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Business development sponsoring partenariats
Appel à candidatures Business development · sponsoring · partenariats. Dans le cadre du développement d’un projet audiovisuel panafricain d’envergure destiné principalement à une diffusion en streaming à grande échelle, à la croisée de la culture, du divertissement et de la valorisation des talents africains. Nous recherchons des profils confirmés en Business Development, Sponsoring et Partenariats pour construire un réseau de partenaires stratégiques et accompagner son déploiement. L’équipe est encore restreinte : le profil retenu aura un accès direct aux décideurs du projet et un rôle clé dans la structuration de sa stratégie commerciale, plutôt qu’une simple fonction d’exécution. Profils recherchés Business Developer / Commercial — acquisition et transformation de prospects en partenaires Responsable Sponsoring & Partenariats — négociation de sponsors jusqu’à la contractualisation Business Development Manager / Partnership Manager — stratégie commerciale et portefeuille de partenaires Agent commercial / apporteur d’affaires — profil indépendant, réseau et accès direct aux décideurs Profil recherché Orienté résultats, à l’aise avec des décideurs de haut niveau, fort sens de la négociation, réseau professionnel solide (entreprises, marques, institutions, agences), autonomie et goût pour l’entrepreneurial. Une expérience en audiovisuel, médias, événementiel, sponsoring, sport, luxe ou télécoms est un atout. Modes de collaboration Salariat, mandat de développement commercial, consultant indépendant — rémunération fixe, à la commission, ou modèle mixte. Modalités définies avec le candidat retenu. Pour candidater Merci de transmettre un , un aperçu de vos expériences en business development / sponsoring / partenariats, ainsi qu’une courte note sur votre approche et votre disponibilité, à :
Commercial (e)
Descriptif du poste Lieu de travail : Dalal Jamm Rattachement hiérarchique : Responsable d’Agence Equipe managée : Aucune Périmètre : Agence Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence. Sa mission se décompose en 3 volets: Développer les ventes de l’agence d’optique Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client Accompagner le client dans son parcours d’achat Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue Conseiller les clients dans leur choix de montures Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ; Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence Atteinte des objectifs Réaliser les objectifs journaliers en termes de chiffre d’affaires, de ventes Optimiser le taux de conversion (prospects en clients) Développer le panier moyen à travers des ventes complémentaires et un conseil adapté Respect des procédures: Respecter les process internes Assurer la bonne remontée des informations Profil du Candidat BAC / BT minimum en Gestion commerciale ou formation similaire Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus. Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette ! Qualités personnelles pour réussir dans ce poste Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe Dynamisme : être actif sur le terrain et garder un bon rythme de prospection Proactivité : prendre des initiatives pour générer des ventes et attirer des clients Toujours à l’heure ! Voir aussi : Modèle de Commercial gratuit..
FONGA Performance & Grants Coordinator
Grade: 7 Rapporte à : Directrice FONGA Supervision de: N/A Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal Déplacements : Sur demande et selon les activités Type de contrat : National Durée et type de contrat: 12 mois renouvelable (selon financement) Contexte L’Afrique de l’Ouest et centrale continue de faire face à des crises convergentes, alimentées par la détérioration des dynamiques sécuritaires et politiques, les chocs climatiques et l’augmentation des besoins humanitaires. L’accès humanitaire devient de plus en plus complexe, l’acceptation de l’aide humanitaire est remise en question dans plusieurs contextes, tandis que les contraintes de financement exercent une pression croissante sur les capacités de réponse. Les mécanismes de coordination demeurent par ailleurs inégaux dans la région et les sensibilités politiques influencent l’environnement opérationnel ainsi que la capacité des acteurs humanitaires à peser sur les priorités collectives. Face à ces défis, les ONG de la région ont créé en 2025 le Forum des ONG en Afrique de l’Ouest et centrale (FONGA), une plateforme régionale de coordination dont le mandat est de renforcer la coordination, le plaidoyer et l’influence des ONG nationales et internationales, ainsi que de leurs structures faîtières, intervenant dans les domaines humanitaire, du développement et de la paix. Le FONGA poursuit cinq priorités stratégiques : renforcer l’inclusivité et l’efficacité de la coordination, accroître la visibilité de la région afin de mobiliser davantage de financements de qualité, renforcer l’acceptation de l’aide humanitaire, protéger l’espace humanitaire et améliorer la protection des civils , développer la veille, l’anticipation et la préparation ainsi que promouvoir l’agenda de la localisation. Le FONGA regroupe actuellement 59 membres, dont 20 forums d’ONG nationaux et 39 représentations régionales d’ONG, couvrant 12 pays d’Afrique de l’Ouest et centrale : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Tchad et Togo. Dans le cadre de son développement institutionnel, le FONGA renforce progressivement ses systèmes de pilotage, de suivi de la performance, de gestion des subventions et de redevabilité afin d’accompagner sa croissance, de garantir la qualité de ses interventions et de respecter ses engagements envers ses membres, ses partenaires et ses bailleurs. À cette fin, le FONGA recrute un(e) Performance & Grants Coordinator, qui jouera un rôle central dans le développement et le pilotage de ces fonctions stratégiques, en appui à la Directrice et au Secrétariat régional. Pourquoi rejoindre le FONGA ? Rejoindre le FONGA, c’est contribuer au développement d’une plateforme régionale en pleine croissance, reconnue comme un acteur de référence de la coordination des ONG en Afrique de l’Ouest et centrale. Le poste offre l’opportunité de : Contribuer directement au renforcement de la qualité, de la redevabilité et de l’efficacité de l’action humanitaire dans la région. Travailler au sein d’une petite équipe dynamique offrant un niveau élevé d’autonomie, de responsabilités et d’opportunités d’apprentissage. Collaborer quotidiennement avec des ONG nationales et internationales, des bailleurs, des Nations Unies et d’autres partenaires stratégiques. Participer au développement institutionnel d’une organisation régionale en pleine évolution et contribuer à la mise en place de systèmes et d’outils durables. Le FONGA attache une importance particulière à l’esprit d’initiative, à la collaboration, à l’amélioration continue et au développement professionnel de ses collaborateurs. Responsabilités Responsabilités Générales : Le suivi-évaluation, la qualité et la performance institutionnelle ; Se conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices de NRC La gestion des subventions et le suivi des obligations contractuelles ; Le reporting institutionnel et bailleurs, la planification et la gestion documentaire. À ce titre, il/elle développe et améliore les outils, procédures et systèmes permettant de renforcer la performance, la qualité et l’efficacité du FONGA. En fonction des besoins du Secrétariat et des priorités institutionnelles, il/elle pourra également contribuer à certains processus transversaux de coordination, au suivi des décisions des instances de gouvernance, à l’organisation des réunions et événements ainsi qu’à certaines activités de représentation, sur délégation de la Directrice. Responsabilités Spécifiques En étroite coordination avec les membres du Secrétariat, les membres du FONGA et les partenaires stratégiques, le/la Performance & Grants Coordinator devra : Suivi-évaluation, qualité et performance Développer, maintenir et mettre à jour les outils et systèmes de suivi-évaluation du FONGA. Assurer et coordonner le suivi de la mise en œuvre des activités, des résultats, des indicateurs et des cadres logiques des projets et programmes du FONGA. Assurer le suivi de la qualité de mise en œuvre et identifier les écarts éventuels. Coordonner les enquêtes de satisfaction, les entretiens et les exercices d’apprentissage. Produire des analyses et recommandations afin d’appuyer la prise de décision. Gestion des subventions et reporting bailleurs Assurer le suivi de l’ensemble des conventions de financement du FONGA. Développer, maintenir et mettre à jour les outils de suivi des subventions, des obligations contractuelles, des échéances de reporting et d’audits. Coordonner la préparation des rapports narratifs destinés aux bailleurs en lien avec les responsables concernés. Assurer le suivi des obligations contractuelles des partenaires et des forums nationaux en matière de reporting, de suivi des activités, des résultats, des indicateurs et de transmission des pièces justificatives. Identifier les risques de non-conformité, alerter la Direction et proposer les mesures correctives nécessaires. Reporting institutionnel, planification et gestion documentaire Coordonner le cycle annuel de planification du FONGA, en appuyant l’élaboration des plans de travail, la consolidation des plans d’action et leur mise à jour régulière. Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de travail, des décisions, des recommandations et des engagements pris par les différentes instances de gouvernance. Coordonner la préparation du rapport annuel ainsi que des autres rapports institutionnels. Veiller à la mise à jour des documents institutionnels, à la gestion documentaire, à l’archivage et à la capitalisation des principaux documents du Forum. Produire des rapports d’avancement et des analyses permettant d’identifier les retards, les risques et les mesures correctives à mettre en œuvre. Appui au fonctionnement du Secrétariat et coordination institutionnelle En fonction des besoins du Secrétariat et des priorités institutionnelles, le/la Performance & Grants Coordinator pourra également : Appuyer l’organisation des réunions, ateliers, missions et événements du FONGA. Assurer la préparation des réunions, la rédaction des comptes rendus et le suivi de la mise en œuvre des décisions des instances de gouvernance. Contribuer à la gestion administrative des membres, des adhésions, de la correspondance et des bases de données de contacts. Appuyer la révision, la mise en forme et, lorsque nécessaire, la traduction de documents institutionnels. Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels, notamment par le suivi des correspondances, la mise à jour des listes de diffusion et l’appui aux actions de communication et de visibilité du FONGA. Représenter ponctuellement le FONGA, sur délégation de la Directrice. Contribuer à toute autre activité transversale confiée par la Direction, en lien avec les priorités du Secrétariat. Qualifications Compétences professionnelles génériques Le/la candidat(e) devra justifier d’au moins cinq années d’expérience couvrant les deux domaines suivants : Suivi-évaluation, qualité et performance, incluant le suivi des résultats, des indicateurs et des cadres logiques, la conception et l’amélioration des systèmes de suivi, ainsi que la production d’analyses facilitant la prise de décision. Gestion des subventions et reporting bailleurs, incluant le suivi des conventions de financement, des obligations contractuelles, des échéances de reporting, la coordination et/ou la rédaction de rapports narratifs, ainsi que le suivi de la conformité aux exigences des bailleurs. Un Master en gestion de projet, suivi-évaluation, développement international, administration ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente. Au moins 1 expérience de minimum 2 années dans une ONG, une organisation internationale ou une organisation à but non lucratif. D’excellentes capacités d’analyse, de rédaction, d’organisation et de coordination. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365, , Teams, etc.). Compétences souhaitées Les compétences suivantes constituent un atout important : Expérience au sein d’un secrétariat de réseau, d’une plateforme d’ONG. Expérience dans un poste régional. Expérience dans la conduite d’enquêtes, d’évaluations ou de mécanismes de redevabilité. Expérience dans le développement ou l’amélioration d’outils et de systèmes de suivi, de reporting ou de gestion de projet. Connaissances et expérience liées au contexte Bonne compréhension des organisations humanitaires et de développement, ainsi que des principaux bailleurs institutionnels et de leurs exigences. Bonne connaissance du cycle de gestion de projet, du suivi-évaluation et des cadres logiques. Bonne compréhension du fonctionnement des réseaux et plateformes d’ Capacité à coordonner des processus transversaux et à travailler dans un environnement multiculturel et multipartenaire. Capacité à analyser des informations complexes et à formuler des recommandations facilitant la prise de décision.
Warehouse Supervisor
We are seeking a proactive and detail-oriented Warehouse Supervisor to manage storekeeping, inventory control, and logistics operations at our power plant site in Kaolack , Senegal. The role is responsible for ensuring the timely availability of spare parts, tools, and materials required for plant operations while maintaining accurate inventory records and coordinating logistics activities to support maintenance schedules and operational efficiency. The successful candidate will play a key role in optimizing warehouse processes, ensuring compliance with safety standards, and supporting continuous improvement initiatives. Interested candidates are encouraged to apply and become part of a team committed to delivering safe, reliable, and efficient operations. Main Responsibilities Receive incoming goods, check for damage and for discrepancies between goods, purchase orders and invoices. Accurately sort, label, and store goods; arrange storage to optimize warehouse space. Pack, label and dispatch outgoing goods with relevant documents. Assist to maintain and update inventory records in SAP and Maximo computerized inventory systems in close coordination with Maintenance planner and Agreement Manager. To retrieve stored information to respond to enquiries for example on stock transfer, inventory levels or item history. Perform physical inventory check of all materials, equipment, parts, tools, products or supplies in stock and periodic reconciliation of stock according to applicable guideless /as per Agreement. Manage and maintain the calibrated tools inventory, ensuring updated certification. Reporting discrepancies between physical counts and computer records. Perform other routine office activities according to the site established procedures. These activities may include updating stock cards and inventory records; and completing receipt, transfer, inward, and outward gate pass forms. Operate forklifts and/or other warehouse machinery according to process / EHS instructions and licenses (when required). Keep the store or warehouse area in clean-cut condition according to guidelines to ensure work safety and ergonomics (5S practice). Assist in stock taking audits as per Agreement Management process. Other various tasks as assigned. Dangerous goods/ Chemicals/ Electronics / other special parts to be handled as per MSDS guidelines. Education & Experience Bachelor’s degree in Engineering, Supply Chain Management, Procurement, , Business Administration, or a related field. Minimum of 4 years of relevant experience in storekeeping, warehouse operations, inventory management, or logistics within a power plant, industrial, manufacturing, or heavy industry environment. Experience working with inventory management systems, ERP platforms, or warehouse management tools is an advantage. Required Skills & Competencies Strong knowledge of warehouse operations, inventory control, and logistics processes. Familiarity with spare parts management and stock optimization practices. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, and inventory management systems. Strong planning, organizational, and record-keeping skills. Ability to analyze inventory data and prepare accurate reports. Good understanding of workplace safety requirements and 5S principles. Effective communication and stakeholder management skills. Strong problem-solving abilities and attention to detail. Ability to work independently while collaborating effectively within a team environment. High level of integrity, accountability, and commitment to operational excellence. Last application date: 01/09/2026.
