Nieuwe Arbeidswet · Senegal 2026
Zijn uw tijdelijke contracten al vaste contracten?
Goed om te weten
Wanneer wordt een tijdelijk contract een vast contract?
In Senegal wordt een contract dat niet schriftelijk is, een vaste functie invult, langer dan twee jaar loopt, meer dan eens wordt verlengd of in totaal meer dan vier jaar met dezelfde werknemer beslaat, een contract voor onbepaalde tijd, behalve bij de redenen uit artikel 101 (vervanging, piek in de activiteit, seizoenswerk, incidenteel werk).
Moet het contract bij de arbeidsinspectie worden geregistreerd?
Ja, in Senegal onder de nieuwe Arbeidswet: het contract wordt geregistreerd voordat het werk begint, net als elke vernieuwing en elke verlenging (artikelen 99, 102 en 103).
Geldt de nieuwe Arbeidswet ook voor reeds ondertekende contracten?
Ja: zij is van toepassing op lopende contracten, zonder op zichzelf een reden te zijn om ze te beëindigen (artikel 459). De tekst zegt niet of reeds gewerkte maanden meetellen voor het maximum van vier jaar: het is verstandig ze mee te tellen.
En in de andere landen?
De tool hanteert de maximale looptijden van elk land: twee jaar in totaal in Ivoorkust en Mali, twee jaar en daarna vier jaar in totaal in Togo, zes maanden voor een tijdelijke werknemer in Ghana, een jaar, eenmaal verlengbaar, in Marokko in de door de wet bepaalde gevallen.
Laat geen tijdelijk contract meer
per vergissing een vast contract worden.
HR Suite waarschuwt u vóór het einde van elk contract en vóór elke verlenging, en onze experts brengen uw contracten in orde.