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Chargé(e) des Ressources Humaines

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Nous recrutons ! RH Perspectives recrute pour le compte de l’un de ses clients un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines basé(e) à Dakar. Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie, administration du personnel et mise en œuvre des processus RH ? Cette opportunité est faite pour vous ! Envoyez votre et votre lettre de motivation à :

Responsibilities: Financial Planning – Assessing a client's financial situation and creating a personalized plan. Investment Advice – Recommending suitable investment options based on the client's goals Retirement Planning – Helping clients build sufficient funds for a comfortable retirement through pensions, annuities, and investments. Education Funding – Helping parents save and invest for their children's education. Regular Financial Reviews – Monitoring clients' financial plans and making adjustments as their circumstances or financial goals change. Insurance Planning – Identifying risks and recommending appropriate insurance solutions such as life, health, education, or income protection plans. Requirements: A minimum of an HND No experience is required, but 1 or 2 years will be an added advantage.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Education How can you make a difference? In this context, UNICEF Senegal is supporting interventions aimed at improving girls’ education, vocational training, inclusive education and empowerment, while promoting gender-transformative and disability-inclusive approaches enabling children and adolescents to develop their full potential. UNICEF Senegal is also engaged in initiatives related to inclusive education, assistive technology and disability inclusion in partnership with government counterparts, WHO, ATscale and other stakeholders, as well as regional and global initiatives related to girls’ education and gender equality in education, including the Gender at the Centre Initiative (GCI) and collaboration with the United Nations Girls’ Education Initiative (UNGEI). UNICEF Senegal is therefore recruiting an Education Officer to support the interventions of the Education Section related to girls’ education, inclusive education, assistive technology and empowerment of vulnerable children and adolescents. Major responsibilities Support to programme development and planning Programme management, monitoring and delivery of results Technical and operational support to programme implementation Networking and partnership building Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File JD TA P2 Education.docx To qualify as a champion for every child you will have… Minimum requirements Education: University degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field. Work Experience: Minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required. Skills: gender equality, adolescent empowerment, , Results-Based Management, evidence use, coordination. Language Requirements: Fluency in French and English is required Desirables Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language Experience related to girls’ education, inclusive education, disability inclusion, assistive technology, gender-transformative programming, education data analysis, partnership engagement or collaboration with government education systems is considered an asset. Experience working in a developing country is considered as an asset. Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are… (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments are conditional on the selected candidates’ willingness to comply with current or future vaccination requirements, should UNICEF mandate it for personnel. Failure to comply with such requirements, where applicable and without a duly approved medical exemption from the relevant UN authority, will result in the cancellation of the selection or may lead to other administrative measures, including separation from service. Remarks As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information. UNICEF staff members holding fixed-term, continuing, or permanent appointments who are considered to be on abolished post status may apply for this temporary position and, if selected with a start date before 31 December 2025, may take it up as a temporary assignment, in line with UNICEF guidance on separation due to the abolition of posts or staff reduction. They will retain their fixed-term entitlements but will not hold a lien to their abolished post. For other scenarios where a Temporary Assignment may be possible, please refer to Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible to UNICEF personnel only). The conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member’s original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force. Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates. Additional information about working for UNICEF can be found here. Applications close: 23 Jul 2026 Greenwich Standard Time.

Responsibilities: Attend to walk-in and online customers, ensuring excellent service and driving sales. Manage inventory, monitor stock levels, and maintain accurate daily sales records. Create, schedule, and publish engaging content across social media platforms. Respond promptly to online inquiries, process orders, and follow up on leads. Maintain a clean, organized, and visually appealing store environment. Requirements: Minimum of SSCE qualifications. 1-2 years of experience in retail sales and social media/digital marketing. Strong communication and customer service skills. Basic knowledge of social media platforms and content creation. Honest, organized, and dependable with good attention to detail. Location: Ikoyi, Lagos Remuneration: NGN 100,000–150,000 Monthly

Alinea InternationalExternal

Consultant(e) en agrobusiness, sécurité alimentaire, inclusion financière et financement innovant

