Hoe het EdoMatch-algoritme de Koboyo-apotheek in staat stelde in recordtijd 2 gekwalificeerde talenten te rekruteren.

Uitdagingen

• Klassiek rekruteringsprobleem: de snelgroeiende Koboyo-apotheek was op zoek naar twee belangrijke talenten waaronder twee apotheekagenten

• Lange en inefficiënte processen: traditionele wervingsmethoden (algemene advertenties op de werkplek, mond-tot-mondreclame) leveren niet de verwachte resultaten op. De apotheek ontving een groot aantal aanvragen, maar de meeste profielen beschikten niet over de specifieke kwalificaties, graden of ervaring die voor deze sterk gereguleerde industrie werd gezocht.

• Impact op het bedrijf: de tijd die werd besteed aan het oplossen van irrelevante cv's vertraagde de groei van het bedrijf en zette extra druk op het bestaande team. De apotheek had deze functies dringend nodig om de kwaliteit van haar service en klanttevredenheid te behouden.

Oplossing

• Nauwkeurige diagnose en targeting: de Koboyo-apotheek heeft besloten EdoMatch te gebruiken voor zijn AI-rekruteringsoplossing. Samen hebben we een zeer nauwkeurig functieprofiel gedefinieerd, waarin niet alleen diploma's en ervaring worden gespecificeerd, maar ook gedragsvaardigheden (empathie, nauwkeurigheid, klantenservice) die essentieel zijn op farmaceutisch gebied.

• De kracht van het algoritme: het algoritme van EdoMatch analyseerde onze enorme talentendatabase om alleen die profielen te identificeren en voor te stellen die 100% aan de gedefinieerde criteria voldeden. De applicaties zijn vooraf gescreend, gesorteerd en gerangschikt op relevantie.

• Vereenvoudigd proces: dankzij ons platform kon de apotheek de cv's van gekwalificeerde kandidaten direct bekijken, online interviews organiseren en rechtstreeks met hen communiceren, zonder honderden niet-gerichte profielen te hoeven sorteren.

Resultaten

• Snelle en kwalitatieve rekrutering: in minder dan 10 dagen kon de apotheek Koboyo haar twee talenten identificeren, interviewen en rekruteren twee apotheekagenten. Deze profielen kwamen perfect overeen met de verwachtingen op het gebied van technische vaardigheden en soft skills.

• Tijd en geld besparen: de apotheek heeft veel tijd bespaard op sorteertoepassingen. Het investeringsrendement was onmiddellijk, het bedrijf kon zich concentreren op zijn activiteiten en zijn nieuwe werknemers snel integreren.