makeda-agency Edomatch Exclusive

Commerciale

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Responsabilités Principales : Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients (hôtels, restaurants, supermarchés, entreprises, événements) et développer le portefeuille de la boulangerie à Lomé. ‎​Gestion de la relation client : Assurer le suivi des commandes, la fidélisation des clients existants et veiller à leur satisfaction au quotidien. ‎​Mise en valeur des produits : Promouvoir l'offre de viennoiseries, pains et pâtisseries auprès de la clientèle cible. ‎​Reporting : Faire remonter les besoins du marché et rendre compte régulièrement des ventes et des opportunités d'affaires. Suivre les performances de vente et établir des rapports réguliers à la direction. Profil Recherché : Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe. Expérience prouvée dans un poste de commercial, de préférence dans le secteur de la restauration Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients. Approche proactive et orientée vers les résultats. Ce Que Nous Offrons : Bonne rémunération. Opportunités de développement de carrière et de formation continue. Un environnement de travail stimulant et dynamique.

MAKEDA AGENCYExternal

Commerciale - Lomé

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Sous la responsabilité de la direction, la Commerciale aura pour mission principale de développer le chiffre d'affaires de la boulangerie en prospectant une clientèle professionnelle (B2B) et grand compte à Lomé, tout en assurant la fidélisation et le suivi du portefeuille client existant. Missions et Responsabilités Prospection & Développement Commercial: Identifier et prospecter de nouveaux clients professionnels (hôtels, restaurants, maquis, supermarchés, cantines d'entreprises, écoles, organisateurs d'événements). Présenter les gammes de produits (pains, viennoiseries, pâtisseries). Négocier les conditions commerciales (prix de gros, volumes, fréquences de livraison) dans le respect des marges définies. Gestion de la Relation & Fidélisation Client : Assurer le suivi régulier des clients partenaires pour anticiper leurs besoins et enregistrer les commandes récurrentes. Veiller à la satisfaction client et gérer rapidement les réclamations ou imprévus.

CMTP (CARRIERES MINES TRAVAUX PUBLICS)External

Assistant(e) Transport et Logistique - Lomé

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Nous recherchons un Assistant(e) Transport et Logistique pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion des opérations logistiques, la coordination des transports et le suivi des livraisons, et nécessite de travailler dans un environnement professionnel dynamique. Missions : Organiser et suivi des déplacements des camions et véhicules Suivi des livraisons Suivi des indicateurs et tableaux de bord de performance Suivi et contrôle des tableaux de bord de gestion de gasoil Être l’interlocuteur dédié de notre service client pour les problématiques remontées par nos clients ou services internes Répondre aux demandes selon les problématiques rencontrées Contrôler la qualité de service Analyse et correction des problématiques sur trajets Assurer les déclarations techniques auprès des Assurances et des Administrations afin de prendre en charge l’ensemble du dossier véhicule Suivi et renouvellement des documents des camions, véhicules et engins…

Nous recherchons un Cloud Engineer talentueux et passionné spécialisé dans la conception, le déploiement et la gestion des infrastructures cloud. Il sera responsable de la mise en œuvre de solutions cloud adaptées aux besoins de l'entreprise, en veillant à la sécurité, à la scalabilité et à la performance des systèmes. Les tâches incluront la configuration des services cloud, l'automatisation des processus, la surveillance des performances et la résolution des problèmes techniques.

Dans le cadre de notre développement au Bénin, nous ouvrons prochainement un showroom dédié à la commercialisation de nos produits, notamment les peintures décoratives de la marque COLORADO. Afin d’accompagner le lancement et le développement de cette nouvelle activité, nous recherchons un (e) Commercial (e) dynamique, autonome et orienté (e) résultat. MIissions principales Rattaché(e) au Département Commerciale, le/la Commercial(e) aura pour mission de développer les ventes et la clientèle du showroom COLORADO au Bénin. À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de : 1. Développement commercial Prospecter activement de nouveaux clients et développer le portefeuille existant ; Identifier les opportunités commerciales sur le marché béninois ; Développer une clientèle composée notamment de particuliers, peintres, décorateurs, architectes, entreprises BTP, promoteurs immobiliers, hôtels et autres professionnels ; Organiser des visites et actions de prospection sur le terrain ; Développer et entretenir un réseau professionnel dans les secteurs de la construction, de la décoration et de l’immobilier. 2. Vente et gestion du showroom Accueillir, écouter et conseiller les clients au showroom ; Identifier leurs besoins et leur proposer les produits COLORADO adaptés ; Présenter les caractéristiques, avantages et possibilités d’utilisation des produits ; Réaliser les ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ; Assurer le suivi des prospects jusqu'à la conclusion de la vente ; Développer la fidélisation et la satisfaction des clients ; Veiller à la bonne présentation des produits et à l’image du showroom. 3. Suivi commercial Assurer le suivi régulier des prospects et clients ; Effectuer les relances commerciales ; Suivre les devis, commandes et règlements en collaboration avec les services concernés ; Tenir à jour les informations relatives aux clients et prospects ; Produire régulièrement un rapport de ses activités et résultats commerciaux ; Remonter les informations concernant les besoins des clients, les prix pratiqués et les actions de la concurrence. 4. Développement de la marque COLORADO Participer aux actions de promotion et de visibilité de la marque ; Contribuer à faire connaître COLORADO auprès des professionnels et particuliers ; Participer aux animations, démonstrations et autres actions commerciales organisées par la société ; Être un véritable ambassadeur de la marque auprès des clients et partenaires.

CONSULT SERVICES SYNERGIEExternal

Opérateur Maritimes et Portuaires (H/F) - Lomé

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Consult Services Synergie, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines, recrute pour une structure dans le cadre du lancement de ses activités de consignation maritime : un Opérateur Maritimes et Portuaires (H/F). Missions du poste Sous la responsabilité du Responsable des Opérations Maritimes et Portuaires, le titulaire participera à la préparation, à l’exécution et au suivi des escales, notamment celles des navires pétroliers et autres tankers. Il interviendra au bureau, au Port, dans les terminaux, auprès des administrations et à bord des navires.