Commercial
Recharge Express recherche un(e) Commercial(e) Terrain dynamique pour développer son réseau de partenaires à Dakar. La mission principale sera de démarcher les restaurants, cafés, hôtels et autres établissements accueillant du public afin de leur proposer l’installation d’une borne Recharge Express de location de batteries externes (power banks). Missions principales Prospecter physiquement les restaurants, cafés, hôtels et autres établissements ciblés à Dakar. Présenter le concept Recharge Express et expliquer les avantages du service pour l’établissement et ses clients. Obtenir des rendez-vous avec les responsables, managers ou propriétaires. Négocier et mettre en place des partenariats avec les établissements intéressés. Participer à l’installation et au référencement des bornes Recharge Express chez les partenaires. Assurer le suivi des établissements après l’installation. Distribuer des flyers et supports commerciaux auprès des établissements et prospects. Identifier de nouveaux emplacements à fort potentiel. Effectuer un reporting régulier des visites, prospects, rendez-vous et partenariats conclus. Profil recherché À l’aise avec la prospection terrain et le contact client. Très bon relationnel et capacité à convaincre. Dynamique, autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats. Bonne présentation. Connaissance de Dakar et de ses restaurants, cafés et lieux fréquentés appréciée. Une première expérience commerciale est un plus, mais la motivation et la capacité à vendre le concept sont prioritaires. Envoyez votre candidature à: Voir aussi : Modèle de Commercial gratuit..
Commerciaux terrain
Démarrage immédiat Diwane J est une nouvelle plateforme qui met en relation les habitants de Dakar avec des professionnels à domicile : plomberie, électricité, ménage, lavage auto. Tout se passe sur WhatsApp. Le service est lancé et nous cherchons des personnes pour le faire connaître sur le terrain. Ta mission Aller à la rencontre des plombiers, électriciens, femmes de ménage et laveurs du quartier, et les inscrire sur WhatsApp, avec eux, en deux minutes Convaincre des habitants et faire leur première réservation avec eux Envoyer chaque soir un compte rendu de ta journée sur WhatsApp Ce qu’on cherche Tu connais bien ton quartier et tu connais Dakar Tu parles wolof et français, tu es à l’aise pour aborder les gens Tu as un smartphone avec WhatsApp et tu es disponible 5 à 6 jours par semaine Une expérience de vente terrain (Orange Money, Wave, Free, distribution) est un vrai plus Ce qu’on propose Jusqu’à 150 000 FCFA par mois selon tes résultats. Salaire de base : 60 000 FCFA par mois, plus un variable selon l’atteinte des objectifs journaliers (inscriptions et premières missions réalisées) Variable payé chaque semaine, salaire de base chaque mois, par Orange Money ou Wave Formation d’une demi-journée, supports fournis, un contact joignable pendant tes tournées Contrat de 3 mois, renouvelable Candidature Envoie à : ton prénom, ton quartier, ton numéro WhatsApp, ton expérience en une ligne. Et écris « Salam » au pour tester le service toi-même avant l’entretien. Entretiens à Dakar dès réception des candidatures.
Stagiaire Chargé(e) des opérations au Sénégal – Gestion locative et Appui administratif
IMMOBELITE est une société immobilière franco-sénégalaise fondée en 2024, qui accompagne la diaspora sénégalaise dans ses projets immobiliers au Sénégal : gestion locative, vérification de titres fonciers, vente de terrains, construction. Basée à Lyon et Dakar, l’entreprise mise sur la confiance, la simplicité et la transparence avec ses clients. Dans le cadre du développement de son activité de gestion locative à Dakar, IMMOBELITE recrute un(e) stagiaire basé(e) à Dakar. Vos missions Suivi opérationnel de la gestion locative Réaliser ou participer aux états des lieux d’entrée et de sortie Assurer le suivi administratif des biens en gestion locative Organiser et suivre les visites auprès des bailleurs et locataires Prospection et développement local Prospecter de nouveaux bailleurs pour le portefeuille en gestion locative Identifier et démarcher des partenaires locaux (agences, notaires) Participer aux actions de prospection commerciale sur le terrain Communication et suivi administratif Assurer la gestion des appels entrants et sortants Effectuer, sur instruction du chargé de projet Sénégal, des démarches administratives encadrées (dépôt et retrait de documents auprès des administrations compétentes) Consigner par écrit chaque démarche effectuée Mission secondaire Contribuer occasionnellement à la production de contenus terrain (photos, témoignages) pour les réseaux sociaux d’IMMOBELITE Profil recherché Formation Bac2 à Bac4 (gestion immobilière, commerce, gestion ou génie civil) Résidant à Dakar Rigueur administrative et sens de l’organisation Bon niveau rédactionnel (comptes rendus, reporting) Aisance relationnelle, à l’aise au téléphone Maîtrise d’Excel/Google Sheets Discrétion requise (accès à des données clients sensibles) Conditions Point hebdomadaire avec le Directeur Général Stage 100% Télétravail sauf pour les démarches administrative à faire Lieu : Dakar, Sénégal Durée : 2 à 6 mois Type de contrat : Stage non rémunéré Prise de poste : Début Septembre 2026 Pour postuler Date limite de candidature : 29/08/2026
Edomatch ExclusiveDirecteur administratif et financier
FICHE DE POSTE 1. Raison d'être du poste Le DAF Groupe est le garant de la solidité financière, de la fiabilité de l'information de gestion et de la maîtrise des risques de l'ensemble du Groupe Klyneo. Véritable partenaire stratégique du Directeur Général, il pilote la performance économique, sécurise la trésorerie et structure la fonction finance à l'échelle des 9 filiales. Il traduit la stratégie du Groupe en objectifs financiers, éclaire les décisions de la Direction par des analyses fiables et anticipe les risques comme les opportunités. Ce poste est un poste de direction à part entière, distinct de la fonction d'audit et de gestion financière : il porte la vision financière consolidée du Groupe, l'aide à la décision et le pilotage de la performance, et non le seul contrôle a posteriori. 2. Missions principales 2.1 Stratégie et pilotage de la performance • Décliner la stratégie du Groupe en plan financier pluriannuel, budgets et objectifs par filiale. • Conseiller la Direction Générale sur les grands arbitrages (investissements, financement, développement, rentabilité). • Construire et animer le pilotage de la performance : indicateurs clés, tableaux de bord Groupe, analyse des écarts et plans d'action. • Éclairer les décisions par des analyses économiques et des scénarios prospectifs fiables. 2.2 Information financière consolidée et fiable • • • • Garantir la production, dans les délais, d'une situation financière consolidée du Groupe fiable et documentée (comptes, TEF, note de méthode). Harmoniser les normes, procédures et outils comptables sur l'ensemble des filiales. Fiabiliser le reporting mensuel et trimestriel remonté par les Responsables Finance des filiales. Assurer la qualité et la traçabilité de l'information transmise à la Direction et aux partenaires. 2.3 Trésorerie, financement et centralisation • Piloter la trésorerie du Groupe : prévisions, centralisation des flux, sécurisation des décaissements. • Mettre en place et faire respecter les procédures de décaissement Groupe (dont la validation préalable de la Direction au-delà d'un seuil défini). • Optimiser le besoin en fonds de roulement et animer l'appui au recouvrement des créances par filiale. • Négocier et gérer les relations avec les banques et les partenaires financiers. 2.4 Contrôle interne, conformité et risques• • • • Structurer le dispositif de contrôle interne et les procédures financières du Groupe. Veiller à la conformité fiscale, comptable, sociale et réglementaire dans chaque pays d'implantation. Cartographier et maîtriser les risques financiers ; proposer les mesures de couverture adaptées. Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes et des auditeurs externes. 2.5 Management et structuration de la fonction finance • Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes finance du Groupe et des filiales. • Structurer la fonction finance (organisation, outils, procédures) pour accompagner la croissance. • Diffuser une culture de la performance, de la rigueur et du respect des échéances. 2.5 Management et structuration de la fonction administrative • Suivi des divers: impots 3. Livrables attendus et redevabilité Le poste est évalué sur des livrables concrets, datés et mesurables — et non sur l'activité déclarée. Le titulaire rend compte à la Direction selon un format orienté résultats : par mission, avancement réel, livrable produit, blocage précis et responsable identifié. • • • • • • Budget Groupe et budgets par filiale, réactualisés selon un calendrier arrêté. Situation financière consolidée du Groupe fiable, produite chaque mois dans les délais. Tableau de bord de pilotage Groupe et note d'analyse des écarts. Procédures de décaissement et de centralisation de trésorerie opérationnelles. Plan d'appui au recouvrement par filiale et suivi des créances. Reporting régulier à la Direction Générale, 4. Profil recherché Formation • Bac+5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion, audit ou école de commerce (type DSCG, master finance, MBA). Expérience • • 8 à 12 ans d'expérience en direction financière, dont une expérience confirmée en environnement multi-sociétés / multi-pays (idéalement zone UEMOA / CEMAC). Expérience réussie de consolidation, de pilotage de trésorerie et de structuration d'une fonction finance. Compétences techniques • Maîtrise de la consolidation, du contrôle de gestion, de la fiscalité et du référentiel OHADA (SYSCOHADA). • Solide culture du contrôle interne, de la gestion des risques et de la conformité. • Aisance sur les outils de gestion, ERP et Excel avancé. Qualités personnelles • Vision stratégique et sens du business partnering avec la Direction Générale. • Rigueur, sens des priorités et culture du résultat et de l'échéance. • Leadership, capacité à fédérer des équipes distantes et à faire respecter les procédures. • Intégrité, discrétion et forte capacité de rendu-compte.
