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CHAIExternal

Associate, Supply Chain Management

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Overview The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to our mission of saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries. We work at the invitation of governments to support them and the private sector to create and sustain high-quality health systems. CHAI was founded in 2002 in response to the HIV/AIDS epidemic, with the goal of dramatically reducing the price of life-saving drugs and increasing access to these medicines in the countries with the highest burden of the disease. Over the following two decades, CHAI has expanded its focus. Today, along with HIV, we work with our partners to prevent and treat infectious diseases such as COVID-19, malaria, tuberculosis, and hepatitis. Our work has also expanded into cancer, diabetes, hypertension, and other non-communicable diseases, and we work to accelerate the rollout of lifesaving vaccines, reduce maternal and child mortality, combat chronic malnutrition, and increase access to assistive technology. We are investing in horizontal approaches to strengthen health systems through programs in human resources for health, digital health, and health financing. With each new and innovative program, our strategy is grounded in maximizing sustainable impact at scale, ensuring that governments lead the solutions, that programs are designed to scale nationally, and learnings are shared globally. At CHAI, our people are our greatest asset, and none of this work would be possible without their talent, time, dedication, and passion for our mission and values. We are a highly diverse team of enthusiastic individuals across 40 countries with a broad range of skill sets and life experiences. CHAI is deeply grounded in the countries we work in, with the majority of our staff based in program countries. Learn more about our exciting work: > CHAI is an Equal Opportunity Employer, and is committed to providing an environment of fairness, and mutual respect where all applicants have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion, and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experience, backgrounds, and culture. Role Overview CHAI is seeking a highly motivated individual to work as a Supply Chain Management (SCM) Associate to support our data collection and program coordination work on CHAI’s Malaria Case Management Commodity Backstop Fund. The SCM Associate will work directly with CHAI country teams and government partners in countries such as, Burkina Faso, Mali, Nigeria and Malawi, as well as suppliers, distributors, and global and regional stakeholders to collect and analyse procurement and stock level data for malaria commodities and compare these data against stock level and order data shared by international donors to identify immediate or near-term stock outs that could be mitigated through CHAI’s Commodity Backstop Fund; In close collaboration with their manager, the Associate will assess whether the stock outs meet the requirements of the Backstop Fund and could be filled with an emergency procurement managed by CHAI. The associate will manage each of the orders placed through the Fund. CHAI places great value on the resourcefulness, tenacity, patience, humility, and high ethical standards of its staff. The successful candidate must have a deep personal commitment to producing results and working independently, able to manage multiple tasks at once and make sound decisions regarding data analysis without daily supervision. They will have solid fluency with Microsoft Office (MS , PowerPoint required) and will be capable of conducting rapid quantitative analysis and communicating the results to decision-makers. They will have a strong track record in supporting commodity quantification, international procurement and supply planning. The successful candidate will be highly skilled at problem-solving and relationship building, and they must have excellent communications skills and cultural sensitivity as they will be working closely with global and country partners. Responsibilities Collaborate with government partners, CHAI country teams, and other stakeholders, to compile stock level data from logistics management information systems, annual or semi-annual quantification and supply plans, and identify national stock gaps for all treatments for uncomplicated and severe malaria, and for malaria RDTs Work closely with global partners to reconcile country stock and order data with global data sources on commodity procurement For countries where CHAI does not have a country office, engage with National Malaria Program, the PSM unit and/or other stakeholders to gather the necessary stock and supply planning data Work closely with manufacturers and freight forwarders to receive and evaluate bids, agree on shipping terms and delivery timelines Work closely with in-country stakeholders to prepare for receiving the commodities Establish supply chain monitoring & evaluation (M&E) indicators to track progress and impact over time of emergency procurements, and routinely report findings Collaborate and support country staff to develop distribution plans for purchased supplies when needed. Qualifications A Bachelor’s degree with a focus on health, public policy, health economics, or supply chain management 3years’ experience working in public health, health commodities management, health strategy consulting, health commodity market intelligence, finance, or a public sector advisory position in a related field High level of proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Experience working in an international context and/or entrepreneurial environment Exceptional analytical (qualitative and quantitative) and communication (written, oral, interpersonal, organizational, and problem-solving) skills Ability to think strategically and anticipate future consequences and trends Ability to work well both independently and as part of a multidisciplinary team Ability to be effective, calm, and flexible in a fast-paced work environment, to handle multiple tasks simultaneously and to effectively prioritize Ability to travel up to 25% as needed Excellent command of English (French advantage) Experience and willingness to work in high-risk, developing settings Strong work ethic, integrity, credibility, and dedication to CHAI’s mission. Advantages MPH or MS in Public Health, Health Economics or Supply Chain Management Experience working with logistics management (LMIS) and/or health information (DHIS2) systems Experience working in developing countries, particularly on health-related initiatives Experience working in pharmaceutical or medical device market research, market intelligence, wholesale distribution, or commercial strategy Experience working with governments and institutions in sub-Saharan Africa.

Internal auditor job description Organization details Organization: VIGOR Turky’s Group of CompaniesAddress: Migombani, Zanzibar, TanzaniaPostal address: P.O. Box 271Website: Position details Designation: Internal Auditor Department: Internal Audit Functional reporting to: Group Internal Auditor Duty station: Zanzibar Job summary The role is responsible for executing internal audit assignments at entity level in accordance with the approved audit plan. It focuses on assessing internal controls, risk management, financial integrity and compliance within assigned units while providing practical recommendations to improve operations and safeguard assets. Duties and responsibilities 1. Audit execution Conduct risk-based internal audits in assigned subsidiaries and departments. Perform audit planning, fieldwork, testing and documentation in line with approved programs. Evaluate financial, operational and compliance controls within the business unit. 2. Financial and revenue audits Review monthly debtors’ and creditors’ ageing reports, together with their confirmations, and verify any other liabilities presented in the MMR. Conduct petty cash counts, cash and bank reviews, and reconciliations against the TB and management reports. Verify procurement, payment and expenditure transactions for compliance with applicable policies and approvals. 3. Operational and process audits Audit core operational processes relevant to the industry of the assigned unit. Assess the efficiency and effectiveness of operations and their compliance with internal procedures. 4. Asset and inventory management Conduct periodic physical verification of assets and inventories. Review asset registers, CAPEX additions, disposals and inventory controls. Identify risks of loss, misuse, theft or wastage and recommend appropriate corrective actions. 5. Compliance and regulatory reviews Assess compliance with statutory requirements, industry regulations, labour laws, tax obligations and insurance requirements. Support preparations for external audits, regulatory inspections and accreditation reviews. 6. Reporting and follow-up Prepare clear and timely audit reports highlighting findings, risks and recommendations. Discuss audit findings with auditees and agree on management action plans. Follow up on the implementation of agreed actions and report their status to the Internal Audit Supervisor. 7. Risk and control awareness Identify emerging risks at entity level and communicate them to the Internal Audit Supervisor. Contribute to updating risk registers and control self-assessments. 8. Other responsibilities Perform special audits or investigations as assigned. Carry out any other duties assigned by the Group Internal Auditor or Senior Internal Auditor and management. Minimum qualifications The candidate must have at least three (3) years of auditing experience. The candidate must hold a bachelor’s degree in Accounting or a related field. The candidate must possess a CPA qualification or be actively pursuing one. An equivalent professional certification, such as CIA or CFE, will be an added advantage. The candidate must have experience working within a diversified group of companies, preferably with exposure to the manufacturing industry. The candidate must be willing to relocate to Zanzibar.

