EdoMatch permet à ATD de diversifier ses talents sans préjugés de recrutement

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Défi


ATD souhaitait attirer des candidats qualifiés et diversifiés, mais ses méthodes de recrutement traditionnelles aboutissaient souvent à des présélections biaisées et laissaient de côté de nombreux talents.

Solution


En intégrant le système de matching intelligent d'EdoMatch, ATD a pu analyser les candidatures uniquement sur la base des compétences et du potentiel, éliminant ainsi les préjugés dès les premières étapes du recrutement.

Resusltats


  • Augmentation de 45% de la diversité des profils présélectionnés
  • Réduction de 30% du temps de traitement des candidatures
  • Augmentation de la satisfaction des recruteurs et des nouveaux employés

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