Comment l'algorithme d'EdoMatch a permis à la pharmacie Koboyo de recruter 2 talents qualifiés en un temps record.

Défis

• Problème de recrutement classique : La pharmacie Koboyo, en pleine croissance, cherchait à recruter deux talents clés dont Deux agents de pharmacie

• Processus long et inefficace : Les méthodes de recrutement traditionnelles (annonces sur des sites d'emploi généralistes, bouche-à-oreille) n'apportent pas les résultats escomptés. La pharmacie recevait un grand nombre de candidatures, mais la majorité des profils ne possédaient pas les qualifications, les diplômes ou l'expérience spécifiques recherchés pour ce secteur d'activité très réglementé.

• Impact sur l'activité : Le temps passé à trier les CV non pertinents retardait la croissance de l'entreprise et mettait une pression supplémentaire sur l'équipe existante. La pharmacie avait un besoin urgent de ces postes pour maintenir la qualité de son service et la satisfaction de sa clientèle.

Solution

• Diagnostic et ciblage précis : La pharmacie Koboyo a décidé de faire appel à EdoMatch pour sa solution de recrutement par l'IA. Ensemble, nous avons défini un profil de poste très précis, en spécifiant non seulement les diplômes et l'expérience, mais aussi les compétences comportementales (empathie, rigueur, sens du service client) essentielles dans le domaine pharmaceutique.

• La puissance de l'algorithme : L'algorithme d'EdoMatch a analysé notre vaste base de données de talents pour identifier et proposer uniquement les profils qui correspondaient à 100% aux critères définis. Les candidatures ont été présélectionnées, triées et classées par pertinence.

• Processus simplifié : Grâce à notre plateforme, la pharmacie a pu consulter instantanément les CV des candidats qualifiés, organiser des entretiens en ligne et communiquer directement avec eux, sans avoir à trier des centaines de profils hors cible.

Résultats

• Recrutement rapide et qualitatif : En moins de 10 jours, la pharmacie Koboyo a pu identifier, interviewer et recruter ses deux agents de pharmacie. Ces profils correspondaient parfaitement aux attentes en termes de compétences techniques et de savoir-être.

• Économie de temps et d'argent : La pharmacie a économisé un temps considérable sur le tri des candidatures. Le retour sur investissement a été immédiat, l'entreprise a pu se concentrer sur son activité et intégrer rapidement ses nouveaux employés.