Media in Cooperation and Transition (MiCT)External

Community Manager freelance

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Media in Cooperation and Transition (MiCT) recrute un(e) Community Manager freelance, basé(e) à Dakar, pour assurer la gestion opérationnelle quotidienne du Fellowship for Critical Voices (FCV) West Africa Media Hub, un dispositif d’accueil et d’accompagnement destiné aux journalistes et professionnel·le·s des médias du Sahel et d’Afrique de l’Ouest vivant dans des contextes difficiles. Présentation de MiCT Media in Cooperation and Transition (MiCT) est une organisation à but non lucratif de droit allemand qui fournit des services médiatiques d’expertise dans des contextes complexes et exigeants, avec précision, agilité et engagement. Présente sur quatre continents et dans plus de 15 pays, MiCT accompagne la protection des créateurs de contenu médiatique, la formation de journalistes, le développement de programmes et de contenus, la production radio et audiovisuelle, l’édition, ainsi que la recherche et le suivi médiatique. Contexte: le FCV West Africa Media Hub – Dakar Le Sahel et l’Afrique de l’Ouest traversent l’une des crises de la liberté de la presse les plus graves à l’échelle mondiale. Dans certains pays de ces régions, des dizaines de médias ont été suspendus et de nombreux journalistes contraints à l’exil. Des professionnel·le·s des médias font face à des arrestations arbitraires, des menaces et du harcèlement. C’est dans ce contexte que Dakar a été retenue comme ancrage d’un hub régional pour accueillir deux cohortes annuelles de 10 à 15 fellows pour des séjours de 2 à 3 mois, avec un accompagnement holistique : espace de coworking, formations et mise en réseau, soutien psychosocial, appui juridique et administratif. Le Hub est géré directement par MiCT depuis Berlin (Project Manager Afrique de l’Ouest / Project Officer), en coordination avec un(e) Community Manager basé(e) à Dakar et des expert·e·s freelance contractualisé·e·s directement par MiCT. Mission du/de la Community Manager Sous la supervision directe de la/du Project Manager Afrique de l’Ouest / Project Officer (MiCT Berlin), le/la Community Manager est le point de contact quotidien des fellow·e·s présent·e·s au Hub et assure la coordination opérationnelle locale. À ce titre, il/elle : Assure l’accueil, l’orientation et le suivi quotidien des fellows présent·e·s à Dakar ; Gère la logistique de l’espace de coworking : accès, équipements, fournitures ; Organise les activités du Hub : tables rondes mensuelles, sessions d’induction, visites de terrain ; Assure la liaison avec les prestataires locaux : formateurs, praticien·ne·s psychosociaux, interprètes, hébergement ; Effectue un suivi administratif : feuilles de présence, collecte de documents des fellows, transmission au PO/PM ; Développe les relations et la communication locale au sein de l’écosystème médiatique dakarois ; Assure l’alerte et l’escalade en cas d’incident (sécurité, santé, tensions) ; Produit un rapport d’activité bimensuel à destination du/de la PO/PM (activités, présences, incidents, besoins) ; Participe à un point vidéo hebdomadaire avec le/la PO/PM (statut des fellows, activités, alertes, besoins logistiques). Profil recherché Résider à Dakar, avec une bonne connaissance de l’écosystème médiatique et de la société civile locale sous-régional ; Expérience en gestion de communauté, coordination de projet ou accompagnement de populations vulnérables ; Maîtrise du français ; l’anglais est un atout ; la connaissance de langues de la sous-région (wolof, bambara, mooré, haoussa) est fortement appréciée ; Sensibilité aux enjeux de liberté de la presse, d’exil et de traumatisme ; approche bienveillante et discrète ; Capacité à travailler de manière autonome avec un reporting régulier à distance ; Une expérience au sein d’organisations internationales ou d’ constitue un atout. Conditions contractuelles Type de contrat: Contrat de prestation freelance Durée: 6 à 12 mois Taux de travail indicatif: 7 à 15 jours/mois selon la charge de travail Lieu: Dakar (présence sur site au Hub ; télétravail partiel possible) Langue de travail: Français (rapports) ; anglais (coordination avec MiCT) Supervision directe: Project Manager Afrique de l’Ouest/ Project Officer – MiCT Berlin Modalités de candidature Les personnes intéressées sont invitées à envoyer les documents suivants à , avec pour objet « Community Manager – Dakar – MiCT West Africa Hub » : Un CV actualisé ; Une lettre de motivation (une page maximum) ; Une proposition de tarif journalier indicatif ; Les coordonnées de deux personnes de référence. Date limite de candidature : vendredi 21 août 2026, 18h00 (heure de Dakar / GMT). Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un entretien.

JOB PURPOSE (JUST A SUMMARY) The Procurement Officer will be responsible for supporting the bank in procurement activities, cost control, and other general duties. This position will work closely with all Departments/Branches across MHB, ensuring cost-efficiency, timely maintenance of assets, and contributing to the organization’s overall budgetary control efforts. The ideal candidate will possess a strong understanding of procurement processes, cost management, and the importance of maintaining bank assets and tools. This role demands high attention to detail, excellent organizational skills, and a proactive approach to work in a fast-paced environment. This role requires an individual who can manage procurement and asset maintenance with a cost-conscious mindset, all while working across multiple departments to keep the organization running smoothly. The role will be fast-paced and demand excellent organizational, financial, and communication skills. SUMMARY OF THE KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES Procurement & Cost Management : Receive and review purchase requisitions for completeness before submission to the Senior Procurement Officer. Prepare Requests for Quotations (RFQs), Requests for Proposals (RFPs), and Local Purchase Orders (LPOs) for review and approval. Source quotations from approved suppliers in accordance with the Bank’s procurement procedures. Follow up with suppliers to ensure timely delivery of goods and services. Coordinate the receipt of goods and confirm that deliveries match purchase orders and specifications. Report any procurement issues or delays to the Senior Procurement Officer. Monitor and track expenditures, ensuring adherence to set budgets and cost-saving targets. Perform regular analysis of procurement data to identify opportunities for cost reduction and efficient purchasing. Ensure Value for Money in all procurements. Vendor & Supplier Management: Maintain an up-to-date database of approved suppliers. Build and maintain strong relationships with suppliers and vendors, ensuring competitive pricing and timely deliveries. Conduct regular assessments of supplier performance to ensure quality, service, and delivery standards are met. Coordinate the receipt and inspection of goods, ensuring they meet the required specifications and quality standards. Assist in supplier prequalification and evaluation exercises. Procurement Documentation Maintain accurate procurement records and filing systems. Ensure all procurement documents are complete and properly filed. Track the status of purchase requisitions and purchase orders. Maintain procurement registers and update procurement records. Budget Tracking & Reporting: Assist in the development of departmental budgets related to procurement and maintenance. Track and report on budget variances, providing recommendations for corrective actions when necessary. Assist in the preparation of financial reports and cost control summaries for management review. Health & Safety Compliance: Ensure that all bank assets, tools, and vehicles comply with safety regulations and undergo regular safety checks. Ensure that maintenance activities do not interfere with day-to-day operations and are carried out efficiently. Collaboration & Communication: Work closely with cross-functional teams to understand departmental needs and help facilitate the procurement of materials and services. Assist in resolving any procurement-related disputes or challenges promptly and professionally. Prepare routine procurement reports for review by the Senior Procurement Officer. Maintain records of outstanding purchase orders and supplier deliveries. Compile procurement data to support management reporting. Coordinate with Finance to facilitate supplier invoice processing and payment follow-up. A: Required Qualifications A minimum of Bachelor’s Degree in Business Administration, Procurement, Finance, or a related field. Proven experience in procurement processes. Strong understanding of cost-saving strategies and budget monitoring. B: Required Experience 1-2 years of relevant experience in procurement, cost control, or administrative support in a fast-paced environment (banking experience is an advantage). C: Required Knowledge and Skills Excellent organizational skills with a keen eye for detail. Strong negotiation skills and the ability to build relationships with suppliers. Problem-solving abilities to address procurement and asset-related issues efficiently. Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) and experience with procurement software. Time management skills to balance multiple tasks and meet deadlines. Strong communication and interpersonal skills to interact with all levels of the organization and external vendors. Proactive approach to identifying cost-effective solutions and asset management strategies. KEY BEHAVIORS COMPETENCY NEEDED List of personal attributes, motives, values and/or characteristics required for the person to possess in order to carry, manage responsibilities towards meeting various Organization and particularly Departmental targets Personal Attributes: High level of integrity and trustworthiness. Ability to work effectively in a busy, dynamic environment. Focused on achieving cost-saving targets and improving operational efficiency. Team-oriented with the ability to collaborate across departments and manage vendor relationships professionally. COMMUNICATION AND FUNCTIONAL RELATIONSHIP (Detail the working contacts within and outside the organization, indicating the purpose of the contact) All employees Branches Vendors

