Outil gratuit
Combien vous coûte un départ ?
Ce qu'il faut savoir
Pourquoi un départ coûte-t-il plus qu'un salaire ?
Parce que le travail s'arrête pendant la vacance du poste, que recruter prend du temps et de l'argent, et qu'un nouveau venu met plusieurs mois à atteindre le rythme de celui qui part.
D'où viennent les hypothèses par défaut ?
Ce sont des valeurs prudentes, pas des normes : six semaines de vacance, trois mois à mi-rythme, une journée de managers. Remplacez-les par vos chiffres pour un résultat qui vous ressemble.
Comment réduire ce coût ?
En recrutant plus vite et mieux, en intégrant les nouveaux venus avec méthode, et en suivant la formation, les entretiens et l'évolution de chacun pour garder ceux qui comptent.
Les départs à l'étranger changent-ils le calcul ?
Non, mais ils rendent le remplacement plus long et plus cher sur les profils rares : augmentez alors les semaines de vacance et les honoraires de recrutement.
Recrutez mieux,
gardez vos talents.
EdoMatch recrute avec vous, et HR Suite suit l'intégration, la formation et l'évolution de chacun.