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Caissière - Cotonou Akpakpa
Nous recherchons un financière ou caissière pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion financière, la tenue de caisse et le suivi des activités comptables dans un environnement associatif dynamique. Missions : Assurer la gestion quotidienne des opérations de caisse et de comptabilité. Participer à la préparation des rapports financiers et des bilans. Contrôler et vérifier les transactions financières pour garantir leur conformité. Collaborer avec l'équipe pour optimiser la gestion financière de l'organisation. Contribuer à la gestion administrative et financière des activités associatives.
Accounts Clerk at European Union Delegation to Tanzania (EUD)
Job Description We are The European Union (EU) is an economic and political partnership between 27 European countries. It plays an important role in international affairs through diplomacy, trade, development aid and working with global organizations. Abroad, the EU is represented through more than 140 diplomatic representations, known also as EU Delegations, which have a similar function to those of an embassy. The EU Delegation to the United Republic of Tanzania and to the East African Community, Dar es Salaam works in close coordination with the Embassies and Consulates of the 27 EU Member States. We are a fully-fledged diplomatic mission and represent the European Union in dealings with the Tanzania government in areas that are part of the EU’s remit. We offer The post of Local Agent Job Profile of Accounts Clerk, Group III in the Delegation’s Administration Section, under a fixed-term employment contract of 2 years (9 months’ probation period), with a possibility of renewal under reserve of budgetary availability and operational considerations. The team consists of 13 people and there are occasional atypical working hours. Under this post, the recruited person will be attributed to functions depending on the needs of the Delegation, and on the changes of these needs. The successful candidate will serve under the supervision and responsibility of the Head of Administration Section, providing support in the control and maintenance of accounts and in the processing of financial transactions, in accordance with existing rules and regulations, typically provides support in the maintenance of specific accounts, monitoring expenditure, calculation and compilation of financial data and in the preparation of routine reports and annual budget estimates. Following main tasks and duties are currently required: ACCOUNTS MANAGEMENT Act as initiating agent in the Delegation’s financial management system: reception and verification of incoming invoices and internal requests for payment, check against related documentation (contracts, purchase orders, order forms, internal documents, etc.) Register commercial invoices, internal documents or credit notes in the financial system SUMMA and ensure payment within the deadline, in accordance with the EU Financial Regulation Execute payments in local bank accounts and follow up outstanding and non-executed bank transactions Maintain the database and ensure the approval of contractors in the financial system (Legal Entities, Bank Account, Financial Identification of contractors and members of staff) Encode the requests, commitments and de-commitments in the budget forecast software, in the accounting system and in the mission management software Manage “petty” cash accounts BUDGET MONITORING AND REPORTING Follow up, adjust and verify the execution of the authorised budget, in compliance with the financial regulations Assisting in the preparation and follow up of annual and interim administrative budget Prepare the closure / reconciliation / monthly reporting Prepare files for “ex-post control” requests ADMINISTRATIVE SUPPORT Calculate mission costs estimates, assist in verification of mission claims and representation expenses, and liquidate the relating expenses Assist with procurement procedures and contracts management: prepare purchase orders and order forms, upload contracts in the dedicated platform, follow up with the contracts’ consumption Assist in the preparation of the monthly payroll for local agents (including the calculation of overtime, salary arrears, etc.) and in the management of rights and obligations of expatriate staff (e.g., temporary accommodation, additional costs etc.) Other administrative duties as assigned by HoA and or HoD The base salary will depend on relevant and verified employment experience, typically starting from 3,573,768 TZS. There is a competitive benefits package, subject to certain conditions, including personal leave days and public holidays, health insurances and a retirement savings plan. The expected start date will be 16 October 2026. Working Conditions 37.5 working hours per week Occasional overtime outside of typical working hours (evening, weekend) Occasional travel for work missions Work is performed in an office setting and involves no specific or unusual physical requirements Working Relationships Interacts with staff at different levels within the Delegation to provide information and clarifications and to follow-up on anomalies and verify input. Maintains contacts within the Delegation and with other internal and external stakeholders, as requested by the management. Minimum requirements / eligibility criteria (necessary for the application to be considered) Skills Good command (min. CEFR B1 level) of English Basic knowledge of the EU Financial Regulation and the relevant financial rules and accounting policies Knowledge of corporate financial systems used for processing financial, budgeting and accounting records Ability to identify data discrepancies and operational problems Ability to use and interpret quantitative information Attention to detail and focused on accuracy of information Communicate effectively and clearly, both orally and in writing Proficient use of standard office information technology tools and systems and ability to learn new corporate applications Behavioral Attributes Ability to work in a multicultural team, showing good interpersonal skills and respect for diversity Ability to adapt quickly and flexibly to new requests and evolving priorities Capacity to focus on priorities, to show initiative and to organize own workload in order to respect deadlines, within agreed objectives and instructions and informing the management when issues arise Service-oriented mindset Eager to learn and develop new knowledge and competences High degree of integrity, confidentiality and sense of responsibility, with a strong sense of discretion, neutrality and loyalty to the EU Eligibility criteria (minimum requirements) Post-secondary degree in accounting, audit, finance or equivalent 3 years of relevant professional experience after the degree (accounting, audit, finance, etc.) Good command of English (min. CEFR B1 level) Right to residence and work in the country Medical fitness to carry out the required duties Selection criteria (assets) Experience working in a diplomatic mission, a development agency or in an international organization Experience working with the European Union tools, policies and procedures Master’s degree in accounting, finance, business administration or similar Knowledge of other EU languages (French, Spanish, German or Italian) The process After the deadline for applications, the eligible applications will be admitted to the Selection by the Committee set up for this purpose. Depending on the number of applications received, successive phases of Selection may include shortlisting of candidates based assessment of the information provided in the cover letter, CV, practical testing and interviews. At least 2 best candidates will be invited to the final. Only candidates admitted to each successive selection phase will be contacted individually. The Delegation will not supply additional information or discuss the selection procedure. During the selection process, please do not contact the members of the Selection Committee, but address your questions and comments to the Delegation’s Administration. The successful candidate will be subject to a medical check, and background check. Candidates who wish to lodge a complaint regarding the recruitment process may submit a written communication to the following functional mailbox: . (Applications should not be sent to this mailbox; please use the address provided in the ‘How to Apply’ section above). Upon receipt, the Delegation will review the matter and, where appropriate, consult Headquarters before providing a response. EQUAL OPPORTUNITIES: The European Union is committed to an equal opportunities policy for all its employees and applicants for employment. As an employer, the EU is committed to promoting gender equality, preventing discrimination on any grounds and ensuring a zero tolerance approach to any form of harassment. It actively welcomes applications from all qualified candidates from diverse backgrounds. We aim at a service which is truly representative of society, where each staff member feels respected, is able to give their best and can develop their full potential. If pre-selected, candidates with disabilities are invited to contact the Delegation at the following mailbox: . in order to accommodate any special needs and provide assistance to ensure equality of opportunities with other candidates. If a candidate with a disability is selected and recruited, the EEAS is committed to appropriate measures in order to accommodate his or her special needs to the working place or working conditions in accordance with Art 4 of the Decision ADMIN(2025)13 of the Director-General for Resource Management of the European External Action Service on providing reasonable accommodation for local staff with disabilities working in Union Delegations.
