Met EdoMatch kan ATD haar talenten diversifiëren zonder afbreuk te doen aan rekrutering

Uitdaging

ATD wilde gekwalificeerde en diverse kandidaten aantrekken, maar de traditionele wervingsmethoden resulteerden vaak in bevooroordeelde voorselecties en lieten veel talenten weg.

Oplossing

Door het intelligente matchingsysteem van EdoMatch te integreren, kon ATD applicaties uitsluitend analyseren op basis van vaardigheden en potentieel, waardoor vooroordelen uit de vroege stadia van rekrutering werden geëlimineerd.

Resultaten

• Verhoging van 45% in de diversiteit van vooraf geselecteerde profielen

• Vermindering van 30% in verwerkingstijd van applicaties

• Toegenomen tevredenheid van recruiters en nieuwe werknemers