Overview VisionFund is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children. We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive. Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance. FAST (Finance Accelerating Savings group Transformation) is VisionFund’s program to offer financial services to saving groups. The flagship product, the FAST loan, follows a methodology, specifically designed to the target saving groups/VSLAs. This position’s purpose is to support and guide VisionFund MFIs during the pilot and roll out of this product, focussing on West African countries. We have already developed standards regarding product process, training materials and various guidance materials. FAST is a core pillar of VisionFund´s 2030 Our Promise Strategy to reach 10 million clients. FAST is a global business line and responsible to reach 2 million clients by 2030 working with and beyond the VisionFund network, leveraging on existing and upcoming technologies for saving groups. The FAST Manager will use and translate the existing materials, as well as develop new materials to support MFIs (microfinance institutions) to increase their reach of savings groups. Each local VisionFund MFI has a local FAST product manager who has a dotted line into the FAST Regional Manager. The FAST RM is responsible for the quality, capacity and implementation of the regional FAST program Key Responsibilities Support MFIs in the implementation of FAST i,e. in Senegal, Ghana, Mali and Rwanda) in capacity buidling; product pilot development and roll out support; Monitoring of implementation; and multi-year planning. Lead the performance management of local FAST managers Support FAST Business development manager when needed in West African countries Lead coordination with World Vision and other in sensitisation of WV and other stakeholder of FAST; Increase of the pipeline of savings groups to be linked; and increase in the number of partners VF works with Lead coordination with FAST business development manager on linking partnerships to other non-VF countries Provide advice on how training material can be improved. Translation of existing training material into French and the development of new training material into French. Support with external engagement such as speaking at events, webinars, and conferences to share lessons learned Support planning and implementation of the THRIVE program in relevant countries Support with increased digitization in MFIs relating to digital FAST processes and reporting Knowledge, Skills and Capabilities Required Professional Experience At least 8-10 years of professional experience in development work internationally, across various countries and different cultural contexts. (preferably with saving groups / livelihoods / microfinance, digital finance) Knowledge of Savings Group methodology Business focused, with ability to improve annual operational plans and advise on product pilots, results analysis and workforce plans Proactive and adaptable, with experience of introducing new products or services Project management experience is required, including financial monitoring and reporting Microfinance specialist with majority of experience in group lending, proven experience in “down market” activities such as vulnerable populations e.g. refugees, rural remote communities etc. Must be able to travel for work in very remote/rural areas and potential high-risk areas such as Mali Experience of delivering training virtually, as well as in person Must have experience and technical skills in using digital platforms or systems relating to either mobile money, saving groups digitisation, Power BI or related Must have a proven track record of engaging and influencing leaders externally and internally – e.g. building new partnerships, leading change, introducing new products/services and speaking at events, webinars and conferences Native French speaker with excellent or native English speaker with excellent French Preferred Skills and Experience Knowledge of digital platforms for savings groups is an advantage Knowledge of saving groups/group based methodologies is an advantage Experience of scaling innovations in international contexts is an advantage Experience of grant applications or grant monitoring is an advantage Travel Requirements Travel up to 30% Applicant Types Accepted Local Applicants Only World Vision is a Christian humanitarian organisation with a mission centred on following Jesus Christ in service to the world´s most vulnerable children. Therefore, in all locations to the fullest extent legally permissible, the successful applicant will affirm our core documents, observe conduct compatible with Christian principles, serve at a high level of professional ethics and strive to act in accordance with cultural sensitivities. Furthermore, regular attendance with team and office devotions, chapel and prayer gatherings are expected in line with policies in the World Vision host location and its departments.

Administrative Intern Organization: Rahami Agri Group Limited Department: Administration Employment Type: Internship Location: Mtwara, Tanzania Job Description Rahami Agri Group Limited specializes in cashew nut processing. The company is committed to producing high-quality products while maintaining food safety, environmental sustainability, and occupational health and safety standards. Key Responsibilities Monitor office supply inventory, place orders, and oversee equipment maintenance. Maintain organized physical and digital filing systems for easy retrieval. Greet clients, manage incoming mail, and coordinate courier deliveries. Maintain calendars, schedule appointments, and organize team meetings. Answer phone calls, route inquiries, and respond to emails professionally. Support the company’s digital platforms. Assist with content creation and provide social media support. Requirements Bachelor’s degree in Business Administration, Business Management, or another related field. No working experience is required. Fresh graduates are highly encouraged to apply. Rahami Agri Group Limited is an equal opportunity employer; however, female candidates are highly encouraged to apply. Professional Skills Administrative skills Analytical thinking Cross-functional collaboration Google Workspace Interpersonal skills Microsoft Office Time management Benefits & Perks Relocation assistance Required Documents Academic transcript Languages English Swahili

Institut Pasteur de DakarExternal

Responsable Expérience Apprenante, Formation & Placement

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Responsable experience apprenante, formation & placement H/F. Référence: RESPEXPAPPFORMPLAC/MADIBA/IPD2026 Département: MADIBA – Développement de l’effectif Conception Pédagogique & Coordination Placement et Alumni Lieu de travail: Site IPD Diamniadio Contrat: CDD => CDI Début souhaité: ASAP A propos de l’institut L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : Recherche & Développement Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement Éducation, formation et développement des talents Expertise et orientation stratégique en santé publique Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux. De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses. A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! Activités du poste Description de poste Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Responsable Expérience Apprenante, Formation & Placement H/F Mission Générale Le Responsable Expérience Apprenante, Formation & Placement H/F est garant(e) de la qualité et de la cohérence de l’ensemble du parcours apprenant, de la sélection des candidat(e)s jusqu’à leur placement professionnel, en passant par la conception des programmes de formation, la coordination des prestataires pédagogiques et le suivi des alumni. Sous la supervision directe du Directeur de Programme de l’Initiative MADIBA, il/elle supervise le/la Coordinateur/trice Placement & Alumni et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de formation, les partenaires employeurs et les équipes programmatiques. Activités principales Sélection & Onboarding des Apprenants Piloter le processus de sélection des candidat(e)s au programme MADIBA : critères d’admission, coordination des jurys, communication et décisions de sélection. Concevoir et coordonner le parcours d’onboarding des nouveaux apprenants : orientation, ressources pédagogiques, attentes du programme et règlement intérieur. Assurer un suivi individualisé des apprenants (présence, progression, bien-être) et gérer les communications tout au long du parcours de formation. Conception Pédagogique & Gestion des Programmes de Formation Conduire les analyses de besoins en formation et les traduire en plans et curricula structurés, alignés sur les objectifs de MADIBA. Concevoir les programmes et contenus pédagogiques ; sélectionner, mandater et superviser les prestataires et formateurs externes. Coordonner la logistique des formations et veiller à l’intégration de l’apprentissage numérique (e-learning, LMS, classes virtuelles). Placement Professionnel & Réseau Partenaires Employeurs Superviser le/la Coordinateur/trice Placement & Alumni dans la mise en œuvre des activités d’insertion professionnelle. Développer et entretenir le réseau de partenaires employeurs (public, privé, organisations internationales) pour des placements de qualité. Définir et suivre les indicateurs de placement (taux d’insertion, délais, satisfaction employeurs), dans le respect des engagements d’équité et d’inclusion. Gestion des Alumni & Impact Long Terme Superviser la construction et l’animation d’une communauté alumni active (base de données, communications, événements, réseau professionnel). Concevoir et piloter, en coordination avec le MEAL manager, les enquêtes de suivi post programme (6, 12 et 24 mois). Mobiliser les alumni comme ambassadeurs du programme et produire des rapports périodiques à destination du Directeur de Programme et des bailleurs. Suivi, Évaluation & Amélioration Continue Concevoir et mettre en œuvre un cadre d’évaluation de l’expérience apprenante couvrant toutes les étapes, de la sélection au placement. Suivre et analyser les indicateurs clés (rétention, résultats, taux de placement, satisfaction) et proposer des ajustements au Directeur de Programme. Produire des rapports périodiques à destination du Directeur de Programme, des parties prenantes et des bailleurs. Coordination Stratégique & Gestion Opérationnelle Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle annuelle du programme MADIBA (objectifs, calendriers, ressources, indicateurs). Gérer le budget alloué à l’expérience apprenante et au placement, en conformité avec les politiques financières et d’achat de l’IPD. Représenter l’Initiative MADIBA dans les réunions programmatiques, groupes de travail et événements institutionnels pertinents. Profil recherché Formation/ experience Licence ou équivalent en Sciences de l’Éducation, , Développement Organisationnel, Communication ou domaine connexe ; Master ou MBA apprécié. Certification professionnelle en Formation & Développement, RH ou gestion de programme fortement valorisée (CIPD, ATD, PMP, CPTD ou équivalent). Minimum 8 à 10 ans d’expérience progressive en Formation & Développement, avec un bilan démontré en gestion de programmes régionaux ou multi-pays. Compétences Techniques/Scientifiques Solides compétences en ingénierie pédagogique, avec expérience pratique des modèles ADDIE, SAM ou similaires. Maîtrise des outils-auteurs e-learning (Articulate Storyline/Rise, iSpring, Captivate ou équivalent). Aisance avec les données : conception d’enquêtes, analyse des données d’apprentissage et production de rapports clairs. Informatique Expérience solide avec les plateformes LMS (Moodle, Cornerstone, SAP SuccessFactors ou équivalent). Maîtrise des outils de gestion de programme et de suivi apprenant (LMS, CRM, bases de données, outils collaboratifs). Aisance avec les plateformes virtuelles pour la coordination et le suivi à distance. Langues Maîtrise professionnelle complète et obligatoire du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance de langues supplémentaires pertinentes pour le contexte du programme est un atout. Personnelles Leadership & influence : inspire confiance, accompagne et développe les autres, exerce un leadership sans autorité hiérarchique directe. Agilité interculturelle : opère efficacement au-delà des frontières culturelles, linguistiques et géographiques. Gestion de projet et des parties prenantes ; pensée design centrée sur l’apprenant(e). L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : et y ajoutant en objet la référence RESPEXPAPPFORMPLAC/MADIBA/IPD2026 au plustard le 16 août 2026. Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Quality Control Intern Job Details Organization: Rahami Agri Group Limited Industry: Agriculture Employment Type: Internship Location: Mtwara, Tanzania Job Description Rahami Agri Group Limited specializes in cashew nut processing. The company is committed to producing high-quality products while maintaining food safety, environmental sustainability, and occupational health and safety standards. Key Responsibilities The Quality Control Intern will: Support the Procurement and Logistics departments by verifying product quality, quantities, and documentation. Monitor production activities to ensure compliance with established quality procedures. Report quality issues or non-conformities to the supervisor. Support the implementation of quality management systems and procedures. Assist with record-keeping and documentation. Perform other duties assigned by the supervisor. Requirements Bachelor’s degree in Agricultural Science, Food Science, Agronomy, or a related field. No previous work experience is required. Fresh graduates are highly encouraged to apply. Equal Opportunity Statement Rahami Agri Group Limited is an equal opportunity employer. Female candidates are highly encouraged to apply. Professional Skills Analytical thinking Collaboration Communication Creative problem-solving Dependability Food safety Microsoft Office Quality assurance Resourcefulness Benefits and Perks Relocation assistance Required Documents Academic transcript Languages English Swahili