CONSULT SERVICES SYNERGIEExternal

Responsable des Opérations Maritimes et Portuaires - Lomé

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Consult Services Synergie, cabinet spécialisé en Stratégie, Organisation et Conseil en Ressources Humaines, recrute pour une structure dans le cadre du lancement de ses activités de consignation maritime : un (e) Responsable des Opérations Maritimes & Portuaires. Missions du poste Le Responsable des Opérations Maritimes & Portuaires (H/F) sera chargé de prendre en charge et de piloter immédiatement la nouvelle activité de consignation maritime. Dès sa prise de fonction, il devra être capable de de prendre en charge et de piloter immédiatement cette nouvelle activité, et de gérer une escale complète de bout en bout, selon les standards d’un armateur international, y compris pour les navires pétroliers/tankers.

Présentation du poste L’Agent de terrain occupe un poste de management au sein d’ACOMM. Il est chargé d’appuyer les opérations quotidiennes sur le terrain, le développement de la clientèle, la supervision des employés, la bonne gestion financière, les tâches administratives ainsi que les activités de marketing. L’Agent de terrain doit consacrer environ 70 % de son temps de travail aux activités sur le terrain et 30 % aux activités de bureau, selon les besoins opérationnels de l’entreprise. Principales responsabilités 1. Recherche et développement de la clientèle Rechercher et développer de nouveaux clients dans les marchés et zones commerciales de Lomé ayant besoin de services de transport ou de livraison. 2. Supervision des employés Superviser les employés, notamment les stagiaires, chauffeurs, chargeurs et autres membres du personnel sous sa responsabilité, et veiller à ce que le travail soit effectué correctement et de manière professionnelle. 3. Gestion financière et responsabilité Veiller à ce que les fonds de l’entreprise encaissés, dépensés ou manipulés dans le cadre des opérations quotidiennes soient correctement gérés, enregistrés et justifiés. 4. Travaux administratifs et de bureau Effectuer les tâches administratives nécessaires, notamment les rapports journaliers, le suivi des clients, l’enregistrement des commandes et les autres travaux de bureau demandés. 5. Développement des stratégies marketing Travailler avec la direction et les autres membres de l’équipe afin de proposer des stratégies marketing permettant d’améliorer la visibilité d’ACOMM, d’attirer de nouveaux clients et de développer les activités de l’entreprise. 6. Mise en œuvre des stratégies marketing Participer à l’organisation et à l’exécution des stratégies marketing approuvées, des activités promotionnelles et des actions de prospection auprès des clients. 7. Suivi des opérations Contribuer au bon déroulement des activités quotidiennes sur le terrain et signaler à la direction les problèmes opérationnels lorsque cela est nécessaire. Horaires de travail Du lundi au vendredi : 8h00 – 15h00 Samedi : 8h00 – 17h00 Une pause déjeuner d’une heure est prévue pour toute journée de travail dépassant cinq heures. Des heures de travail supplémentaires peuvent être nécessaires en fonction des besoins opérationnels de l’entreprise. Elles seront rémunérées selon le taux horaire applicable. Rémunération La rémunération est calculée sur la base d’un taux horaire correspondant à environ 60 000 FCFA par mois pour une semaine de travail de 40 heures. Le salaire étant calculé en fonction des heures réellement travaillées, le montant mensuel peut varier selon le nombre d’heures effectuées. Commission En plus de la rémunération horaire, l’employé peut recevoir une commission sur les commandes qu’il génère. Pour chaque commande, la personne qui crée et enregistre la commande dans le système ACOMM reçoit le crédit de cette commande et la commission correspondante. Langues requises Le candidat doit être capable de communiquer en : Français Anglais Éwé La capacité à communiquer efficacement avec les clients, les employés et la direction dans ces langues est requise pour ce poste. Attentes liées au poste En tant que membre du management, l’Agent de terrain doit faire preuve de leadership, de responsabilité, de professionnalisme, d’initiative, de rigueur et de bon jugement, tout en contribuant au développement d’ACOMM et au bon fonctionnement de ses activités quotidiennes.

E-COYEExternal

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) - Cotonou-Lomé

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Nous recherchons un Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste implique la gestion quotidienne des opérations administratives et financières de l'entreprise, en assurant un soutien efficace pour garantir la conformité et la fluidité des activités, dans un environnement professionnel exigeant. Missions : Assurer la gestion quotidienne du site, notamment l'accueil physique des visiteurs et la gestion du standard téléphonique. Gérer la relation avec les fournisseurs d'équipements, de petits matériels, d'entretien des locaux, de téléphonie et de matériels d'impression, en assurant le suivi des commandes et des livraisons. Traiter le courrier entrant et sortant, incluant la rédaction, la réception, la numérisation, l'archivage et la diffusion aux interlocuteurs concernés. Suivre et gérer les contrats administratifs et de prestations, en veillant aux échéances, renouvellements et éventuelles résiliations. Contribuer au suivi des obligations légales et administratives de la structure, telles que la mise à jour des actes juridiques, la gestion des documents officiels et la réalisation d'enquêtes administratives, en collaboration avec la hiérarchie. Assurer le suivi comptable et administratif des stocks en coordination avec les équipes opérationnelles et la direction financière.

