GRB BENIN recrute, pour l’un de ses partenaires, un établissement hôtelier situé à Ouidah, un(e) Responsable de SPA. Mission Sous l’autorité de la Direction de l’établissement, le/la Responsable de SPA pilote l'ensemble des activités du Spa et de l'espace bien-être. Elle veille à offrir une expérience client relaxante et haut de gamme, anime l'équipe de praticiennes/esthéticiennes, développe la rentabilité du centre et garantit le respect le plus strict des standards de qualité, d'hygiène et d'entretien. Activités principales Définir, renouveler et valoriser la carte des soins, massages et rituels de bien-être en accord avec l'image de l'établissement ; Former, encadrer, organiser et contrôler le travail quotidien de l'équipe du Spa ; Superviser et garantir la propreté rigoureuse et le parfait entretien des cabines de soins, sanitaires et espaces communs du Spa ; Accueillir et échanger en français et en anglais avec la clientèle locale et internationale pour répondre à leurs exigences et demandes particulières ; Gérer les stocks de produits de soin, de linge et de produits d'entretien du Spa ; Traiter rapidement les éventuelles réclamations clients avec diplomatie et réactivité ; Inspecter le bon fonctionnement des équipements du Spa et signaler immédiatement toute anomalie au service technique/maintenance.

Nous recherchons un Assistant de Garde d'Enfants pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la prise en charge globale de la sécurité et du bien-être des enfants, ainsi que l'organisation d'activités éducatives adaptées à leur âge. Le candidat devra évoluer dans un environnement professionnel dynamique, axé sur la qualité de l'accueil et le développement harmonieux des enfants. Missions : Assurer la surveillance constante des enfants pour garantir leur sécurité physique et leur intégrité à tout moment. Préparer, organiser et servir les repas en respectant les normes d'hygiène et en tenant compte des besoins nutritionnels des enfants. Veiller à l'hygiène quotidienne des enfants, notamment en supervisant leur toilette, leur changement, et en favorisant le respect des règles d'hygiène personnelle. Organiser et animer des activités éducatives, ludiques et récréatives adaptées à l'âge et aux capacités de chaque enfant pour favoriser leur développement cognitif et social. Accompagner les enfants dans leurs activités quotidiennes, telles que la sieste, le jeu, et les apprentissages, en leur offrant un environnement rassurant et stimulant.

Organizational Setting The FAO Regional Office for Africa (RAF) supports African Member States and regional integration institutions in delivering transformative results for agrifood systems, in alignment with the FAO Strategic Framework and the Four Betters: better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind. RAF works in close collaboration with regional organizations, including the African Union (AU), the African Union Development Agency (AUDA NEPAD), Regional Economic Communities such as the Economic Community of West African States (ECOWAS), the Southern Africa Development Community (SADC), the Intergovernmental Authority on Development (IGAD) , the Economic Community of Central African States (ECCAS), the Common Market for Eastern and Southern Africa (COMESA), and other strategic partners, to accelerate the transition toward resilient, inclusive and climate smart agrifood systems across the continent. Through high level policy dialogue, technical cooperation, and multi-country coordination, RAF helps to ensure that continental priorities such as food security, climate resilience, agricultural trade, and rural livelihoods translate into tangible outcomes at national and regional levels. FAO, in partnership with the Pan African Great Green Wall (PAGGW) and national entities from 8 African countries, succeeded in raising funds from the Green Climate Fund (GCF) for the implementation of a large-scale multi-country programme to boost restoration and resilience in the targeted countries. The Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall (SURAGGWA) programme is a transformative, multi-country initiative funded by the Green Climate Fund (GCF) and implemented by the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO). It targets eight Sahelian countries-Burkina Faso, Chad, Djibouti, Mali, Mauritania, Niger, Nigeria, and Senegal-with additional capacity-building support for Ethiopia, Eritrea, and Sudan. SURAGGWA aims to address the severe impacts of climate change in the Sahel, one of the world’s most vulnerable regions, by restoring 1.4 million hectares of degraded land, enhancing climate resilience, and improving livelihoods for over 8.7 million people. The programme aligns with the African Union’s Great Green Wall Initiative (GGWI), which seeks to restore 100 million hectares of land, sequester 250 million tons of CO’, and create 10 million jobs by 2030. With a total budget of USD 250 million (including USD 150 million from GCF and USD 100 million in co-financing), SURAGGWA is structured around three core components: 1. Landscape Restoration: Promoting agro-ecological and agro-forestry practices to rehabilitate degraded lands, supported by community engagement and native seed systems. 