Technicien Supérieur En Génie Civil - Akpakpa Segbèya
Nous recherchons un Projecteur - Technicien Supérieur en Génie Civil pour rejoindre notre équipe dynamique et expérimentée. Missions : Conception et réalisation de plans de construction de bâtiments Collaboration avec les ingénieurs et les architectes pour la conception de projets Réalisation de dessins techniques et de plans d’exécution Vérification et validation des plans et des documents techniques
System Administrator – Linux & Virtualization at Computer Centre Tanzania
Job Description System administrator – Linux & virtualization Job details Organization: Computer Centre Tanzania Position: System Administrator – Linux & Virtualization Department: Technical Services / Infrastructure Reports to: Infrastructure / Technical Services Manager Job purpose The System Administrator – Linux & Virtualization will be responsible for administering, configuring, maintaining, monitoring, troubleshooting and optimizing enterprise Linux and virtualized infrastructure environments. Key responsibilities Install, configure, administer and maintain Linux servers, particularly Red Hat Enterprise Linux (RHEL) and SUSE Linux Enterprise Server (SLES) environments. Administer and maintain VMware vSphere environments, including ESXi hosts, vCenter Server and virtual machines. Provision, configure, migrate, optimize and decommission virtual machines. Manage virtual CPU, memory, storage and networking resources. Perform operating system and virtualization patching, upgrades, lifecycle management and system hardening. Configure, manage and troubleshoot core Linux services, including networking, DNS, SSH, storage, users, permissions and system processes. Monitor the availability, performance, capacity and health of servers, virtual machines and infrastructure components, proactively identifying and resolving issues. Support and administer enterprise storage environments, including SAN/NAS. Troubleshoot storage connectivity, performance and capacity issues. Support backup, restoration, disaster recovery and business continuity environments, including backup monitoring and recovery testing. Provide Level 2 and Level 3 technical support, troubleshoot complex infrastructure incidents and perform root-cause analysis within agreed service-level agreements. Implement and maintain security controls, access management, vulnerability remediation and compliance requirements across Linux and virtualization environments. Participate in infrastructure implementations, migrations, upgrades and technology-refresh projects, including server and virtualization deployments. Support high-availability, disaster recovery and business continuity configurations within virtualized and enterprise infrastructure environments. Develop scripts and use automation tools to streamline routine administration, monitoring and maintenance activities. Prepare and maintain technical documentation, including: Infrastructure configurations Architecture diagrams Standard operating procedures Implementation records Troubleshooting guides Collaborate with Network, Database, Security, Application and other technical teams, vendors and customers to deliver and maintain reliable enterprise infrastructure. Qualifications and experience Candidates should possess the following qualifications and experience: A bachelor’s degree or diploma in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, Information Systems or a related field. Three to five years of hands-on experience in Linux system administration and enterprise infrastructure environments. Demonstrable experience administering Red Hat and/or SUSE Linux environments. Hands-on experience with VMware vSphere, ESXi and vCenter. Experience working in enterprise data-centre or infrastructure environments is highly desirable. Experience with enterprise storage, backup and disaster recovery technologies is an added advantage. Experience supporting infrastructure implementation and migration projects is an advantage. Professional certifications The following professional certifications will be considered an added advantage: Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) Red Hat Certified Engineer (RHCE) SUSE Certified Administrator SUSE Certified Engineer VMware Certified Professional (VCP) Other relevant VMware, Linux, cloud, networking or infrastructure certifications
Agent de Livraison - Cotonou
Nous somme à la recherche des Livreurs. Missions : Sur sa moto, le livreur effectue la livraison et/ou l’enlèvement de marchandises. Ces marchandises peuvent être de tout ordre : épicerie, dossiers, colis, produits alimentaires, articles divers, etc…). La livraison s’effectue dans les délais les plus courts possible afin de satisfaire les exigences de la clientèle. Pour trouver l’itinéraire le plus rapide ou le plus adéquat, il doit maitriser correctement la ville de Cotonou et ses environs. Ce professionnel du transport est capable de prendre en charge toutes les étapes de l'acheminement, de la collecte à la livraison. Il doit avoir à cœur la satisfaction du client, être honnête, respectueux, cordiale et disponible.
