Dans le cadre du renforcement de notre Service Bureau d’Études, la Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) recherche un(e) : Ingénieur(e) Génie Civil ou Génie Mécanique. Profil recherché Diplôme d’Ingénieur en ou Génie Mécanique ; Minimum 5 ans d’expérience professionnelle ; Maîtrise de la conception mécanique, du dimensionnement et des études de projets ; Esprit d’analyse, rigueur et aptitude au travail en équipe. Candidature : Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : Date limite de dépôt des candidatures : 07 septembre 2026.

Polaris AssoExternal

Développeur·se WordPress Junior

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Polaris Asso recherche un·e Développeur·se WordPress Junior pour assurer la maintenance et l’évolution de son site : création de pages, gestion de la sécurité, publication d’articles, avec une maîtrise obligatoire du page builder Divi. Vous maîtrisez Divi et vous cherchez une première expérience formatrice au sein d’une association engagée ? Postulez dès maintenant en cliquant ici: Voir aussi : Modèle de Développeur web.

Université Gaston BergerExternal

(02) Enseignants-chercheurs en Informatique

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UGB | Appel à candidatures pour le recrutement de deux enseignants-chercheurs en informatique. L’Université Gaston Berger de Saint-Louis recrute deux (02) enseignants-chercheurs pour renforcer le Département d’Informatique de l’UFR des Sciences Appliquées et de Technologies (UFR SAT). Les deux profils recherchés sont : Informatique embarquée et systèmes cyber-physiques Informatique embarquée, IoT, architecture des systèmes, systèmes temps réel, RTOS, sécurité IoT, électronique numérique, entre autres. Réseaux et Sécurité des réseaux, détection d’intrusions, analyse de trafic, sécurité des systèmes d’information, ethical hacking, pentesting, analyse forensique, ingénierie des réseaux, cloud et virtualisation, etc. Condition principale : être titulaire d’un doctorat, avec une expertise correspondant à l’un des profils recherchés. Clôture des candidatures : 09 octobre 2026 à 16h00. Dépôt physique : DRHF de l’UGB à Saint-Louis ou Antenne de l’UGB à Dakar. Dépôt électronique : via le formulaire indiqué dans l’appel. Contact : Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien avec un jury ad hoc. Pour connaître les conditions détaillées, les pièces à fournir et les modalités de sélection, consultez l’appel à candidatures officiel.

Université Gaston BergerExternal

Agent pour un emploi administratif supérieur

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L’Université Gaston Berger de Saint-Louis lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) agent pour un emploi administratif supérieur, spécialisé(e) en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Compétences principales Profil Formation: Titulaire d’un BAC 5 en Gestion, en management public, en droit public ou en droit privé (droit des contrats, droits des affaires…) ou équivalent. Un diplôme, un certificat ou une formation complémentaire en Ressources humaines est souhaité Expériences Cinq (05) ans d’expérience dans une fonction afférente à la GRH, dont 2 ans au moins dans le rôle de coordination ou de management avec une solide expérience en gestion du contentieux; Deux (02) ans au moins dans un établissement public d’enseignement supérieur notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Connaissances Connaissance approfondie du droit du travail, du droit de la fonction publique, notamment les textes statutaires et la législation sociale régissant les agents publics; Connaissance de l’organisation générale du secteur parapublic sénégalais ; Connaissance du fonctionnement des établissements publics, notamment des universités publiques ou établissements d’enseignement supérieur; Connaissance des règles de fonctionnement du CAMES. Compétences opérationnelles Maîtriser la légistique et l’analyse des textes juridiques; Tenir compte des besoins et contraintes pouvant être exposés, gérer la diversité des points de vue; Faire preuve d’une gestion performante et d’une grande capacité de management; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de de bonnes dispositions à communiquer et rendre compte ; Etablir des bilans et des statistiques de l’activité réalisée; Maîtriser les outils multimédia, informatiques, bureautiques. Dossier de candidature Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UGB; Un détaillé et actualisé ; Une copie légalisée des diplômes, du BAC au Master (ou équivalents) ainsi que les attestations de formation; Les diplômes de l’enseignement supérieur doivent être délivrés par une université ou un établissement d’enseignement supérieur habilité et sanctionner la formation dans un programme accrédité par l’ANAQ-Sup ou le CAMES. Les diplômes reconnus équivalents sont également admis. Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport, en cours de validité; Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; Les justificatifs de l’expérience professionnelle. Tout autre document pertinent attestant des compétences. Procédure de sélection La sélection se fera sur examen de dossier suivi d’un entretien avec un jury de sélection. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour l’entretien. Dépôt des candidatures Le dossier de candidature, composé d’une seule enveloppe comportant les documents susmentionnés, avec la mention poste GRH, doit être déposé : Soit au bureau du courrier du Rectorat de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, Route de Ngallèle, B.P 234 Soit à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de l’Université Gaston Soit à l’Antenne de l’UGB à Dakar, sise à Sacré-Cœur Pyrotechnie, lot 137. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises.

RMO Sénégal recrute Cadre Administratif. Postulez via l’une des adresses emails : ou Voir aussi: 11 Modèles de professionnels gratuits.

Le Poste Rôle : La promotrice représente la marque sur le point de vente. Son rôle consiste à promouvoir les produits, à accueillir et conseiller les clients, à générer des ventes et à atteindre les objectifs commerciaux fixés. Elle veille également à la visibilité de la marque et à la préservation de son image auprès des consommateurs. Missions principales Promotion et vente des produits ; Accueil et conseil de la clientèle sur les gammes TV, réfrigérateurs, machines à laver, climatiseurs et produits audio ; Démonstration des caractéristiques et des avantages des produits ; Gestion des leads et suivi de leur conversion en clients ; Maintien de l’ordre et de la propreté de l’espace de vente ; Reporting quotidien et hebdomadaire des ventes. Responsabilités clés Atteindre les objectifs en volume et en chiffre d’affaires par catégorie de produits (TV, réfrigérateurs, machines à laver, climatiseurs, produits audio) ; Assurer un taux de conversion client optimal ; Maîtriser les caractéristiques techniques et les avantages des produits commercialisés ; Se tenir à jour sur les nouveaux modèles et les promotions ; Traiter les objections et répondre aux questions des clients avec diplomatie ; Respecter les directives commerciales et les règles éthiques ; Fournir des données fiables et précises dans les reportings. Profil du Candidat Compétences techniques et commerciales Expérience en vente directe ou animation commerciale (minimum 1 an souhaité) Capacité à comprendre rapidement les caractéristiques des produits techniques Compétences relationnelles Excellent sens du service et de l’écoute client Aisance communicationnelle et rigueur linguistique (français, wolof, un plus) Compétences comportementales Discipline et responsabilité personnelle face aux objectifs Proactivité et capacité à travailler en autonomie Dynamisme et énergie positive