Contexte et environnement Marché dynamique tiré par la croissance économique nationale et celle des activités industrielles (mines, cimenteries, Oil&Gas…) Nécessité de développer une offre spécifique et un service de qualité pour répondre aux exigences des clients Multiples formes de concurrence : importations directes de Dubaï, Chine, Russie, acteurs régionaux / locaux traditionnels, distributeurs…etc. Activités Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à : Commerce Gérer un portefeuille d’entreprises évoluant dans différents secteurs d’activité, principalement l’industrie, de l’agro-alimentaire, de la distribution, de la marine…etc Suivre les clients dans leur fonctionnement tout en proposant des solutions adaptées à leurs besoins d’approvisionnement en lubrifiants et en services. Effectuer des visites en clientèle régulières et fournir l’assistance commerciale nécessaire aux clients dans le choix des lubrifiants, et d’installations de stockage et/ou de distribution (en lien avec les services/départements concernés). Assurer la veille concurrentielle, la prospection, les réponses aux appels d’offres, les études de rentabilité des investissements, la préparation des offres commerciales et des contrats. Utiliser l’outil de gestion commerciale et de pilotage SALSA au quotidien : consulter les reporting et les données client (volumes, marges, en cours, DMA…), enregistrer tous les plannings (validés par N1) et comptes-rendus de visites, renseigner tous les prospects et opportunités, enregistrer et suivre les échéances de tous les contrats et des titres d’exonération…etc. Suivre les ventes sur base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne, en lien avec la hiérarchie. Suivre la programmation des commandes et des livraisons avec le dispatching pour un respect des délais. Promouvoir les nouveaux produits et services développés par la filiale Etablir des préconisations de lubrification adaptées Garantir le respect des engagements contractuels en matière de services auprès des clients HSEQ Diffuser, faire connaître les FDS et procédures de mise à jour à tous les clients industriels Assurer l’instruction et la résolution des réclamations clients concernant la conformité des produits & services Veiller au respect des procédures de traçabilité des contrôles dans les flux produits Services associés aux lubrifiants Assurer la mise en place de supports techniques liés au métier lubrifiant Conduire la mise en place et garantir la qualité des services : analyses des huiles en service, formations clients, expertise, ingénierie planifiée, récupération des huiles usées, plans de graissage, services intégrés, matériel de servicing, Traitement Informatique du Graissage (TIG)…etc. Produire des indicateurs de valorisation des services offerts aux clients Assurer la veille technique, technologique et réglementaire Faire concevoir et valider les solutions techniques pour les clients (filtration…etc.) Credit Management Veiller au respect des découverts et délais de paiement accordés ainsi qu’au recouvrement des créances commerciales. Suivre la balance des clients, assurer le suivi analytique de l’encours, préparer et participer aux réunions de comité de crédit. Assurer le suivi des dossiers de règlement et du circuit de paiement. Assurer le suivi des lettrages et apurements de comptes clients. Assurer le suivi de la facturation avec un focus particulier chez les clients à plus fort enjeu. Profil du candidat Formation : Ingénieur Bac 5, Génie Mécanique, Electromécanique ou Energétique Niveau d’expérience : 1 à 2 ans Mobilité géographique et fonctionnelle / permis de conduire Bonne aptitude en outils d’analyses informatiques, maîtrise de l’ Expérience professionnelle souhaitée, dans le secteur de l’énergie. Aptitude relationnelle, autonomie et dynamisme, leadership, capacité d’organisation, réactivité, présence terrain, capacité à travailler en équipe et en transverse Informations supplémentaires TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Sales Officers at Brewmaster Limited Job overview Brewmaster Limited is looking for motivated, hardworking, and results-oriented Sales Officers to join its sales team. Successful candidates will be responsible for promoting the company’s products, increasing sales, maintaining strong customer relationships, achieving sales targets, and identifying new business opportunities. Organization details Organization: Brewmaster Limited Address: P.O. Box 12938, Mbeya, Tanzania Job summary Sales Officers will play a key role in driving sales growth by promoting the company’s products, building and maintaining customer relationships, achieving sales targets, and identifying new business opportunities in the market. Key responsibilities The successful candidates will: Promote and sell the company’s products to customers. Visit existing and potential customers regularly. Achieve monthly and annual sales targets. Build and maintain strong customer relationships. Prepare daily, weekly, and monthly sales reports. Collect market information and monitor competitors’ activities. Ensure the timely collection of customer payments. Represent the company professionally at all times. Qualifications and requirements Applicants must have: A diploma or degree in Sales and Marketing, Business Administration, Human Resource Management, or a related field. A minimum of three years of sales experience in a similar role. Good communication and negotiation skills. The ability to work under minimum supervision. Computer literacy, particularly in Microsoft Office applications. A high level of integrity and self-motivation. The ability to meet deadlines. Good driving skills for manual transmission vehicles. A valid Class D and E driving licence. About Brewmaster Limited Brewmaster Limited is a leading company in the beverage industry, committed to quality, innovation, and excellence. The company provides a dynamic environment where talent is nurtured and careers are built. Candidates are invited to become part of the company’s growing team.

