Sales Manager. Mission principale Contribuer à la croissance de l’entreprise en développant durablement le portefeuille clients de l’entreprise, en identifiant de nouveaux débouchés commerciaux et en renforçant les relations avec les clients existants. Le Responsable Commercial est chargé de la commercialisation des produits avicoles de l’entreprise (volailles vivantes, volailles transformées, produits dérivés et futurs produits agricoles), tout en assurant la coordination commerciale entre les clients, les parties prenantes de l’entreprise et l’équipe opérationnelle. Il agit comme le principal moteur de la croissance commerciale et garantit l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité et de satisfaction client. Principales responsabilités Développement commercial (Hunting) Identifier de nouveaux clients et débouchés commerciaux dans les zones de Mbour, Saly, Thiès, Dakar et autres marchés stratégiques Prospecter activement les restaurants, hôtels, supermarchés, grossistes, distributeurs, transformateurs et revendeurs. Développer un réseau commercial solide à travers les visites terrain, événements professionnels, recommandations et partenariats Assurer une veille permanente du marché afin d’identifier les opportunités de croissance Élaborer et mettre en œuvre des plans d’acquisition de nouveaux clients Gestion et développement du portefeuille clients (Farming) Assurer le suivi régulier des clients existants Développer les volumes d’achat des clients actuels Identifier les opportunités d’upselling et de cross-selling Construire des relations de confiance durables avec les principaux décideurs Garantir un haut niveau de satisfaction client Anticiper les besoins des clients et proposer des solutions adaptées Gestion des ventes Gérer l’ensemble du cycle de vente : Identification des opportunités Qualification des prospects Négociation commerciale Signature des accords Suivi de l’exécution des commandes Fidélisation Préparer et négocier les offres commerciales Assurer le suivi des paiements en collaboration avec les équipes administratives Participer à la définition de la politique tarifaire selon les conditions du marché Coordination avec les opérations Travailler étroitement avec le Responsable Opérationnel afin d’assurer l’adéquation entre les ventes et les capacités de production Participer à la planification des ventes en fonction des prévisions de production Communiquer les besoins et attentes des clients aux équipes opérationnelles Assurer le suivi des livraisons et résoudre les éventuels problèmes opérationnels liés aux clients Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et de distribution Support aux parties prenantes et à la direction Fournir des analyses régulières du marché et de la concurrence Préparer des rapports commerciaux hebdomadaires et mensuels Participer aux décisions stratégiques concernant les canaux de distribution, les produits et le développement commercial. Représenter l’entreprise auprès des partenaires commerciaux et institutionnels Reporting et indicateurs de performance Suivre et rapporter notamment : Nombre de nouveaux clients acquis Nombre de visites commerciales réalisées Volume vendu par segment de clientèle Chiffre d’affaires généré Marge commerciale Taux de rétention des clients Délai moyen de paiement Prévisions de ventes Taux de satisfaction client Profil recherché Compétences Excellentes capacités de négociation et de vente Forte orientation résultats Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles Capacité d’analyse commerciale et financière Maîtrise des outils bureautiques ( , Word, PowerPoint) Connaissance des outils CRM est un atout Wolof fortement recommandé ; Français niveau avancé requis Aisance à présenter rapports et analyses Proactivité, sens de l’anticipation, capacité à détecter les problèmes et proposer des solutions sans attendre Qualités personnelles Esprit entrepreneurial Autonomie et sens de l’initiative Rigueur et sens de l’organisation Résilience et persévérance Forte présence terrain Capacité à travailler dans un environnement en forte croissance

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Assistant(e) de Direction – Commercial & Gestion Locative (H/F)

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Qui sommes-nous? Nous sommes une agence immobilière. En forte croissance, nous voulons aujourd’hui structurer et accélérer notre développement. Votre mission En lien direct et quotidien avec la Direction, vous êtes un véritable relais opérationnel. Votre rôle : leur libérer du temps sur la production et le suivi, tout en portant vous-même une partie du développement commercial. Vous intervenez sur trois pôles complémentaires. Développement commercial Rappel et qualification des prospects entrants issus de nos campagnes publicitaires Prospection sortante (téléphone, e-mail, messages) Prospection d’affaires immobilières Prise de rendez-vous et suivi commercial jusqu’à la signature Tenue et mise à jour rigoureuse de votre suivi d’activité Gestion locative Production des documents de gestion