Chargée d’accueil, relation client & communication
Un établissement d’hébergement meublé situé à Thiès recherche une personne sérieuse, accueillante et motivée pour rejoindre son équipe sur un poste stable. Nous recherchons surtout une personne qui souhaite travailler sur la durée, apprendre et progressivement gagner en autonomie. Le poste est polyvalent, mais organisé autour d’outils simples et d’une application qui facilite fortement le travail quotidien. Votre rôle Vous serez principalement chargée de : accueillir les clients et les accompagner lors de leur arrivée gérer simplement les arrivées et départs dans notre application orienter les clients vers leur chambre répondre à leurs demandes courantes et veiller à leur satisfaction conserver et mettre à jour les informations clients participer au suivi des avis et de la réputation de l’établissement effectuer certaines publications sur les réseaux sociaux participer à des actions simples de communication et de marketing effectuer certaines relances et actions commerciales contribuer à la fidélisation des anciens clients aider ponctuellement l’équipe lors d’un rush ou d’un besoin exceptionnel Aucune comptabilité complexe à effectuer. Une grande partie du suivi est réalisée directement à travers notre application. Un poste où vous pouvez apprendre Nous ne recherchons pas forcément une personne qui sait déjà tout faire. Une formation sera prévue et vous pourrez progressivement développer des compétences dans : la relation client l’accueil et l’hébergement les outils numériques professionnels le suivi client et CRM la communication digitale le marketing la prospection commerciale la fidélisation et la satisfaction client L’objectif est de construire une collaboration stable et durable, avec une personne qui pourra évoluer progressivement avec l’établissement. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : sérieuse et ponctuelle honnête et respectueuse accueillante et souriante organisée à l’aise avec un smartphone capable de communiquer correctement en français qui comprend rapidement les consignes capable d’utiliser des applications simples à l’aise avec les clients motivée pour apprendre souhaitant réellement travailler et s’investir sur la durée Une expérience en accueil, hôtellerie, commerce, secrétariat ou relation client est appréciée, mais elle n’est pas obligatoire. La motivation, le sérieux et la capacité à apprendre seront particulièrement importants. Rémunération Option 1 : Vous avez déjà votre logement Rémunération comprise entre 50 000 et 80 000 F CFA par mois, selon votre profil, votre expérience et votre niveau d’autonomie. Des bonus supplémentaires pouvant atteindre environ 20 000 à 30 000 F CFA par mois peuvent s’ajouter selon le sérieux, la régularité et les performances. Option 2 : Possibilité d’être logée sur place Une formule particulièrement intéressante est également proposée aux personnes qui souhaitent habiter directement sur leur lieu de travail. Le logement peut être occupé seule ou avec votre conjoint. Dans cette formule, votre rémunération comprend : Logement valorisé à 50 000 F CFA/mois 30 000 F CFA versés en espèces chaque mois Eau prise en charge Électricité prise en charge Wi-Fi inclus Chambre Salle de bain Grande cuisine Micro-ondes Accès à une machine à laver Vous n’avez donc plus à supporter plusieurs dépenses importantes du quotidien : loyer, eau, électricité, Wi-Fi et transport quotidien pour venir travailler. Valeur du package fixe : environ 80 000 F CFA/mois À cela peuvent s’ajouter les bonus de performance. Valeur mensuelle totale possible Environ 100 000 à 110 000 F CFA/mois Cette formule peut notamment être très avantageuse pour une personne seule ou un couple souhaitant disposer d’un logement stable tout en réduisant fortement ses charges mensuelles. Le conjoint n’est pas recruté dans le cadre de cette annonce et peut naturellement poursuivre ses propres activités professionnelles. Ce que nous proposons un poste stable un environnement de travail organisé une formation aux différentes missions une application qui facilite le travail quotidien la possibilité d’apprendre de nouvelles compétences une expérience en relation client, commercial et digital des possibilités de bonus selon les résultats une possibilité de logement sur place eau, électricité et Wi-Fi pris en charge avec la formule logement une collaboration pensée pour durer Lieu de travail : Thiès Candidature Envoyez-nous un message sur WhatsApp (33 ) en indiquant : Votre prénom et nom Votre quartier ou ville actuelle Votre situation actuelle Vos expériences professionnelles éventuelles Si vous avez déjà travaillé dans l’accueil, le commerce ou avec des clients Si vous êtes intéressée par la formule avec logement ou sans logement Si logement souhaité : seule ou avec votre conjoint Quelques lignes pour expliquer pourquoi ce poste vous intéresse Nous pourrons également vous demander un court message vocal de présentation. Les profils retenus seront ensuite contactés pour un entretien par appel vidéo WhatsApp. Vous pouvez nous contacter directement sur WhatsApp au 33 pour déposer votre candidature. Vous connaissez peut-être la bonne personne ? Même si cette offre ne vous concerne pas directement, n’hésitez pas à la partager ou à en parler à une sœur, une amie, une cousine, une proche ou toute personne sérieuse qui pourrait être intéressée. Une simple recommandation peut permettre à quelqu’un de trouver un emploi stable, d’apprendre de nouvelles compétences et, si elle le souhaite, de bénéficier également d’une solution de logement à Thiès.