Les candidat.e.s de nationalité non sénégalaise doivent disposer des autorisations légales à travailler au Sénégal au moment du dépôt de la candidature. Contexte organisationnel L’Institut International de planification de l’éducation de l’UNESCO (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé des Nations unies, dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l’UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. L’IIPE-UNESCO en Afrique, basé à Dakar, est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans robustes de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, l’IIPE-UNESCO en Afrique contribue à la production d’analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d’outils méthodologiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. A travers ses formations, il assure également une mission de renforcement des compétences des acteurs en charge de la définition, du pilotage, de la gestion, du financement et de l’évaluation des systèmes d’éducation et de formation en Afrique. L’IIPE-UNESCO en Afrique est également activement impliqué dans la production de connaissances pour le secteur de l’éducation en Afrique. Plus d’informations sur ses activités peuvent être trouvées sur le lien suivant : IIPE-UNESCO en Afrique. Depuis novembre 2024, l’IIPE-UNESCO en Afrique met en œuvre un programme régional axé sur la planification de l’éducation inclusive, financé par la coopération italienne à travers l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS). Ce programme, intitulé « Planifier pour l’éducation inclusive. Programme régional en Afrique de l’Ouest », a l’objectif de développement suivant : « Les systèmes éducatifs en Afrique de l’Ouest sont inclusifs, assurant aux filles, aux garçons, aux jeunes femmes et aux jeunes hommes en situation de handicap des opportunités d’accès et d’apprentissage égales à celles de tous les autres enfants et jeunes ». Il est mis en œuvre dans huit (8) pays d’Afrique de l’Ouest (Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Sénégal, Sierra Leone) et s’articule autour de quatre composantes : Composante 1 : Programme de formation hybride Composante 2 : Partage de connaissances Composante 3 : Production de données probantes Composante 4 : Appui technique aux pays Dans ce cadre, l’IIPE-UNESCO en Afrique souhaite contracter un.e. assistant .e au programme pour appuyer la coordination, la mise en œuvre et le suivi du programme, globalement et dans le cadre de ses quatre composantes, notamment les deux composantes ciblant les trois pays-focus du programme (Guinée Bissau, Sénégal, Sierra Leone). Tâches principales et services L’ assistant.e devra, sous l’autorité de la Cheffe de Bureau de l’IIPE-UNESCO en Afrique et la supervision directe du Chef de la Coopération Technique, appuyer et contribuer à la coordination, la mise en œuvre et au suivi du programme, globalement et dans le cadre de ses quatre composantes. Plus spécifiquement, en collaboration avec le personnel de l’IIPE-UNESCO en Afrique et les consultants intervenant dans le programme régional, l’assistant.e au programme aura pour tâches de : Appuyer la coordination globale, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme regional « planifier pour l’education inclusive ». Appuyer la coordination, l’organisation et le suivi des activités du programme, y compris : Appuyer la préparation technique et la documentation d’ateliers / rencontres / réunions / évènements en présentiel et en ligne, incluant la revue de capitalisation, la réunion du Comité de pilotage du programme, le forum politique de haut niveau sur l’éducation inclusive, etc. Appuyer le suivi des points d’action techniques retenus pendant les réunions Appuyer la préparation technique des missions de terrain Assurer la préparation de documents ou schémas de synthèse, brèves présentations, présentations PowerPoint Appuyer l’anticipation, l’identification et la mitigation des risques à la bonne mise en œuvre du travail et reporter sur ceux-ci en temps opportun aux équipes concernées Appuyer la mise en œuvre des stratégies qui garantissent une qualité des productions (assurance qualité des processus et des produits, revue par les pairs, édition, etc.). Contribuer à la mise en œuvre de l’approche de suivi-évaluation et capitalisation du programme, y compris : Appuyer la planification du programme à travers la mise à jour des plans opérationnels annuels et des plans de suivi et évaluation Appuyer la collecte des données et informations pour le calcul et le suivi des indicateurs du programme, vérifier leur qualité (pertinence, fiabilité et actualité), et assurer le nettoyage et la validation des données et informations. Appuyer l’analyse et la synthèse et la présentation des données et informations collectées afin de fournir des informations sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du programme. Contribuer à la production de rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels du programme, selon les besoins. Appuyer la capitalisation, la synthèse et le partage des leçons apprises, pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités Appuyer la mise en œuvre et le suivi de la composante 1 du programme, notamment dans le cadre de la formation « Fondements de la planification du secteur de l’éducation pour l’inclusion des personnes en situation de handicap » Appuyer la coordination de la formation Appuyer le développement des documents et ressources pour la formation, notamment à partir des enseignements tirés des micromodules consacrés au leadership et aux Organisations de Personnes Handicapées (OPD) Contribuer à identifier des ressources pertinentes pour enrichir la section « Stretch your knowledge » de la formation Contribuer au travail sur la politique d’accessibilité des formations Appuyer l’assurance qualité de la formation, en s’appuyant sur les critères de qualité des cours en ligne de l’IIPE-UNESCO Contribuer à l’identification et à la systématisation de contributions pertinentes des participants de la formation sur la plateforme et dans le cadre des webinaires Appuyer la participation effective des participants en situation de handicap de la cohorte 3 de formation (septembre – décembre 2026) Appuyer le suivi de la participation aux cours pour les participants de la cohorte 3 en situation de handicap, entre autres à travers le recueil et la systématisation de témoignages Appuyer la documentation des appuis fournis aux participants en situation de handicap Appuyer la mise en œuvre de la composante 2 du programme et notamment la gestion de la communauté de pratique sur la planification du secteur de l’éducation pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CoP-DIESP) Appuyer le recrutement de membres de la CoP Appuyer la préparation, l’organisation et le bon déroulement des événements en ligne (webinaires globaux, « learning labs”, etc.), y compris : Appuyer la communication sur les événements Appuyer la coordination des événements. Appuyer la curation de documents et l’alimentation de la plateforme de la communauté de pratique (documents de synthèse relatifs aux évènements, ressources, annonces, vidéos, etc.) Appuyer la sélection de contributions des membres de la CoP-DIESP sur la plateforme et l’identification de « champions» Toutes autres tâches jugées utiles dans le cadre de la gestion et de l’animation de la CoP Appuyer la mise en œuvre des composantes 3 et 4 du programme au Sénégal, en Sierra Leone et en Guinee Bissau Appuyer la préparation, la tenue et la documentation de réunions techniques et d’ateliers en ligne et en présentiel, avec les partenaires étatiques et/ou non étatiques au Sénégal, en Sierra Leone et en Guinée Bissau. Appuyer le suivi des recommandations et des décisions issues des réunions et ateliers, en veillant à la mise à jour des plans d’action et des chronogrammes de mise en œuvre. Appuyer les partenaires étatiques et/ou les consultants impliqués dans la mise en œuvre du plan d’actions pour le Sénégal, la Sierra Leone et la Guinée Bissau, suivant les orientations des points focaux techniques et/ou de la chargée de projet. Appuyer les points focaux techniques de l’IIPE-UNESCO en Afrique pour les trois pays-focus (Sénégal, Sierra Leone et Guinée Bissau) dans la revue de qualité des livrables et documents de travail techniques préparés par les équipes nationales ou par les consultants, afin de vérifier leur conformité avec les termes de référence, les orientations méthodologiques et les attentes du programme. Faciliter la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes (équipes nationales, consultants, et IIPE-UNESCO en Afrique) afin d’assurer une mise en œuvre harmonisée des activités. Participer à la préparation de rapports techniques périodiques, des notes de synthèse, des comptes rendus de mission et de tout autre document de suivi requis dans le cadre de la mise en œuvre et le suivi des composantes 3 et 4. Contribuer à la capitalisation des expériences, à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des innovations issues de la mise en œuvre des composantes 3 et 4 dans les trois pays. Contribuer à la préparation, au traitement, à l’analyse statistique et à la visualisation des données produites dans le cadre des composantes 3 et 4, en appui aux points focaux techniques, afin d’éclairer le suivi de la mise en œuvre et la prise de décision. Participer à l’interprétation des résultats des analyses quantitatives et à la préparation des tableaux, graphiques, notes techniques et autres produits analytiques destinés aux partenaires et aux équipes du projet. Assurer toute autre tâche technique ou opérationnelle liée à la mise en œuvre des composantes 3 et 4, à la demande des points focaux techniques, de la chargée de projet ou du chef de coopération technique. Apporter, au besoin, un appui technique au personnel de l’IIPE‑UNESCO en Afrique Soutenir ponctuellement le personnel de l’IIPE-UNESCO en Afrique dans la mise en œuvre d’autres activités du bureau. Qualifications Formation Diplôme universitaire (minimum licence, idéalement master) en planification de l’éducation, statistiques, économie, sciences sociales, politiques publiques ou dans un domaine connexe. Expérience Minimum 3 années d’expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de programmes dans le secteur de l’éducation, idéalement liée à l’inclusion ou au handicap. Aptitudes et compétences Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles. Bonnes compétences analytiques Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel Rigueur et sens de l’organisation Capacité à travailler sous pression, à prêter attention aux détails et à la qualité du travail et à apprendre rapidement dans le poste Autonomie et proactivité Bonne maîtrise des outils bureautiques Word, , PowerPoint Langues Très bonnes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais et bonne connaissance de l’autre langue. Expérience Expérience de travail avec des organisations internationales, idéalement dans le secteur de l’éducation Expérience dans le cadre de projets régionaux ou multi-pays Expérience en suivi-évaluation et capitalisation Expérience dans la gestion de communautés de pratique en ligne Familiarité avec les thématiques liées au handicap et à l’inclusion Aptitudes et compétences Maîtrise d’outils d’analyse statistique Stata et/ou SPSS. Langues Maîtrise du portugais à l’oral et à l’écrit

Vacancies Article 129 (1) (a) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977 in Chapter six, Part I, establishes the Commission for Human Rights and Good Governance (CHRAGG). Following the expiry of the tenure of Commissioners, the Appointment Committee for Appointments of Commissioners, established under Article 129 (4) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, do hereby invites applications from suitably qualified Tanzania citizens to apply for the posts of Assistant Commissioners in the Commission for Human Rights and Good Governance as follows:- Post: Assistant Commissioners Qualifications According to section 7 (3) of the CHRAGG Act, Cap. 391 the Applicant should have highest reputation and known for his high morality, integrity, impartiality and competence in matters of human rights and good governance. Required Experience In accordance to regulation 4 (4) (a – i) of the CHRAGG (Appointments Procedure for Commissioners) Regulations, 2018 the applicant shall have:- a. Knowledge, experience and considerable degree of involvement in matters relating to law, governance, politics or social affairs;b. The highest reputation known for his/her morality, integrity, impartiality and competence in matters of human rights and good governance;c. Strong commitment to human rights norms and values;d. Excellent writing and communication skills in both English and Swahili;e. Ability to balance rights and to make fair and sound decision expeditiously, and to articulate them in writing or orally;f. Capacity to handle emotionally difficult and challenging situations with tact and diplomacy;g. Capacity to handle delicate social and political situations and complaints with confidentiality, where necessary;h. Strong conflict resolution skills; andi. Ability to work effectively as a team member, as well as alone. Duties a. Receive complaints from the public;b. Make such on-the-spot investigation as may be necessary; andc. Discharge any other duties relating to the functions of the CHRAGG as may be assigned to him by the CHRAGG. Salary Grade Salary at a scale of LSSE4-1 and additional attractive fringe benefits. Other Matters for Consideration Tenure and Conditions of Service According to Article 129 (5) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, Chairman, Vice Chairman and all other Commissioners, shall each hold office for a period of three years (3) and may be re-appointed for another only one term of three years (3). Also, Article 129 (6), of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 read together with Section 9 (1) of the CHRAGG Act, Cap. 391, for purposes of protection of Commissioners from conflict of interests, any person who is appointed as Commissioner of CHRAGG shall immediately abandon any office held by him in any political party or any other office; member of Parliament; the office of member of the Zanzibar House of Representatives; the office of Speaker of the National Assembly; the office of Speaker of the Zanzibar House of Representatives; the office of Judge or other judicial office; any office in the Public Service; the office of member of an Electoral Commission; the office of member of a local government authority and any office in the service of any local government authority; any other public office.