Manager – Program Lending at Equity Bank Tanzania
Job Description Manager – Program Lending General Job Title: Manager – Program LendingReports to: Head of Credit UnderwritingFunction level: ManagerDepartment: Credit Basic purpose The Manager – Program Lending is responsible for the design, underwriting, implementation and ongoing management of structured lending programmes that enable Equity Bank Tanzania to scale lending efficiently while maintaining appropriate credit quality and risk controls. Main duties and responsibilities Develop and implement the Bank’s Program Lending framework in alignment with the overall credit and business strategy. Identify scalable lending opportunities that can be delivered through standardized credit programmes. Translate market opportunities into structured lending propositions with clearly defined credit parameters. Develop programmes targeting, among others: MSMEs Retail customers Agriculture and agribusiness Value-chain businesses Salaried customers Women and youth enterprises Supply-chain businesses Strategic partnerships Digital lending segments Assess the commercial viability and credit risk of proposed programmes. Prepare programme proposals for approval by the appropriate credit and management committees. Maintain underwriting discipline while supporting efficient turnaround times. Ensure programme lending does not compromise the Bank’s overall credit standards. Monitor actual portfolio performance against model expectations and recommend adjustments where required. Ensure each lending programme has clearly defined risk controls covering: Provide regular programme performance reports to the Head of Credit Underwriting and relevant committees. Recommend tightening or relaxation of programme parameters based on actual performance. Recommend pricing adjustments where programme performance does not support expected returns. Ensure each programme has a comprehensive operating manual. Support the development of automated and digital lending solutions. Work closely with Business teams to ensure programme lending propositions are commercially viable and operationally practical. Qualifications University degree in Economics, Business Administration, Finance, or a related field. Skills & knowledge Credit Analysis Strong interpersonal, communication, leadership and relationship-building skills. Effective communication in English (both written and spoken). Excellent Microsoft suite proficiency Networking and market intelligence skills. Prior experience of working with C-suite professionals/teams Experience Minimum 4–6 years’ experience in Credit Analysis
Manager – Credit Governance at Equity Bank Tanzania
Job Description Manager – Credit Governance General Job Title: Manager – Credit GovernanceReports to: Head of Credit UnderwritingFunction level: ManagerDepartment: Credit Basic purpose The Manager – Credit Governance is responsible for establishing and maintaining a strong credit governance, policy, control and oversight framework across Equity Bank Tanzania’s credit lifecycle. The role ensures that credit activities are undertaken in accordance with the Bank’s approved Credit Policy, Delegated Authority Matrix, regulatory requirements, risk appetite, approved credit processes and governance standards. Main duties and responsibilities Maintain and continuously strengthen the Bank’s credit governance framework. Ensure clear governance throughout the credit lifecycle from: Origination → Appraisal → Approval → Documentation → Disbursement → Monitoring → Remedial Management → Recovery. Ensure appropriate segregation of duties between Business, Credit, Risk, Operations and Recovery functions. Monitor adherence to approved credit governance standards. Identify governance weaknesses and recommend corrective actions. Maintain a centralized register of key credit governance requirements. Ensure credit governance practices remain aligned with the Bank’s strategic objectives and risk appetite. Ensure policies remain relevant to the Bank’s portfolio strategy and operating environment. Coordinate periodic reviews of credit manuals, product programmes and lending guidelines. Ensure approved policy changes are properly communicated to relevant stakeholders. Monitor compliance with the Bank’s Delegated Credit Authority Matrix. Review and track credit approval exceptions and authority breaches. Monitor material breaches to the Head of Credit Portfolio Management and relevant governance forums. This includes: Unauthorized approvals Approval splitting Circumvention of delegated authority Unauthorized condition waivers Post-approval amendments Unapproved limit excesses The Manager will act as a key coordinator for credit governance forums and ensure that committees operate within their approved mandates. Coordinate agendas for relevant credit committees, ensure credit papers are submitted within agreed timelines, Maintain accurate minutes and decision records. Establish and maintain a comprehensive framework for managing credit exceptions. Conduct periodic governance reviews of credit files and processes. Test compliance with approved credit terms and conditions, Review whether actual facilities reflect approved terms. Track repeat audit findings and ensure sustainable corrective action. Monitor closure of audit issues within agreed timelines. Ensure regulatory examination findings are properly addressed. Review the end-to-end credit process to identify inefficiencies and control gaps. Recommend process improvements that enhance both risk control and customer experience. Work with Credit Operations, Technology and Business teams to automate manual controls. Working under the Head of Credit Portfolio Management, the Manager will support the development of a strong credit risk culture across the Bank. Establish a structured process for converting credit experience into improved underwriting standards. Maintain a centralized tracker for all material credit governance decisions and actions. Develop regular Credit Governance reports for the Head of Credit Portfolio Management and senior management, The dashboard should provide management with an early view of emerging governance weaknesses. Qualifications University degree in Economics, Business Administration, Finance, or a related field. Skills & knowledge Strong interpersonal, communication, and relationship-building skills. Effective communication in English (both written and spoken). Excellent Microsoft suite proficiency Networking and market intelligence skills. Prior experience of working with C-suite professionals/teams Experience Minimum 4–6 years’ experience in Credit Administration and Governance
Manager: QR Merchant Solutions at Equity Bank Tanzania
Job Description Manager: QR Merchant Solutions General Job Title: Manager: QR Merchant SolutionsReports to: Senior Manager: Agency BankingFunction level: Manager Basic purpose The Manager – QR Merchant Solutions is responsible for driving the acquisition, activation, and growth of QR-based payment merchants (TAN QR) across mass market and MSME segments. The role focuses on expanding TANQR acceptance, increasing transaction volumes, ensuring high merchant engagement, and delivering seamless digital payment experiences while complying with regulatory and bank policies. Main duties and responsibilities 1. QR Merchant Acquisition & Onboarding Acquire and onboard mass market and MSME merchants for QR-based payment solutions (static and dynamic QR). Drive deployment of QR solutions across retail outlets, micro-merchants, and small businesses. Ensure smooth digital onboarding, KYC compliance, and QR activation within defined TATs. 2. Merchant Activation & Usage Growth Drive merchant education and awareness on QR payments, settlement cycles, and reconciliation. Monitor activation rates and ensure consistent transaction activity post-onboarding. Implement strategies to improve QR transaction frequency, ticket size, and retention. 3. Product & Solution Management Promote bank’s TANQR solutions to all segments Cross-sell related digital products such as current accounts, mobile banking, merchant apps, and cash management solutions. Gather merchant feedback and work with relevant teams to enhance QR features and user experience. 4. Revenue & Performance Management Achieve targets related to TANQR merchant acquisition, active merchants, and transaction volumes. Drive fee income (NFI) and float balances linked to QR merchant accounts. Track and report performance metrics, dashboards, and on TANQR merchant portfolio. 5. Market Development & Partnerships Identify high-potential merchant clusters, markets, and ecosystems for QR penetration. Work with channel partners, fintech’s, aggregators, and ecosystem players to scale QR acceptance. Monitor competitor QR offerings and recommend strategies for differentiation. 6. Operations, Risk & Compliance Ensure adherence to KYC, AML, NPCI / local regulator QR guidelines, and bank policies. Address merchant queries related to settlements, and technical issues in coordination with operations and technology teams. Monitor fraud risks and ensure secure QR usage across merchant portfolio. 7. Stakeholder Coordination Coordinate with internal teams including Business, operations, IT, risk, compliance, and customer support. Support field sales teams with training, product knowledge, and QR solution enablement. Key Performance Indicators (KPIs) Number of TANQR merchants onboarded and activated Active TANQR merchant’s ratio (Activity level) TANQR transaction volume and value Revenue generated from TANQR merchant portfolio Merchant retention and satisfaction scores Compliance and audit adherence Deposits mobilized from TANQR merchant portfolio Qualifications & Experience Education Bachelor’s degree in Business, Finance, Commerce, or related field MBA or certification in Digital Payments is an advantage Experience 4–8 years of experience in digital payments, QR acquiring, merchant acquiring Hands-on experience with QR payment solutions especially from Mobile Financial Services is strongly preferred Skills & Competencies Strong understanding of QR payment ecosystems and merchant acquiring models Sales and relationship management skills with MSME and mass market merchants Knowledge of settlement, reconciliation, and payment operations Analytical mindset with ability to track and improve usage metrics Excellent communication and stakeholder management skills Behavioural Attributes Customer-first and execution-focused Comfortable working in a high-volume, fast-growth payments environment Proactive, data-driven, and solution-oriented
Stagiaire Chargée de Développement Commercial - St Michel, Cotonou
Nous sommes à la recherche d'un Stagiaire Chargée de Développement Commercial. Missions : Sous la supervision du Responsable Commercial et de l’assistante de Direction, la chargée du développement commerciale participera activement aux tâches suivantes : A. Prospection et Développement Commercial Recherche de nouveaux mandats : Participer à la prospection téléphonique, digitale et terrain pour identifier de nouveaux biens à louer. Qualification de prospects : Gérer et mettre à jour la base de données clients/prospects. Prise de rendez-vous : Organiser des visites de biens ou des rendez-vous d'estimation. B. Suivi Commercial et Marketing Accompagnement terrain : Assister aux visites de biens, tournage et montage de vidéos de présentation des biens. Communication : Aider à la création de supports marketing (rédaction d'annonces, flyers) et à leur diffusion sur les plateformes et réseaux sociaux. Relation client : Assurer le suivi des dossiers clients en cours (appels d'information, retours suite aux visites). C. Veille et Support Veille marché : Réaliser une veille concurrentielle et une analyse des prix du marché immobilier local. Administratif : Apporter un soutien ponctuel dans la constitution des dossiers (rédaction de courriers, classement). Assister l’assistante de direction dans ces tâches quotidiennes.