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Analyse stratégique des systèmes agricoles et alimentaires Maîtrise des mécanismes de financement agricole Suivi-évaluation et dialogue politique Poste : Consultant(e) en agrobusiness, sécurité alimentaire, inclusion financière et financement innovant Nom du projet: Le Projet des services d’appui sur le terrain (PSAT) Type d’emploi: Consultant(e) /temps partiel Lieu du poste: Basé(e) à Dakar, avec possibilité de déplacements, au besoin. Supérieur immédiat: Chef de projet PSAT, Sénégal Rémunération: En ligne avec les taux du marché. Niveau d’effort / Durée: max. 132 jours par ans pour la période de juillet 2026 à mars 2027 avec une possibilité de renouvellement Nationalité / Résidence: Candidat(e) de nationalité sénégalaise ou résidant(e) au Sénégal. Ce poste est ouvert aux candidat(e)s expérimenté(e)s basé(e)s à Dakar ou prêt(e)s à s’y installer à leurs frais. Exigences linguistiques: Maîtrise du français (lecture, rédaction, expression orale) obligatoire. La maîtrise du wolof ou d’autres langues nationales est considérée comme un atout. Date limite de candidature: 30 juillet 2026 Instructions de candidature : Marche à suivre pour déposer sa candidature La candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation pour être admissible. Cette dernière doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités. Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ. Postulez maintenant. Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler. Alinea est un cabinet de conseil en développement international qui fournit une expertise technique et de gestion qui aide les gens à améliorer leur vie. Nous travaillons avec des gouvernements, des investisseurs, des entreprises et des communautés pour créer un changement durable. En 38 ans, Alinea a mené à bien plus de 1000 projets dans le monde entier. alineainternational.com Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ni d’embauche. Toutes les offres d’emploi ou les opportunités d’emploi avec Alinea International qui incluent une forme quelconque de demande de paiement de frais ou de collecte d’informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d’information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu’à Alinea International. Chez Alinea International, l’équité, l’inclusion, la diversité, l’accessibilité et l’appartenance sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forte de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats. Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant. À propos du projet Le Projet de Services d’Appui Terrain (PSAT) est mis en œuvre par Alinea International dans le cadre du contrat d’Affaires mondiales Canada (AMC). Il a pour mission de mobiliser des spécialistes techniques hautement qualifiés afin d’appuyer la programmation canadienne au Sénégal et dans les pays relevant de l’Ambassade du Canada à Dakar. Les spécialistes techniques travaillent dans leurs propres locaux et fournissent eux-mêmes leur matériel informatique et leurs fournitures de bureau. Rôle de l’expert(e) Le poste requiert un.e spécialiste disposant d’une expertise confirmée, à la fois académique et professionnelle, dans le domaine de l’agrobusiness, de la sécurité alimentaire et de l’inclusion financière, avec une compréhension fine des dynamiques de financement innovant au Sénégal. La personne recherchée doit démontrer les compétences et expériences suivantes : Analyse stratégique des systèmes agricoles et alimentaires : Capacité à analyser les enjeux de productivité, de résilience, de gouvernance des filières et d’accès aux services financiers. Maîtrise des mécanismes de financement agricole : Excellente connaissance des instruments de financement agricole (microfinance, fonds de garantie, chaînes de valeur financées, digitalisation des services financiers) ainsi que des cadres nationaux et les politiques sectorielles agricoles. Suivi-évaluation et dialogue politique : Expérience en suivi-évaluation, analyse de données et formulation de recommandations fondées sur des données probantes. Conception de solutions financières innovantes : Capacité à accompagner l’élaboration et l’analyse de cadres de performance, à interpréter des indicateurs sectoriels et à contribuer à la conception de solutions financières innovantes pour renforcer la sécurité alimentaire et l’entrepreneuriat rural. Compétences en communication et coordination multi-acteurs : Aptitude à produire des analyses stratégiques et à interagir efficacement avec des parties prenantes variées. Les tâches suivantes devront être réalisées par le spécialiste technique selon ce qui sera requis pendant la période de transition, et à la demande de l’équipe du bureau de l’ambassade, notamment : Appui à la conception et la mise en œuvre des activités du programme canadien de coopération avec le Sénégal dans le domaine de l’agrobusiness, de la sécurité alimentaire et de l’inclusion financière Participer aux activités de conception et de planification des projets dans les domaines de l’agrobusiness, de la