2. Development of Non-Timber Forest Product (NTFP) Value Chains: Strengthening market access, technical capacity, and financial inclusion for smallholders, especially women, in value chains such as baobab, gum arabic, moringa, and honey. 3. Institutional Strengthening: Enhancing the capacity of national and regional GGW institutions for planning, monitoring, coordination, and resource mobilization, including access to carbon finance. SURAGGWA is designed to catalyse a paradigm shift in land use and rural development by integrating climate adaptation and mitigation, fostering public-private partnerships, and empowering local communities, particularly women and youth-to sustainably manage natural resources and build resilient livelihoods. For the implementation of the SURAGGWA Programme, FAO is recruiting an Administrative Officer (SURAGGWA – Programme Coordination Unit/PCU). The position is located in the Subregional Office for West Africa (SFW) in Dakar, Senegal. Reporting Lines The Administrative Officer (SURAGGWA – Programme Coordination Unit/PCU) reports to the Senior Coordinator (Land Restoration-SURAGGWA Programme) at the Sub-Regional Office of FAO for West Africa (SFW), with secondary reporting line to the Sub-Regional Coordinator of SFW, Budget Holder of the SURAGGWA Programme. S/he will work closely with the relevant Staff and Consultants at the targeted Country Offices of the SURAGGWA Programme at SFW, in RAF, the Forestry Division (NFO) and the Office of Climate Change, Biodiversity and Environment (OCB) at FAO headquarters. Technical Focus Administrative coordination, institutional support, and compliance management for a large scale, multi country GCF funded programme, ensuring orderly programme administration, effective coordination, and adherence to FAO and donor administrative requirements. Key Results Effective and efficient provision of administrative management support to the regular programme and project activities in all administrative areas, i.e. budget, finance, human resources, procurement, information technology (IT), logistics and security, contributing to the development, implementation and monitoring of the programme of work. Key Functions Coordinates the preparation of the Programme and Budget in consultation with relevant technical officers/divisions at headquarters. Prepares and consolidates work plans; proposes revised plans and strategic measures to implement successfully the biennial programme of work and monitor effectively budgetary trends. Prepares periodic budget reports for submission; prepares post planning and monitoring and other regular and ad hoc reports. Contributes to the development of results-based management concepts and policies and monitoring and reporting procedures. Develops, implements and monitors corporate activities, identifies operational, administrative, information technology and other constraints and proposes solutions to improve quality, timeliness and cost effectiveness. Overviews the maintenance of imprest accounts and other budgetary reports; acts as Certifying Officer, monitors availability of funds under all programmes; ensures that financial commitments and expenditures are accurate and consistent with established guidelines. Trains and supervises staff and field project personnel on all administrative and operational matters and undertakes special missions for training on budgetary, financial and managerial issues in line with the Organization’s regulations policies and procedures. Establishes effective working relationships with Government counterparts at appropriate level for Government contributions to the work programme. Oversees operational and staffing requirements of the office and its projects, and ensures optimal staffing of the office and projects. Participates in review meetings to assess managerial and operational capacities, scrutinize reliability and solvency of selected implementing partners. Assesses training needs and encourages training events as well as other human resources-related activities. Optimizes the management of office premises, the allocation of space and the provision of services for the renovation and the maintenance of premises; is responsible for security for Minimum Operational Security Standards (MOSS) compliance. Establishes and maintains partnerships with units at headquarters, interacts with Internal and External Auditors and prepares replies to audit observations and queries. Organizes and participates in meetings, workshops, celebrations and