Établissement des factures associées Suivi des encaissements de loyers et relances des locataires en retard, jusqu’à résolution Réponse aux demandes courantes des locataires et des propriétaires Assistanat de direction Appui quotidien à la Direction sur l’organisation et le suivi des dossiers Interface avec les différents interlocuteurs Vous travaillerez main dans la main avec des outils d’intelligence artificielle et des logiciels métiers modernes, au cœur de notre façon de travailler. Une réelle aisance avec ces outils est indispensable. Le profil que nous recherchons Français impeccable, à l’oral comme à l’écrit — le contact client et propriétaire l’exige, c’est non négociable Autonomie totale : vous avancez seul(e), sans supervision permanente Réactivité et débrouillardise : vous trouvez des solutions, vous ne restez pas bloqué(e) Grande aisance avec le digital et l’informatique ; curiosité et goût pour l’ Rigueur et sens du détail — les chiffres et les échéances ne pardonnent pas À l’aise au téléphone, sens du contact et du service Une première expérience en gestion locative, en assistanat commercial ou en relation client est un vrai plus Conditions Poste en télétravail complet. Evolutif par la suite sur une présence à l’agence. Temps plein (un format évolutif peut être discuté selon le profil) Autonomie et responsabilités réelles dès le départ Pourquoi nous rejoindre Ce n’est pas un poste d’exécutant. Vous rejoignez une structure à taille humaine, en pleine accélération, où votre travail a un impact direct et visible. En étant proche de la Direction, vous grandissez avec l’entreprise : à mesure que nous scalons, votre rôle et vos responsabilités évoluent. Envoyez votre candidature à :

Consultant. Type de contrat : Consultant Niveau : Level 3 – Senior Unité : Secteur de l’éducation (ED) Lieu d’affectation : Dakar Lieu du travail : À distance Durée du contrat : 2 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Date limite de candidature minuit, heure de UTC±0 (UTC)) : 15/07/2026 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) individuel(le) Édition, valorisation et mise en forme d’un guide méthodologique régional sur l’identification des besoins du marché du travail et leur articulation avec les offres de formation dans l’enseignement technique supérieur et l’EFTP supérieur Contexte et justification Dans le cadre du Projet Fonds-en-Dépôt de Chine (CFIT III) « Un enseignement technique supérieur en Afrique pour une main-d’œuvre technique et innovante », l’UNESCO, en partenariat avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) du Sénégal, l’École Supérieure Polytechnique de Dakar (ESP-UCAD) et l’École Polytechnique de Thiès (EPT), a développé et expérimenté un guide méthodologique de diagnostic des besoins en compétences, d’analyse des métiers émergents et d’adaptation des offres de formation. Ce guide existe aujourd’hui sous une forme technique robuste mais qui présente trois particularités : Un registre académique dense, peu accessible aux praticiens de terrain ; Un ancrage fort dans le contexte sénégalais, qui limite son transfert direct à d’autres pays ; Un manque d’outils opérationnels directement réutilisables (modèles, check-lists, fiches pratiques). Dans la perspective de l’initiative Campus Africa, l’UNESCO souhaite transformer ce document en un guide de référence, pratique, illustré et adaptable à différents contextes nationaux en Afrique et au-delà. Objectif de la mission La mission vise à produire un guide méthodologique régional permettant aux institutions d’enseignement supérieur technique et d’EFTP supérieur de : Identifier les besoins actuels et futurs du marché du travail ; Renforcer leurs mécanismes de dialogue avec les employeurs ; Adapter leurs curricula et programmes de formation ; Améliorer l’employabilité de leurs diplômés ; Développer des partenariats durables avec le secteur productif. Ce que ce guide doit être — et ne pas être: Un outil de terrain, pas un rapport académique Concis et illustré (25 à 35 pages maximum), pas un manuel exhaustif Transférable à différents pays africains et au-delà, pas ancré dans un seul contexte national Structuré autour d’étapes concrètes et d’outils réutilisables, pas uniquement de cadres théoriques Tâches et responsabilités Le/la consultant(e) travaillera sous l’autorité du Chef du Secteur de l’éducation, du Responsable du Cluster Développement des compétences pour la vie et l’emploi et sous la supervision directe du Coordonnateur du programme Campus Africa au Bureau régional de l’UNESCO à Dakar. La mission comprend trois (3) volets : a) Révision éditoriale et technique: Analyser le document technique issu du CFIT III et identifier ses forces, limites et lacunes ; Réviser et harmoniser le contenu en le resituant dans un cadre international ; Simplifier les formulations sans altérer la rigueur conceptuelle ; Aligner la terminologie sur les standards internationaux reconnus dans l’EFTP et l’enseignement supérieur technique. b) Structuration pédagogique: Le guide devra comporter les éléments suivants : Concepts