Gratis tool
Wat kost een vertrek u?
Goed om te weten
Waarom kost een vertrek meer dan een salaris?
Omdat het werk stilligt zolang de functie onbezet is, werving tijd en geld kost, en een nieuwkomer maanden nodig heeft om het tempo te halen van wie vertrokken is.
Waar komen de standaardaannames vandaan?
Het zijn voorzichtige waarden, geen normen: zes weken onbezet, drie maanden op half tempo, een dag tijd van managers. Vervang ze door uw eigen cijfers voor een resultaat dat bij u past.
Hoe kunt u deze kosten verlagen?
Door sneller en beter te werven, nieuwkomers methodisch in te werken en de opleiding, beoordelingen en groei van iedereen te volgen, zodat u de mensen behoudt die ertoe doen.
Veranderen vertrekken naar het buitenland de berekening?
Nee, maar ze maken het vervangen van schaarse profielen trager en duurder: verhoog dan het aantal weken vacature en de wervingskosten.
Werf beter,
behoud uw talent.
EdoMatch werft samen met u, en HR Suite volgt de inwerking, opleiding en groei van iedereen.