Nous recherchons un Chargé(e) de Programmes – Langues, Recherche scientifique et Mobilité internationale pour rejoindre notre équipe dans le cadre du renforcement de nos activités. Ce poste implique un soutien technique dans la traduction de documents, la mise en œuvre de programmes de formation en anglais, ainsi que la gestion des activités liées aux opportunités de recherche scientifique et de mobilité internationale. Il nécessite de travailler dans un environnement professionnel dynamique et stimulant. Missions : Assurer, sous la supervision de l'expert en traduction, la traduction précise de documents de l'anglais vers le français et du français vers l'anglais. Réviser et relire les traductions afin d’en garantir la qualité, la cohérence et la fidélité au contenu original. Participer à la rédaction, à l’adaptation et à la mise à jour de documents administratifs, techniques et pédagogiques. Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation en anglais adaptés aux besoins des bénéficiaires. Élaborer les supports pédagogiques, les plans de cours, en collaboration avec les formateurs de l’Agence. Dispenser des formations linguistiques, notamment des cours de mise à niveau et des préparations aux examens internationaux tels que IELTS et TOEFL. Gérer et coordonner les programmes de recherche scientifique et de mobilité internationale. Développer et déployer des activités et services liés aux programmes de langues, recherche scientifique et mobilité internationale. Conditions du poste : Lieu d’affectation : Agoè Assiyéyé, Lomé, Togo. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Nous offrons : Un environnement de travail professionnel, dynamique et stimulant. La possibilité de contribuer à des projets à dimension internationale. Des opportunités de développement professionnel continu. Des avantages et bénéfices compétitifs. Une équipe engagée, favorisant l’apprentissage et l’innovation dans un cadre de travail collaboratif.

ARAD BRANDINGExternal

Agent de Vente - International

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Nous sommes à la recherche d'un Agent de Vente.Il s’agit d’un poste à temps plein en télétravail pour un agent commercial. L’agent commercial sera responsable de la génération de prospects, du contact avec des clients potentiels, de la fourniture du service clientèle et de la garantie de la satisfaction des clients. Les tâches supplémentaires incluent la gestion des négociations commerciales, le traitement des réclamations d’assurance et la participation à des sessions de formation régulières afin de rester à jour sur les dernières stratégies de vente et les connaissances produits. Basé sur une commission allant jusqu'à 70%.

KONOU & COExternal

Assistant(e) Architecte H/F - Lomé

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Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Architecte H/F. Responsabilités : L’examen et l’analyse du projet de construction ou de rénovation d'un bâtiment proposé par le client et l'architecte et comprendre leurs attentes ; La lecture des esquisses et schémas techniques et leur reproduction ; Les dessins de conception architecturale : établir des plans de l'ouvrage, à la main ou à l'aide de l'ordinateur (DAO), à une échelle bien déterminée, des plans d'exécution correspondant aux structures de la construction dans tous ses détails (coupes, vues, etc.) et des plans de distribution intérieure d'agencement et d’aménagement ; L’élaboration des plans techniques : préparer diverses variantes détaillées et schémas de projet pour les soumettre à l'architecte et au maître d’œuvre ; La visite des sites, la mesure et des relevés des ouvrages existants ; La numérisation des croquis, esquisses et des plans relevés ; La visite des chantiers en vue du respect des plans, des normes et des réglementations ; La recherche d’informations pour aider à constituer un dossier technique ; La proposition d’idées créatives et innovantes ; La vérification en coordination avec la/le technicien.ne supérieur.e génie civil des aspects techniques de la réalisation et s'enquérir du matériel et des matériaux à utiliser; L’élaboration, la gestion et l’édition des documents et des dessins pour les présentations du projet ; La participation aux appels d'offres et leur transmission aux divers corps de métiers afin de connaître les prix et les délais précis ; La collaboration à l'adjudication des travaux ;

EdoMatch Edomatch Exclusive

FULLSTACK DEVELOPER SENIOR (H/F)

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EdoMatch recrute un(e) Fullstack Developer Senior (H/F) pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la tech, basée à Lomé. À PROPOS DU POSTE Nous recherchons un Fullstack Developer Senior capable de porter des modules critiques de bout en bout, du modèle de données jusqu’à l’interface livrée. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe : vous concevez, vous arbitrez les choix d’architecture, et vous faites progresser les développeurs autour de vous. Le poste demande autant d’exigence d’ingénierie côté backend que d’exigence de qualité sur les interfaces. VOS PRINCIPALES MISSIONS • Prendre la responsabilité complète de modules critiques, de la conception de l’architecture jusqu’à leur mise en production. • Concevoir et faire évoluer l’architecture applicative : APIs, services, patterns backend (microservices, event-driven, DDD) et architecture frontend. • Optimiser la performance de bout en bout : profiling, caching distribué, requêtes complexes, taille des bundles, chargement différé, mémoïsation. • Garantir la sécurité et la fiabilité des services : audits OWASP, gestion de l’authentification et des autorisations, observabilité, stabilisation des APIs critiques. • Assurer la qualité et la cohérence des interfaces : accessibilité, responsive, cohérence entre navigateurs, contribution au design system. • Mettre en place et maintenir une stratégie de tests solide : unitaires, intégration, end-to-end et charge. • Accompagner les développeurs moins expérimentés : code reviews approfondies, déblocage sur les sujets complexes, animation de sessions techniques internes. • Documenter les choix techniques et porter les orientations d’architecture auprès de l’équipe et du produit. PROFIL RECHERCHÉ • 5 à 8 ans d’expérience en développement, avec une pratique réelle et démontrable du backend comme du frontend. • Leadership technique confirmé, avec une expérience de mentorat au sein d’une équipe. • Participation active à la conception d’architectures scalables. • Expérience sur des projets complexes ou de grande échelle. • Autonomie complète sur un périmètre fonctionnel, de la conception à la livraison. COMPÉTENCES TECHNIQUES Backend • Maîtrise avancée d’au moins deux langages backend modernes. • Conception d’APIs et de microservices : design, versioning, contrats, orchestration. • Bases de données : modélisation avancée, requêtes complexes, réplication, migrations. • Sécurité applicative : OWASP, authentification et autorisations complexes, chiffrement. • Observabilité : logs structurés, métriques, traces distribuées. Frontend • Maîtrise avancée d’au moins un framework moderne (React, Vue ou Angular) : architecture, gestion d’état, optimisation. • HTML et CSS à un niveau expert, JavaScript ES6+ et patterns avancés. • Responsive et mobile-first, cohérence entre navigateurs. • Accessibilité : WCAG, ARIA, HTML sémantique. Transverse • Tests unitaires, d’intégration, end-to-end et de charge. • CI/CD et stratégies de déploiement (blue/green, canary). • Git à un niveau avancé : rebase, cherry-pick, workflows complexes. • Documentation d’architecture structurée (ADR, diagrammes C4). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES • Vous expliquez et défendez une solution complexe devant des interlocuteurs de niveaux techniques variés. • Vous savez débloquer un développeur plus junior et le faire progresser, pas seulement corriger son code. • Vous arbitrez : vous distinguez la dette technique acceptable de celle qui doit être traitée maintenant. • Vous documentez vos décisions plutôt que de les garder en tête. • Vous travaillez en proximité avec les designers et le produit, et vous savez challenger un besoin mal posé. LES ATOUTS • Expérience de systèmes distribués ou d’architectures microservices en production. • Pratique du cloud (AWS ou Azure) et des conteneurs (Docker, Kubernetes). • Contribution à la construction ou à l’évolution d’un design system. • Certifications valorisées : PSM II, AWS Solutions Architect ou Azure Solutions Architect, certification base de données ou sécurité. • Expérience d’animation de tech talks ou de formation interne. INFORMATIONS PRATIQUES • Localisation : Lomé • Mode de travail : Présentiel • Date de prise de fonction : Dès que possible Postulez directement via l’application EdoMatch. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