clés et glossaire commun ; Principes directeurs de l’approche ; Processus étape par étape, illustré et numéroté ; Outils pratiques : modèles, canevas, check-lists ; Études de cas issues ou inspirées de l’expérience CFIT III et d’autres expériences africaines ; Leçons apprises et facteurs de succès ; Foire aux questions (FAQ). c) Valorisation de l’expérience CFIT III: Le guide devra mettre en évidence, sous forme illustrée: Les mécanismes de dialogue université-entreprise expérimentés au Sénégal ; Les démarches de révision curriculaire menées à l’ESP et à l’EPT ; Les outils de collecte et d’analyse des besoins du marché du travail développés dans le cadre du projet. Profil recherché Cette mission requiert un profil hybride combinant expertise thématique dans l’enseignement supérieur technique ou l’EFTP, et compétences éprouvées en rédaction pédagogique et mise en forme éditoriale. Les deux dimensions sont également importantes. Compétences thématiques (fond) Connaissance avérée de l’enseignement supérieur technique, de l’EFTP et/ou du développement des compétences ; Familiarité avec les enjeux d’employabilité, de dialogue université-entreprise et de révision curriculaire ; Connaissance des cadres de référence internationaux (Recommandation UNESCO sur l’EFTP 2015, ODD, Agenda 2063 de l’Union africaine) ; Expérience dans des contextes africains diversifiés, un atout majeur. Formation académique: Formation supérieure (Bac5 minimum) en éducation, ingénierie de formation, évaluation de projet ou domaines connexes ; Compétences éditoriales et rédactionnelles (forme) Minimum 7 années d’expérience en rédaction de guides, manuels ou publications à vocation opérationnelle ; Capacité démontrée à vulgariser des contenus techniques complexes sans les appauvrir ; Expérience dans la production de documents destinés à des publics non experts et à des contextes multi pays ; Excellente maîtrise des outils de publication assistée par ordinateur ; Expérience avec des organisations internationales (UNESCO ou équivalent), fortement souhaitée. Précision importante: Ce poste ne convient pas à un expert thématique sans compétence éditoriale, ni à un éditeur sans connaissance du secteur. Le/la candidate idéale est capable de lire le document existant avec un regard critique de spécialiste et de le transformer en un outil lisible, structuré et illustré. Durée du contrat La mission est prévue pour une durée de 30 jours ouvrables répartis sur une période maximale de deux mois à compter de la signature du contrat. Livrables Les livrables seront produits en trois étapes : L1 (J7) : plan détaillé et note technique, soumis à l’approbation de l’UNESCO avant le démarrage de la rédaction ; L2 (J20) : première version complète du guide, soumise à révision ; L3 (J30) : version finale validée (PDF haute résolution et fichiers sources), prête pour publication et diffusion. Note technique demandée aux candidats: Afin d’évaluer la capacité réelle des candidats à s’emparer du sujet, chaque soumissionnaire devra joindre à son offre technique une Note de compréhension et d’approche de 2 à 3 pages maximum répondant aux questions suivantes : Question 1 — Compréhension du défi éditorial En vous appuyant sur votre lecture des présents TdR, quels sont selon vous les deux ou trois défis principaux de cette mission ? Comment proposez-vous d’y répondre concrètement ? Question 2 — Approche méthodologique Décrivez brièvement la démarche que vous suivriez pour transformer un document technique dense en un guide pratique utilisable par des directeurs de programmes dans différents pays africains. Quelles seraient vos premières étapes concrètes après réception du document existant ? Question 3 — Transfert et adaptabilité Comment garantiriez-vous que le guide reste utilisable dans des contextes nationaux très différents (systèmes éducatifs, niveaux de ressources, cultures institutionnelles) ? Illustrez avec un exemple tiré de votre expérience. Évaluation de la note technique: La note technique sera évaluée sur la pertinence des réponses, la qualité de la réflexion et la capacité à reformuler les enjeux réels de la mission — pas sur la longueur. Une note concise et précise sera préférée à une note longue et générale. Critères d’évaluation des offres Les offres techniques seront évaluées sur la base de quatre critères. La compréhension de la mission (30 points) portera sur la pertinence et la précision de la note de compréhension, la capacité à reformuler les enjeux du guide ainsi que la pertinence de l’approche méthodologique proposée. L’expérience pertinente (30 points) sera appréciée au regard du nombre d’années d’expérience dans la rédaction de guides ou de manuels techniques, de la connaissance de l’EFTP, de l’enseignement supérieur technique ou du marché du travail, ainsi que de l’expérience de collaboration avec des organisations internationales, notamment l’UNESCO, l’Union africaine ou des institutions similaires. La qualité du portfolio (25 points) sera évaluée en fonction de la qualité rédactionnelle et pédagogique des publications