DFS Business Development Manager – Mwanza at KCB Bank
Job Description Drive DFS Business Growth Develop and execute area specific strategies to increase customer acquisition, transaction volumes, and revenue across all digital and other channels in Mwanza. Expand Mobile and Internet Banking Adoption Lead initiatives to onboard retail, SME, and corporate customers onto mobile banking and internet banking platforms while driving usage. Grow Merchant Acquiring Business Identify, acquire, and manage merchants for POS, KCB LIPA, and online payment acceptance solutions to increase card and digital payment usage. Develop Agency Banking Network Recruit, onboard, train, and manage agency banking partners to improve financial service accessibility and transaction growth. Build Strategic Partnerships Establish and maintain relationships with business organizations, payment service providers, tourism stakeholders, and community organizations to drive DFS adoption. Market Intelligence and Opportunity Identification Analyze market trends, competitor activities, customer behavior, and emerging opportunities to inform growth strategies. Manage Sales Pipeline and Business Development Activities Generate leads, conduct sales presentations, negotiate commercial terms, and close business opportunities across DFS products. Monitor Performance and Deliver Growth Targets Track key performance indicators (KPIs) including customer acquisition, active users, transaction volumes, merchant growth, agent productivity, and revenue generation. Coordinate Cross-Functional Execution Work closely with business segments, operations, technology, risk & compliance, marketing, and branch teams to ensure successful implementation and adoption of DFS solutions MINIMUM POSITION QUALIFICATION REQUIREMENTS Academic & Professional Particulars Detail Specific Field or Qualification Need Type[1] Education Bachelor’s degree Bachelor in Banking/Finance or equivalent RQ Professional Qualifications Merchant Acquiring and card background AA Master’s Degree Business Administration AA Experience Total Minimum No of Years Experience Required 4 [1] Need Types are : RQ = Required, AA = Added Advantage Apply Now Job Info Job Identification 6491 Job Category Management Posting Date 08/24/2026, 08:24 PM Apply Before 09/07/2026, 08:00 PM Degree Level Bachelor’s Degree Job Schedule Full time Locations Tanzania, United Republic of
Conducteur des Véhicules de Liaison et de Camionnette - Cotonou
Nous recherchons un Conducteur de Véhicules pour rejoindre notre équipe au sein de l'entreprise UNIQUE CONSTRUCTION. Ce poste implique la conduite sécurisée et ponctuelle de véhicules de liaison et de camionnettes, ainsi que la réalisation de diverses missions logistiques et administratives, dans un environnement professionnel dynamique. Missions : Assurer le transport sécurisé et ponctuel des collaborateurs, des partenaires ou des personnalités lors de leurs déplacements professionnels. Effectuer les courses administratives telles que la livraison de plis, courriers, documents officiels et marchandises diverses. Anticiper et signaler toute panne, anomalie mécanique ou besoin d’entretien (révisions, visites techniques) à la hiérarchie. Tenir à jour le carnet de bord et signaler toute anomalie ou incident rencontré lors des trajets. Respecter scrupuleusement le code de la route en vigueur ainsi que les consignes de sécurité de l’entreprise. Assurer la livraison et le ramassage de colis, de matériel ou de fournitures à l’aide de la camionnette. Planifier et optimiser les itinéraires en fonction du trafic et des délais impartis pour garantir l’efficacité des déplacements. Être éventuellement déployé sur les sites de chantier pour diverses missions logistiques. Expériences : Posséder entre 3 et 7 ans d’expérience confirmée dans la conduite de véhicules professionnels. Avoir une expérience de qualité au sein d’une entreprise privée ou publique, avec des preuves et attestations à l’appui. Éthique, Attitudes : Ponctuel, disponible et rigoureux dans le travail. Capable de travailler en équipe et de faire preuve d’aisance relationnelle. Dynamique, avec un sens du service et une attitude proactive.