Réalisateur(trice) ou maison de production – Projet audiovisuel international
1. Objet de l’appel à candidatures Dans le cadre du développement d’un projet audiovisuel panafricain d’envergure, nous recherchons un réalisateur expérimenté ou une maison de production audiovisuelle capable d’accompagner sa conception et sa réalisation. Le projet s’inscrit dans une démarche ambitieuse de divertissement, de valorisation des talents, de transmission et de rayonnement de l’Afrique, avec une dimension internationale. À ce stade, les informations détaillées relatives au concept et au format du projet sont communiquées uniquement aux candidats présélectionnés. Le calendrier prévisionnel de production sera précisé lors des échanges avec les candidats présélectionnés. 2. Profil recherché Option 1 – Réalisateur indépendant • Expérience confirmée dans la réalisation de programmes audiovisuels. • Expérience en télévision, télé-réalité, documentaire, divertissement ou formats à forte dimension narrative. • Capacité à développer une identité visuelle forte. • Maîtrise de la mise en scène, du storytelling et de la direction artistique audiovisuelle. • Capacité à travailler avec une équipe de production et des équipes techniques pluridisciplinaires. Option 2 – Maison de production • Expérience significative dans la production de programmes audiovisuels. • Capacité à prendre en charge ou coordonner l’ensemble du dispositif de production. • Équipe technique et créative qualifiée. • Expérience de productions d’envergure nationale ou internationale. • Capacité à mobiliser les ressources humaines, techniques et logistiques nécessaires. 3. Expertises attendues • Une solide expérience dans la production audiovisuelle et une excellente compréhension des exigences de la télévision et des plateformes numériques. • Une capacité à raconter des histoires fortes et contemporaines. • Une aptitude à gérer des productions impliquant plusieurs intervenants, lieux et équipes. • Une grande rigueur dans la préparation, l’organisation et l’exécution d’une production. • Une capacité à proposer des solutions créatives, techniques et budgétaires adaptées aux ambitions du projet. 4. Mission La mission pourra notamment comprendre, selon le profil retenu : • La réflexion sur la réalisation du programme et la proposition d’une approche artistique et éditoriale. • La définition de l’univers visuel du programme. • La conception du dispositif de tournage. • La préparation et la coordination des équipes techniques. • La direction de la réalisation pendant les tournages. • La coordination avec la production et les différents prestataires. • Le suivi de la qualité artistique et technique. • La participation à la post-production et la supervision du montage, de l’habillage et de la livraison des contenus. Le périmètre définitif de la mission sera précisé dans le cadre des échanges avec les candidats présélectionnés. 5. Approche créative recherchée Nous recherchons un partenaire capable de proposer une réalisation : • Contemporaine et premium ; • Visuellement forte et identifiable ; • Authentiquement africaine sans être folklorique, portée par une sensibilité réelle aux univers panafricains et une capacité à travailler dans des environnements multiculturels ; • Adaptée aux standards internationaux de production audiovisuelle ; • Capable de créer de l’émotion, du rythme et de l’engagement ; • Pensée pour une diffusion à la fois télévisuelle et numérique. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à transformer une ambition éditoriale en une véritable expérience audiovisuelle. 6. Dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre : • Une présentation du réalisateur ou de la société de production ; • Le profil et les références de l’équipe appelée à intervenir sur le projet ; • Un portfolio ou une sélection de productions réalisées ; • Des liens vers des réalisations récentes ou pertinentes ; • Les principales références clients ou partenaires, le cas échéant ; • Une note d’intention présentant brièvement l’approche envisagée ; • Une proposition méthodologique préliminaire ; • Une proposition financière ou une première estimation budgétaire ; • Les disponibilités du candidat ou de l’équipe ; • Toute information jugée pertinente pour l’évaluation de la candidature. 7. Processus de sélection Étape 1 – Réception et analyse des candidatures Les dossiers seront étudiés au regard de l’expérience, des références, des compétences et de la capacité à répondre aux ambitions du projet. Étape 2 – Présélection Les candidats présélectionnés seront invités à un échange avec l’équipe porteuse du projet. Étape 3 – Accès aux informations confidentielles Après présélection et, le cas échéant, signature d’un engagement de confidentialité, les informations détaillées relatives au projet pourront être communiquées. Étape 4 – Proposition détaillée Les candidats retenus à cette étape pourront être invités à présenter une proposition artistique, technique, organisationnelle et financière détaillée. Étape 5 – Sélection finale Le partenaire de réalisation ou de production sera sélectionné sur la base de l’ensemble des éléments présentés. 8. Critères d’évaluation • L’expérience, les références et la qualité des réalisations antérieures ; • La capacité technique et organisationnelle ; • La qualité de l’approche créative ; • La compréhension des enjeux panafricains et la capacité à travailler à l’échelle d’un projet international ; • La disponibilité ; • La cohérence de la proposition financière ; • La capacité à construire une relation de collaboration durable avec l’équipe porteuse du projet. 9. Confidentialité Les informations détaillées relatives au projet ne seront communiquées qu’aux candidats présélectionnés et pourront être soumises à un engagement de confidentialité préalable. Les candidats sont également invités à considérer comme confidentiels les échanges intervenant dans le cadre du processus de sélection. 10. Modalités de candidature Les candidatures doivent être transmises à : Objet : Candidature – Réalisation / Production audiovisuelle Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés. À propos du projet Le projet pour lequel cette consultation est lancée est une production audiovisuelle panafricaine à forte ambition éditoriale et internationale, portée par une volonté de mettre en lumière les talents, les cultures, les histoires et les dynamiques contemporaines du continent africain. Les informations détaillées relatives au concept, au format, au dispositif de production et aux enjeux stratégiques seront communiquées aux candidats retenus pour la seconde phase du processus.