présentées, de la capacité à vulgariser des contenus techniques sans en altérer la substance, ainsi que des exemples de guides pratiques réalisés dans des contextes multipays. Enfin, l’offre financière (15 points) sera appréciée au regard de sa cohérence avec la nature de la mission et du rapport global entre la qualité des prestations proposées et leur coût. Alignement stratégique Le guide devra contribuer aux objectifs de l’initiative Campus Africa de l’UNESCO en matière de : Pertinence des formations et employabilité des diplômés ; Partenariats université-industrie et transformation numérique ; Égalité de genre et développement durable ; Renforcement des systèmes africains d’enseignement supérieur technique et professionnel. Le guide devra également être aligné sur : la Recommandation de l’UNESCO concernant l’EFTP (2015), la Recommandation sur l’Enseignement Supérieur (1997), les Objectifs de Développement Durable (ODD), et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Propriété intellectuelle L’ensemble des livrables produits dans le cadre de cette mission demeure la propriété exclusive de l’UNESCO. Le/la consultant(e) s’engage à ne pas reproduire, diffuser ou exploiter tout ou partie des livrables sans autorisation préalable écrite de l’UNESCO. Modalités de soumission Les soumissionnaires sont invités à transmettre leurs offres au plus tard le 17 juillet 2026 à 16h00 (heure de Dakar). Afin de garantir la confidentialité du processus, l’offre technique et l’offre financière devront être envoyées séparément : Offre technique ( , portfolio, note technique de 2-3 pages) : ; Offre financière (budget détaillé jour/tâche) : Portfolio requis Joindre obligatoirement 2 à 3 exemples de guides, manuels ou publications que vous avez rédigé(e)s ou co-rédigé(e)s, idéalement dans un contexte international ou multi-pays. Préciser votre rôle exact dans chaque publication (auteur principal, co-auteur, éditeur, etc.). Compétences Fondamentales (F) et Managériales (M) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. Specifications techniques 25 à 35 pages, format A4 ; Police Myriad Pro (ou Arial en substitution), taille 12 pour le texte principal ; Titres de 14 à 16 points, interligne 1,15, marges de 2,5 cm ; Tableaux en police taille 10 ; Langues Langue de rédaction : français. Processus de sélection et de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste. Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile. Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données). Informations complémentaires L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.. L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Student Assistant/Intern. Student Assistant / Intern : 12 Months Maersk is a global leader in integrated logistics and has been an industry pioneer for over a century. Through innovation and transformation, we are redefining the boundaries of possibility, continuously setting new standards for efficiency, sustainability, and excellence. We believe in the power of diversity, collaboration, and continuous learning, and we work hard to ensure that the people in our organization reflect and understand the customers we exist to serve. With over 100,000 employees across 130 countries, we work together to shape the future of global trade and logistics. Join us as we harness cutting-edge technologies and unlock opportunities on a global scale. Together, let’s sail towards a brighter, more sustainable future with Maersk. What We Offer Joining Maersk means becoming part of a global organization that connects and simplifies supply chains around the world. As a Student Assistant / Intern – Vendor Management, you will gain valuable hands-on experience supporting vendor performance management, logistics operations, supplier compliance, and data-driven decision-making. You will work alongside experienced professionals and contribute to the management of key logistics service providers while developing practical skills in stakeholder management, performance reporting, KPI tracking, and operational excellence. This internship offers an excellent opportunity to build a strong foundation for a future career in Supply Chain, Logistics, Procurement, or Operations Management. Key Responsibilities Assist in tracking vendor performance against agreed KPIs and Service Level Agreements (SLAs). Collect, validate, and analyze vendor performance data. Support weekly and monthly vendor performance review meetings. Prepare vendor scorecards, dashboards, and performance reports. Monitor daily transport and logistics vendor activities. Follow up on operational issues, delays, and corrective actions. Support escalation management and issue resolution tracking. Maintain vendor action logs and continuous improvement plans. Support vendor onboarding and qualification processes. Ensure vendor records and documentation are accurate and up to date. Track vendor compliance documentation, including permits, licenses, and insurance certificates. Prepare operational reports, presentations, and performance summaries. Generate