Manager Agency Banking at KCB Bank
Job Description Strategic Leadership & Business Growth (20%) Develop and execute the Agency Banking strategy in alignment with the Bank’s business, digital transformation, and financial inclusion objectives. Lead the expansion of the Agency Banking network to support customer acquisition, market penetration, and revenue growth. Drive business performance through increased transaction volumes, active agents, customer adoption, and channel profitability. Identify emerging market opportunities and develop innovative solutions to enhance channel competitiveness and growth. Develop and implement annual business plans, budgets, targets, and growth initiatives for the Agency Banking business. Agent Network Growth & Management (30%) Lead the recruitment, onboarding, accreditation, and management of Super Agents and Retail Agents across Tanzania. Establish a scalable, high-performing, and sustainable nationwide agency network. Develop agent segmentation, performance management, retention, and incentive frameworks. Build strategic relationships with key agents and ecosystem partners to enhance network growth and service reach. Ensure optimal geographic distribution and coverage of agents in line with business objectives. Manage agent relationships and ensure high levels of engagement and retention. Carry out competitor’s survey to guide development of pricing strategies, service offering, product development and customers service programs. Effectively revenue management to control commission leakages. Channel Product & Services Management (10%) Oversee the management and growth of Agency Banking products and services. Expand the portfolio of services available through agents, including deposits, withdrawals, account opening, bill payments, collections, loan repayments, merchant payments, and digital financial services. Collaborate with product, technology, and business teams to introduce innovative solutions that drive agent and customer adoption. Lead initiatives to enhance customer value propositions and agent business economics. Stakeholder & Partnership Management (10%) Build and manage strong relationships with regulators, industry bodies, technology providers, aggregators, and strategic partners. Collaborate with internal business units to drive customer acquisition and deepen usage of Agency Banking services. Represent the Bank in industry forums and initiatives related to financial inclusion and agent banking. Governance, Risk and Compliance (10%) Establish and maintain governance frameworks, policies, procedures, and operating standards for Agency Banking. Ensure full compliance with Bank of Tanzania regulations, AML/CFT requirements, KYC standards, and internal policies. Lead the identification, assessment, and mitigation of operational, fraud, liquidity, reputational, and compliance risks within the agent network. Oversee internal audits, regulatory reviews, compliance assessments, and implementation of corrective actions. Ensure effective control mechanisms are in place to safeguard the Bank, customers, and agents. Operations & Service Delivery (10%) Oversee agency banking operations to ensure efficiency, reliability, and service excellence. Monitor agent liquidity levels, transaction volumes, service quality, and operational performance. Drive continuous improvement of operational processes, systems, and service delivery standards. Ensure timely resolution of agent operational issues and escalation of critical incidents. Collaborate with Operations and Technology teams to improve channel reliability and customer experience. Training & Capacity Building (5%) Develop and implement agent training and certification programs. Build agent capabilities in customer service, compliance, liquidity management, sales, and operational excellence. Ensure continuous support and coaching for agents and field teams. Promote a culture of high performance, customer focus, and regulatory compliance across the network. Reporting & Analytics (5%) Leverage data analytics and business intelligence to monitor network performance, profitability, productivity, and customer behavior. Develop performance dashboards and management reports to support business decision-making. Track key performance indicators and implement corrective actions where necessary. Drive data-driven initiatives to improve agent activity, transaction growth, and channel profitability. MINIMUM POSITION QUALIFICATION REQUIREMENTS Academic & Professional Particulars Detail Specific Field or Qualification Need Type[1] Education Bachelor’s Degree Bachelor in Banking/Finance/ Business Administration/ Economic/ Marketing or equivalent RQ Professional Qualifications Business field AA Master’s Degree Business Administration AA Experience Total Minimum No of Years Experience Required 8 [1] Need Types are : RQ = Required, AA = Added Advantage Apply Now Job Info Job Identification 6490 Job Category Management Posting Date 08/24/2026, 08:21 PM Apply Before 09/07/2026, 08:00 PM Degree Level Bachelor’s Degree Job Schedule Full time Locations Tanzania, United Republic of
Courtier en Énergie B2B (H/F) - Télétravail
GRID ÉNERGIES, acteur majeur et en pleine croissance du courtage en énergie pour les professionnels, recrute des Courtiers en Énergie B2B (H/F) dotés d'un fort tempérament commercial. Vos Missions : En tant que Courtier B2B, vous êtes le consultant privilégié de nos clients entreprises (PME/PMI, ETI) sur leurs contrats Gaz et Électricité : Chasse et Développement : Constituer et développer activement votre portefeuille client via des outils de prospection performants. Analyse Stratégique : Réaliser des diagnostics précis de consommation et identifier les meilleures opportunités d'économie. Négociation Experte : Solliciter les fournisseurs partenaires et négocier les offres les plus avantageuses pour vos clients. Accompagnement Client : Assurer le suivi et la fidélisation de votre clientèle, de la signature au renouvellement. Notre Offre : Performance et Flexibilité Nous vous donnons les moyens de vos ambitions : Rémunération Ultra-Compétitive : Statut Salarié (CDI/CDD) : Fixe Commissions Déplafonnées pour récompenser pleinement vos résultats. Statut Indépendant (Agent Commercial) : Forte Commission pour maximiser vos revenus. Outils Fournis et Qualifiés : Ligne téléphonique, accès au CRM et fichiers de prospection sont mis à votre disposition pour vous concentrer sur la vente. Formation Solide : Une formation initiale intensive d'une semaine à nos process et au marché de l'énergie, suivie d'un accompagnement continu par nos experts. Télétravail : Poste en télétravail total, garantissant flexibilité et autonomie.
Machiniste : Conducteur de Bétonnière - Cotonou
Nous recherchons un Conducteur d'engins de chantier pour rejoindre notre équipe au sein de l'entreprise UNIQUE CONSTRUCTION SARL. Ce poste implique la gestion et la conduite précise des machines de chantier, en respectant strictement les consignes de sécurité, tout en assurant la maintenance quotidienne des équipements. Le candidat devra également effectuer diverses missions spécifiques liées à la conduite et à la gestion des machines sur le terrain. Missions : Piloter avec précision les engins de chantier en suivant scrupuleusement les consignes de sécurité et les ordres reçus. Préparer et régler les équipements avant chaque utilisation pour assurer leur bon fonctionnement. Alimenter les installations en matériaux ou déplacer la terre, les charges lourdes, et participer aux opérations de terrassement. Effectuer la maintenance quotidienne des machines, détecter les pannes, bruits suspects, et intervenir en conséquence. Participer à la gestion logistique des matériaux et assurer la sécurité sur le site de construction.
Stagiaire Comptable - Cotonou
Nous recherchons un Stagiaire Comptable pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la participation aux activités comptables et administratives, ainsi que le soutien de l'équipe financière dans diverses missions essentielles. Le stage se déroule dans un environnement professionnel dynamique, offrant une expérience enrichissante aux candidats motivés. Missions : Participer à la saisie, au classement et à l'organisation des pièces comptables pour assurer une gestion précise des documents financiers. Assurer le suivi rigoureux des factures clients et fournisseurs, en veillant à leur conformité et à leur traitement dans les délais. Participer activement au suivi de la trésorerie, en aidant à la gestion des règlements et des flux financiers. Réaliser des contrôles comptables de base pour garantir la fiabilité des données financières et détecter d’éventuelles anomalies. Participer aux opérations de rapprochements bancaires pour assurer la cohérence entre les relevés et les registres comptables. Assurer le classement, l'archivage numérique et physique des documents comptables conformément aux normes en vigueur. Préparer des tableaux de suivi, des rapports financiers, ainsi que d’autres documents administratifs nécessaires à la gestion quotidienne. Participer aux activités de contrôle de gestion afin d’optimiser les processus et de soutenir la prise de décision. Apporter un appui concret à l'équipe comptable dans ses opérations quotidiennes pour renforcer la performance globale du service.