Organisation pour la Mise en Valeur du fleuve Gambie (OMVG)External

Chef de la Division de l’Environnement et des Changements Climatiques

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L’Organisation pour la Mise en Valeur du fleuve Gambie (OMVG) recherche un(e) Chef de la Division de l’Environnement et des Changements Climatiques (CDECC), en poste au Haut-Commissariat à Dakar (Sénégal). Le poste est ouvert aux ressortissants des États membres de l’OMVG : Gambie, Guinée, Guinée-Bissau et Sénégal. Termes de référence complets (attributions, dossier de candidature, procédure de sélection) : > Date limite : 31 août 2026 à 17 h 00 (GMT) Candidatures par voie électronique uniquement : Objet : « Candidature au poste de CDECC » L’OMVG est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Voir aussi: 11 Modèles de professionnels gratuits.

Vacancies Article 129 (1) (a) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977 in Chapter six, Part I, establishes the Commission for Human Rights and Good Governance (CHRAGG). Following the expiry of the tenure of Commissioners, the Appointment Committee for Appointments of Commissioners, established under Article 129 (4) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, do hereby invites applications from suitably qualified Tanzania citizens to apply for the posts of Commissioners in the Commission for Human Rights and Good Governance as follows:- Post: Commissioners (5 Posts) Qualifications According to Article 129 (2) (c) of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 applicant should possess skills, experience and wide knowledge in matters relating to human rights, law, administration, political or social affairs. Required Experience In accordance to regulation 4 (4) (a – i) of the CHRAGG (Appointments Procedure for Commissioners) Regulations, 2018 the applicant shall have:- a. Knowledge, experience and considerable degree of involvement in matters relating to law, governance, politics or social affairs;b. The highest reputation known for his/her morality, integrity, impartiality and competence in matters of human rights and good governance;c. Strong commitment to human rights norms and values;d. Excellent writing and communication skills in both English and Swahili;e. Ability to balance rights and to make fair and sound decision expeditiously, and to articulate them in writing or orally;f. Capacity to handle emotionally difficult and challenging situations with tact and diplomacy;g. Capacity to handle delicate social and political situations and complaints with confidentiality, where necessary;h. Strong conflict resolution skills; andi. Ability to work effectively as a team member, as well as alone. Duties a. To sensitize countrywide about preservation of human rights and duties to the public in accordance with the Constitution and the laws of the land;b. To receive complaints in relation to violation of human rights in general;c. To conduct inquiry on matters relating to infringement of human rights and violation of principles of good governance;d. To conduct research, to impart or disseminate to the public countrywide education in respect of human rights and good governance;e. If necessary, to institute proceedings in court in order to prevent violation of human rights or to restore a right that was caused by that infringement of human rights, or violation of principles of good governance;f. Inquire into the conduct of any person concerned and any institution concerned in relation to the ordinary performance of his duties or functions or abuse of the authority of his office;g. To advice the Government and other public Institutions and private sector in respect of human rights and good governance;h. To take necessary action in order to promote and enhance conciliation and reconciliation among persons and various institutions appearing or being brought before the Commission. Salary Grade Salary at a scale of LSSE/6-1 and additional attractive fringe benefits. Other Matters for Consideration Tenure and Conditions of Service According to Article 129 (5) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, Chairman, Vice Chairman and all other Commissioners, shall each hold office for a period of three years (3) and may be re-appointed for another only one term of three years (3). Also, Article 129 (6), of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 read together with Section 9 (1) of the CHRAGG Act, Cap. 391, for purposes of protection of Commissioners from conflict of interests, any person who is appointed as Commissioner of CHRAGG shall immediately abandon any office held by him in any political party or any other office; member of Parliament; the office of member of the Zanzibar House of Representatives; the office of Speaker of the National Assembly; the office of Speaker of the Zanzibar House of Representatives; the office of Judge or other judicial office; any office in the Public Service; the office of member of an Electoral Commission; the office of member of a local government authority and any office in the service of any local government authority; any other public office.

Contexte L’Action multidonateurs « Renforcer la transformation numérique pour un développement durable au Sénégal – Goin’ Digital » fait partie de l’Initiative Équipe Europe (TEI) « Économie verte au Sénégal » et est cofinancée par l’Union Européenne, le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et le Ministère français de l’Europe et des Affaires Etrangères. Elle est mise en œuvre par la GIZ et Expertise France. L’objective spécifique (effet attendu) de l’Action est de renforcer les institutions publiques et privées pour promouvoir une transformation numérique durable au Sénégal. Les résultats de cette action contribuant à l’objectif spécifique et mises en œuvre par la GIZ sont les suivants : 1. Les outils et les mécanismes pour un pilotage axé sur la performance d’une transformation numérique durable sont améliorés. 2. Les institutions publiques au niveau national et local disposent de meilleures capacités pour promouvoir l’usage d’offres numériques inclusives, en particulier pour les femmes en milieu rural. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la GIZ Sénégal recherche un.e Conseiller.ère en Administration numérique Vos responsabilités principales Conseiller le Ministère des Télécommunications et du Numérique (MTN) ainsi que SENUM SA sur l’architecture informatique nationale, en cohérence avec la stratégie New Deal Technologique, notamment à travers l’approche GovStack et le déploiement des composantes des infrastructures publiques numériques (Digital Public Infrastructure – DPI), telles que l’identité numérique (e-ID), le paiement électronique (e-Paiement) et la plateforme nationale d’interopérabilité (PINS/X-Road). Accompagner SENUM SA dans le développement continu du Guichet Unique e-Sénégal en veillant à son accessibilité, sa sécurité, son interopérabilité, sa pérennité et son alignement sur les meilleures pratiques internationales. Conseiller SENUM SA et les ministères sectoriels dans l’optimisation et la digitalisation des processus administratifs selon une approche centrée sur l’utilisateur, afin de simplifier les procédures, de garantir l’interopérabilité des services, d’améliorer l’expérience utilisateur et d’appliquer le principe du « once only ». Appuyer les structures publiques dans l’élaboration de spécifications techniques, notamment à travers l’approche GovStack, afin de faciliter le développement de services publics numériques accessibles, interopérables et de qualité. Assurer le conseil technique ainsi que la coordination des activités des consultant·e·s externes intervenant dans les domaines de la transformation numérique de l’administration, du développement de stratégies, de l’approche centrée sur l’utilisateur et du renforcement des capacités. Conseiller les partenaires institutionnels sur la mise en place de mécanismes efficaces de gouvernance et de gestion des données garantissant leur qualité, leur intégrité, leur sécurité et leur interopérabilité, afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données et d’améliorer la qualité des services publics. Appuyer la coordination avec les initiatives de transformation numérique et d’infrastructures publiques numériques mises en œuvre par les partenaires techniques et financiers (Banque mondiale, Gates Foundation, BEI, KfW, JICA, etc.), afin d’assurer la cohérence, la complémentarité et les synergies entre les différentes interventions. Contribuer à l’analyse du cadre législatif et réglementaire du numérique au Sénégal, des solutions existantes et de l’environnement institutionnel, et formuler des recommandations pour renforcer le cadre juridique nécessaire à une transformation numérique inclusive, sécurisée et durable. Appuyer la planification budgétaire du projet Goin’ Digital, assurer le suivi de sa mise en œuvre et contribuer à l’élaboration des rapports techniques et de performance relative à son avancement et à son impact. Exécuter toute autre tâche en lien avec les objectifs du projet et les besoins du programme. Votre profil Profil Diplôme universitaire de niveau Bac 5 minimum en technologies de l’information et de la communication (TIC), économie numérique, sécurité informatique ou autres domaines pertinents ; Au moins (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ou d’autres expériences professionnels équivalentes ; Expérience de travail avec les autorités sénégalaises, idéalement dans la modernisation et réforme administrative; Expérience avérée en coordination multi-acteurs, expérience en gestion des relations avec les partenaires techniques et financiers dans le secteur du numérique est un atout ; Compétences souhaitées Connaissances approfondies dans les thématiques gouvernement et administration numériques, avec un accent particulier sur les infrastructures publiques numériques (DPI), les services numériques, l’approche GovStack et l’architecture/infrastructure numérique correspondante ; Expériences pratiques dans la mise en place d’une architecture informatique interopérable et modulaire, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ; Expériences pratiques dans la numérisation et l’optimisation des processus de gestion des services publics ; Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle. Excellente maîtrise de la langue française ; connaissances du Wolof et de l’anglais ; connaissances de l’allemand sont un atout. Capacités rédactionnelles éprouvées, notamment pour la production efficiente de rapports de suivi, notes stratégiques et comptes-rendus Sens diplomatique avéré, fortes capacités d’organisation et de priorisation, aptitude à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe, grande intégrité Intéressé(e)? Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR. Voir aussi : Modèles de professionnels gratuits.

