Business Development Manager (H/F)

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10/04/2026 - Ref: #364548Dessinateur Industriel

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08/04/2026 - Ref: #652727Commercial gaz et lubrifiants

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30/03/2026 - Ref: #782185Business Development Manager

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17/03/2026 - Ref: #849613Responsable Administratif et Financier Sénior

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10/03/2026 - Ref: #922805Receptionniste

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Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Notre équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts est dynamique et met à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.

Client : Secteur Agriculture

Dans l’optique du développement des activités commerciales et de la croissance de la compagnie dans la région Afrique de l’Ouest et Centrale, le/la Business Development Manager aura pour mission d’une part de mettre en œuvre la stratégie commerciale régionale ; suivre et participer au développement de nouveaux produits en vue d'atteindre les objectifs commerciaux déterminés par la Compagnie ; introduire les innovations de la Compagnie dans la région ; soutenir la bonne utilisation des produits. Il/elle devra d’autre part maintenir la relation commerciale avec les clients et mettre en place les actions marketing ; explorer et trouver de nouveaux marchés ; obtenir et partager les informations du marché avec toute l’Organisation ; construire éventuellement des partenariats avec des compagnies locales associations d’agriculteurs.

Titulaire d’un BAC4/5 en Agronomie, vous avez une connaissance pertinente du domaine de la protection des plantes en Côte D’Ivoire et vous justifiez d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans minimum. Vous devez avoir une solide compréhension technique et la capacité à gérer la complexité, ainsi que de bonnes aptitudes managériales. Aussi, vous devrez faire preuve de rigueur, de pédagogie et d’un sens aigu des responsabilités. De plus, il est impératif pour ce poste d’être parfaitement bilingue (Français et Anglais).

[]Notre Savoir Faire

[]Gérer sa recherche d'emploi[]Préparer son entretien d'embaucheDifférents types d'entretienLe déroulement de l'entretienLes erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutementQuelques recommandations face au recruteurExemples de questions de recruteursPost-It à garder à ses côtés[]L'entretien TéléphoniqueLes appels à ne pas oublierLes attitudes à éviter[]Rédaction de son CVConstruire sa stratégie professionnelleLes parties principales d'un CVLes Différents types de CVRecommandations et erreurs à éviterLes conseils à suivrePost-It à garder à ses côtés[]La lettre de motivationLes erreurs à ne pas commettreFlorilège des formulations à éviter[]Choisir des AnnoncesAnalyser les annonces et bien les sélectionnerQuels sont les critères objectifs et subjectifs ?Les erreurs à éviterQuelques recommandations ?Post-It à garder à ses côtés

[]Préparer son entretien d'embaucheDifférents types d'entretienLe déroulement de l'entretienLes erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutementQuelques recommandations face au recruteurExemples de questions de recruteursPost-It à garder à ses côtés

Différents types d'entretien

Le déroulement de l'entretien

Les erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutement

Quelques recommandations face au recruteur

Exemples de questions de recruteurs

Post-It à garder à ses côtés

[]L'entretien TéléphoniqueLes appels à ne pas oublierLes attitudes à éviter

Les appels à ne pas oublier

Les attitudes à éviter

[]Rédaction de son CVConstruire sa stratégie professionnelleLes parties principales d'un CVLes Différents types de CVRecommandations et erreurs à éviterLes conseils à suivrePost-It à garder à ses côtés

Construire sa stratégie professionnelle

Les parties principales d'un CV

Les Différents types de CV

Recommandations et erreurs à éviter

Les conseils à suivre

Post-It à garder à ses côtés

[]La lettre de motivationLes erreurs à ne pas commettreFlorilège des formulations à éviter

Les erreurs à ne pas commettre

Florilège des formulations à éviter

[]Choisir des AnnoncesAnalyser les annonces et bien les sélectionnerQuels sont les critères objectifs et subjectifs ?Les erreurs à éviterQuelques recommandations ?Post-It à garder à ses côtés

Analyser les annonces et bien les sélectionner

Quels sont les critères objectifs et subjectifs ?

Quelques recommandations ?

Post-It à garder à ses côtés

[]Connaître ses Droits[]Explication du Bulletin de Paie[]Le Contrat de Mission[]Lexique Juridique[]Documentations Légales

[]Explication du Bulletin de Paie

[]Le Contrat de Mission

[]Documentations Légales

[]Agent de recherche

[]Boite à outils[]Conseil juridique[]Contacts utiles

[]Questions-réponses

[]Témoignages Candidats

[]Demande de documents

[]Nos Services[]RecrutementNos OffresNotre AgrémentNos tests RH avec Central Test[]Travail TemporaireLe Contrat de MissionNotre Agrément[]Sous TraitanceNotre Agrément[]FormationNotre Agrément[]Conseil RHNotre Agrément[]Marketing Event

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