other events. Performs other related duties as required. Specific Functions Programme Administrative Coordination Provides overall administrative support to the SURAGGWA Programme Coordination Unit/PCU. Coordinates administrative processes between SFW, FAO Country Offices, RAF, and FAO Headquarters. Serves as the primary focal point for administrative coordination across the programme. Supports alignment of administrative actions with approved programme workplans. Governance and Institutional Support Provides administrative support to Programme Steering Committees, technical committees, and coordination fora. Ensures timely preparation, circulation, and archiving of meeting documentation, decisions, and action points. Supports follow up on governance decisions from an administrative standpoint. Compliance, Controls, and Records Management Ensures that all administrative processes comply with FAO rules, regulations, and applicable GCF administrative requirements. Maintains complete, structured, and audit ready administrative records and filing systems. Supports administrative inputs for audits, evaluations, fiduciary reviews, and supervision missions. Monitors administrative compliance related to contracts, travel, assets, and documentation. Human Resources and Contract Administration (Administrative Aspects Only) Coordinates with FAO regional Human Resources unit on administrative follow-up actions. Supports administrative aspects of recruitment, onboarding, and separation of programme staff and consultants. Maintains administrative tracking of contracts, amendments, deliverables, timesheets, and leave records. Ensures proper archiving and compliance of HR related documentation. Information Management and Reporting Support Consolidates administrative inputs from country offices for programme progress reports. Supports preparation of administrative sections of reports, briefings, dashboards, and internal notes. Ensures proper documentation, archiving, and institutional memory of programme records. Liaison and Coordination Support Acts as administrative liaison with FAO country offices, implementing entities, and partners regarding non-financial, non operational matters. Facilitates information flow and administrative communication across programme structures. Candidates will be assessed against the following Minimum Requirements Advanced university degree (Master’s or equivalent) in business administration, public administration, management, international relations, or a related field. Seven years of relevant experience in administrative support, programme coordination, or institutional management, preferably within UN or international organizations. Working knowledge (proficiency – level C) of and intermediate knowledge (intermediate proficiency – level B) of another FAO official language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish). Competencies Results Focus Teamwork Communication Building Effective Relationships Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions. Extent and relevance of experience in financial management, administration and planning. Extent and relevance of experience in organizing programme proposals and monitor programme implementation. Proven experience in administrative coordination of multi- country or complex programmes. Strong knowledge of UN/FAO administrative rules and procedures is considered an asset.. Demonstrated ability to manage records, compliance, and governance documentation. Strong organizational, coordination, and planning skills. Ability to draft clear administrative correspondence, reports, and meeting documentation. Proficiency in standard office software and corporate ERP systems. Demonstrated ability to draft complex documents in English. Working knowledge (proficiency – level C) or Intermediate knowledge (intermediate proficiency – level B) of French would be considered an asset. Closing date : 9th October 2026.

Nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) en Cabinet d'Expertise Comptable passionné(e) et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe. Au sein d'un environnement dynamique et stimulant, vous participerez activement à des missions variées couvrant la comptabilité, l'audit, la gestion et la finance. Vos missions principales : Gestion comptable et financière : Assister l'équipe dans la préparation, la révision et l'analyse des dossiers financiers et fiscaux, tout en contribuant aux opérations quotidiennes. Audit et contrôle : Participer activement à la réalisation de missions d'audit (interne et externe) auprès d'une clientèle diversifiée. Conseil et accompagnement : Soutenir les projets liés à la fiscalité et à la gestion financière de nos clients. Restitution et optimisation : Contribuer à la rédaction de rapports clairs et formuler des recommandations stratégiques pour l'amélioration des processus clients.

