, goals and development plans. Drive a culture of accountability, decision making and execution excellence in the field. Set a regular store visit and field engagement cadence with the team to coach in-field, recognise performance and resolve issues. Develop succession pipelines across the wholesale function in partnership with HR. Manage the talent and recruitment process to ensure the team is well staffed; strive to meet equity targets. KEY LEADERSHIP & INTERPERSONAL COMPETENCIES (Behaviours that enhance the desired culture, values and the pursuit of the core purpose of the business) VALUES: Ø We believe in the power of brands and growing brands responsibly. Ø We believe in developing and building our teams for the benefit of all stakeholders. Ø We believe in continuous investment into our people and our business platforms. Ø We care deeply about our environment and our people. LEADERSHIP & RELATIONSHIP BEHAVIOURS Ø Strategic Communication: Clearly communicates goals, territory strategies and updates to the team, agents, customers and internal stakeholders. Ø Customer-Centric Leadership: Builds and maintains strong relationships with field customers and agents, acting as a trusted partner. Ø Collaboration: Works effectively with cross-functional teams (Brand, Buying & Planning, Supply Chain, Finance, Marketing) to ensure alignment on plans and execution. Ø Strong Leadership: Effectively motivates, drives and supports a geographically dispersed team and agent network to meet brand and Group goals. Ø Influence & Negotiation: Influences stakeholders and negotiates effectively to achieve profitable outcomes with field customers. Ø Process Thinking: Strong understanding of how field sales connects with sales operations, planning and finance to deliver revenue. Ø Decision Making & Accountability: Makes informed, timely decisions based on data and territory insight; takes responsibility for team and territory performance. Ø Conflict Resolution: Addresses conflicts or disagreements constructively and promptly within the team, with agents or with customers. Ø Mentorship & Development: Provides coaching and field-based development opportunities to Account Managers and agents to enhance their skills and grow careers. Ø Stakeholder Management: Builds and maintains strong relationships with internal stakeholders, retailers and brand principals. Ø Adaptability: Adjusts to regional market nuances, changing customer needs and trading conditions across territories. Ø Integrity & Accountability: Leads with honesty, takes responsibility for outcomes and upholds ethical standards in all customer and agent engagements. TECHNICAL AND FUNCTIONAL COMPETENCIES Specific technical, functional and professional skills, knowledge, abilities, attributes and aptitudes that are required to do this particular job relative to the delivery of the Main Purpose and Key Accountabilities. Ø Territory & Route-to-Market Strategy: Develops and implements territory coverage models, segmentation and route-to-market plans across multi-brand portfolios. Ø Sales Planning & Forecasting: Strong skills in prebook capture, territory forecasting, order book conversion and sell-in / sell-through tracking. Ø Field Sales Execution: Knowledge of call cycle frameworks, coverage standards and field force productivity in a multi-brand environment. Ø Agent Management: Manages external agent networks on performance, commission structures, territory alignment and accountability. Ø Negotiation & Commercial Terms: Negotiates commercial terms, pricing, distribution and trading conditions with independent retailers. Ø Retail Execution Standards: Understands in-store execution principles (assortment, VM, on-shelf availability) at field accounts. Ø CRM & Field Force Automation: Proficient in CRM systems, field force automation tools, B2B portals and sales analytics platforms. Ø Sales Analytics & Reporting: Interprets sales, sell-through and order book data to drive territory decisions and team performance reviews. Ø Market & Competitor Analysis: Analyses regional trends, customer behaviour, competitor activity and channel dynamics. Ø Customer Relationship Management: Builds and maintains strong relationships with independent retailers and regional chains. Ø Trade Marketing Support: Knowledge of trade marketing principles, in-store activation, VM and partner-led campaigns. Ø Supply Chain & Order Fulfilment Coordination: Understands inventory, order management and logistics for wholesale customers; partners with Sales Ops on OTIF. Ø Contract & Compliance Management: Understanding of trading agreements, distribution rights, credit management, POPIA and consumer protection. Ø Team Management & Development: Leads, coaches and develops a geographically dispersed Account Manager and agent team. KEY RELATIONSHIPS & STAKEHOLDERS The key internal and external stakeholders that this role engages with to deliver the Main Purpose and Key Accountabilities. Internal - Executive / Functional § Head of Commercial. § Senior Manager: Wholesale (Line Manager). § Brand Managers and Head of Brand. § Buying & Planning teams. § Group Sales Operations Manager and Sales Operations Managers. § Sales Manager, Key Accounts. § Senior Manager, Retail and Senior Manager, E-Commerce on omni-channel and pricing alignment. § Marketing, Supply Chain / Warehouse, IT / Digital Technology, Finance, Customer Service, HR. Internal - Operational § Account Managers (direct reports). § Sales Operations team supporting the order-to-cash process. § HR Business Partners. External - Brand Partners § Brand principals / global brand teams on commercial standards, distribution and field channel performance. External - Customers, Partners & Suppliers § Independent retailers, regional chains and smaller wholesale partners across all territories. § External sales agents and agent agencies. § Trade marketing, fixture and merchandising suppliers; logistics partners supporting wholesale fulfilment. MINIMUM REQUIREMENTS The minimum education and experience requirements that are required to be considered for this role. Education § Bachelor's degree in Commerce, Business Management, Marketing or related field (essential). § Postgraduate qualification in Commerce / Business / MBA (advantageous). Experience § 5–7 years' experience in wholesale field sales, territory management or commercial sales roles, with at least 3 years in a leadership role. § Experience in a multi-brand retail, branded distribution or FMCG environment (preferable). § Proven track record of owning and delivering wholesale revenue and margin targets across an independent or field channel. § Experience managing Account Managers and / or external sales agents across geographically dispersed territories. § Experience working with international brand principals and adhering to global brand and distribution guidelines (desirable). Industry Knowledge § Strong understanding of the South African regional retail and wholesale landscape, including independents, regional chains and smaller wholesale partners. § Familiarity with sporting goods, footwear, apparel, accessories or fashion ecosystems. Specific Expertise § P&L ownership for wholesale field channels at scale. § Track record of expanding distribution and driving revenue growth through field sales and agent networks. § Proven success in building and leading high-performing Field Account Manager and agent teams.