DÉVELOPPEUR FRONTEND SENIOR (H/F)

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EdoMatch recrute un(e) Développeur Frontend Senior (H/F) pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la tech, basée à Lomé. Engineering – Frontend • Niveau Senior À PROPOS DU POSTE En tant que Développeur Frontend Senior, vous êtes le référent UI de l’équipe et travaillez en complète autonomie. Vous concevez des modules frontend critiques, garantissez la qualité, la cohérence, la performance et l’accessibilité des interfaces livrées, et prenez des décisions techniques structurantes. En lien étroit avec les designers UX/UI, vous contribuez directement à l’expérience de nos utilisateurs tout en accompagnant les développeurs moins expérimentés. VOS PRINCIPALES MISSIONS • Concevoir et développer : prendre en charge un module ou un périmètre frontend de bout en bout : écrans complexes, workflows multi-étapes, gestion d’état avancée (hooks, stores). • Optimiser : améliorer la performance des interfaces (lazy loading, memoÏzation, profiling, taille des bundles) et assurer leur stabilité. • Garantir la qualité : mettre en place des tests avancés (unitaires, intégration, end-to-end), refactorer les parties critiques du code et réduire la dette technique. • Rendre les interfaces accessibles : assurer la conformité aux standards WCAG ainsi que la cohérence responsive et cross-browser des interfaces. • Faire vivre le design system : contribuer activement au design system, définir des patterns réutilisables et documenter les composants complexes. • Améliorer l’expérience utilisateur : collaborer étroitement avec les designers, évaluer la faisabilité technique des besoins UI/UX et proposer des améliorations basées sur les retours utilisateurs. • Faire évoluer l’architecture : proposer des améliorations d’architecture frontend et documenter les choix techniques. • Transmettre : accompagner les développeurs juniors et mid-level, réaliser des code reviews structurantes et participer au recrutement des développeurs frontend. PROFIL RECHERCHÉ • 5 à 8 ans d’expérience en développement frontend. • Expertise confirmée sur au moins un framework moderne : React, Vue ou Angular. • Expérience sur des projets complexes ou à grande échelle. • Expérience concrète en optimisation de performance et en accessibilité. • Solide capacité à guider et débloquer une équipe, sans nécessairement en avoir la gestion hiérarchique. • Pleine autonomie sur votre périmètre et capacité à prendre des décisions techniques. COMPÉTENCES TECHNIQUES • HTML / CSS : maîtrise experte, animations avancées, HTML sémantique. • JavaScript ES6+ : niveau très avancé (patterns avancés, optimisation des performances). • Framework (React, Vue ou Angular) : architecture applicative, state management, optimisation. • Responsive design : mobile-first, mises en page fluides, breakpoints avancés. • Accessibilité : WCAG, ARIA, tests d’accessibilité. • Design system : création de composants, design tokens. • Tests : unitaires, intégration, end-to-end, régression visuelle. • Git : usage fluide (rebase, cherry-pick, workflows complexes). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES • Communication claire et structurée, notamment avec les designers. • Sens de la transmission et goût pour le mentorat. • Exigence de qualité et souci du détail visuel. • Sensibilité à l’expérience utilisateur. • Capacité à prendre et à défendre des décisions techniques. LES ATOUTS • Certification Professional Scrum Master II (PSM II). • Certification Google Mobile Web Specialist. • Certification W3C avancée. • Meta Frontend Professional Certificate ou certification avancée React, Vue ou Angular. INFORMATIONS PRATIQUES • Localisation : Lomé • Mode de travail : Présentiel • Prise de fonction : Dès que possible Postulez directement via l’application EdoMatch. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

DÉVELOPPEUR BACKEND SENIOR (H/F)