À propos de l’offre d’emploi Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront disponibles Responsabilités Activités opérationnelles Conception et mise en œuvre de l’infrastructure cloud : Concevez, déployez et gérez des solutions d’infrastructure cloud évolutives, hautement disponibles et sécurisées sur AWS/Azure/GCP. Implémentez l’Infrastructure as Code (IaC) à l’aide d’outils tels que Terraform pour automatiser les processus de déploiement. Optimisation des coûts : Développez et mettez en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts du cloud sans compromettre les performances ou la sécurité. Surveillez et analysez l’utilisation des ressources pour identifier les opportunités de réduction des coûts. Sécurité : Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité robustes pour protéger les environnements cloud. Collaborer avec l’équipe de sécurité pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie. DevOPS-CI/CD : Créez et maintenez des pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD) pour une livraison de logiciels efficace et automatisée. Mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de contrôle de version, de tests automatisés et de gestion des versions. Collaborez avec les équipes de développement et d’exploitation pour intégrer les pipelines CI/CD, automatiser les déploiements et améliorer la gestion globale des versions. DevSecOps : Intégrez des pratiques de sécurité dans le pipeline DevOps pour garantir un processus de développement et de déploiement sécurisé. Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour répondre aux problèmes de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel. Infrastructure en tant que code (IaC) : Développez et gérez le code de l’infrastructure à l’aide d’outils tels que Terraform pour garantir la cohérence et l’évolutivité. Automatisation : Développer et maintenir des scripts d’automatisation pour rationaliser les processus opérationnels et augmenter l’efficacité. Mettez en œuvre des mécanismes d’auto-réparation pour améliorer la fiabilité du système. Clusters Kubernetes : Concevez, déployez et gérez des clusters Kubernetes pour l’orchestration de conteneurs. Garantissez l’évolutivité, la disponibilité et les performances des environnements Kubernetes. Activités relationnelles Entretenir les relations avec les partenaires Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires Savoir négocier au profit de l’entreprise Soutenir le « bon usage » par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe Gestion des réclamations Formations & expériences attendues Licence et huit années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l’information. Doit être certifié Solution Architect Quatre ans ou plus d’expérience dans l’élaboration de solutions d’architecture de plateforme cloud sur des plateformes cloud publiques et/ou privées, avec un accent mis sur les outils de gouvernance/sécurité. Expérience pratique sur AWS EC2, ECS, VPC, Autoscaling, IAM, Security Groups, AWS CLI, Trail, Cloudformation, CloudWatch, Fargate, RDS, Direct Connect, Lambda, No-SQL Databases, Dynamodb et Aurora, etc. Expérience de la migration de charges de travail dans AWS. Solide connaissance de la sécurité AWS. Vous devez être capable de diriger les efforts AWS de manière indépendante dans un scénario de projet. Capacité à se familiariser rapidement avec les nouveaux services AWS. Doit être une personne de référence pour toutes les questions relatives à AWS. Expérience préalable dans un modèle de support de production 24×7. Maîtrise de l’anglais et sens de l’organisation ; Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances. Profil (compétences comportementales) requis Être organisé et méthodique Être capable d’établir une relation de confiance avec les clients ; Être capable de rechercher des informations et de les mettre en œuvre ; Être créatif et avoir le sens de l’initiative ; Être honnête et transparent, s’engager pour l’entreprise ; Avoir l’esprit d’équipe, le sens de l’exemplarité et du contrôle avec une solidarité dans l’action. Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CLOU_ING

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Assistante Commerciale Live - Abomey Calavi

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Nous recherchons un Assistante commerciale live pour rejoindre notre équipe. Ce poste consiste à assister le commercial titulaire dans la création de contenu pour les réseaux sociaux, notamment lors des sessions en direct, afin de renforcer la présence en ligne de notre entreprise dans le secteur de l'ameublement et de la décoration. Missions : Assister le commercial dans la préparation et la diffusion de contenu pour les réseaux sociaux. Participer à l'organisation et à la gestion des sessions en direct sur différentes plateformes sociales. Contribuer à la création de scripts ou de supports pour les live afin d'assurer leur fluidité et leur impact. Suivre et analyser la performance des contenus diffusés lors des lives pour optimiser leur efficacité. Collaborer avec l'équipe pour développer des stratégies de communication adaptée au secteur de l'ameublement et de la décoration.