Edomatch recrute un(e) Coordinateur(trice) régional People Development et Facilitateur.

Localisation : /Lomé (TOGO)

Contexte et objectif du poste :

Nous recrutons un Coordinateur régional People Development et Facilitateur.

Facilitateur pour accompagner le déploiement des initiatives de développement des talents à l’échelle

régionale, tout en assurant une contribution à la gestion RH locale.

Le poste est hybride, avec une répartition indicative de 50 % du temps dédié aux activités de formation et

développement des compétences (en ligne et en présentiel) et 50 % consacré à des responsabilités de

gestion RH locale, dont le périmètre précis sera défini ultérieurement en fonction des besoins de

l’organisation. Le titulaire du poste agit comme ambassadeur des programmes People Development, dans

un environnement international et multiculturel.

Responsabilités principales

A. Développement des talents et formations (≈50 %)

- Coordonner, préparer et faciliter les programmes de formation régionaux (en ligne et en

présentiel).

- Assurer la liaison avec les pôles logistiques (par exemple : hôtels, détails des vols) et mettre à

jour les guides.

- Assurer la planification des sessions en collaboration avec les équipes RH régionales et locales.

- Animer ou co-animer les formations en tant que facilitateur principal.

- Dispenser des formations aux formateurs.

- Gérer les aspects opérationnels des programmes (inscriptions, supports, coordination des

formateurs, certificats).

- Évaluer le niveau d’anglais des participants aux programmes.

- Assurer le suivi post-formation : collecte des rapports d’observation et suivi des plans de

développement individuels.

- Produire les reportings et tableaux de bord relatifs aux activités de formation.

- Collecter et analyser les feedbacks afin d’améliorer en continu les dispositifs de formation.

B. Contribution à la gestion RH locale (≈50 %)

- Apporter un appui aux activités RH locales en coordination avec les équipes RH existantes.

Profil recherché

Formation et expérience

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Sciences sociales, Management ou domaine

équivalent.

- Expérience confirmée en Learning & Development et en facilitation de formations.

- Expérience dans un environnement régional, international et multiculturel.

Compétences et exigences

- Anglais : niveau C1 minimum (oral et écrit).

- Excellentes capacités de communication et de facilitation.

- Très bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

- Maîtrise de la suite Microsoft Office et bonne connaissance des plateformes LMS (Learning

Management System).

- Aisance avec les outils digitaux et le reporting.

Qualités personnelles

- Proactivité, rigueur et sens du détail.

- Excellentes aptitudes relationnelles et esprit collaboratif.

- Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement changeant.

Mobilité

Des déplacements régionaux et internationaux sont à prévoir.

Les responsabilités et périmètres des postes pourront évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

NB : Seuls les profils retenus seront contactés.