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EdoMatch recrute un(e) Développeur Backend Senior (H/F) pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la tech, basée à Lomé. Engineering – Backend • Niveau Senior À PROPOS DU POSTE En tant que Développeur Backend Senior, vous êtes un référent technique de l’équipe. Vous prenez en charge la conception et l’évolution de modules backend critiques, veillez à leur performance, leur sécurité et leur fiabilité, et contribuez activement aux choix d’architecture. Vous accompagnez également les développeurs plus juniors et participez à faire progresser la qualité et la scalabilité de nos systèmes. VOS PRINCIPALES MISSIONS • Concevoir et développer : concevoir l’architecture de modules complexes et critiques, puis implémenter des fonctionnalités backend à forte complexité. • Optimiser et sécuriser : améliorer la performance (profiling, caching distribué, requêtes SQL complexes) et renforcer la sécurité des services (audits, bonnes pratiques OWASP). • Garantir la qualité : mettre en place une stratégie de tests robuste (unitaires, intégration, end-to-end, charge) et stabiliser les API critiques. • Fiabiliser la production : assurer le monitoring et l’observabilité (logs, métriques, traces), gérer les incidents de production et conduire les post-mortems. • Moderniser l’existant : identifier et prioriser la dette technique, refactorer le code legacy avec des migrations progressives. • Contribuer à l’architecture : définir et documenter les patterns d’architecture (microservices, event-driven, DDD), rédiger des ADR et diagrammes C4, évaluer de nouvelles technologies et proposer des orientations techniques. • Collaborer avec DevOps : travailler avec l’équipe DevOps sur la stratégie CI/CD, les déploiements et la scalabilité. • Transmettre et encadrer techniquement : accompagner les développeurs juniors et mid-level, réaliser des code reviews approfondies, définir les bonnes pratiques, animer des tech talks et participer au recrutement technique. PROFIL RECHERCHÉ • 5 à 8 ans d’expérience en développement backend. • Maîtrise avancée d’au moins deux langages backend modernes. • Expérience confirmée dans la conception d’architectures backend scalables et avec des systèmes distribués et/ou microservices. • Expertise avérée en optimisation de performance et en sécurité applicative. • Leadership technique reconnu, avec une expérience de mentorat de développeurs. • Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes et à porter des décisions techniques. COMPÉTENCES TECHNIQUES • Architecture & API : microservices, DDD, architectures event-driven ; design d’API complexes, versioning, contrats d’API. • Bases de données : modélisation avancée, sharding, réplication, migrations complexes ; SQL avancé. • Performance : profiling, caching distribué, optimisation à grande échelle. • Sécurité : OWASP, authentification/autorisation complexes, chiffrement, audit de sécurité. • Tests : tests unitaires, d’intégration, end-to-end, de charge ; notions de chaos engineering. • CI/CD & DevOps : conception de pipelines, stratégies de déploiement (blue/green, canary). • Observabilité : logs structurés, métriques, traces distribuées, alerting, dashboards. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES • Excellente communication : vous savez expliquer et documenter des solutions complexes. • Sens de la transmission et goût pour le mentorat. • Rigueur et exigence de qualité. • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes. • Vision d’ensemble et capacité à défendre des choix techniques. LES ATOUTS • Certification cloud : AWS Certified Solutions Architect – Associate ou Azure Solutions Architect Associate. • Certification Professional Scrum Master II (PSM II). • Certification base de données : PostgreSQL Professional, MongoDB Certified Developer ou MySQL DBA. • Certifications sécurité ou DevOps : AWS/Azure Security Specialty, AWS/Azure DevOps Engineer Professional, Certified Kubernetes Administrator (CKA). • Pratique de Terraform, Docker ou Redis (certifications appréciées). INFORMATIONS PRATIQUES • Localisation : Lomé • Type de contrat : • Mode de travail : présentiel • Prise de fonction : dès que possible Postulez directement via l’application EdoMatch. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

BUSINESS ANALYST SENIOR (H/F)

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EdoMatch recrute un(e) Business Analyst Senior (H/F) pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la tech, basée à Lomé. Niveau : Senior À PROPOS DU POSTE En tant que Business Analyst Senior, vous pilotez en toute autonomie l’analyse fonctionnelle de projets digitaux complexes ou multi-équipes. Référent fonctionnel, vous faites le lien entre la vision métier et la solution, et garantissez la cohérence, la qualité et la complétude des exigences tout au long du projet. Vous contribuez également à faire évoluer les pratiques de Business Analysis de l’entreprise. VOS PRINCIPALES MISSIONS • Cadrer et recueillir les besoins : animer des ateliers complexes avec les métiers, les Product Owners, l’UX et les équipes techniques, et cadrer les besoins. • Analyser et modéliser : modéliser des processus métier complexes (BPMN), identifier les règles de gestion critiques, les dépendances et les contraintes. • Structurer le backlog : structurer le backlog fonctionnel à grande échelle, rédiger des user stories et des critères d’acceptation avancés. • Documenter : rédiger des spécifications détaillées multi-écrans et multi-flux, des schémas de données, matrices de règles et cas d’usage, et maintenir une documentation vivante et cohérente entre les workstreams. • Accompagner les équipes : répondre aux clarifications des développeurs, accompagner la QA dans la conception des tests, travailler avec l’UX sur la cohérence des parcours et rendre les arbitrages fonctionnels. • Sécuriser la qualité : détecter en amont les incohérences et les risques fonctionnels, valider la solution avant livraison (UAT, FAT, pré-production) et conduire des audits fonctionnels. • Faire progresser les pratiques : mettre en place des méthodes et outils BA (templates, checklists) et former les Business Analysts et chefs de projet juniors ou confirmés. PROFIL RECHERCHÉ • Au moins 5 ans d’expérience en Business Analysis sur des projets digitaux ou IT. • Expérience démontrée sur des projets complexes ou impliquant plusieurs équipes. • Expérience en cadrage fonctionnel ou en conception de solution. • Très bonne maîtrise de l’animation d’ateliers et de la communication avec les clients. • Capacité à travailler en totale autonomie et à jouer un rôle de référent auprès des équipes. COMPÉTENCES MÉTIER ET OUTILS • Analyse fonctionnelle : analyse de besoins complexes, règles de gestion, workflows multiples. • Agilité : user stories avancées, critères d’acceptation, definition of ready. • Modélisation des processus : BPMN (niveau avancé). • Documentation : spécifications fonctionnelles, cas d’usage, matrices de règles, schémas de données. • Tests : conception et exécution de tests fonctionnels, recette (UAT). • Data : bonne compréhension des données. • Outils : Jira et Confluence (niveau avancé) ; Notion apprécié. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES • Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral. • Aisance dans l’animation et la facilitation d’ateliers. • Rigueur et sens du détail. • Esprit d’anticipation et de gestion des risques. • Capacité à arbitrer et à accompagner les équipes. LES ATOUTS • Certification IIBA CCBA ou CBAP (fortement appréciée). • Certification Scrum : PSPO I ou II, PSM II. • Certification Agile BA Practitioner. • Certification BPMN avancée. INFORMATIONS PRATIQUES • Localisation : Lomé • Mode de travail : Présentiel • Prise de fonction : Dès que possible Postulez directement via l’application EdoMatch. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

