Comment LXD a renforcé son organisation interne grâce à deux recrutements ciblés via EdoMatch
- Entreprise
- LXD
- Lieu
- Lomé, Togo
Le Défi
Structurer la croissance d’une agence de services numériques et généraux.
LXD, une Agence de Services Numériques et Généraux (GRO), connaît une montée en charge progressive de ses activités. Entre la gestion administrative, le suivi des prestations numériques et les opérations liées à la sérigraphie, l’entreprise avait besoin de renforcer son pôle organisationnel.
LXD devait recruter simultanément :
- une Secrétaire bureautique, chargée de l’administration quotidienne et du suivi des dossiers,
- une Secrétaire sérigraphique, capable d’assurer la coordination administrative des activités liées à la production et aux services techniques.
Le principal défi était de trouver des profils fiables, rigoureux et immédiatement opérationnels, dans un contexte où les candidatures reçues via les canaux classiques manquaient souvent de pertinence.
La Solution
- Un recrutement orienté compétences avec EdoMatch.LXD a fait appel à EdoMatch pour structurer son processus de recrutement. Grâce à la plateforme, l’entreprise a pu définir clairement les exigences spécifiques à chaque poste, en tenant compte des réalités de son activité numérique et générale.
- Matching intelligent et sélection qualitative.
Le moteur de matching d’EdoMatch a analysé les profils disponibles et proposé une shortlist ciblée, mettant en avant des candidates dont les compétences correspondaient étroitement aux besoins de LXD.
Cette approche a permis d’éliminer les candidatures hors cible et de se concentrer uniquement sur les profils à forte valeur ajoutée.
- Un processus fluide et maîtrisé.Les échanges, la planification des entretiens et la prise de décision ont été rapides, permettant à LXD de finaliser ses recrutements sans ralentir ses activités.
Les Résultats
À l’issue du processus :
- Mme YENKEY Abla Estelle a été recrutée au poste de Secrétaire bureautique,
- Mme KUMANA Ognanon a été recrutée au poste de Secrétaire sérigraphique.
Deux recrutements stratégiques réussis.
Organisation renforcée et gain de performance.
Ces recrutements ont permis à LXD de mieux structurer ses opérations, d’améliorer la gestion administrative et de soutenir efficacement ses activités numériques et générales.
Efficacité RH mesurable.
Grâce à EdoMatch, le temps de présélection a été fortement réduit, tout en garantissant des profils fiables et adaptés, favorisant une intégration rapide et durable.