sécurité alimentaire et de l’inclusion financière agricole ; Analyser les systèmes agricoles, les filières prioritaires et les indicateurs de sécurité alimentaire pour produire des notes analytiques à l’usage d’AMC ; Appuyer l’identification et l’analyse de mécanismes de financement innovants (microfinance, fonds de garantie, digitalisation des services financiers) pour les acteurs ruraux ; Réviser les cadres de mesure de rendement et formuler des indicateurs pertinents en lien avec la sécurité alimentaire, l’inclusion financière et l’entrepreneuriat rural ; Analyser les rapports d’évaluations, études sectorielles et documents techniques, et préparer des synthèses pour AMC ; Veiller à l’intégration des dimensions genre, environnement et inclusion dans toutes les interventions, avec une attention particulière à l’accès des femmes et des jeunes aux ressources agricoles et aux services financiers. Appui au renforcement des capacités des partenaires de projets et du programme de la coopération du Canada au Sénégal Contribuer à la préparation et à la diffusion des apprentissages et innovations développés par AMC et ses partenaires dans le secteur agro-alimentaire et financier (nouvelles approches, leçons apprises, bonnes pratiques) ; Renforcer les capacités des partenaires locaux (organisations paysannes, IMF, coopératives, agri-entrepreneurs) sur la gestion de projets, les outils de suivi et les mécanismes de financement ; Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leurs diagnostics organisationnels et plans de développement institutionnel. Analyse du secteur agro-alimentaire et de l’inclusion financière, et appui au dialogue des politiques Participer aux cadres de concertation entre PTF et avec le gouvernement dans les domaines de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, de l’agrobusiness et de l’inclusion financière ; Assurer une veille stratégique sur les politiques sectorielles, les réformes foncières, les dynamiques climatiques et les innovations de financement agricole ; Analyser les politiques, stratégies et programmes du gouvernement sénégalais (Loi d’Orientation Agro-Sylvo-Pastorale, Nouvelle Politique Agricole et Agro-industrielle, SNIF, Stratégie Nationale de Transition Agro‑Écologique, Stratégie Nationale de Développement du Secteur Privé et de Promotion de l’Investissement, Contribution Déterminée au niveau National révisée & Plan National d’Adaptation, Lettre de Politique Sectorielle de L’agriculture et de L’élevage , politique agricole de la CEDEAO) ; Appuyer AMC dans ses échanges avec les principaux acteurs institutionnels et financiers du secteur ; Produire des notes de synthèse, analyses sectorielles et présentations à l’usage de l’équipe AMC. Qualifications requises Profil Diplôme universitaire (BAC5) en agronomie, économie agricole, développement rural, ou discipline connexe. Expériences Au moins dix (10) ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine de l’agrobusiness, de la sécurité alimentaire, de l’inclusion financière ou du développement rural ; Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire, notamment en gestion, suivi, ou consultation de projets de développement dans les secteurs agricole ou financier ; Expérience démontrée dans l’accompagnement et le renforcement des capacités d’organisations locales, notamment des organisations paysannes, coopératives, institutions de microfinance, PME agricoles ou structures publiques. Expérience démontrée dans l’analyse des politiques publiques agricoles et financières au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest et dans la formulation de recommandations stratégiques fondées sur des données probantes ; Expérience démontrée dans l’intégration systématique des approches de genre, d’inclusion sociale et d’autonomisation économique des femmes et des jeunes dans les programmes agricoles ou financiers. Expérience en gestion des connaissances, capitalisation des apprentissages et diffusion des résultats auprès de divers publics. Expérience dans la coordination d’acteurs multiples (gouvernements, bailleurs de fonds, secteur privé, institutions financières et organisations de producteurs) et dans l’animation de mécanismes de concertation ou de dialogue politique. Dans le travail en équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un contexte d’aide internationale.

Responsibilities: Deliver engaging English Language lessons in line with the curriculum Develop lesson plans, schemes of work, and instructional materials Assess and evaluate students’ academic performance regularly Prepare students for internal and external examinations (WAEC/NECO) Maintain classroom discipline and foster a positive learning environment Requirements: A minimum of a BA in English, Education, or a related field A minimum of 2–4 years of proven teaching experience Strong command of spoken and written English Good classroom management and communication skills Must reside within or close to the specified locations Location: Idimu / Isheri Olofin / Egbeda / Ikotun / Igando, Lagos Remuneration: NGN 100,000