Représentant Commercial Senior - Lomé
Nous recherchons un Représentant commercial spécialisé dans la vente de tissus wax pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste implique la gestion de la relation client, le développement de partenariats stratégiques et la promotion de nos produits dans un environnement commercial stimulant. Missions : Maintenir une éthique irréprochable et faire preuve d'une loyauté totale envers l'entreprise. Commercialiser des tissus wax en développant et en consolidant un réseau de partenaires et de clients. Établir des relations de collaboration efficaces entre les différents départements et coordonner des actions conjointes de promotion et de marketing. Développer une nouvelle clientèle tout en fidélisant la clientèle existante, afin d’atteindre et dépasser les objectifs de vente mensuels. Mettre en place un modèle d'agence de marque et recruter des agents de marque pour renforcer la présence de la marque sur le marché. Nous proposons une rémunération attractive comprenant une indemnité journalière de base, ainsi que des commissions et primes motivantes, pour récompenser vos performances et votre engagement.
Business development sponsoring partenariats
Appel à candidatures Business development · sponsoring · partenariats. Dans le cadre du développement d’un projet audiovisuel panafricain d’envergure destiné principalement à une diffusion en streaming à grande échelle, à la croisée de la culture, du divertissement et de la valorisation des talents africains. Nous recherchons des profils confirmés en Business Development, Sponsoring et Partenariats pour construire un réseau de partenaires stratégiques et accompagner son déploiement. L’équipe est encore restreinte : le profil retenu aura un accès direct aux décideurs du projet et un rôle clé dans la structuration de sa stratégie commerciale, plutôt qu’une simple fonction d’exécution. Profils recherchés Business Developer / Commercial — acquisition et transformation de prospects en partenaires Responsable Sponsoring & Partenariats — négociation de sponsors jusqu’à la contractualisation Business Development Manager / Partnership Manager — stratégie commerciale et portefeuille de partenaires Agent commercial / apporteur d’affaires — profil indépendant, réseau et accès direct aux décideurs Profil recherché Orienté résultats, à l’aise avec des décideurs de haut niveau, fort sens de la négociation, réseau professionnel solide (entreprises, marques, institutions, agences), autonomie et goût pour l’entrepreneurial. Une expérience en audiovisuel, médias, événementiel, sponsoring, sport, luxe ou télécoms est un atout. Modes de collaboration Salariat, mandat de développement commercial, consultant indépendant — rémunération fixe, à la commission, ou modèle mixte. Modalités définies avec le candidat retenu. Pour candidater Merci de transmettre un , un aperçu de vos expériences en business development / sponsoring / partenariats, ainsi qu’une courte note sur votre approche et votre disponibilité, à :
Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) - Cotonou
Nous recherchons un Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion quotidienne des activités administratives et financières de l'entreprise, en assurant un soutien opérationnel efficace dans un environnement professionnel dynamique. Missions : Gérer la coordination quotidienne du site, y compris l'accueil physique et la gestion du standard téléphonique. Assurer le suivi et la relation avec les fournisseurs d'équipements, de petits matériels, d'entretien des locaux, de téléphonie et de matériels d'impression. Traiter l'ensemble du courrier entrant et sortant, en rédigeant, réceptionnant, numérisant, archivant et diffusant aux interlocuteurs concernés. Suivre les contrats administratifs et de prestations, en vérifiant les échéances, renouvellements et résiliations. Contribuer à la mise à jour des obligations légales et administratives, notamment les actes juridiques, documents officiels et enquêtes administratives, en collaboration avec la hiérarchie. Assurer la gestion comptable et administrative des stocks, en lien avec les équipes opérationnelles et la direction financière. Réceptionner, vérifier et enregistrer toutes les pièces comptables telles que factures, reçus, relevés, bons de commande et autres justificatifs. Enregistrer et suivre les factures et commandes fournisseurs, en assurant leur conformité et leur traitement dans les délais. Suivre les comptes fournisseurs, gérer les échéances de paiement et préparer les éléments nécessaires aux règlements sous la supervision du responsable financier. Participer à la gestion de la trésorerie, en suivant les mouvements de caisse et en assurant le suivi des encaissements et des opérations de relance pour le recouvrement. Effectuer la saisie des opérations comptables courantes conformément aux procédures et au référentiel SYSCOHADA. Participer aux rapprochements bancaires, au suivi des opérations en banque et à la préparation des clôtures comptables mensuelles, semestrielles ou annuelles. Contribuer à la préparation et au suivi des déclarations fiscales, en assurant leur conformité et leur délai de soumission. Participer au suivi des obligations sociales, notamment la préparation des éléments pour la CNSS et la vérification des éléments variables de paie avant transmission. Vérifier les pièces justificatives et assurer l’enregistrement comptable des notes de frais. Analyser et suivre les dépenses et coûts administratifs, en proposant des recommandations pour optimiser la gestion financière. Préparer et mettre à jour les tableaux de bord et reportings financiers et administratifs pour une meilleure visibilité de la gestion. Participer à la préparation des documents pour les audits et contrôles externes, en signalant toute anomalie ou incohérence constatée. Compétences requises : Maîtrise du référentiel comptable SYSCOHADA. Bonne connaissance de la comptabilité générale et de la gestion de la trésorerie. Expérience avec un logiciel de gestion comptable ou ERP, idéalement. Excellente maîtrise de Microsoft Excel, avec la capacité de concevoir et d’actualiser des tableaux de suivi. Connaissance approfondie de la fiscalité et des obligations fiscales et sociales au Bénin, notamment les déclarations courantes. Bonne connaissance des démarches et obligations auprès de la CNSS. Capacité à assurer le suivi, le contrôle et la justification des opérations financières et comptables. Connaissance en gestion des stocks et suivi budgétaire. Qualités rédactionnelles et capacités de reporting précis et synthétiques. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l’organisation. Ponctualité et respect des délais. Sens du travail en équipe et esprit collaboratif. Capacité d’adaptation et flexibilité. Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle. Esprit d’analyse, attention aux détails et capacité à synthétiser les informations.
