Défi

En tant qu’acteur clé de l’innovation et de la formation technologique au Togo, Djanta Tech Hub avait besoin de profils techniques qualifiés pour renforcer ses programmes, accompagner les startups incubées et animer ses ateliers. Le processus de recrutement traditionnel ne permettait pas d’identifier rapidement les bons talents.

Solution

En intégrant EdoMatch, Djanta Tech Hub a automatisé la sélection des profils IT, créatifs et entrepreneuriaux. L’IA d’EdoMatch a permis de préqualifier les candidatures en analysant les compétences réelles (développement, design, gestion de projet, etc.), mais aussi les soft skills liés à l’esprit d’innovation.

Résultats

• Délai de recrutement réduit de plus de 60 %
• Alignement plus précis entre profils sélectionnés et besoins des startups incubées
• Réduction des biais pour favoriser la diversité et la créativité