CHEF DE PROJET

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EdoMatch recrute pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la tech. CHEF DE PROJET Informations générales Intitulé du poste Chef de projet Postes à pourvoir 1 Lieu de la mission Lomé Type de contrat CONTEXTE Le Togo AI Lab pilote la constitution d'un corpus national de données vocales et textuelles dans les 50 langues locales du Togo, destiné à l'entraînement de modèles d'intelligence artificielle. Dans ce cadre, assure une mission de contrôle qualité indépendant, de validation technique et linguistique des données collectées. Au sein de cette mission, le chef de projet pilote l'ensemble du dispositif et garantit le bon déroulement opérationnel, le respect des délais et la qualité des livrables. RÔLE ET RESPONSABILITÉS ● Pilotage global de la mission de contrôle qualité ; ● Coordination des équipes opérationnelles (experts linguistes, contrôleurs techniques, référent qualité) ; ● Validation des livrables intermédiaires et finaux ; ● Interface principale avec le Togo Data Lab ; ● Suivi du planning, des volumes traités et des indicateurs de qualité. PROFIL RECHERCHÉ Niveau d'études ● Bac+4 / Bac+5 (informatique, gestion de projet, data ou domaine connexe). Expérience ● Expérience confirmée en gestion de projets numériques. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

CONTRÔLEUR TECHNIQUE

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EdoMatch recrute pour le compte d'une entreprise spécialisée dans le domaine de la tech. CONTRÔLEUR TECHNIQUE Informations générales Intitulé du poste Contrôleur technique Postes à pourvoir 3 Lieu de la mission Lomé Type de contrat CONTEXTE L’un de nos clients pilote la constitution d'un corpus national de données vocales et textuelles dans les 50 langues locales du Togo, destiné à l'entraînement de modèles d'intelligence artificielle. Dans ce cadre, assure une mission de contrôle qualité indépendant, de validation technique et linguistique des données collectées. Au sein de cette mission, le contrôleur technique assure la vérification de la qualité technique des fichiers audio et textuels produits, en amont et en appui du travail des experts linguistes, afin de garantir la conformité des données aux standards attendus. RÔLE ET RESPONSABILITÉS ● Vérification de la qualité technique des fichiers audio (format, durée, clarté, bruit) ; ● Contrôle de la cohérence entre audio, texte et transcription ; ● Appui aux experts linguistes dans l'identification des anomalies techniques ; ● Contribution à la conformité des données avec les standards attendus pour l'IA. PROFIL RECHERCHÉ Niveau d'études ● Bac+2 à Bac+3 en informatique, multimédia, data, télécommunications ou domaine équivalent. Compétences ● Manipulation de fichiers audio et textuels ; ● Compréhension des principes de qualité des données ; ● Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

EdoMatch Edomatch Exclusive

ASSISTANT(E) PROJET

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EdoMatch recrute ! Type de contrat Temps plein, en présentiel Mission principale L’assistant(e) Projet assure l’accompagnement et le support des apprenants tout au long de leur parcours de formation sur la plateforme Kira Learning. Il/Elle répond à leurs questions, les aide à résoudre les difficultés rencontrées sur la plateforme Kira Learning, rapporte les problématiques à l’équipe technique, assure le suivi de leur participation et organise des sessions de tutoriels en ligne afin de faciliter leur prise en main de la plateforme et leur progression dans la formation. Responsabilités clés Répondre aux questions des apprenants concernant le programme et leur parcours de formation. Accompagner les apprenants dans l’utilisation de la plateforme Kira Learning. Identifier les difficultés rencontrées par les apprenants et leur apporter une première assistance. Résoudre les problèmes pouvant être traités directement et faire remonter les problèmes techniques ou complexes à l’équipe technique concernée. Assurer un suivi régulier des demandes et veiller à leur résolution dans les meilleurs délais. Mettre à jour les tableaux de suivi des problématiques sur Excel, et rédiger des rapports de situations à l’équipe projet. Accompagner les apprenants dans les différentes étapes de leur parcours : connexion, accès aux cours, navigation, réalisation des activités, suivi de progression, etc. Maîtriser les principales fonctionnalités de la plateforme nécessaires à l’accompagnement des apprenants. Vérifier la progressions des apprenants et assurer la notation et validation des travaux soumis. Participer à l’amélioration des supports et procédures d’accompagnement des apprenants. Organiser des sessions tutoriels en ligne à destination des apprenants : Navigation sur Kira Learning, réalisation des exercices etc… Répondre aux questions des participants pendant les sessions. Communiquer avec les apprenants via les différents canaux mis en place par le projet (groupes/communauté WhatsApp, e-mail, appels etc.). Contribuer à la création de tutoriels, guides ou supports pratiques pour faciliter l’utilisation de Kira Learning. Travailler en collaboration avec la chargée communication. Profil recherché Formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+3, idéalement en gestion de projet, informatique, administration, communication, sciences sociales ou dans un domaine similaire. Une expérience dans l’accompagnement d’apprenants, le support utilisateur ou la gestion de projet constitue un atout. Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la maîtrise de l’anglais est un atout ; Bonne maîtrise de l’outil informatique et aisance générale avec les outils numériques. Bonne maîtrise de google drive et Microsoft Excel : saisie, mise en forme, filtres, tris, tableaux de suivi etc Capacité à naviguer facilement sur une plateforme de formation en ligne. Esprit d’initiative, créativité, rigueur et aisance relationnelle ; Capacité à diriger des réunions en lignes, et assurer des présentations auprès des apprenants. Lieu de travail EdoMatch, Lomé - Hedzranawoé NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

