EdoMatch permet à ATD de diversifier ses talents sans préjugés de recrutement

Défi

ATD souhaitait attirer des candidats qualifiés et diversifiés, mais ses méthodes de recrutement traditionnelles aboutissaient souvent à des présélections biaisées et laissaient de côté de nombreux talents.

Solution

En intégrant le système de matching intelligent d'EdoMatch, ATD a pu analyser les candidatures uniquement sur la base des compétences et du potentiel, éliminant ainsi les préjugés dès les premières étapes du recrutement.

Resusltats

• Augmentation de 45% de la diversité des profils présélectionnés
• Réduction de 30% du temps de traitement des candidatures
• Augmentation de la satisfaction des recruteurs et des nouveaux employés