Commercial(e) - Lomé
PAYZY est une solution digitale proposant trois principales activités : PAYZY EVENT, PAYZY SHOP et PAYZY CARD . Dans le cadre du développement de ses activités commerciales, PAYZY recrute deux (02) Commerciaux capables de développer et fidéliser son portefeuille clients, d'accroître l'adoption de ses différentes offres et de contribuer activement à la croissance de l'entreprise. Missions principales Sous la responsabilité de la Direction, les commerciaux auront pour mission de développer les ventes et l'utilisation des différentes solutions PAYZY. À ce titre, ils/elles seront chargés de : Closer les opportunités commerciales et partenaires ; Identifier les opportunités commerciales sur les différents marchés ciblés par PAYZY ; Présenter et promouvoir les offres PAYZY EVENT, PAYZY SHOP et PAYZY CARD ; Transformer les prospects en clients ou utilisateurs ; Développer et fidéliser le portefeuille clients ; Assurer les relances et le suivi des prospects jusqu'à leur conversion ; Effectuer des actions de prospection terrain et téléphonique ; Participer aux événements, campagnes et actions commerciales de PAYZY ; Développer des partenariats stratégiques permettant d'accroître la visibilité et l'utilisation des solutions PAYZY ; Assurer un reporting régulier des activités commerciales ; Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la Direction.
Commercial (e)
Descriptif du poste Lieu de travail : Dalal Jamm Rattachement hiérarchique : Responsable d’Agence Equipe managée : Aucune Périmètre : Agence Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence. Sa mission se décompose en 3 volets: Développer les ventes de l’agence d’optique Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client Accompagner le client dans son parcours d’achat Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue Conseiller les clients dans leur choix de montures Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ; Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence Atteinte des objectifs Réaliser les objectifs journaliers en termes de chiffre d’affaires, de ventes Optimiser le taux de conversion (prospects en clients) Développer le panier moyen à travers des ventes complémentaires et un conseil adapté Respect des procédures: Respecter les process internes Assurer la bonne remontée des informations Profil du Candidat BAC / BT minimum en Gestion commerciale ou formation similaire Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus. Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette ! Qualités personnelles pour réussir dans ce poste Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe Dynamisme : être actif sur le terrain et garder un bon rythme de prospection Proactivité : prendre des initiatives pour générer des ventes et attirer des clients Toujours à l’heure ! Voir aussi : Modèle de Commercial gratuit..
Développeur Python - Cotonou
Nous recherchons un Développeur Python pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique le développement et la maintenance d'applications en utilisant Python, en collaboration avec des équipes techniques dans un environnement dynamique et innovant. Missions : Concevoir, développer et optimiser des solutions logicielles en Python adaptées aux besoins des projets. . Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour assurer la compatibilité et la performance des applications. . Participer à l'intégration de nouvelles fonctionnalités en utilisant des technologies telles que Laravel, React. . Effectuer des tests unitaires et assurer la qualité du code tout au long du cycle de développement. . Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement et de déploiement. .
Commercial - Lomé
Nous recherchons un Commercial pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la croissance et la fidélisation du portefeuille client, la promotion des services du cabinet, l'atteinte des objectifs commerciaux, ainsi que le suivi et la satisfaction continue de nos clients. Le candidat idéal devra posséder une solide expérience en développement commercial et en gestion de la relation client, dans un environnement professionnel dynamique. Missions : Développer et renforcer le portefeuille client en identifiant de nouvelles opportunités et en consolidant les relations existantes. Promouvoir activement l'ensemble des services offerts par le cabinet afin d'accroître la visibilité et la notoriété de l'entreprise. Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés en élaborant des stratégies efficaces et adaptées au marché. Assurer un suivi rigoureux de chaque client pour garantir leur satisfaction et leur fidélité à long terme. Établir un reporting précis sur l'activité commerciale pour ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
FONGA Performance & Grants Coordinator
Grade: 7 Rapporte à : Directrice FONGA Supervision de: N/A Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal Déplacements : Sur demande et selon les activités Type de contrat : National Durée et type de contrat: 12 mois renouvelable (selon financement) Contexte L’Afrique de l’Ouest et centrale continue de faire face à des crises convergentes, alimentées par la détérioration des dynamiques sécuritaires et politiques, les chocs climatiques et l’augmentation des besoins humanitaires. L’accès humanitaire devient de plus en plus complexe, l’acceptation de l’aide humanitaire est remise en question dans plusieurs contextes, tandis que les contraintes de financement exercent une pression croissante sur les capacités de réponse. Les mécanismes de coordination demeurent par ailleurs inégaux dans la région et les sensibilités politiques influencent l’environnement opérationnel ainsi que la capacité des acteurs humanitaires à peser sur les priorités collectives. Face à ces défis, les ONG de la région ont créé en 2025 le Forum des ONG en Afrique de l’Ouest et centrale (FONGA), une plateforme régionale de coordination dont le mandat est de renforcer la coordination, le plaidoyer et l’influence des ONG nationales et internationales, ainsi que de leurs structures faîtières, intervenant dans les domaines humanitaire, du développement et de la paix. Le FONGA poursuit cinq priorités stratégiques : renforcer l’inclusivité et l’efficacité de la coordination, accroître la visibilité de la région afin de mobiliser davantage de financements de qualité, renforcer l’acceptation de l’aide humanitaire, protéger l’espace humanitaire et améliorer la protection des civils , développer la veille, l’anticipation et la préparation ainsi que promouvoir l’agenda de la localisation. Le FONGA regroupe actuellement 59 membres, dont 20 forums d’ONG nationaux et 39 représentations régionales d’ONG, couvrant 12 pays d’Afrique de l’Ouest et centrale : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Tchad et Togo. Dans le cadre de son développement institutionnel, le FONGA renforce progressivement ses systèmes de pilotage, de suivi de la performance, de gestion des subventions et de redevabilité afin d’accompagner sa croissance, de garantir la qualité de ses interventions et de respecter ses engagements envers ses membres, ses partenaires et ses bailleurs. À cette fin, le FONGA recrute un(e) Performance & Grants Coordinator, qui jouera un rôle central dans le développement et le pilotage de ces fonctions stratégiques, en appui à la Directrice et au Secrétariat régional. Pourquoi rejoindre le FONGA ? Rejoindre le FONGA, c’est contribuer au développement d’une plateforme régionale en pleine croissance, reconnue comme un acteur de référence de la coordination des ONG en Afrique de l’Ouest et centrale. Le poste offre l’opportunité de : Contribuer directement au