Vacancies Article 129 (1) (a) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977 in Chapter six, Part I, establishes the Commission for Human Rights and Good Governance (CHRAGG). Following the expiry of the tenure of Commissioners, the Appointment Committee for Appointments of Commissioners, established under Article 129 (4) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, do hereby invites applications from suitably qualified Tanzania citizens to apply for the post of Vice Chairperson in the Commission for Human Rights and Good Governance as follows:- Post: Vice Chairman (1 Post) Qualifications According to Article 129 (2) (c) of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 applicant should possess skills, experience and wide knowledge in matters relating to human rights, law, administration, political or social affairs. Required Experience In accordance to regulation 4 (4) (a – i) of the CHRAGG (Appointments Procedure for Commissioners) Regulations, 2018 the applicant shall have:- a. Knowledge, experience and considerable degree of involvement in matters relating to law, governance, politics or social affairs;b. The highest reputation known for his/her morality, integrity, impartiality and competence in matters of human rights and good governance;c. Strong commitment to human rights norms and values;d. Excellent writing and communication skills in both English and Swahili;e. Ability to balance rights and to make fair and sound decision expeditiously, and to articulate them in writing or orally;f. Capacity to handle emotionally difficult and challenging situations with tact and diplomacy;g. Capacity to handle delicate social and political situations and complaints with confidentiality, where necessary;h. Strong conflict resolution skills; andi. Ability to work effectively as a team member, as well as alone. Duties a. To sensitize countrywide about preservation of human rights and duties to the public in accordance with the Constitution and the laws of the land;b. To receive complaints in relation to violation of human rights in general;c. To conduct inquiry on matters relating to infringement of human rights and violation of principles of good governance;d. To conduct research, to impart or disseminate to the public countrywide education in respect of human rights and good governance;e. If necessary, to institute proceedings in court in order to prevent violation of human rights or to restore a right that was caused by that infringement of human rights, or violation of principles of good governance;f. Inquire into the conduct of any person concerned and any institution concerned in relation to the ordinary performance of his duties or functions or abuse of the authority of his office;g. To advice the Government and other public Institutions and private sector in respect of human rights and good governance;h. To take necessary action in order to promote and enhance conciliation and reconciliation among persons and various institutions appearing or being brought before the Commission. Salary Grade Salary at a scale of LSSE/7-1 and additional attractive fringe benefits. Other Matters for Consideration Tenure and Conditions of Service According to Article 129 (5) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, Chairman, Vice Chairman and all other Commissioners, shall each hold office for a period of three years (3) and may be re-appointed for another only one term of three years (3). Also, Article 129 (6), of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 read together with Section 9 (1) of the CHRAGG Act, Cap. 391, for purposes of protection of Commissioners from conflict of interests, any person who is appointed as Commissioner of CHRAGG shall immediately abandon any office held by him in any political party or any other office; member of Parliament; the office of member of the Zanzibar House of Representatives; the office of Speaker of the National Assembly; the office of Speaker of the Zanzibar House of Representatives; the office of Judge or other judicial office; any office in the Public Service; the office of member of an Electoral Commission; the office of member of a local government authority and any office in the service of any local government authority; any other public office.

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About MEDIB Medib is partners with leading AI labs and enterprises to train frontier models using human expertise. You will work on projects that focus on training and enhancing AI systems. You will be paid competitively, collaborate with leading researchers, and help shape the next generation of AI systems in your area of expertise. Domain Expert – Pharmacy (UpToDate Lexidrug) To qualify you must use UpToDate Lexidrug (or Lexicomp) regularly – weekly or more – as a working part of your job, with 2years of professional pharmacy experience. Lexidrug knowledge we require Core (required of all candidates) Knows how to work a full medication-list interaction check to completion — not just confirm a single named pair, but judge severity ratings and mechanism of interaction across the whole list Knows how to weigh contraindications, boxed warnings, and warnings/precautions against a specific patient’s situation, not just check whether a flag exists Knows how to distinguish « not contraindicated » from « appropriate for this patient » — and where in the monograph that second judgment actually gets made Knows how to reconcile a Special Alert against monograph content when they conflict — recognizes alerts generally take precedence until reconciled Knows how to apply renal/hepatic dose-adjustment logic and calculators correctly given current patient data (labs, weight), not just plug in numbers Specialized depth (strong working knowledge in at least 2–3 of the following) Trissel’s IV Compatibility (physical/chemical incompatibility vs. physiological interaction — knows these are distinct problems, not one nested in the other) Pediatric/weight-based dosing Beers Criteria / geriatric-specific precautions Pregnancy and lactation risk categories REMS and prescribing/access restrictions (controlled substance scheduling, restricted distribution programs) Therapeutic class comparison for alternatives (allergy, shortage, formulary substitution) Drug I.D. and patient education / multi-language handouts What you’ll do Confirm an interaction, dosing, or contraindication finding holds up against the patient’s full medication list and chart — not just the two drugs named in the question Catch missed interactions, stale patient data (outdated labs/weight) driving a wrong dose, and monograph guidance superseded by a newer Special Alert Judge completeness: is the full clinical picture (all active meds, current labs, comorbidities) accounted for, or was the question scoped too narrowly Distinguish « permitted » from « appropriate » — flag when a drug clears interaction/contraindication checks but is still a poor choice for this specific patient Verify that a correct clinical conclusion is actually carried through — order updated, prescriber notified, chart/note documented — not just identified and left there Requirements Frequent Lexidrug (or Lexicomp) use – weekly or more – in your current or recent role 2years of professional pharmacy experience, inpatient/hospital setting strongly preferred Reflexive use of Interactions, Trissel’s, and monograph sections; can spot a missed interaction, a stale dose calculation, or superseded guidance on sight PharmD and active pharmacy license, or equivalent verification-heavy clinical experience Strong working knowledge in at least 2–3 specialized areas above, tied to your practice setting (e.g., ICU, oncology, pediatrics, geriatrics) Comfort judging whether a correct clinical finding was properly followed through into the chart, order, and care-team communication Prior data annotation, labeling, or AI evaluation experience is a plus We consider all qualified applicants without regard to legally protected characteristics and provide reasonable accommodations upon request. Contract and Payment Terms You will be engaged as an independent contractor. This is a fully remote role that can be completed on your own schedule. Projects can be extended, shortened, or concluded early depending on needs and performance. Your work at Mercor will not involve access to confidential or proprietary information from any employer, client, or institution. Payments are weekly on Stripe or Wise based on services rendered. Please note: We are unable to support H1-B or STEM OPT candidates at this time. Send your application to:

Vacancies Article 129 (1) (a) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977 in Chapter six, Part I, establishes the Commission for Human Rights and Good Governance (CHRAGG). Following the expiry of the tenure of Commissioners, the Appointment Committee for Appointments of Commissioners, established under Article 129 (4) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, do hereby invites applications from suitably qualified Tanzania citizens to apply for the post of Chairperson in the Commission for Human Rights and Good Governance as follows:- Post: Chairman (1 Post) Qualifications According to Article 129 (2) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977 an applicant shall be a person who possess qualifications for appointment as a Judge. Required Experience In accordance to regulation 4 (4) (a – i) of the CHRAGG (Appointments Procedure for Commissioners) Regulations, 2018 the applicant shall have:- a. Knowledge, experience and considerable degree of involvement in matters relating to law, governance, politics or social affairs;b. The highest reputation known for his/her morality, integrity, impartiality and competence in matters of human rights and good governance;c. Strong commitment to human rights norms and values;d. Excellent writing and communication skills in both English and Swahili;e. Ability to balance rights and to make fair and sound decision expeditiously, and to articulate them in writing or orally;f. Capacity to handle emotionally difficult and challenging situations with tact and diplomacy;g. Capacity to handle delicate social and political situations and complaints with confidentiality, where necessary;h. Strong conflict resolution skills; andi. Ability to work effectively as a team member, as well as alone. Duties a. To sensitize countrywide about preservation of human rights and duties to the public in accordance with the Constitution and the laws of the land;b. To receive complaints in relation to violation of human rights in general;c. To conduct inquiry on matters relating to infringement of human rights and violation of principles of good governance;d. To conduct research, to impart or disseminate to the public countrywide education in respect of human rights and good governance;e. If necessary, to institute proceedings in court in order to prevent violation of human rights or to restore a right that was caused by that infringement of human rights, or violation of principles of good governance;f. Inquire into the conduct of any person concerned and any institution concerned in relation to the ordinary performance of his duties or functions or abuse of the authority of his office;g. To advice the Government and other public Institutions and private sector in respect of human rights and good governance; andh. To take necessary action in order to promote and enhance conciliation and reconciliation among persons and various institutions appearing or being brought before the CHRAGG. Salary Grade Salary at a scale of LSSE/8-1 and additional attractive fringe benefits. Other Matters for Consideration Tenure and Conditions of Service According to Article 129 (5) of the Constitution of the United Republic of Tanzania, 1977, Chairman, Vice Chairman and all other Commissioners, shall each hold office for a period of three years (3) and may be re-appointed for another only one term of three years (3). Also, Article 129 (6), of the Constitution of United Republic of Tanzania, 1977 read together with Section 9 (1) of the CHRAGG Act, Cap. 391, for purposes of protection of Commissioners from conflict of interests, any person who is appointed as Commissioner of CHRAGG shall immediately abandon any office held by him in any political party or any other office; member of Parliament; the office of member of the Zanzibar House of Representatives; the office of Speaker of the National Assembly; the office of Speaker of the Zanzibar House of Representatives; the office of Judge or other judicial office; any office in the Public Service; the office of member of an Electoral Commission; the office of member of a local government authority and any office in the service of any local government authority; any other public office.