L'Académie Privée Bilingue UBORA est à la recherche d'éducatrices passionnées par la petite enfance pour rejoindre son équipe pédagogique. Notre établissement offre un enseignement bilingue (français-anglais) inspiré des programmes éducatifs canadiens, enrichi par les approches Montessori et Cambridge, afin de favoriser le développement global, l'autonomie et la réussite de chaque enfant. Principales responsabilités Assurer le bien-être, la sécurité et l'encadrement des enfants. Planifier et animer des activités éducatives adaptées à chaque groupe d'âge. Favoriser le développement cognitif, affectif, social, langagier et moteur des enfants. Mettre en œuvre des activités inspirées des approches Montessori et Cambridge du programme éducatif de l'école. Créer un environnement chaleureux, stimulant et sécuritaire. Observer le développement des enfants et communiquer avec les parents sur leur évolution. Collaborer avec l'équipe pédagogique afin d'assurer la qualité des services éducatifs Assurer l’hygiène des espaces de vie et du matériel utilisé par les enfants (jouets, tables, chaises, etc.). Appliquer les protocoles de nettoyage et désinfection. Créer une relation de confiance avec les familles. Conditions du poste Un cadre de travail bienveillant, multiculturel et stimulant Une équipe engagée et une direction à l'écoute Des formations continues et un accompagnement professionnel La fierté de contribuer à un projet éducatif riche et innovant

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ÉLECTRICIEN JUNIOR EN FORMATION (POSTE ÉVOLUTIF)

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EdoMatch recrute un ÉLECTRICIEN JUNIOR pour le compte d'une société spécialisée dans la location de matériels et d'équipements, située à Lomé, Togo. Lieu : Lomé, Togo Contrat de formation : Période de formation de 12 à 18 mois, puis embauche en tant qu'électricien à temps plein Rattachement : Responsable technique / Chef électricien 1. Présentation du poste L'entreprise recrute un(e) jeune talent motivé(e) pour intégrer un parcours de formation en électricité en situation réelle. Encadré(e) par notre responsable, vous apprendrez le métier sur le terrain pendant 12 à 18 mois, avec pour objectif d'être embauché(e) comme électricien à temps plein au terme de la formation. 2. Missions pendant la formation Assister le responsable dans les installations, dépannages et interventions de maintenance Apprendre à lire et comprendre les schémas et plans électriques Participer au câblage, au raccordement et à la pose des équipements Préparer, vérifier et entretenir l'outillage et le matériel Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité électrique Rendre compte de ses interventions et tenir à jour les fiches de suivi Monter progressivement en autonomie sur des tâches de complexité croissante 3. Missions après embauche (électricien) Réaliser des installations et dépannages électriques de façon autonome Diagnostiquer les pannes et assurer la maintenance préventive et corrective Garantir la conformité et la sécurité des installations Assurer le suivi des interventions et la relation avec les clients 4. Profil recherché Âge : moins de 30 ans (jeunes diplômés et profils autour de 20 ans bienvenus) Niveau d'études : Baccalauréat minimum Maîtrise de la lecture et de l'écriture Notions de base en électricité exigées Une formation en électricité, même non validée, est un atout Anglais : un plus 5. Qualités attendues Rigueur et sens de la sécurité Motivation, curiosité et envie d'apprendre Ponctualité et fiabilité Esprit d'équipe et bon relationnel Capacité d'écoute et respect des consignes Bonne condition physique et goût du travail de terrain 6. Rémunération et évolution Pendant la formation : 90 000 FCFA par mois Après embauche comme électricien : environ 300 000 FCFA par mois Formation pratique assurée en interne par le responsable Perspective d'emploi stable à l'issue du parcours 7. Pourquoi nous rejoindre ? Un vrai métier appris sur le terrain, un accompagnement personnalisé, et une embauche à la clé pour les candidats qui s'investissent. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

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GRUTIERS EXPÉRIMENTÉS

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EdoMatch recrute un GRUTIERS EXPÉRIMENTÉS pour le compte d'une société spécialisée dans la location de matériels et d'équipements, située à Lomé, Togo. Dans le cadre du développement de ses activités de levage lourd, manutention et projets industriels, l'entreprise recrute des grutiers expérimentés pour intervenir sur sa flotte de grues de forte capacité. POSTE Grutier expérimenté – Grues mobiles et grues de forte capacité NOTRE FLOTTE Les grutiers recrutés seront amenés à travailler sur différents équipements de levage de la flotte de l'entreprise, avec des capacités allant de 60 à 600 tonnes. MISSIONS Vous serez notamment amené à : Conduire et manœuvrer différents types de grues selon les besoins des chantiers ; Réaliser des opérations de levage, manutention et mise en place de charges lourdes ; Préparer la grue avant chaque opération : implantation, calage, stabilisation et contrôles de sécurité ; Lire et appliquer les consignes et plans de levage ; Travailler en coordination avec les chefs de manœuvre, élingueurs et responsables de chantier ; Participer aux opérations de montage et démontage lorsque nécessaire ; Effectuer les contrôles journaliers de la machine et signaler toute anomalie ; Veiller au bon entretien et à la bonne utilisation du matériel confié ; Respecter strictement les règles de sécurité et les procédures applicables aux opérations de levage. ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL Les grutiers LOCAMAT peuvent être amenés à intervenir sur des projets variés, notamment : Sites miniers ; Zones portuaires ; Sites industriels ; Cimenteries ; Centrales et installations énergétiques ; Chantiers de construction et d'infrastructures ; Opérations de manutention lourde et de transport exceptionnel. PROFIL RECHERCHÉ Expérience confirmée en tant que grutier ; Expérience sur des grues de moyenne et/ou forte capacité ; Une expérience sur des grues de 100 tonnes et plus constitue un réel avantage ; Bonne maîtrise des règles de sécurité liées au levage lourd ; Capacité à comprendre les abaques de charge et les configurations de grue ; Expérience en environnement industriel, minier ou portuaire appréciée ; Rigueur, vigilance et sens des responsabilités ; Capacité à travailler en équipe et à respecter une chaîne de commandement sur chantier ; Disponibilité et bonne capacité d'adaptation. MOBILITÉ Le poste nécessite une forte mobilité. Le candidat sera amené à effectuer des déplacements professionnels : au Togo ainsi que dans les pays voisins de la sous-région, selon les besoins des différents chantiers et projets de l'entreprise. CONTRAT CDD d'une durée de 1 an, avec possibilité d'évolution vers un CDI à l'issue du contrat, selon les performances du salarié et les besoins de l'entreprise. RÉMUNÉRATION Salaire à définir selon le profil, l'expérience et les catégories de grues maîtrisées. L'expérience sur des grues de forte capacité et sur des opérations de levage lourd sera particulièrement prise en compte. A FOURNIR SI PROFIL RETENU Merci d'adresser votre candidature avec : CV à jour ; Copie des permis et autorisations de conduite disponibles ; Certificats ou attestations de formation en conduite de grues ; Références professionnelles ou attestations d'expérience ; Liste des modèles ou capacités de grues déjà conduites, si possible. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