Commercial
Une entreprise en développement recherche un(e) Commercial(e) pour accompagner le développement de ses activités à Dakar. Missions Le/la commercial(e) aura pour principales missions : Prospecter de nouveaux clients et partenaires ; Effectuer des prospections sur le terrain ; Réaliser des prospections téléphoniques et via WhatsApp ; Présenter les services et offres de l’entreprise ; Identifier les besoins des prospects et proposer une offre adaptée ; Développer et entretenir un portefeuille de prospects ; Assurer les relances et le suivi commercial ; Participer à la conclusion de nouveaux partenariats ; Effectuer un reporting régulier des activités et résultats. Profil recherché Nous recherchons une personne : Dynamique et motivée ; À l’aise avec le contact et les échanges professionnels ; Ayant une bonne capacité de communication et de persuasion ; À l’aise avec la prospection terrain et téléphonique ; Organisée, autonome et rigoureuse ; Ayant le sens du résultat ; Une première expérience en commercial ou prospection est un plus. Conditions Poste basé à Dakar Activité principalement commerciale et terrain Disponibilité en semaine Candidature Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné de quelques lignes de présentation à :
Responsable Communauté, Marketing / 2 mois
Le poste en une phrase Vous êtes la voix de MoovinAfrica auprès de la communauté. Vous animez nos canaux au quotidien, vous êtes sur le terrain pendant nos événements, et vous faites en sorte que les gens aient envie de revenir. Le contexte MoovinAfrica organise les sorties qui font parler à Dakar : ciné plein air, kayak, sorties bateau, ateliers, speed dating ect. Nous touchons aussi au sport via une nouvelle marque. Deux marques, deux publics, une seule logique : construire une communauté vivante; Ce que vous ferez concrètement Animer nos canaux, tous les jours Groupe et canal WhatsApp, Instagram, TikTok, Snapchat, LinkedIn. Vous publiez le programme de la semaine, les promos flash, les places de dernière minute, les gagnants du jour. Vous répondez aux messages. Vous savez qu’un canal silencieux est un canal mort. Être sur le terrain Vous êtes présent(e) à nos événements. Vous accueillez, vous parlez aux gens, vous animez , vous captez les moments qui feront le contenu du lendemain. Ce poste n’est pas un poste de bureau. Le profil que nous cherchons Si plusieurs ne vous correspondent pas, ce poste n’est pas fait pour vous. Extraverti(e), et vraiment. Vous aimez les gens. Aborder un inconnu, animer un micro devant 80 personnes, relancer un partenaire au téléphone : rien de tout ça ne vous coûte. C’est le point non négociable de ce poste. Proactif(ve). Vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire. Vous voyez qu’il reste des places pour samedi, vous publiez. Vous voyez qu’un partenaire n’a pas répondu, vous relancez. Vous arrivez le lundi avec des idées, pas avec des questions. Très dynamique. Nos activités ont lieu parfois le soir et le week-end. Le rythme est soutenu, la charge varie, les imprévus sont constants. Il faut de l’énergie beaucoup. Touche-à-tout. Vous écrivez un post, vous filmez une story, vous montez une vidéo courte, vous tenez un fichier de suivi, vous accueillez du public, vous négociez avec un prestataire. Maîtrise réelle des réseaux sociaux. Pas seulement les utiliser : savoir ce qui marche, à quel moment publier, quel format sur quelle plateforme. WhatsApp, Instagram, TikTok et Snapchat au minimum. Montrez-nous ce que vous avez déjà publié. Goût pour l’événementiel et la coordination. Vous aimez l’organisation d’événements, la logistique, faire en sorte que les choses se passent bien. Français courant. Wolof très apprécié pour le terrain à Dakar. Ce que nous offrons Une vraie autonomie, on vous donne l’objectif, vous choisissez le chemin L’accès à deux marques en croissance et à un réseau de partenaires large Une expérience concrète et immédiatement valorisable en marketing, communauté et événementiel Pour postuler : Envoyez-nous : Votre CV (ou simplement votre parcours, si vous n’avez pas de CV formel) Les liens vers vos réseaux sociaux ou vers des contenus que vous avez créés
Stagiaire Comptable
Dans le cadre du renforcement de son équipe, ATAABA Expertise recherche un(e) Stagiaire Comptable pour accompagner la gestion administrative et financière de ses activités. Missions principales Le/la stagiaire participera notamment à : L’enregistrement et le suivi des opérations comptables La préparation et le classement des pièces comptables Le suivi des dépenses, recettes et règlements Le rapprochement et le contrôle des opérations financières L’appui à la préparation des états et documents comptables Le suivi administratif des dossiers financiers L’appui aux tâches quotidiennes du service comptable Profil recherché Formation en comptabilité, gestion, finance ou domaine similaire Bonne maîtrise de Word et Excel Rigueur, organisation et sens du détail Capacité à travailler en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Motivation et volonté d’apprendre Conditions Durée du stage : 4 mois Une possibilité d’embauche à l’issue du stage pourra être envisagée en fonction des performances, de l’implication et des besoins de l’entreprise. Lieu : Dakar / Sénégal – à distance Pour postuler : envoyez votre CV à et mettre en copie Objet du mail : Candidature – Stage Comptable Rejoignez ATAABA Expertise et développez votre expérience au sein d’une structure évoluant dans le conseil, la gestion de projets, la digitalisation et l’accompagnement des organisations.
Superviseur de Quart
Contexte, enjeux et mission : La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll. Poste / position : Le Chef de Quart est rattaché lead conditionnement. Il sera amené réaliser les objectifs de production dans toutes leurs dimensions (quantité, qualité, délai, respect de la sécurité, …) en optimisant la marche de l’installation et les moyens disponibles et en favorisant le développement professionnel des opérateurs. Rôle et responsabilités : Supervision de la ligne de conditionnement Surveiller le processus de mise en emballage, étiquetage, et emballage final des yaourts. Vérifier le respect des procédures de conditionnement. Garantir la conformité aux consignes de sécurité et d’hygiène. Gestion de l’équipe Encadrer, motiver et coordonner les opérateurs de conditionnement. Planifier les équipes en fonction des besoins de la production et des flux. Assurer la formation continue des opérateurs sur les process, normes de qualité et sécurité. Contrôle de la qualité Vérifier que les produits conditionnés respectent les standards de qualité et d’hygiène. Superviser les contrôles réguliers (poids, étiquetage, intégrité des emballages); Identifier et signaler toute non-conformité. Suivi de la production Veiller au respect des délais de production. Résoudre rapidement tout problème technique ou de qualité. Mettre en œuvre des actions correctives en cas de non-conformité. Maintenance et organisation technique Collaborer avec le service maintenance pour assurer la disponibilité des équipements. Signaler toute panne ou défaillance technique. Participer à la planification des interventions de maintenance. Gestion documentaire et reporting Maintenir à jour les registres de production, de contrôle qualité et de maintenance. Rédiger des rapports de production, d’incidents et de suivi des actions correctives. Veille réglementaire et hygiène Garantir le respect des normes HACCP, des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire. Participer aux audits internes et externes. Optimisation des processus Proposer des améliorations pour augmenter la productivité, la qualité et la sécurité. Participer à l’implémentation de nouvelles méthodes, équipements ou procédures. Qualifications : Ingénieur électromécanique ou diplôme équivalent avec expérience de 1 ans minimum en conditionnement Capacité à lire et exploiter des plans mécanique et électrique Connaissance des process de conditionnement en industrie agroalimentaire, notamment pour les produits laitiers. Maîtrise des normes HACCP, BPH, et réglementations en sécurité alimentaire. Capacité à encadrer une équipe et à gérer des situations d’urgence. Aptitude à diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes techniques. Organisation, rigueur et sens de l’analyse. Bonne communication et esprit d’équipe.
