NGH CORP a trouvé trois talents clés en un temps record grâce à la puissance du matching intelligent d’EdoMatch

Le Défi

• Triple recrutement stratégique.

NGH CORP, une entreprise de référence en télécommunications, informatique et solutions audiovisuelles, devait renforcer son équipe pour soutenir une croissance rapide de ses activités. Trois postes essentiels étaient à pourvoir simultanément : un Responsable Commercial, un Assistant Comptable et un Développeur Fullstack.

• Des besoins variés mais précis.

Chaque poste exigeait un profil spécifique : un commercial expérimenté capable de développer des partenariats B2B, un assistant comptable rigoureux maîtrisant les outils financiers numériques, et un développeur fullstack polyvalent apte à intervenir sur des projets web et logiciels internes.

• Une difficulté commune : le temps.

Les précédentes campagnes de recrutement avaient pris plusieurs semaines sans résultats convaincants. Les candidatures reçues étaient souvent hors cible, rendant le tri et les entretiens chronophages pour l’équipe RH. NGH CORP avait besoin d’un outil capable de simplifier le processus et de garantir la qualité des profils dès la présélection.

La Solution

• Un diagnostic ciblé grâce à EdoMatch.

NGH CORP a utilisé le moteur de matching intelligent d’EdoMatch pour définir trois fiches de postes détaillées, intégrant les compétences techniques, l’expérience requise et les aptitudes comportementales attendues pour chaque rôle.

• Un matching multi-profil instantané.

En quelques minutes, l’IA d’EdoMatch a analysé la base de talents disponibles et a produit trois shortlists ultra-précises, chacune composée de candidats correspondant à plus de 88 % des critères définis.

• Processus optimisé.

Grâce à l’espace recruteur, l’équipe RH a pu évaluer, comparer et contacter directement les meilleurs profils, sans passer par le tri manuel. En moins d’une semaine, les entretiens étaient planifiés et les décisions de recrutement finalisées.

Les Résultats

• Recrutement accéléré : NGH CORP a pourvu les trois postes en 8 jours, soit quatre fois plus vite que les délais habituels observés sur le marché.

• Pertinence renforcée : Chaque candidat retenu présentait un score de matching supérieur à 90 %, garantissant une intégration fluide et des performances immédiates.

• Efficacité RH accrue : Le temps de traitement des candidatures a été réduit de près de 85 %, libérant les ressources internes pour d’autres priorités stratégiques.

Grâce à EdoMatch, NGH CORP a non seulement recruté plus vite, mais surtout mieux en alignant les bonnes compétences avec les bons défis.