KPI reports related to On-Time Delivery (OTD), Transit Time Compliance, Safety Performance, Claim Management, Capacity Utilization, and Cost Performance. Attend vendor meetings, prepare meeting minutes, and follow up on agreed actions. Support operational audits, process improvement initiatives, and SOP implementation activities. Who We Are Looking For Someone with Currently pursuing or recently completed a Bachelor’s degree in: Supply Chain Management Logistics Procurement Business Administration Operations Management Economics Or a related field Previous internship experience is advantageous but not required. Proficiency in Microsoft , Word, and PowerPoint. Basic understanding of data analysis and reporting principles. Knowledge of supply chain and logistics concepts. Familiarity with Power BI is an added advantage. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and interpersonal abilities. Strong organizational skills with a high level of attention to detail. Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment. Eagerness to learn and contribute to continuous improvement initiatives. Learning Opportunities Throughout the internship, you will gain practical exposure to: Vendor Performance Management Logistics and Transport Operations KPI Reporting and Dashboard Development Supplier Relationship Management Contract and Compliance Administration Operational Excellence and Continuous Improvement Methodologies If you are passionate about logistics, analytics, and operational excellence and are looking to start your career with a global leader in integrated logistics, we would love to hear from you. #RPO Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing .

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Responsable site et economat

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Position hiérarchique Rattachement : Direction Générale Encadrement direct : Équipes cuisine, salle, bar, plonge Encadrement indirect : Réception Relations fonctionnelles : Chef Exécutif / Chef de Cuisine, Maître d’Hôtel, Chef de Bar, Cabinet comptable, Fournisseurs Mission principale Assurer le bon fonctionnement opérationnel quotidien du restaurant en coordonnant l’ensemble des services, en garantissant la fluidité des opérations, la maîtrise des coûts et le respect des procédures internes. Responsabilités principales Management des équipes Veiller au respect des horaires, procédures et standards Suivre le travail des responsables de service Coordonner les équipes Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Suivre la présence, la ponctualité et la discipline Identifier les besoins en formation Transmettre les éléments RH au cabinet comptable Gestion de l’économat et des coûts Gérer les achats et approvisionnements Superviser les commandes fournisseurs Contrôler les livraisons Gérer les stocks et inventaires Optimiser les coûts et limiter les pertes/gaspillage Contrôler la conservation des produits Veiller au respect des fiches techniques Pilotage de la performance Suivre le chiffre d’affaires, le food cost, le beverage cost, les pertes et consommations de matières Identifier les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives Effectuer un reporting régulier à la Direction Participer au développement du restaurant Répartition des responsabilités Responsable de Site : Organisation globale, management des équipes, achats et stocks, rentabilité, coordination des services Maître d’Hôtel : Expérience client, qualité de service, accueil, gestion des équipes de salle Garanties attendues Bonne organisation du restaurant Performance économique et maîtrise des coûts Discipline des équipes Application des procédures internes Coordination efficace des services Compétences recherchées Expérience confirmée en management opérationnel Gestion des coûts et des stocks Leadership, organisation et rigueur Gestion des conflits et esprit d’analyse Excellente communication et intégrité Maîtrise d’ Disponibilité (week-ends et jours fériés) Envoyez votre candidature à :

Teranga CapitalExternal

Chargé(e) d’Investissement

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Vous souhaitez accompagner des PME à fort potentiel, participer à des décisions d’investissement stratégiques et contribuer au développement du secteur privé en Afrique de l’Ouest ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Investissement pour renforcer son équipe à Dakar. Au sein de notre équipe, vous serez amené(e) à : Identifier et analyser des opportunités d’investissement ; Réaliser les due diligences et les analyses financières, stratégiques et opérationnelles ; Préparer les dossiers pour les comités d’investissement ; Accompagner les entreprises de notre portefeuille dans leur croissance. Nous recherchons un profil rigoureux, analytique, doté d’un excellent esprit de synthèse et d’un fort intérêt pour le capital-investissement, la finance d’entreprise et le développement des PME. Poste basé à Dakar (Sénégal) Date limite de candidature : 25 juillet 2026 à 18h00 Envoyez votre et votre lettre de motivation à