Hoe LXD haar interne organisatie versterkte dankzij twee gerichte rekruteringen via EdoMatch
- Bedrijf
- LXD
- Locatie
- Lomé, Togo
De uitdaging
Structureer de groei van een bureau voor digitale en algemene diensten.
LXD, een Digital and General Services Agency (GRO), ervaart een geleidelijke toename van de werklast van haar activiteiten. Tussen administratief beheer, monitoring van digitale diensten en operaties met betrekking tot zeefdruk, moest het bedrijf zijn organisatiepool versterken.
LXD moest tegelijkertijd rekruteren:
- Een kantoorsecretaris, verantwoordelijk voor de dagelijkse administratie en follow-up van dossiers,
- Een zeefdruksecretaris, die in staat is te zorgen voor de administratieve coördinatie van activiteiten in verband met productie en technische diensten.
De belangrijkste uitdaging was om betrouwbare, rigoureuze en onmiddellijk operationele profielen te vinden, in een context waarin aanvragen die via traditionele kanalen werden ontvangen vaak niet relevant waren.
De oplossing
- Een op vaardigheden gebaseerde rekrutering met EdoMatch.
LXD riep EdoMatch op om het wervingsproces te structureren. Dankzij het platform kon het bedrijf de specifieke vereisten voor elke functie duidelijk definiëren, rekening houdend met de realiteit van zijn digitale en algemene activiteit.
- Intelligente matching en kwalitatieve selectie.
De matching-engine van EdoMatch analyseerde de beschikbare profielen en stelde een gerichte shortlist voor, waarin kandidaten werden benadrukt wiens vaardigheden nauw overeenkwamen met de behoeften van LXD.
Deze aanpak maakte het mogelijk om off-target toepassingen te elimineren en zich uitsluitend te concentreren op profielen met een hoge toegevoegde waarde.
- Een soepel en gecontroleerd proces.
De uitwisselingen, planning van interviews en besluitvorming waren snel, waardoor LXD haar aanwervingen kon afronden zonder haar activiteiten te vertragen.
De resultaten
Aan het einde van het proces:
- Mevrouw YENKEY Abla Estelle is aangeworven als secretaris,
- Mevrouw KUMANA Ognanon is gerekruteerd als serigrafisch secretaris.
Door deze aanwervingen kon LXD haar activiteiten beter structureren, het administratief beheer verbeteren en haar digitale en algemene activiteiten effectief ondersteunen.
Dankzij EdoMatch is de voorselectie tijd sterk verkort, terwijl betrouwbare en aangepaste profielen worden gegarandeerd, wat een snelle en duurzame integratie bevordert.
Twee succesvolle strategische rekruteringen.
Versterkte organisatie en prestatiewinst.
Meetbare HR-efficiëntie.