Technicien service après-vente / Réparation de téléphones
Missions Diagnostic technique Diagnostiquer les pannes des smartphones et feature phones afin d’en identifier l’origine. Identifier les pièces nécessaires à la réparation. Effectuer les tests et contrôles techniques nécessaires. Réparation Réparer les téléphones conformément aux procédures techniques. Réaliser les réparations logicielles : mise à jour, réinstallation du système et configuration. Effectuer les tests nécessaires après chaque intervention. Contrôle qualité S’assurer que la panne initiale a été correctement résolue. Tester le fonctionnement complet de l’appareil après réparation. Vérifier les principales fonctionnalités : écran, caméra, réseau, Wi-Fi, Bluetooth, audio, microphone, charge, boutons, capteurs, etc. Veiller à la qualité des réparations avant la restitution de l’appareil. Profil recherché Formation en électronique, électrotechnique, informatique, télécommunication ou domaine similaire. Expérience en réparation de smartphones et/ou appareils électroniques souhaitée. Bonne capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Rigueur, précision et sens du détail. Capacité à travailler en équipe. Sens du service et respect des procédures. Candidature :
Technicien service après-vente / Réparation de téléphones
Missions Diagnostic technique Diagnostiquer les pannes des smartphones et feature phones afin d’en identifier l’origine. Identifier les pièces nécessaires à la réparation. Effectuer les tests et contrôles techniques nécessaires. Réparation Réparer les téléphones conformément aux procédures techniques. Réaliser les réparations logicielles : mise à jour, réinstallation du système et configuration. Effectuer les tests nécessaires après chaque intervention. Contrôle qualité S’assurer que la panne initiale a été correctement résolue. Tester le fonctionnement complet de l’appareil après réparation. Vérifier les principales fonctionnalités : écran, caméra, réseau, Wi-Fi, Bluetooth, audio, microphone, charge, boutons, capteurs, etc. Veiller à la qualité des réparations avant la restitution de l’appareil. Profil recherché Formation en électronique, électrotechnique, informatique, télécommunication ou domaine similaire. Expérience en réparation de smartphones et/ou appareils électroniques souhaitée. Bonne capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Rigueur, précision et sens du détail. Capacité à travailler en équipe. Sens du service et respect des procédures. Candidature :
Graphiste Designer
À propos de COCOON COCOON est une entreprise en pleine croissance qui place la créativité et l’innovation au cœur de son développement. Nous concevons des expériences et des solutions à forte valeur ajoutée, portées par une identité visuelle affirmée. Pour accompagner notre développement et renforcer la cohérence de notre image, nous recherchons un(e) Graphiste Designer talentueux(se), créatif(ve) et rigoureux(se). Description du poste Rattaché(e) à l’équipe communication et marketing, le/la Graphiste Designer aura pour mission principale de valoriser l’identité visuelle de COCOON en créant des visuels percutants et en garantissant la cohérence graphique sur l’ensemble de nos supports de communication, qu’ils soient digitaux ou imprimés. Vous serez un acteur clé de notre image de marque : de la conception à la livraison des créations, vous veillerez à ce que chaque support reflète l’univers, les valeurs et le positionnement de COCOON. Missions principales 1. Création graphique et identité visuelle Concevoir des visuels créatifs et impactants pour les réseaux sociaux (publications, stories, bannières, carrousels, visuels publicitaires). Créer et décliner les supports de communication print : affiches, flyers, brochures, cartes de visite, kakémonos, packaging. Concevoir les supports digitaux : bannières web, newsletters, présentations, infographies, visuels de site web. Participer à la création et à l’évolution de la charte graphique de l’entreprise. 2. Cohérence et respect de la charte graphique Garantir la cohérence visuelle de l’ensemble des supports de communication de la marque. Veiller au respect scrupuleux de la charte graphique (logos, typographies, couleurs, ton visuel). Adapter les créations aux différents formats et canaux de diffusion tout en préservant l’identité de la marque. 3. Collaboration et gestion de projet Travailler en étroite collaboration avec les équipes communication, marketing et commerciale pour comprendre les besoins et proposer des solutions créatives adaptées. Participer aux réunions de brief et présenter les propositions créatives. Gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais impartis. Assurer le suivi de la production avec les imprimeurs et prestataires externes (préparation des fichiers, BAT, contrôle qualité). 4. Veille et innovation Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques, les nouvelles techniques de création et les évolutions du secteur. Proposer des idées innovantes pour dynamiser la communication visuelle de la marque. Contribuer à l’amélioration continue des processus créatifs. Profil recherché Formation et expérience Bac3 minimum en design graphique, arts appliqués, communication visuelle ou équivalent. 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (agence, studio de création ou service communication intégré). Un portfolio démontrant la diversité et la qualité de vos réalisations est indispensable. Compétences techniques Maîtrise confirmée des logiciels de création de la suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign. Connaissance des outils complémentaires appréciée : After Effects, Premiere Pro, Figma, Canva. Bonne connaissance des contraintes techniques du print (préparation des fichiers, résolution, profils colorimétriques, fonds perdus) et du digital (formats, poids des fichiers, responsive). Notions de motion design et/ou de montage vidéo constituent un atout. Sens de la typographie, de la composition et de la couleur. Qualités personnelles Excellentes compétences artistiques et forte sensibilité esthétique. Créativité : capacité à proposer des concepts originaux et différenciants. Autonomie : capacité à gérer ses projets de bout en bout et à prendre des initiatives. Rigueur : souci du détail, respect des délais et des consignes. Esprit d’équipe, bonne communication et capacité à recevoir et intégrer les retours. Curiosité, ouverture d’esprit et envie d’apprendre. Organisation et capacité à gérer les priorités. Ce que nous offrons Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance. Une réelle autonomie et la possibilité d’exprimer pleinement votre créativité. Des projets variés et valorisants sur des supports diversifiés. Des perspectives d’évolution en fonction de votre implication et de vos résultats. Une équipe bienveillante et passionnée. Modalités de candidature Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV accompagné de votre portfolio (ou lien vers vos réalisations) à l’adresse suivante : Objet du mail : Candidature – Graphiste Designer Seules les candidatures accompagnées d’un portfolio seront étudiées. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature dans les meilleurs délais.
Commercial(e) B2B
Lieu : Dakar, Sénégal Type de contrat : CDI / CDD selon profil Expérience requise : Minimum 2 ans Poste à pourvoir : Dès maintenant Dans le cadre de son lancement au Sénégal, une plateforme digitale spécialisée dans la réservation de restaurants et d’hôtels recrute un(e) Commercial(e) B2B pour développer son réseau de partenaires au Sénégal. Vos missions Identifier et prospecter les restaurants, hôtels et établissements à fort potentiel à Dakar, principalement sur le terrain. Développer et gérer un portefeuille de prospects et de partenaires. Organiser et mener les prises de contact, visites terrain et rendez-vous commerciaux. Présenter la plateforme, réaliser les démonstrations et mettre en avant ses avantages. Négocier les conditions commerciales et conclure les partenariats. Accompagner les nouveaux partenaires dans leur intégration et assurer leur suivi. Fidéliser le portefeuille et développer la relation avec les établissements partenaires. Participer aux événements professionnels, rencontres et actions de networking. Atteindre les objectifs commerciaux fixés et assurer un reporting régulier. Remonter les besoins, retours et opportunités identifiés auprès des établissements. Profil recherché Bac2 à Bac5 en commerce, marketing, communication, management ou équivalent. Minimum 2 ans d’expérience en commercial B2B, idéalement dans la restauration, l’hôtellerie, la tech ou les services. Expérience significative en prospection et développement commercial. Une bonne connaissance du secteur de la restauration et de l’hôtellerie et du marché dakarois est un véritable atout. Excellent relationnel et aisance à l’oral. Force de persuasion et bonnes capacités de négociation. Autonomie, dynamisme, organisation et persévérance. Esprit de challenge et orientation résultats. Maîtrise des outils numériques : Suite Office, CRM, Google Workspace, etc. Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Wolof et anglais appréciés. Permis de conduire apprécié. Nous offrons Une rémunération fixe commissions attractives. Une formation complète à la plateforme et à l’approche commerciale. Un poste avec une forte autonomie et des responsabilités concrètes. Une opportunité d’évoluer au sein d’une startup en pleine croissance. La possibilité de participer au développement de l’entreprise au Sénégal puis sur d’autres marchés africains. Pour postuler Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation à : . Avec comme objet : « Candidature Commercial(e) – ID : 21511 » Job ID : 21511
Ingénieur(e) Génie Civil ou Génie Mécanique
Dans le cadre du renforcement de notre Service Bureau d’Études, la Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) recherche un(e) : Ingénieur(e) Génie Civil ou Génie Mécanique. Profil recherché Diplôme d’Ingénieur en ou Génie Mécanique ; Minimum 5 ans d’expérience professionnelle ; Maîtrise de la conception mécanique, du dimensionnement et des études de projets ; Esprit d’analyse, rigueur et aptitude au travail en équipe. Candidature : Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : Date limite de dépôt des candidatures : 07 septembre 2026.
