SNB réduit le temps de présélection des candidatures de 60 % grâce à EdoMatch

Défi

Avec une forte croissance de ses activités dans la production et la commercialisation de boissons, SNB recevait un volume élevé de candidatures pour ses postes en usine, en logistique, et en distribution. Le tri manuel des CV ralentissait considérablement le processus de recrutement.

Solution

SNB a intégré EdoMatch pour automatiser la présélection des candidatures. L’IA a permis d’identifier rapidement les profils correspondant aux critères métiers (compétences techniques, rigueur, disponibilité), tout en filtrant automatiquement les candidatures non pertinentes.

Résultats

• 60 % de gain de temps sur la présélection
• Meilleure qualité des profils en entretien
• Réduction du taux d’abandon des candidats qualifiés (Rapidité du processus de recrutement)