NGH CORP vond in recordtijd drie belangrijke talenten dankzij de kracht van EdoMatch's intelligente matching

De uitdaging

• Drievoudige strategische rekrutering.

NGH CORP, een referentiebedrijf op het gebied van telecommunicatie, IT en audiovisuele oplossingen, moest haar team versterken om een snelle groei van haar activiteiten te ondersteunen. Er waren tegelijkertijd drie essentiële functies vacant: een verkoopmanager, een boekhoudassistent en een volwaardige ontwikkelaar.

• Gevarieerde maar nauwkeurige behoeften.

Elke functie vereiste een specifiek profiel: een ervaren vertegenwoordiger die in staat is om B2B-partnerschappen te ontwikkelen, een rigoureuze boekhoudkundige assistent die digitale financiële tools beheert, en een veelzijdige fullstack-ontwikkelaar die kan werken aan webprojecten en interne software.

• Een veelvoorkomende moeilijkheid: tijd.

Eerdere wervingscampagnes hadden enkele weken geduurd zonder overtuigende resultaten. Ontvangen aanvragen waren vaak niet gericht, waardoor sorteren en interviews tijdrovend waren voor het HR-team. NGH CORP had een tool nodig die het proces kon vereenvoudigen en de kwaliteit van de profielen uit de voorselectiefase kon garanderen.

De oplossing

• Gerichte diagnose met EdoMatch.

NGH CORP gebruikte de intelligente matching-engine van EdoMatch om drie gedetailleerde functiebeschrijvingen te definiëren, waarbij de technische vaardigheden, vereiste ervaring en gedragsvaardigheden voor elke rol werden geïntegreerd.

• Een instant matching met meerdere profielen.

Binnen een paar minuten analyseerde de AI van EdoMatch de beschikbare talentenbasis en produceerde drie ultra-precieze shortlists, elk samengesteld uit kandidaten die overeenkomen met meer dan 88% van de gedefinieerde criteria.

• Geoptimaliseerd proces.

Dankzij de rekruteringsruimte kon het HR-team de beste profielen evalueren, vergelijken en rechtstreeks contacteren, zonder handmatige sortering te doorlopen. In minder dan een week waren interviews gepland en werden de wervingsbesluiten afgerond.

De resultaten

• Versnelde aanwerving: NGH CORP vervulde de drie posities in 8 dagen, wat vier keer sneller is dan de gebruikelijke vertragingen op de markt.

• Verbeterde relevantie: elke succesvolle kandidaat had een wedstrijdscore van meer dan 90%, wat zorgde voor naadloze integratie en onmiddellijke prestaties.

• Verhoogde HR-efficiëntie: de verwerkingstijd van applicaties werd met bijna 85% verkort, waardoor interne middelen werden vrijgemaakt voor andere strategische prioriteiten.

Dankzij EdoMatch heeft NGH CORP niet alleen sneller gerekruteerd, maar ook beter door de juiste vaardigheden af te stemmen op de juiste uitdagingen.