Développeur·se WordPress Junior
Polaris Asso recherche un·e Développeur·se WordPress Junior pour assurer la maintenance et l’évolution de son site : création de pages, gestion de la sécurité, publication d’articles, avec une maîtrise obligatoire du page builder Divi. Vous maîtrisez Divi et vous cherchez une première expérience formatrice au sein d’une association engagée ? Postulez dès maintenant en cliquant ici: Voir aussi : Modèle de Développeur web.
(02) Enseignants-chercheurs en Informatique
UGB | Appel à candidatures pour le recrutement de deux enseignants-chercheurs en informatique. L’Université Gaston Berger de Saint-Louis recrute deux (02) enseignants-chercheurs pour renforcer le Département d’Informatique de l’UFR des Sciences Appliquées et de Technologies (UFR SAT). Les deux profils recherchés sont : Informatique embarquée et systèmes cyber-physiques Informatique embarquée, IoT, architecture des systèmes, systèmes temps réel, RTOS, sécurité IoT, électronique numérique, entre autres. Réseaux et Sécurité des réseaux, détection d’intrusions, analyse de trafic, sécurité des systèmes d’information, ethical hacking, pentesting, analyse forensique, ingénierie des réseaux, cloud et virtualisation, etc. Condition principale : être titulaire d’un doctorat, avec une expertise correspondant à l’un des profils recherchés. Clôture des candidatures : 09 octobre 2026 à 16h00. Dépôt physique : DRHF de l’UGB à Saint-Louis ou Antenne de l’UGB à Dakar. Dépôt électronique : via le formulaire indiqué dans l’appel. Contact : Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien avec un jury ad hoc. Pour connaître les conditions détaillées, les pièces à fournir et les modalités de sélection, consultez l’appel à candidatures officiel.
Agent pour un emploi administratif supérieur
L’Université Gaston Berger de Saint-Louis lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) agent pour un emploi administratif supérieur, spécialisé(e) en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Compétences principales Profil Formation: Titulaire d’un BAC 5 en Gestion, en management public, en droit public ou en droit privé (droit des contrats, droits des affaires…) ou équivalent. Un diplôme, un certificat ou une formation complémentaire en Ressources humaines est souhaité Expériences Cinq (05) ans d’expérience dans une fonction afférente à la GRH, dont 2 ans au moins dans le rôle de coordination ou de management avec une solide expérience en gestion du contentieux; Deux (02) ans au moins dans un établissement public d’enseignement supérieur notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Connaissances Connaissance approfondie du droit du travail, du droit de la fonction publique, notamment les textes statutaires et la législation sociale régissant les agents publics; Connaissance de l’organisation générale du secteur parapublic sénégalais ; Connaissance du fonctionnement des établissements publics, notamment des universités publiques ou établissements d’enseignement supérieur; Connaissance des règles de fonctionnement du CAMES. Compétences opérationnelles Maîtriser la légistique et l’analyse des textes juridiques; Tenir compte des besoins et contraintes pouvant être exposés, gérer la diversité des points de vue; Faire preuve d’une gestion performante et d’une grande capacité de management; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de de bonnes dispositions à communiquer et rendre compte ; Etablir des bilans et des statistiques de l’activité réalisée; Maîtriser les outils multimédia, informatiques, bureautiques. Dossier de candidature Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UGB; Un détaillé et actualisé ; Une copie légalisée des diplômes, du BAC au Master (ou équivalents) ainsi que les attestations de formation; Les diplômes de l’enseignement supérieur doivent être délivrés par une université ou un établissement d’enseignement supérieur habilité et sanctionner la formation dans un programme accrédité par l’ANAQ-Sup ou le CAMES. Les diplômes reconnus équivalents sont également admis. Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport, en cours de validité; Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; Les justificatifs de l’expérience professionnelle. Tout autre document pertinent attestant des compétences. Procédure de sélection La sélection se fera sur examen de dossier suivi d’un entretien avec un jury de sélection. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour l’entretien. Dépôt des candidatures Le dossier de candidature, composé d’une seule enveloppe comportant les documents susmentionnés, avec la mention poste GRH, doit être déposé : Soit au bureau du courrier du Rectorat de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, Route de Ngallèle, B.P 234 Soit à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de l’Université Gaston Soit à l’Antenne de l’UGB à Dakar, sise à Sacré-Cœur Pyrotechnie, lot 137. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises.
Cadre Administratif
RMO Sénégal recrute Cadre Administratif. Postulez via l’une des adresses emails : ou Voir aussi: 11 Modèles de professionnels gratuits.
Animatrice des ventes
Le Poste Rôle : La promotrice représente la marque sur le point de vente. Son rôle consiste à promouvoir les produits, à accueillir et conseiller les clients, à générer des ventes et à atteindre les objectifs commerciaux fixés. Elle veille également à la visibilité de la marque et à la préservation de son image auprès des consommateurs. Missions principales Promotion et vente des produits ; Accueil et conseil de la clientèle sur les gammes TV, réfrigérateurs, machines à laver, climatiseurs et produits audio ; Démonstration des caractéristiques et des avantages des produits ; Gestion des leads et suivi de leur conversion en clients ; Maintien de l’ordre et de la propreté de l’espace de vente ; Reporting quotidien et hebdomadaire des ventes. Responsabilités clés Atteindre les objectifs en volume et en chiffre d’affaires par catégorie de produits (TV, réfrigérateurs, machines à laver, climatiseurs, produits audio) ; Assurer un taux de conversion client optimal ; Maîtriser les caractéristiques techniques et les avantages des produits commercialisés ; Se tenir à jour sur les nouveaux modèles et les promotions ; Traiter les objections et répondre aux questions des clients avec diplomatie ; Respecter les directives commerciales et les règles éthiques ; Fournir des données fiables et précises dans les reportings. Profil du Candidat Compétences techniques et commerciales Expérience en vente directe ou animation commerciale (minimum 1 an souhaité) Capacité à comprendre rapidement les caractéristiques des produits techniques Compétences relationnelles Excellent sens du service et de l’écoute client Aisance communicationnelle et rigueur linguistique (français, wolof, un plus) Compétences comportementales Discipline et responsabilité personnelle face aux objectifs Proactivité et capacité à travailler en autonomie Dynamisme et énergie positive