renforcement de la qualité, de la redevabilité et de l’efficacité de l’action humanitaire dans la région. Travailler au sein d’une petite équipe dynamique offrant un niveau élevé d’autonomie, de responsabilités et d’opportunités d’apprentissage. Collaborer quotidiennement avec des ONG nationales et internationales, des bailleurs, des Nations Unies et d’autres partenaires stratégiques. Participer au développement institutionnel d’une organisation régionale en pleine évolution et contribuer à la mise en place de systèmes et d’outils durables. Le FONGA attache une importance particulière à l’esprit d’initiative, à la collaboration, à l’amélioration continue et au développement professionnel de ses collaborateurs. Responsabilités Responsabilités Générales : Le suivi-évaluation, la qualité et la performance institutionnelle ; Se conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices de NRC La gestion des subventions et le suivi des obligations contractuelles ; Le reporting institutionnel et bailleurs, la planification et la gestion documentaire. À ce titre, il/elle développe et améliore les outils, procédures et systèmes permettant de renforcer la performance, la qualité et l’efficacité du FONGA. En fonction des besoins du Secrétariat et des priorités institutionnelles, il/elle pourra également contribuer à certains processus transversaux de coordination, au suivi des décisions des instances de gouvernance, à l’organisation des réunions et événements ainsi qu’à certaines activités de représentation, sur délégation de la Directrice. Responsabilités Spécifiques En étroite coordination avec les membres du Secrétariat, les membres du FONGA et les partenaires stratégiques, le/la Performance & Grants Coordinator devra : Suivi-évaluation, qualité et performance Développer, maintenir et mettre à jour les outils et systèmes de suivi-évaluation du FONGA. Assurer et coordonner le suivi de la mise en œuvre des activités, des résultats, des indicateurs et des cadres logiques des projets et programmes du FONGA. Assurer le suivi de la qualité de mise en œuvre et identifier les écarts éventuels. Coordonner les enquêtes de satisfaction, les entretiens et les exercices d’apprentissage. Produire des analyses et recommandations afin d’appuyer la prise de décision. Gestion des subventions et reporting bailleurs Assurer le suivi de l’ensemble des conventions de financement du FONGA. Développer, maintenir et mettre à jour les outils de suivi des subventions, des obligations contractuelles, des échéances de reporting et d’audits. Coordonner la préparation des rapports narratifs destinés aux bailleurs en lien avec les responsables concernés. Assurer le suivi des obligations contractuelles des partenaires et des forums nationaux en matière de reporting, de suivi des activités, des résultats, des indicateurs et de transmission des pièces justificatives. Identifier les risques de non-conformité, alerter la Direction et proposer les mesures correctives nécessaires. Reporting institutionnel, planification et gestion documentaire Coordonner le cycle annuel de planification du FONGA, en appuyant l’élaboration des plans de travail, la consolidation des plans d’action et leur mise à jour régulière. Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de travail, des décisions, des recommandations et des engagements pris par les différentes instances de gouvernance. Coordonner la préparation du rapport annuel ainsi que des autres rapports institutionnels. Veiller à la mise à jour des documents institutionnels, à la gestion documentaire, à l’archivage et à la capitalisation des principaux documents du Forum. Produire des rapports d’avancement et des analyses permettant d’identifier les retards, les risques et les mesures correctives à mettre en œuvre. Appui au fonctionnement du Secrétariat et coordination institutionnelle En fonction des besoins du Secrétariat et des priorités institutionnelles, le/la Performance & Grants Coordinator pourra également : Appuyer l’organisation des réunions, ateliers, missions et événements du FONGA. Assurer la préparation des réunions, la rédaction des comptes rendus et le suivi de la mise en œuvre des décisions des instances de gouvernance. Contribuer à la gestion administrative des membres, des adhésions, de la correspondance et des bases de données de contacts. Appuyer la révision, la mise en forme et, lorsque nécessaire, la traduction de documents institutionnels. Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels, notamment par le suivi des correspondances, la mise à jour des listes de diffusion et l’appui aux actions de communication et de visibilité du FONGA. Représenter ponctuellement le FONGA, sur délégation de la Directrice. Contribuer à toute autre activité transversale confiée par la Direction, en lien avec les priorités du Secrétariat. Qualifications Compétences professionnelles génériques Le/la candidat(e) devra justifier d’au moins cinq années d’expérience couvrant les deux domaines suivants : Suivi-évaluation, qualité et performance, incluant le suivi des résultats, des indicateurs et des cadres logiques, la conception et l’amélioration des systèmes de suivi, ainsi que la production d’analyses facilitant la prise de décision. Gestion des subventions et reporting bailleurs, incluant le suivi des conventions de financement, des obligations contractuelles, des échéances de reporting, la coordination et/ou la rédaction de rapports narratifs, ainsi que le suivi de la conformité aux exigences des bailleurs. Un Master en gestion de projet, suivi-évaluation, développement international, administration ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente. Au moins 1 expérience de minimum 2 années dans une ONG, une organisation internationale ou une organisation à but non lucratif. D’excellentes capacités d’analyse, de rédaction, d’organisation et de coordination. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365, , Teams, etc.). Compétences souhaitées Les compétences suivantes constituent un atout important : Expérience au sein d’un secrétariat de réseau, d’une plateforme d’ONG. Expérience dans un poste régional. Expérience dans la conduite d’enquêtes, d’évaluations ou de mécanismes de redevabilité. Expérience dans le développement ou l’amélioration d’outils et de systèmes de suivi, de reporting ou de gestion de projet. Connaissances et expérience liées au contexte Bonne compréhension des organisations humanitaires et de développement, ainsi que des principaux bailleurs institutionnels et de leurs exigences. Bonne connaissance du cycle de gestion de projet, du suivi-évaluation et des cadres logiques. Bonne compréhension du fonctionnement des réseaux et plateformes d’ Capacité à coordonner des processus transversaux et à travailler dans un environnement multiculturel et multipartenaire. Capacité à analyser des informations complexes et à formuler des recommandations facilitant la prise de décision.
Secrétaire Comptable et Administratif - Lomé
Nous recherchons un Secrétaire Comptable et Administratif pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion des tâches administratives et comptables, la préparation des documents financiers, ainsi que le support administratif au sein d'une entreprise dynamique du secteur de l'éducation et de la formation. Missions : Assurer la gestion administrative quotidienne et le support à l'équipe. Préparer et vérifier les états financiers et documents comptables. Utiliser les outils bureautiques et logiciels comptables pour la saisie et la gestion des données. Participer à la préparation des rapports financiers pour la direction. Contribuer à l'organisation administrative et à la gestion des dossiers.