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Agents de terrain (Campus de Lomé)

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EdoMatch Recrute ! Type de contrat • Durée initiale : 4 semaines • Mission potentiellement extensible jusqu’à 8 semaines • Rémunération basée sur les résultats obtenus Mission principale Dans le cadre du Programme National de Formation en Programmation Informatique, Intelligence Artificielle et Anglais, EdoMatch recherche plusieurs agents de terrain sur Lomé afin de promouvoir les offres du Programme National en recrutant des étudiants au niveau du campus de l’Université de Lomé et dans les établissements d’enseignement supérieur. Responsabilités clés • Aller à la rencontre des étudiants dans les établissements d’enseignement supérieur et autres lieux de rassemblement étudiant ; • Présenter de manière claire et convaincante le Programme National de Formation ; • Expliquer les différentes offres proposées et leurs conditions d’accès : Étudiant et Tuteur ; • Présenter les avantages du programme, notamment sa gratuité, les certifications et les opportunités professionnelles associées ; • Accompagner les candidats dans leur processus d'inscription via le formulaire en ligne ; • Assurer le suivi des étudiants jusqu'à la validation effective de leur inscription ; • Remonter régulièrement les informations relatives aux inscriptions, aux difficultés rencontrées et aux retours des étudiants ; • Compléter quotidiennement le formulaire de rapport journalier ; Profil recherché - Aisance relationnelle - Capacité à communiquer et s’exprimer - Motivation et dynamisme ; - Esprit d’initiative ; - Compréhension du programme et capacité à expliquer les offres de formation ; - Capacité à convaincre et à accompagner un étudiant ; - Connaissance du campus de l’UL est un atout. Un entretien individuel ainsi qu’une formation avec cas pratique seront soumis aux candidats avant la sélection finale. Rémunération Afin de favoriser une rémunération directement liée aux résultats obtenus, les agents de terrain seront rémunérés chaque semaine en fonction de leurs performances. L’objectif journalier de référence est de 100 inscriptions validées par jour, avec un système de primes hebdomadaireslié aux résultats obtenus. Le barème de rémunération sera présenté directement aux candidats retenus. Rémunération maximale annoncée : 45.000Fcfa/semaine en cas d’atteinte de l’ensemble des objectifs. Le transport et laconnexion internet sont prises en charges. Des primes exceptionnelles voir un CDD à EdoMatchpourront être accordés selon les résultats, la motivation et l’engagement irréprochable de l’agent. Lieu de travail Campus de l’Université de Lomé Écoles privées de Lomé Autres lieux de rassemblements étudiants NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

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CHAUFFEUR POIDS LOURD – TRANSPORT EXCEPTIONNEL (02 postes)

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EdoMatch recrute un CHAUFFEURS POIDS LOURD – TRANSPORT EXCEPTIONNEL pour le compte d'une société spécialisée dans la location de matériels et d'équipements, située à Lomé, Togo. Dans le cadre du développement de ses activités de transport exceptionnel et de manutention lourde, l'entreprise recrute deux chauffeurs poids lourd expérimentés. POSTE Chauffeur poids lourd – Transport exceptionnel Nombre de postes : 2 MISSIONS Vous serez notamment amené à : ● Assurer la conduite de camions poids lourd équipés de porte-chars et remorques de transport exceptionnel ; ● Participer au transport d'engins, grues, matériels industriels et charges lourdes ; ● Effectuer les contrôles nécessaires avant chaque départ ; ● Veiller au bon état du véhicule et du matériel confié ; ● Respecter les consignes de sécurité, les itinéraires et les procédures liées aux convois exceptionnels ; ● Participer aux opérations de chargement, d'arrimage et de déchargement en coordination avec les équipes LOCAMAT ; ● Travailler sur différents chantiers au Togo et dans la sous-région. PROFIL RECHERCHÉ ● Expérience confirmée en conduite de camions poids lourd ; ● Expérience dans le transport exceptionnel fortement souhaitée ; ● Maîtrise de la conduite avec porte-char / remorque lourde ; ● Bonne connaissance des règles de sécurité et d'arrimage ; ● Permis de conduire adapté au poste et en cours de validité ; ● Sérieux, ponctualité et sens des responsabilités ; ● Bonne capacité à travailler en équipe et sur chantier ; ● Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements réguliers. MOBILITÉ Le poste nécessite une forte mobilité. Le candidat sera amené à effectuer des déplacements professionnels : au Togo ainsi que dans les pays voisins de la sous-région, en fonction des besoins des différents chantiers et projets de l'entreprise. CONTRAT CDD d'une durée de 1 an, avec possibilité d'évolution vers un CDI à l'issue du contrat, selon les performances du salarié et les besoins de l'entreprise. RÉMUNÉRATION Salaire à définir selon le profil et l'expérience du candidat, notamment son expérience en transport exceptionnel et en conduite de porte-char. PIECES A FOURNIR SI PROFIL RETENU ● Copie du permis de conduire ; ● Références ou attestations d'expérience professionnelle, si disponibles. NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.