DAKAR MARKET / BOUCHERIE ESPACE VIANDEExternal

Livreur moto

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Dakar Market / Boucherie Espace Viande est une structure moderne de référence, spécialisée dans la sélection et la commercialisation de produits carnés de haute qualité à Dakar. Nous proposons à notre clientèle une large gamme de produits frais et rigoureusement sélectionnés, comprenant de la viande de bœuf, de la volaille, du veau et de l’agneau. Soucieux de la satisfaction de nos clients, nous mettons un point d’honneur à garantir la fraîcheur de nos produits, le respect strict des normes d’hygiène et un service de livraison à domicile rapide et efficace. Moyens mis à disposition La moto de service est entièrement fournie et entretenue par l’entreprise. Carburant pris en charge selon les modalités de l’entreprise. Missions principales Rattaché au responsable logistique, vos missions seront les suivantes : Chargement : Récupérer et vérifier la conformité des commandes de viande et volaille (qualité, quantité, étanchéité de l’emballage) avant le départ. Livraison : Assurer la livraison rapide des produits auprès des clients à Dakar et dans ses environs. Chaîne du froid : Respecter strictement les normes de conservation et d’hygiène des produits carnés durant le transport dans le caisson de la moto. Relation client : Assurer un service courtois, encaisser les paiements (espèces ou Mobile Money) et remonter les retours des clients. Entretien : Signaler les pannes et veiller à la propreté quotidienne de la moto fournie. Profil recherché Permis : Titulaire d’un permis de conduire Catégorie A (Moto) valide. Expérience : Justifier d’une expérience réussie de minimum [1 ou 2 ans] en tant que conducteur de moto / coursier à Dakar. Orientation géographique : Connaissance parfaite et impérative de toutes les zones, rues et raccourcis de Dakar et de sa banlieue. Outils : Maîtrise de l’utilisation de WhatsApp et Google Maps pour le suivi précis des localisations clients. Qualités professionnelles : Ponctualité, rigueur absolue sur l’hygiène, honnêteté, courtoisie et excellente présentation. Envoyez votre candidature à : Voir aussi : Modèle de Chauffeur Livreur gratuit.

Advertisement for the Position of Deputy Vice Chancellor – Planning, Finance and Administration of Ardhi University Ardhi University is a Public University established under the Universities Act No. 7 of 2005 and the Ardhu University Charter of 2007. The mission of the University is to provide innovative and integrated learning, research and public service that advance sustainable development at national level and beyond. The University is looking for qualified candidate to fill the position of Deputy Vice Chancellor for Planning, Finance and Administration. Applications from eligible candidate are invited. Women are highly encouraged to apply. Duties and Responsibilities The Deputy Vice Chancellor for Planning, Finance and Administration shall be responsible to, the Chief Advisor of, and Assistant to, the Vice Chancellor in respect to such matters of the University as shall be assigned or delegated to him or his office and as may be prescribed. Qualifications The candidate must be a Professor or Associate Professor possessing outstanding scholarly and administration experience of at least five years at senior management level. Must possess a minimum of a PhD degree from a recognized University. Age Limit Not above 60 years.

Interface ConsultingExternal

Secretaire Technique

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Une entreprise de la place évoluant dans le domaine du BTP recrute un secrétaire technique pour assurer le suivi technique et administratif de ses projets. Le Titulaire du poste doit disposer d’un diplôme d’ingénieur en génie civil , génie rural ou Hydraulique ( Bac5) – Justifier d’au moins de 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion , et le suivi de projets de constructions ou d’infrastructures ( avoir piloté au moins 5 projets) – Avoir une Bonne maitrise des outils informatiques & des logiciels de gestion de projets Sous l’autorité de la Direction technique , le secrétaire technique aura entres autres pour missions principales de : Elaborer, suivre et mettre à jour des plannings d’exécution des projets Mettre en œuvre des outils de pilotage et d’amélioration continue Organiser, préparer , animer et rédiger les comptes rendus des réunions de projets et des réunions de coordination Assurer le suivi des des décisions et des plans d’actions issus des réunions Participer à la préparation , au montage et au traitement des dossiers d’appels d’offre Coordonner les échanges entre les différents départements et les équipes de projets Qualités requises : Sens de l’organisation et de la planification Excellentes capacité d’analyse , de synthèse et de rédaction Aptitude à travailler sous pression Esprit d’équipe , leadership & bon relationnel Adresse email de candidature : en mettant en objet » Candidature Secrétaire Technique «

New vacancy Let’s grow together, become our Tax Analyst Qualifications and experience Bachelor’s degree in accounting, Finance, Taxation or a related field. CPA (T), ACCA or equivalent professional qualification is added advantage. Minimum of 3–4 years’ relevant experience in taxation, preferably in a multinational company, telecommunications, financial services, manufacturing, or a reputable audit/tax consulting firm. Core responsibilities Tax Compliance & Filing; Prepare, review, and ensure timely filing and payment of all statutory taxes while maintaining compliance with applicable tax laws and regulatory requirements. Tax Advisory & Research; Conduct tax research, analyze business transactions, and provide practical tax advice to support informed business decisions and compliance. Tax Risk Management & Controls; Identify potential tax risks, monitor legislative changes, and implement effective controls to minimize tax exposures and compliance gaps. Tax Audits & Regulatory Engagement; Support tax audits, investigations, and assessments by coordinating documentation, responding to regulatory queries, and managing tax disputes. Tax Accounting & Reporting; Prepare tax reconciliations, provisions, and computations while ensuring accurate tax accounting and reporting in line with IFRS and company policies. Stakeholder Management & Process Improvement; Collaborate with tax authorities, auditors, and internal departments while driving process improvements, automation, and tax technology initiatives to enhance efficiency. Competences Good analytical and problem-solving abilities Good knowledge of Tanzanian tax legislation and IFRS. Strong technical tax knowledge. Good stakeholder management and negotiation skills. Experience dealing with the Tanzania Revenue Authority (TRA) will be an added advantage. “We are committed to equal employment opportunities and unbiased treatment of all individuals in all employment practices”. Only shortlisted applicants will be contacted. If this description corresponds to you, grow with us by applying before Aug 18, 2026.

Kapit ConsultingExternal

Contrôleur financier

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Contrôleur financier (H/F). Secteur industriel | Groupe international | Dakar, Sénégal Dans le cadre du renforcement de sa fonction Finance, un acteur industriel majeur implanté au Sénégal et appartenant à un groupe international recherche un(e) Contrôleur(se) Financier(ère). Le poste Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le/la Contrôleur(se) Financier(ère) contribue au pilotage de la performance, à la fiabilité de l’information financière et au renforcement des dispositifs de contrôle et de reporting. Produire et analyser le reporting financier Groupe ; Participer aux clôtures périodiques et analyser les écarts ; Élaborer et suivre les budgets, forecasts et prévisions financières ; Produire les analyses de performance utiles à la Direction ; Contribuer au contrôle interne et au respect des procédures et standards Groupe, notamment SOX ; Assurer le suivi financier des CAPEX et investissements ; Contribuer à la préparation et à l’analyse des états financiers ; Réaliser des modélisations et analyses financières d’aide à la décision ; Participer à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage financier. Profil recherché Formation : Bac5 en finance, , contrôle de gestion, audit ou équivalent. Expérience : 5 à 8 années d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement industriel structuré et/ou au sein d’un cabinet d’audit reconnu. Bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé ; Connaissance des environnements GAAP / SOX ; Excellente maîtrise d’Excel et des outils de modélisation financière ; Expérience pratique des ERP ; Bon niveau d’anglais professionnel ; Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, sens du résultat, aisance relationnelle et leadership fonctionnel. Repères Localisation : Dakar, Sénégal Contrat : CDI Prise de fonction : Dans les meilleurs délais Environnement : Industriel, structuré et international Candidature Merci de transmettre : un CV actualisé ; une lettre de motivation précisant notamment votre disponibilité. Objet : Candidature – Contrôleur Financier Email : Date limite: 17 août 2026. Confidentialité Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.