Directeur des Ressources Humaines (H/F)

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13/04/2026 - Ref: #705726Directeur des Ressources Humaines

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10/04/2026 - Ref: #364548Dessinateur Industriel

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08/04/2026 - Ref: #652727Commercial gaz et lubrifiants

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30/03/2026 - Ref: #782185Business Development Manager

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17/03/2026 - Ref: #849613Responsable Administratif et Financier Sénior

17/03/2026 - Ref: #

POSTE : Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur des Ressources Humaines, votre mission principale sera de piloter et de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion du personnel, et du développement des talents, tout en garantissant un climat social sain et propice à la performance.

Vos tâches principales seront les suivantes :

Définir et participer au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise :

· Définir et participer au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise en accord avec la Direction Générale ;

· Conseiller et assister les directeurs et les chefs de service en matière de gestion des ressources humaines ;

· Conseiller les collaborateurs en répondant à leurs demandes sur l’ensemble des domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.) et en les accompagnant dans l’ensemble de leurs décisions se rapportant à ces domaines ;

· Mettre en place les différents projets découlant de la stratégie RH de la société et suivre leurs évolutions ;

· Mettre en place des outils de suivi et de reportings RH.

Superviser la gestion administrative du personnel :

· Proposer des modèles pour l’ensemble des documents en termes de gestion du personnel (contrats de travail, attestations de travail, certificats de travail, etc.) ;

· Etablir et suivre les documents obligatoires en termes de gestion du personnel ;

· Procéder à la mise à jour des procédures et formulaires RH idoines en matière de recrutement, de gestion des absences et congés, de formation, d’application de sanctions disciplinaires, etc ;

· S’assurer de la tenue à jour des dossiers des travailleurs en garantissant l’archivage physique et numérique ;

· Assurer la gestion de la paie (bonne maitrise de SAGE) ;

· Suivre les présences via la gestion d’un pointage biométrique ;

· Gérer et suivre les assurances maladies du personnel ;

· S’assurer du respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH.

Veiller sur le climat social :

· Veiller à l’organisation et à la tenue des élections des délégués du personnel ;

· S’assurer de la réalisation des rencontres mensuelles direction générale-délégué du personnel ;

· Proposer des activités utiles pour le renforcement de l’attachement aux valeurs de l’entreprise.

Assurer la relation avec des institutions de l’Etat :

· Déclarer le personnel à la CNPS ;

· Déclarer les travailleurs dans le cadre de la couverture santé (CNAM).

Titulaire d’un Bac 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou Management, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail.

Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable d’interagir avec divers interlocuteurs et de conduire le changement au sein d’une entreprise en croissance.

[]Notre Savoir Faire

[]Gérer sa recherche d'emploi[]Préparer son entretien d'embaucheDifférents types d'entretienLe déroulement de l'entretienLes erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutementQuelques recommandations face au recruteurExemples de questions de recruteursPost-It à garder à ses côtés[]L'entretien TéléphoniqueLes appels à ne pas oublierLes attitudes à éviter[]Rédaction de son CVConstruire sa stratégie professionnelleLes parties principales d'un CVLes Différents types de CVRecommandations et erreurs à éviterLes conseils à suivrePost-It à garder à ses côtés[]La lettre de motivationLes erreurs à ne pas commettreFlorilège des formulations à éviter[]Choisir des AnnoncesAnalyser les annonces et bien les sélectionnerQuels sont les critères objectifs et subjectifs ?Les erreurs à éviterQuelques recommandations ?Post-It à garder à ses côtés

[]Préparer son entretien d'embaucheDifférents types d'entretienLe déroulement de l'entretienLes erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutementQuelques recommandations face au recruteurExemples de questions de recruteursPost-It à garder à ses côtés

Différents types d'entretien

Le déroulement de l'entretien

Les erreurs à éviter lors d'un entretien de recrutement

Quelques recommandations face au recruteur

Exemples de questions de recruteurs

Post-It à garder à ses côtés

[]L'entretien TéléphoniqueLes appels à ne pas oublierLes attitudes à éviter

Les appels à ne pas oublier

Les attitudes à éviter

[]Rédaction de son CVConstruire sa stratégie professionnelleLes parties principales d'un CVLes Différents types de CVRecommandations et erreurs à éviterLes conseils à suivrePost-It à garder à ses côtés

Construire sa stratégie professionnelle

Les parties principales d'un CV

Les Différents types de CV

Recommandations et erreurs à éviter

Les conseils à suivre

Post-It à garder à ses côtés

[]La lettre de motivationLes erreurs à ne pas commettreFlorilège des formulations à éviter

Les erreurs à ne pas commettre

Florilège des formulations à éviter

[]Choisir des AnnoncesAnalyser les annonces et bien les sélectionnerQuels sont les critères objectifs et subjectifs ?Les erreurs à éviterQuelques recommandations ?Post-It à garder à ses côtés

Analyser les annonces et bien les sélectionner

Quels sont les critères objectifs et subjectifs ?

Quelques recommandations ?

Post-It à garder à ses côtés

[]Connaître ses Droits[]Explication du Bulletin de Paie[]Le Contrat de Mission[]Lexique Juridique[]Documentations Légales

[]Explication du Bulletin de Paie

[]Le Contrat de Mission

[]Documentations Légales

[]Agent de recherche

[]Boite à outils[]Conseil juridique[]Contacts utiles

[]Questions-réponses

[]Témoignages Candidats

[]Demande de documents

[]Nos Services[]RecrutementNos OffresNotre AgrémentNos tests RH avec Central Test[]Travail TemporaireLe Contrat de MissionNotre Agrément[]Sous TraitanceNotre Agrément[]FormationNotre Agrément[]Conseil RHNotre Agrément[]Marketing Event

[]RecrutementNos OffresNotre AgrémentNos tests RH avec Central Test

Nos tests RH avec Central Test

[]Travail TemporaireLe Contrat de MissionNotre Agrément

Le Contrat de Mission

[]Sous TraitanceNotre Agrément

[]FormationNotre Agrément

[]Conseil RHNotre Agrément

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